Google nie potrzebuje przedstawienia - gigantyczna międzynarodowa firma technologiczna stała się wszechobecna w życiu XXI wieku. Założony w 1998 roku, Google zrewolucjonizował rozpowszechnianie informacji i dostęp do danych dzięki swojej wyszukiwarce. Ten sukces został kontynuowany w ciągu kolejnej dekady przez uruchomienie Google News, Gmaila, Google Maps i Google Chrome. Produkty i usługi Google obejmują teraz technologie reklamowe w Internecie, chmurę obliczeniową, oprogramowanie i oferty sprzętowe.
Jak dostać pracę w Google
Kariera w Google jest pożądana - perspektywa pracy w postępowej firmie technologicznej, która aktywnie kształtuje naszą komunikację, nawigację i interakcję ze światem, zarówno ekscytuje, jak i inspiruje kandydatów.
Google oferuje możliwości na różnych szczeblach, od stanowisk początkowych do stanowisk kierowniczych, poszukując inteligentnych, oddanych i innowacyjnych osób jako aktywów dla swoich zespołów. Jeśli chcesz się ubiegać, pamiętaj, że możesz ubiegać się o trzy stanowiska w Google co 30 dni.
Oprócz ogłoszonych wakatów pracy, które można doprecyzować i przeglądać za pomocą narzędzia do wyszukiwania ofert pracy, Google prowadzi kilka programów kariery jako drogi wejściowe do firmy.
Należą do nich:
Program Google Associate Product Manager (APM) - otwarty dla kandydatów o różnym doświadczeniu i umiejętnościach. Program prowadzi również staż dla studentów.
Program Google Associate Product Marketing Manager (APMM) - otwarty dla kandydatów, którzy wciąż się uczą lub mają kilka lat doświadczenia.
Program Google BOLD Internship (Build Opportunities for Leadership & Development) - płatny letni staż dla studentów.
Staże w dziedzinie biznesu dla studentów - dostępne są wiele różnych ról stażowych w ramach Inżynierii i Technologii oraz Biznesu.
Kariera w Google ma stronę informacyjną dla studentów, gromadzącą przydatne porady dotyczące kariery oraz programy, staże i możliwości pracy.
Proces rekrutacji w Google
Proces rekrutacji w Google polega na wieloetapowym doświadczeniu konkurencyjnym, ale kandydatom zaleca się wierzyć we własne umiejętności i nie być przytłoczonym perspektywą. Google uważa, że inwestowanie w proces rekrutacji tworzy silne zespoły o różnorodnych doświadczeniach i perspektywach.
Proces rekrutacji w Google nie polega tylko na sprawdzaniu twardych umiejętności, ale na poznaniu twoich zainteresowań, doświadczeń i spojrzenia na świat - w celu ustalenia, czy pasujesz do kultury Google.
Podczas procesu selekcji kandydaci muszą przesłać swoje CV, ukończyć testy psychometryczne online, wziąć udział w wirtualnych rozmowach, wykonać niewielki projekt i uczestniczyć w dogłębnych rozmowach kwalifikacyjnych.
Po przesłaniu swojego CV online i uzyskaniu akceptacji członka zespołu rekrutacyjnego, wejdziesz w proces rekrutacji. Należy zauważyć, że list motywacyjny nie jest wymagany wraz z CV, a decyzja, czy go dołączyć, należy do osoby ubiegającej się o pracę.
Oceny online w Google
Pierwszą przeszkodą w procesie rekrutacji w Google jest zdanie serii ocen online. Linki do ich ukończenia zostaną wysłane do Ciebie do domu.
Testy przeprowadzane różnią się w zależności od wybranego stanowiska lub ścieżki programu, ponieważ przeprowadzisz te, które oceniają umiejętności i kompetencje najbardziej istotne dla obowiązków Twojej przyszłej roli.
Testy werbalne w Google
Testy werbalne oceniają zdolność kandydata do rozumienia, analizowania i interpretowania informacji pisemnych. Dane te najczęściej mają formę fragmentów tekstu opartych na temacie lub projekcie. Powszechnym typem pytania w testach werbalnych jest pytanie, czy dany stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie można tego stwierdzić na podstawie dostarczonych informacji.
Pytania dotyczące znaczenia słów, synonimów i antonimów, analogii i kodów słów mogą również występować. Wszystkie pytania są wielokrotnego wyboru.
