Få en jobb hos Huawei
Huawei er en av de største produsentene av informasjons- og kommunikasjonsteknologi i verden, og leverer infrastruktur og enheter over hele verden. Huawei har hovedkontor i Shenzhen, Kina, men er en virkelig global virksomhet, som sysselsetter nesten 200 000 mennesker i 170 land og regioner.
I 2020 ble Huawei det mest populære merket av smarttelefoner i verden, og gikk forbi Apple og Samsung. De tror på å skape den digitale fremtiden, og ansetter lyse, fremtidsfokuserte individer som ønsker å koble verden gjennom teknologi.
Huawei Verdier
Gründeren av Huawei, Ren Zhengfei, beskrev Huaweis kjerneverdi som integritet. Selskapets vekst er tilskrevet et engasjement for kvalitetsprodukter og en kundesentrisk fokus som er reflekterende og adaptiv. De oppmuntrer alle ansatte til å være åpne, positive og utholde gjennom enhver hindring.
Typer av roller hos Huawei
Det er et stort utvalg av karrieremuligheter hos Huawei bare innen teknologisektoren. De krever eksperter innen telekommunikasjonsinfrastruktur, enheter som smarttelefoner og PCer, bærbare enheter og programvareutvikling.
Andre forretningsområder inkluderer HR, juridisk, markedsføring, forsyning og forretningstjenester, noe som betyr at det er en rolle for enhver bakgrunn hos Huawei.
Huawei tilbyr også en rekke graduate stillinger og praksisplasser i alle deres sektorer, og oppmuntrer skole- og universitetslevere til å bli involvert i teknologi.
Ansettelsesprosessen hos Huawei
Huawei Online Søknad
Online-søknaden består av å sende inn CV-en din og gi litt grunnleggende informasjon om deg selv. Du kan finne alle Huaweis ledige stillinger på deres nettsted, som kan filtreres for å vise deg de rollene som passer dine behov og ferdigheter.
Huawei Gruppeintervju
Den første fasen av Huawei-ansettelsesprosessen er et gruppeintervju, som er ganske forskjellig fra hvordan mange selskaper strukturerer prosessen. I løpet av denne fasen ser Huawei på hvordan du presterer som et team og om du skiller deg ut sammenlignet med dine samtidsmennesker.
Det er mange forskjellige øvelser som arbeidsgivere liker å bruke på et gruppeintervju for å måle dine ferdigheter. Noen av de mest vanlige er:
- Casestudie
- Presentasjon
- Rollespill
- Gruppeintervjuer
Gjennom disse oppgavene, vær oppmerksom på Huaweis verdier og de kjernekompetansene som er oppført for rollen. Du bør vise hvor godt du jobber i et team ved å lytte aktivt, oppmuntre samtale, og ikke snakke over folk.
Huawei Teknisk Intervju
Et teknisk intervju gis av en leder i avdelingen du har søkt på. De vil teste din kunnskap og egnethet i nøkkelkompetanser ved å stille deg spørsmål og demonstrere visse ferdigheter. Selv om du er trygg på dine ferdigheter, øv på å forklare forskjellige funksjoner og snakk gjennom hvordan du ville utføre visse oppgaver for å bli vant til å kommunisere disse ideene klart.
Huawei Egnethetstester
Egnethetstestdelen av rekrutteringsprosessen består vanligvis av en logisk resonneringstest og en teknisk test. Disse tar omtrent en time å fullføre, så sørg for at du er i stand til å planlegge en tid der du ikke blir avbrutt.
En logisk resonneringstest brukes av arbeidsgivere fordi den hjelper til med å demonstrere ferdigheter som er vanskeligere å fastslå fra CV og intervjuer, som å jobbe under press, lateralt tenkning og kreativitet. Vanligvis vil du bli presentert for en serie med bilder eller former, og bli bedt om å identifisere mønstre i sekvensene. Dette kan også demonstrere din romlige resonnering og hvor godt du jobber med mentale bilder og abstrakte former.
Huawei Sluttintervju
Til slutt vil du bli invitert til et sluttintervju. Dette vil være med lederne og består hovedsakelig av HR og personlige spørsmål som gjelder din erfaring. Vanlige spørsmål inkluderer:
- Hva gjør deg til den rette personen for denne rollen?
- Hva er dine svakheter?
- Fortell oss hva du vet om Huawei.
- Beskriv ditt ideelle arbeidsmiljø.
- Hvor ser du deg selv om fem år?
Den beste måten å tilnærme seg dette intervjuet på er å gjøre mye forskning på Huawei og rollen på forhånd. Sørg for at du forstår hvordan din erfaring er relevant for ferdighetene de leter etter, spesielt hvis du har en grad i et urelatert emne. Huawei ønsker å finne folk som er innovative og dedikerte, så sørg for at du viser at du innehar disse egenskapene.
Hvordan er det å jobbe hos Huawei?
Huawei er en av de beste arbeidsgiverne globalt og er spesielt populær i Kina, der det ofte tilbyr noen av de høyeste lønningene for å sikre at de sikrer de skarpeste hjernene. Hardt arbeid og lange timer kan forventes for de fleste tekniske stillinger, men Huawei er tydelig på å belønne sine ansatte. I 2020 kunngjorde Huawei at hver ansatt ville motta en bonus for deres dedikasjon under COVID-19-pandemien.
Topp Tips For Å Bli Ansett Hos Huawei
Gjør bakgrunnsforskning
Huawei ønsker å se at du er lidenskapelig opptatt av å jobbe for dem og bygge en karriere i teknologibransjen. Gjør mye forskning på selskapet og dets historie, slik at du kan vise hvorfor du valgte Huawei og hvordan du legemliggjør deres verdier og mål. Dette vil hjelpe deg med å skille deg ut i rekrutteringsprosessen som en person de kan stole på for å forstå Huaweis visjon og jobbe hardt for å sikre deres fremtidige suksess.
Øv på Huawei tester
Når du står overfor egnethetstester, er den beste måten å forberede seg på å øve. Å gjøre praksistester vil bidra til å forbedre poengsummen din, noe som gir deg en bedre sjanse til å være en toppkandidat.
Prøv å etterligne eksamensforhold når du øver, noe som betyr at du tidsfester deg selv og sørger for at det ikke er noen forstyrrelser i rommet. På denne måten kan du få en mer nøyaktig måling av hvordan du vil gjøre det på dagen, og kan jobbe for å prestere bedre.
Forbered deg på intervjuspørsmål
Det kan være mer vanskelig å øve på å bli intervjuet på forhånd, men det betyr ikke at du ikke kan forberede deg på spørsmålene. Forsk på noen vanlige intervjuspørsmål og ta notater om din erfaring, styrker og motivasjoner slik at du er forberedt på å bli spurt om noe.
