Para candidatos a empregos na área de tecnologia, um cargo na Microsoft é o Santo Graal - e com oportunidades de emprego para profissionais experientes, estagiários e recém-formados, todos recebendo milhares de candidaturas, saber o que esperar do processo de recrutamento ajudará você a se sair melhor e a conquistar o papel perfeito.
Conseguindo um Emprego na Microsoft
As opções de início de carreira na Microsoft começam com aprendizagens. Estas oferecem formação no local de trabalho, juntamente com um salário competitivo e benefícios, destinados a recém-formados.
Os estágios são destinados àqueles que estão a estudar para um Bacharelato, Mestrado, MBA ou PhD e estão disponíveis nas seguintes áreas:
- Engenharia
- Design UX
- Cadeia de fornecimento
- Operações de TI
- Finanças
- Marketing
- Vendas
- Serviços
- Data/Ciência Aplicada
Para recém-formados, as oportunidades a tempo inteiro começam com a Experiência Aspire da Microsoft para um processo de integração personalizado seguido por um programa de desenvolvimento de dois anos.
Valores da Microsoft
A Microsoft valoriza a sua mentalidade de crescimento, ouvindo e aprendendo com o mundo à sua volta. A cultura da Microsoft envolve os seguintes ideais:
- Obsessão pelo Cliente
- Diversidade e Inclusão
- Uma família de indivíduos - Uma Microsoft
- Fazendo a diferença
- Empatia e inovação
Trabalhar para a Microsoft significa estar na vanguarda da tecnologia e do software.
Tipos de Funções na Microsoft
Há uma ampla gama de funções disponíveis na Microsoft, desde software a cadeia de fornecimento, RH a Vendas e tudo o mais. Pode encontrar empregos nas seguintes áreas de negócio:
- Desenvolvimento e Estratégia de Negócios
- Finanças
- Engenharia de Hardware
- Programas e Operações de Negócios
- Centro de Dados
- Engenharia
- Pesquisa
- Marketing
- Cadeia de Fornecimento e Operações
- Serviços
- Operações de TI
Processo de Contratação na Microsoft
O processo de contratação na Microsoft tem cinco fases distintas, e você deve passar por cada uma para avançar.
Para começar, todos os candidatos potenciais devem se candidatar através do portal de carreiras da Microsoft, e se o seu formulário de candidatura for aceito, você será convidado a fazer alguns testes de aptidão online. Se você conseguir uma nota de aprovação para estes, então será convidado para uma entrevista em vídeo, seguida por um centro de avaliação.
Estes são quase 'padrão da indústria' em termos das fases de um processo de recrutamento para um papel na área de tecnologia.
Formulário de Candidatura da Microsoft
Todos os papéis disponíveis, tanto para início de carreira como para profissionais experientes, são anunciados no site de Carreiras da Microsoft. Os candidatos precisam criar um perfil e fazer o upload de um currículo ou importar detalhes do LinkedIn antes de se candidatarem para o papel.
Cada descrição de trabalho terá muitos detalhes sobre o papel, as qualificações e experiência desejadas, bem como as características que eles estão procurando em um empregado. Esta informação será útil durante todo o processo de candidatura.
O formulário de candidatura em si precisa ser preenchido com detalhes básicos, e haverá algumas perguntas motivacionais sobre por que você se candidatou para o papel. É uma boa ideia destacar as habilidades e competências mencionadas na descrição do trabalho onde você puder.
Testes de Aptidão da Microsoft
Os testes de aptidão online que a Microsoft usa são publicados pela SHL, e você será convidado a fazer estes através de um link de email se a sua candidatura for aceita. Há até três avaliações disponíveis para serem feitas, mas as que você pode ter que fazer dependerão do papel para o qual você se candidatou.
Teste de Julgamento Situacional da Microsoft
Em um teste de julgamento situacional, você será apresentado com uma série de cenários de trabalho que estarão relacionados a situações da vida real que você pode encontrar no local de trabalho.
Após estes cenários, você terá uma escolha de quatro possíveis ações a tomar. Estas são provavelmente todas boas respostas, então você precisa escolher aquela que é mais provável que seja o que você faria.
Esta avaliação está testando o seu comportamento no trabalho e as suas habilidades de tomada de decisão, e geralmente leva cerca de 30 minutos embora o teste em si não seja cronometrado.
Teste de Raciocínio Lógico da Microsoft
Neste teste de raciocínio lógico, você está sendo avaliado em suas habilidades de raciocínio indutivo. Você será apresentado com uma série de perguntas compostas por cinco imagens que seguem um padrão.
Para cada série, você será apresentado com uma série de possíveis imagens e precisará descobrir qual é o padrão para identificar a próxima imagem na sequência.
Você terá 24 perguntas para responder em apenas 25 minutos, então a velocidade e a precisão são importantes.
Teste Técnico da Microsoft
Para alguns papéis, especificamente aqueles para engenheiros de software e outros empregos de tecnologia, será necessário um teste técnico. O conteúdo exato variará, mas você pode esperar que seja uma avaliação de suas habilidades práticas, como codificação.
Entrevistas da Microsoft
Se você conseguir o resultado necessário dos testes psicométricos, então será convidado para a próxima fase do processo de recrutamento que inclui entrevistas em vídeo.
O primeiro tipo de entrevista em vídeo não é ao vivo; em vez disso, você terá que filmar sua resposta para aproximadamente 15 perguntas baseadas em competências. Estas precisam ser respondidas de uma forma bem estruturada, então você pode querer usar um mnemônico como STAR para ajudá-lo a estruturar sua resposta.