Testy techniczne w Google
Jeśli ubiegasz się o stanowisko inżyniera technicznego, będziesz musiał przejść ocenę techniczną online, która oceni Twoje umiejętności. Kandydaci mają 90 minut na udzielenie odpowiedzi na dwa pytania.
Pytania w ocenie technicznej Google są wybierane losowo spośród pięciu głównych tematów:
- Geometria / Matematyka
- Grafy / Drzewa
- Tablice / Ciągi znaków
- Rekurencja
- Programowanie dynamiczne
Podobne treści pojawią się również w rozmowie technicznej, więc przygotowanie do testu technicznego przygotuje Cię również do imponowania na tym późniejszym etapie.
Testy logiczne w Google
W przypadku niektórych stanowisk kandydaci mogą być również zobowiązani do przeprowadzenia testu logicznego. Test ten ocenia zdolność kandydata do logicznego myślenia i rozwiązywania problemów.
Pytania w testach logicznych Google mogą dotyczyć szeregów liczb, diagramów logicznych, relacji między liczbami i innymi zagadnień logicznych.
Wirtualne rozmowy w Google
Przed zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną odbędziesz jedno lub dwa krótsze rozmowy telefoniczne lub wideo. Pierwsza rozmowa będzie prowadzona z rekruterem, a druga z kierownikiem rekrutacji lub innym członkiem zespołu.
Rozmowy te służą wstępnemu ocenieniu, czy posiadasz umiejętności wymagane do wykonywania roli. Traktuj je jak formalne mini rozmowy kwalifikacyjne, starannie przemyślając swoje odpowiedzi, aby skutecznie udowodnić swoje kompetencje.
Praca nad projektem w Google
Kandydaci mogą zostać poproszeni o wykonanie małego projektu przed udziałem w rozmowie kwalifikacyjnej. Mogą to być studia przypadków, przykłady pisemne lub przykłady kodu.
Wszystkie niezbędne informacje zostaną podane na etapie, a kandydaci nie zostaną zaskoczeni bez uprzedniego ostrzeżenia i czasu na przygotowanie.
Może zostać poproszony o omówienie wyników zadania projektowego na rozmowie kwalifikacyjnej.
Rozmowy kwalifikacyjne w Google
Google wymaga od swoich kandydatów udziału w kilku rozmowach kwalifikacyjnych. Proces jest rygorystyczny, więc warto się dobrze przygotować. Aby odnieść sukces, będziesz musiał solidnie przekazać swoje talenty i determinację w wybranej ścieżce kariery w Google.
Kandydaci zazwyczaj są zobowiązani do udziału w trzech do czterech rozmowach kwalifikacyjnych w jeden dzień. Będą one przeprowadzane wideo lub osobiście, w zależności od okoliczności.
Rozmowy kwalifikacyjne są strukturalne, ponieważ kandydaci są oceniani w sposób uczciwy za pomocą jasnych rubryk. Oczekuj pytania otwartego, ponieważ są one używane do oceny twojej zdolności do rozwiązywania problemów, podejścia do pracy i mocnych stron umiejętności.
Pamiętaj jednak, że rozmowy kwalifikacyjne nie powinny być jednostronnym spotkaniem, ale wygodną rozmową. Są to okazje dla zespołu rekrutacyjnego do zbadania Twoich umiejętności i poznania Twojej osobowości, a dla Ciebie do dowiedzenia się więcej o możliwościach, środowisku i kulturze w Google.
Jak wygląda praca w Google?
Google szczyci się tym, że jest nowoczesnym, innowacyjnym gigantem technologicznym o kulturze współpracy, różnorodności i włączenia. Ma lokalizacje pracy na całym świecie, w Ameryce Północnej, Ameryce Łacińskiej, Europie, Azji i Pacyfiku, Afryce i na Bliskim Wschodzie, więc w Google jesteś częścią globalnej społeczności.
Pracownicy, zwani ‘Googlerami’, oraz nowi pracownicy, zwani ‘Nooglerami’, są zachęcani do tworzenia silnych więzi w swoich zespołach i do akceptowania różnorodności perspektyw i doświadczeń, które Google ciągle stara się zatrudniać.
