Conseguindo um Emprego na Cognizant
Fundada em 1994, a Cognizant é uma consultoria global que oferece aos clientes serviços de transformação digital e soluções de TI. Emprega cerca de 318.000 pessoas em todo o mundo, com escritórios na América do Norte e do Sul, Europa, Índia, Oriente Médio e Ásia-Pacífico.
Um nome líder em inovação para a era digital, os serviços da Cognizant incluem:
- Inteligência artificial
- Serviços de processos de negócios
- Engenharia de produto de software
- Automação inteligente de processos
- Estratégia digital
- Engenharia e garantia de qualidade
- Habilitação em nuvem
Ela oferece esses serviços a clientes de uma ampla gama de indústrias, como:
A diversidade e a profundidade das operações da Cognizant representam uma oportunidade emocionante para aqueles que procuram iniciar ou progredir numa carreira no mundo da tecnologia.
Valores da Cognizant
A Cognizant trabalha com um conjunto de valores fundamentais que definem a sua cultura e como as suas pessoas trabalham juntas para entregar resultados. Esses valores são:
- Começar com um ponto de vista
- Buscar dados, construir conhecimento
- Sempre se esforçar, nunca se acomodar
- Trabalhar como um
- Criar condições para todos prosperarem
- Fazer a coisa certa, da maneira certa
Como um aspirante a funcionário da Cognizant, é importante que você demonstre esses valores durante a sua candidatura e mostre um compromisso com a cultura inclusiva, de apoio e orientada para o desempenho que a empresa promove.
Tipos de Funções na Cognizant
A Cognizant oferece oportunidades de emprego em várias etapas, desde aberturas para estudantes e início de carreira até postos profissionais e executivos.
Aberturas para estágios iniciais existem em nível de graduação, pós-graduação e mestrado, e podem ser encontradas em vários campos profissionais, incluindo:
- Tecnologia e engenharia
- Vendas e marketing
- Consultoria
- Processos de negócios
- Digital
- Infraestrutura de TI
- Gestão de entrega
Todos os programas vêm com treinamento completo e suporte, com bastante espaço para desenvolvimento profissional.
Processo de Contratação na Cognizant
Embora o processo exato possa variar um pouco dependendo do caminho de entrada e do papel para o qual se candidatou,
Os candidatos à Cognizant devem se preparar para um processo de contratação competitivo e em várias etapas.
A estrutura típica disso inclui uma candidatura inicial, testes pré-emprego e uma ou mais entrevistas formais.
Candidatura Online na Cognizant
Ao identificar um papel adequado, o primeiro passo é preencher a candidatura online da Cognizant. Aqui você fará o upload do seu CV, preencherá alguns detalhes pessoais padrão e responderá a algumas perguntas de triagem iniciais.
Certifique-se de que o seu CV é adaptado ao papel específico e destaca as principais habilidades descritas na descrição do trabalho. Você também deve se referir aos valores fundamentais da Cognizant, incorporando-os nas respostas que dá às perguntas de triagem.
A força da sua candidatura online determinará se você avança para a próxima rodada, então certifique-se de que ela está bem polida antes de enviá-la.
Testes de Aptidão da Cognizant
Se a equipe de contratação considerar você um candidato forte com base na sua candidatura, você será convidado a completar um teste de aptidão online.
Este é geralmente dividido em quatro seções, cada uma medindo um conjunto de habilidades e capacidades fundamentais. Cada seção é cronometrada, e embora as perguntas em si não sejam de um nível de dificuldade avançado, a pressão do tempo torna essas avaliações online uma tarefa desafiadora.
Aptidão Quantitativa da Cognizant
A seção quantitativa é uma medida da sua capacidade de raciocínio numérico e do seu domínio de conceitos matemáticos chave. Será necessário avaliar e tirar conclusões de conjuntos de dados e aplicar cálculos padrão para resolver problemas relacionados aos negócios.
Os tópicos abordados incluem probabilidade, lucro e perda, médias, frações decimais e potência, e logaritmos.
