Conseguindo Um Emprego No PayPal
O Paypal é uma empresa de serviços financeiros que oferece soluções tecnológicas para pagamentos online.
Disponível em mais de 200 mercados e operando através de várias subsidiárias de pagamento monetário, como iZettle, Braintree e Xoom, a empresa está focada em tornar o dinheiro seguro. O PayPal cria uma melhor maneira de movimentar dinheiro, tornando-o acessível a todos. Para cumprir seu foco em inovação, o PayPal recruta aqueles que podem demonstrar entusiasmo e visão em suas funções.
Valores do PayPal
PayPal estabelece quatro valores para seus funcionários e negócios. Esses valores, denominados 'Comportamentos de Uma Equipe', incluem:
- Inovação: através da criação de experiências incríveis para o cliente
- Colaboração: Trabalhando juntos e vencendo como uma equipe
- Bem-estar: cuidando de si mesmo e dos outros ao seu redor
- Inclusão: Respeitando e valorizando a singularidade daqueles ao seu redor.
Os valores são fundamentais para a criação e a cultura de trabalho no PayPal e centrais para como o negócio opera dia a dia.
Tipos De Papéis No PayPal
O Paypal oferece uma variedade de papéis em todos os níveis de experiência.
A empresa opera em 24 áreas de negócios, incluindo
- Ciência de dados e análises
- Atendimento ao cliente
- Administração
- Finanças
- Legal
- Arquitetura de software
- Gestão de produtos
Oportunidades nas áreas de negócios do PayPal estão abertas para aqueles que ainda estão na universidade; aqueles que recentemente se formaram na universidade podem se candidatar ao programa de recém-formados do PayPal.
Candidatos que procuram continuar suas carreiras e adquiriram habilidades ou experiência especializada anterior podem se candidatar às vagas no nível de contratação experiente.
Todas as vagas no PayPal variam de acordo com a localização.
Processo de Contratação No PayPal
Como uma empresa multinacional, o PayPal tem um processo de recrutamento rigoroso e definido.
O processo consiste em 5 etapas:
- Formulário de candidatura online
- Avaliações online
- Entrevista técnica
- Entrevista com RH
- Entrevista final
Os candidatos que se saem bem em cada etapa do processo avançam para a próxima etapa. Vale a pena notar que pode haver pequenas variações no processo dependendo do tipo de oportunidade para a qual se candidatou.
Formulário de Candidatura Online do PayPal
Todos os candidatos que se candidatam a uma posição no PayPal precisam preencher um formulário de candidatura online. Para fazer uma candidatura para qualquer vaga, você precisa criar uma conta no sistema de recrutamento dedicado do PayPal.
Ao criar uma conta, os candidatos precisam detalhar informações básicas, como seus detalhes de contato. Depois que uma conta for criada, os candidatos podem se candidatar à vaga de sua escolha por meio de um upload de CV detalhando sua educação, trabalho e histórico de carreira.
Algumas vagas também podem exigir que os candidatos respondam a perguntas de candidatura sobre suas motivações para se candidatar ao PayPal e seu entendimento do papel.
Testes de Aptidão do PayPal
Todos os papéis no PayPal exigem que os candidatos completem várias avaliações online. Essas avaliações podem variar de acordo com o nível e o tipo de posição para a qual se candidatou.
Teste de Personalidade do PayPal
O teste de personalidade foca nas características inerentes, comportamentos e traços de um candidato em relação à cultura de trabalho no Paypal.
Perguntas que avaliam motivações no local de trabalho, como os candidatos preferem se comportar em situações de trabalho e suas visões e traços em cenários de trabalho são feitas como parte desta avaliação.
A avaliação não é cronometrada, mas é aconselhável trabalhar de forma constante nas perguntas e seguir seu instinto ao responder as perguntas.
Teste de Raciocínio Numérico do PayPal
Este é um teste de quão bem os candidatos podem usar informações numéricas para resolver problemas. As perguntas são apresentadas na forma de gráficos, gráficos ou tabelas. Os candidatos precisam usar seu entendimento de conceitos matemáticos básicos, como frações, proporções e percentagens, para descobrir qual das respostas de múltipla escolha está correta.
O teste avalia sua habilidade numérica e quão bem você é capaz de lidar com a pressão do trabalho.
O teste é cronometrado, então trabalhar de forma rápida, mas precisa, é essencial para obter uma pontuação alta no teste.
Teste de Raciocínio Lógico do PayPal
O teste de raciocínio lógico avalia a capacidade de um candidato de resolver problemas usando informações não verbais. Neste teste de múltipla escolha, as perguntas são dadas na forma de formas, diagramas ou sequências.
Os candidatos precisam determinar o padrão ou a relação entre as informações fornecidas, e então usar isso para selecionar a resposta correta da lista fornecida. Este teste foca no pensamento crítico dos candidatos, habilidades de resolução de problemas e capacidade de raciocinar e chegar a conclusões lógicas.