Google oczekuje zaangażowania i entuzjazmu, a w zamian stara się wspierać wszystkie aspekty życia zawodowego pracowników. Świadomość, że życie prywatne jest nieodłączną częścią koktajlu, pomaga stworzyć środowisko, które rozpoznaje indywidualne potrzeby i priorytetuje dobrostan.
Biura Google są najczęściej imponującymi, nowoczesnymi strukturami. Te dobrze wyposażone budynki oferują pracownikom wiele usług:
- Niektóre lokalizacje biur mają usługi zdrowia i dobrostanu na miejscu (w tym lekarzy, fizjoterapię, chiropraktykę i masaże).
- Centra fitness na miejscu, które również prowadzą zajęcia.
- Szeroki wybór kawiarni i mikrokuchni ‘na terenie kampusu’ (dla pracowników gotujących dla siebie).
- Niektóre biura pozwalają nawet na przyprowadzanie psów do pracy!
Możesz odbyć wirtualną wycieczkę po biurze Google w Londynie na Google Maps, aby poczuć klimat projektowania przestrzeni Google.
Korzyści z pracy w Google
Google oferuje swoim pracownikom hojne polisy urlopowe i programy oszczędzania na emeryturę. Oferuje konkurencyjne przydziały urlopowe i możliwość pracy w elastyczny sposób, który odpowiada Twojemu życiu i obowiązkom. Google inwestuje w naukę swoich pracowników, uważając edukację za ciągły proces. Istnieją szerokie możliwości rozwoju osobistego i zawodowego - w tym zajęcia na miejscu (od kodowania do gotowania), wsparcie w uzyskiwaniu certyfikatów zawodowych, programy studiów lub wsparcie dla nowych zajęć dodatkowych (takich jak nauka gry na gitarze).
Zapewnia również wsparcie w zarządzaniu finansami - oferuje dopasowanie do oszczędności na emeryturę, doradców finansowych i usługi planowania finansowego.
Google zobowiązuje się do wspierania wolontariatu i działań charytatywnych pracowników. Dopasowuje darowizny charytatywne i dodaje darowizny za godziny wolontariatu Googlerów.
Najważniejsze wskazówki, jak dostać pracę w Google
1. Przemyśl sam siebie przed złożeniem aplikacji
Przed złożeniem aplikacji zastanów się nad swoimi doświadczeniami, zainteresowaniami i motywacją. Poświęcenie czasu na zastanowienie się nad tym, czego szukasz, pomoże w identyfikacji ról, które są dla Ciebie odpowiednie. Ta refleksja pomoże Ci również w dostosowaniu CV i przygotowaniu do wirtualnych rozmów i rozmów kwalifikacyjnych.
2. Zrozum proces
Kandydaci przechodzą rygorystyczny proces selekcji w Google, dlatego ważne jest, aby zrozumieć, czego będzie wymagane. Pomoże Ci to być w pełni przygotowanym do każdego etapu i osiągnąć najlepsze wyniki.
3. Zacznij przygotowania tak szybko, jak to możliwe
Jeśli wiesz, że chciałbyś ubiegać się o pracę w Google, ale nie znalazłeś jeszcze odpowiedniej oferty, to nie oznacza, że jest za wcześnie, aby zacząć przygotowywać się do procesu rekrutacji. Kiedy będziesz gotowy, aby złożyć swoją aplikację, będziesz mógł to zrobić wiedząc, że już masz przewagę w przygotowaniu.
4. Ćwicz, korzystając z pytań Leetcode
Jeśli jesteś inżynierem oprogramowania, aby przygotować się do oceny online, powinieneś zapoznać się z pytaniami z każdej z kategorii tematycznych, które możesz napotkać. Aby uzyskać jaśniejszy obraz pytań, możesz skorzystać z listy pytań oceny Google na stronie Leetcode. Pytania Google mają łatwo-średni poziom trudności. Strony Google dotyczące poprzednich konkursów programistycznych również zawierają przydatne materiały z pytaniami do ćwiczeń.
5. Ćwicz testy z ograniczonym czasem
Testy psychometryczne online mogą być trudne, zwłaszcza gdy oczekuje się od Ciebie dużo w krótkim czasie. Ćwicz, korzystając z próbnych testów z ograniczonym czasem, aby zapoznać się ze stylem i treścią testów, a także z tempem wymaganym do ich wykonania.