Teste de Raciocínio Lógico da Cognizant
A seção de raciocínio lógico do teste analisa suas habilidades de pensamento crítico e analítico. Um bom desempenho nesta seção mostra à Cognizant que você é rápido para processar informações - uma habilidade que influencia tanto a sua capacidade de resolver problemas quanto a sua capacidade de aprendizagem.
As perguntas são uma combinação de raciocínio dedutivo e indutivo e podem incluir problemas de palavras como silogismos e inferências, séries numéricas e tarefas de reconhecimento de padrões.
Compreensão de Inglês da Cognizant
Esta parte do teste de aptidão analisa o seu vocabulário, gramática, compreensão de leitura e habilidade de raciocínio verbal. As perguntas pedirão que você analise passagens de texto e responda perguntas relacionadas a elas, o que pode envolver tirar conclusões, avaliar argumentos ou identificar suposições.
Outras tarefas incluem verificação de erros, conclusão de frases, seleção de palavras e tempos. A sua pontuação nesta seção diz à Cognizant se você tem as habilidades linguísticas necessárias para uma comunicação eficaz e o quão bem você é capaz de processar informações escritas.
Depuração de Código da Cognizant
A seção final do teste de aptidão tem um caráter prático e é mais um teste baseado em habilidades. Para cada pergunta, serão fornecidas linhas de código nas quais os erros estão presentes de propósito. Você precisará identificar esses erros e corrigi-los.
As perguntas que você enfrentará serão em grande parte baseadas em estruturas de dados, operações de números e strings, e algoritmos básicos de busca e classificação.
Teste de Programação da Cognizant
Em alguns casos, você também pode ser obrigado a fazer um teste de codificação específico. Este é geralmente dividido em quatro tarefas - duas de dificuldade intermediária e duas avançadas - e procura avaliar suas habilidades de programação com mais profundidade.
As tarefas podem girar em torno de entrada-saída, programação de padrões, identificação de múltiplos comuns menores (MCM) ou maiores divisores comuns (MDC).
Entrevista Cognizant
Se você passar com sucesso os testes necessários, será convidado para uma entrevista - a natureza e o número das quais dependerão do papel para o qual você se candidatou.
Para funções de natureza técnica, serão realizadas tanto uma entrevista técnica quanto uma entrevista de RH. A primeira se concentrará no seu conhecimento e capacidade de programação, a última em questões baseadas em competências, pontos fortes e fracos pessoais e aspirações de carreira.
Como é Trabalhar na Cognizant?
A Cognizant se autodenomina uma comunidade diversa e inclusiva de talentos de alto nível. Apoia o desenvolvimento dos funcionários através de iniciativas de educação e treinamento e rotações de trabalho opcionais.
Salários competitivos são complementados por pacotes de benefícios e planos de saúde, e a empresa incentiva ativamente uma cultura de 'devolver' através de projetos comunitários e ambientais.
Principais Dicas para Ser Contratado na Cognizant
Ser Proficiente em uma Linguagem de Programação Específica
Para funções técnicas, o seu desempenho no teste de programação terá um peso significativo na sua candidatura. Atualmente, este deve ser realizado em Java ou Python, por isso é aconselhável focar na proficiência em uma dessas linguagens de programação.
Mostrar um Desejo de Aprender
A Cognizant é toda sobre inovação, e procura mentes talentosas que estejam ansiosas para explorar novas ideias e abordagens. Ao longo do processo de candidatura, e em particular, na entrevista, mostre um grande interesse no seu próprio desenvolvimento pessoal e profissional, e faça o seu melhor para articular como o seu desejo de crescer se alinha com os objetivos estratégicos da empresa.
Praticar para as Avaliações da Cognizant
Tanto para as habilidades de programação quanto para o teste de aptidão, muita prática é vital. Se você nunca se deparou com eles antes, os testes de aptidão podem ser assustadores, e a melhor maneira de superar isso é se familiarizar com o formato e os diferentes tipos de perguntas que você encontrará.
Tente fazer testes práticos sob condições cronometradas, pois equilibrar a velocidade com a precisão é talvez o aspecto mais desafiador desse tipo de avaliação.