O teste de raciocínio lógico é um teste cronometrado que requer que você mantenha a calma sob pressão e se concentre nas informações fornecidas.
Teste de Raciocínio Verbal do PayPal
O teste de raciocínio verbal avalia a capacidade de um candidato de entender passagens escritas e tirar conclusões do que leu.
Passagens de texto são apresentadas junto com uma lista de afirmações. Os candidatos precisam ler, entender e analisar o texto e então afirmar se as afirmações seguintes são falsas, verdadeiras, ou eles não podem dizer a partir de sua compreensão da passagem.
O teste é cronometrado. Garantir que você leu a pergunta e a lista de afirmações com cuidado antes de responder é essencial para garantir que você faça deduções corretas.
Rodada Técnica do PayPal
A rodada técnica de entrevista se aplica a alguns papéis especializados, como aqueles em
- TI
- Ciência de dados
- Análise
- Engenharia
Esses testes focam na avaliação de habilidades relevantes para o papel, como programação. Esta avaliação é formada por perguntas de múltipla escolha que avaliam tanto o conhecimento geral quanto o específico.
Entrevistas de RH do PayPal
Se for bem-sucedido na etapa de teste online, os candidatos comparecem a uma entrevista com o RH. A entrevista avalia as motivações de um candidato ao se candidatar ao papel e por que eles querem trabalhar no PayPal. Os entrevistadores também podem fazer perguntas sobre como você gosta de trabalhar, seus objetivos, bem como perguntas que fornecem mais informações sobre se você demonstra os valores e comportamentos necessários para ter sucesso no PayPal.
Entrevista Final do PayPal
Aqueles que tiverem sucesso na entrevista com o RH são convidados a participar de uma entrevista final baseada em competências. Nesta entrevista, os candidatos são obrigados a fornecer exemplos de suas experiências anteriores que demonstrem que eles têm as habilidades, conhecimentos ou comportamentos necessários para o papel.
O formato da entrevista final pode variar dependendo do papel; alguns podem ser 1:1 outros podem ser uma entrevista em painel.
Para dar a si mesmo a melhor chance de sucesso na entrevista final, é essencial revisar a descrição do trabalho, estar claro sobre as habilidades e experiências que você possui, e demonstrar isso contra os comportamentos da Equipe Única do PayPal.
Entender como você quer desenvolver sua carreira e o que você pode trazer para o papel também é uma parte importante de demonstrar sua adequação para um emprego no PayPal.
Como É Trabalhar No PayPal?
O PayPal é uma organização que valoriza a diversidade e inclusão em todo o seu negócio. Incentivar a inovação e a colaboração através de interações com clientes e comunidades contribui para a cultura de trabalho inclusiva e dinâmica do PayPal.
Além de um salário competitivo, a empresa oferece uma série de benefícios para seus funcionários, incluindo planos de saúde e aposentadoria. O PayPal também incentiva os funcionários a se concentrarem em seu próprio bem-estar pessoal, oferecendo aos funcionários a oportunidade de tirar quatro semanas de licença sabática remunerada a cada cinco anos trabalhados.
Principais Dicas Para Ser Contratado No PayPal
O Paypal tem um processo de recrutamento definido e competitivo que avalia rigorosamente as habilidades e competências de um candidato em relação ao papel a que se candidatou.
Há muitas coisas que você pode fazer para se sair bem no processo de recrutamento e ser contratado.
Pratique Testes de Aptidão
Certifique-se de praticar todos os testes de aptidão que você fará como parte de seu processo de recrutamento. Ao praticar, certifique-se de fazê-lo sob condições cronometradas para simular as pressões de tempo que você encontrará ao fazer o teste real.
Certifique-se de passar o mesmo tempo praticando todos os testes, não apenas aqueles que você sente que são áreas de desenvolvimento para você. Ao fazer isso, você se familiarizará com o formato e o estilo de todas as avaliações, aumentando sua confiança e colocando você em um estado de espírito positivo quando se trata de fazer os testes reais.
Faça sua lição de casa
Atualize sua memória sobre a descrição do trabalho e as habilidades necessárias. Revise seu CV e pense sobre suas habilidades em relação aos requisitos do papel. Dê alguns exemplos de como você demonstrou essas habilidades a partir de suas experiências anteriores. Isso mostra ao entrevistador que você está comprometido com o papel e também está ciente do que pode trazer para o papel.
Prepare-se para o processo de recrutamento
O processo de recrutamento do PayPal consiste em várias etapas. Certifique-se de saber o que cada etapa do processo envolve e as habilidades ou habilidades que estão sendo avaliadas. Familiarize-se com quaisquer prazos de teste e certifique-se de saber quais equipamentos podem ser usados. Prepare seus exemplos para entrevistas usando o framework STAR e esteja disposto a discutir por que uma carreira no PayPal é para você.