Você será solicitado a dar exemplos baseados nas competências chave que eles estão procurando, então esteja preparado com alguns exemplos detalhados de quando você completou uma atividade em equipe, por exemplo.
Você também pode ser solicitado a completar uma entrevista em vídeo ao vivo via Skype onde você terá cerca de oito perguntas de competência adicionais para responder de uma maneira interativa.
Centro de Avaliação da Microsoft
Se suas respostas à entrevista em vídeo forem o que a equipe de recrutamento está procurando, você e um número de outros candidatos serão convidados para um centro de avaliação realizado em um dos escritórios da Microsoft.
Durante isso, você será dado um tour pelo escritório e terá a oportunidade de interagir com os atuais funcionários da Microsoft, incluindo estagiários e recém-formados.
Você será solicitado a completar uma atividade em grupo onde será solicitado a resolver um problema. Primeiramente, você terá que analisar o problema como uma equipe e chegar a uma solução. Em seguida, você deve apresentar os resultados aos avaliadores e responder às perguntas.
Após isso, você será dado um laptop contendo informações que você precisará usar para completar um estudo de caso individual. Você terá uma hora e meia para ler, entender e analisar os dados e então criar uma apresentação em PowerPoint.
Ao longo de ambos os exercícios, você será constantemente avaliado em certas habilidades sociais e competências como criatividade, trabalho em equipe, liderança e comunicação.
Como parte do Centro de Avaliação, você também terá duas entrevistas presenciais. A primeira ocorrerá no início do dia, e fará perguntas baseadas em competências de uma maneira similar à entrevista em vídeo.
Na segunda entrevista, você será perguntado sobre como acha que se saiu no dia.
Como é Trabalhar na Microsoft?
Trabalhar na Microsoft tem muitos benefícios, incluindo horários de trabalho flexíveis, férias generosas e um salário competitivo.
Os funcionários podem aproveitar benefícios mais flexíveis relacionados à família, como cuidados infantis subsidiados e programas de apoio à família, ajuda para educação e mensalidades para desenvolvimento pessoal e profissional, e uma série de iniciativas de bem-estar, como seguro de saúde de primeira classe.
A força de trabalho diversificada e inclusiva que compõe a Microsoft em todo o mundo ajuda a criar Grupos de Recursos para Funcionários, que são ótimos para socializar e fazer networking além das fronteiras, com experiências compartilhadas no coração.
Os funcionários que trabalham na Microsoft relatam que é um lugar divertido, envolvente e às vezes desafiador para trabalhar, com grandes oportunidades de aprendizado e avanço, bem como suporte para a vida fora do negócio. Todos têm a oportunidade de compartilhar ideias e colaborar em todo o mundo com outras pessoas no negócio.
Dicas Principais para ser Contratado na Microsoft
Saiba Que Papel Você Quer
Tomar uma decisão sobre o tipo de papel que você quer é a melhor maneira de começar - e ajudará você a se concentrar nas habilidades e competências que precisará demonstrar durante o processo de candidatura.
Ter um plano de carreira também ajudará você a responder bem às perguntas motivacionais.
Faça Sua Pesquisa
Pesquise o papel - saiba o que a empresa está procurando em seus funcionários, quais habilidades e competências são necessárias.
A pesquisa também deve incluir detalhes sobre a Microsoft como empresa, bem como o mercado de tecnologia mais amplo. É uma boa ideia ter conhecimento da posição da Microsoft em relação aos concorrentes.
Esta pesquisa não só ajudará você a entender a empresa, mas também lhe dará algumas ideias sobre perguntas que você poderia fazer aos entrevistadores.
Pratique Testes de Aptidão
Os testes de aptidão (em oposição aos testes de habilidades) estão avaliando suas habilidades inerentes; eles não são difíceis em termos de conteúdo, mas a pressão do tempo e a estrutura do teste é o que o torna difícil.
Praticar testes de aptidão fará você se sentir mais confiante sobre a avaliação e ajudará você a identificar quaisquer áreas em que possa precisar de mais ajuda. Você também pode praticar perguntas de conhecimento para ferramentas específicas da Microsoft, como testes práticos de Excel e testes práticos de Word.
Prepare-se Para a Entrevista
Durante a entrevista em vídeo, você precisará se preparar como se estivesse indo para uma entrevista presencial - você pode não ser capaz de ver o entrevistador, mas eles podem ver você. Pratique fazer contato visual com a lente e mantenha a linguagem corporal aberta e acessível.
Nas entrevistas presenciais, você provavelmente terá várias oportunidades para fazer perguntas, e esta é uma ótima oportunidade para fazer perguntas perspicazes baseadas em sua pesquisa para demonstrar seu conhecimento.
Seja aberto e honesto durante todo o processo, e deixe a equipe de entrevista ver sua personalidade brilhar. Certifique-se de dar exemplos detalhados baseados em informações dadas em seu CV.
Lembre-se dos Valores Fundamentais
A Microsoft valoriza o ideal de Uma Microsoft - que todos os funcionários são uma equipe de indivíduos. Os recrutadores estão procurando membros de equipe diversos, então durante todo o processo de recrutamento é importante que você destaque como você é um jogador de equipe.
Tenha em mente os outros valores na Microsoft e use isso para destacar habilidades e competências relevantes.
