Conseguindo um emprego na Reynolds And Reynolds
A Reynolds and Reynolds é uma empresa que projeta e desenvolve software para a indústria automotiva. Estabelecida em 1896, a organização tem uma longa história de ajuda às concessionárias a organizar e melhorar a jornada de compra de seus clientes.
Com um processo de recrutamento definido, a Reynolds and Reynolds oferece oportunidades em muitos campos diferentes.
Conseguir um emprego na empresa requer que os candidatos tenham feito muita pesquisa, estejam claros sobre as habilidades e atributos avaliados como parte do processo de recrutamento, e demonstrem um compromisso em trabalhar na Reynolds and Reynolds.
Valores da Reynolds And Reynolds
A Reynolds and Reynolds é uma empresa que valoriza o trabalho árduo como uma maneira de seus funcionários crescerem e se desenvolverem em suas carreiras.
No ambiente de trabalho acelerado, a empresa incentiva o desenvolvimento das habilidades individuais. A Reynolds and Reynolds oferece oportunidades de treinamento e desenvolvimento que ajudam a atender aos valores da empresa de trabalho árduo e crescimento na carreira.
Tipos de funções na Reynolds and Reynolds
Como empresa global, a Reynolds and Reynolds oferece uma variedade de funções e carreiras para os candidatos. Essas funções variam de acordo com a localização e experiência.
Exemplos de funções na Reynolds and Reynolds incluem:
- Consultores de negócios
- Designers UX/UI
- Técnicos de manutenção
- Desenvolvedores de software
As vagas estão abertas para estudantes e recém-formados e para aqueles que já têm experiência em sua área de especialização.
Processo de contratação na Reynolds And Reynolds
Dada a grande variedade e número de funções para as quais a Reynolds and Reynolds recruta, a empresa tem um processo de recrutamento e seleção claro e definido.
Este processo consiste em três etapas:
- Formulário de candidatura online
- Testes psicométricos
- Entrevista (pode ser por telefone, vídeo ou presencial)
Ao se candidatar à Reynolds and Reynolds, é essencial considerar todas as funções para as quais sua experiência é relevante e se candidatar à posição que melhor se adapta à sua experiência, interesses e à direção que você deseja que sua carreira siga.
Candidatura online da Reynolds and Reynolds
A primeira parte do processo de recrutamento da Reynolds and Reynolds é a candidatura online. Todas as posições abertas estão detalhadas no site da Reynolds and Reynolds. Os candidatos precisam pesquisar as posições desejadas e depois se candidatar.
As candidaturas são feitas através do envio de um CV, embora possa haver formulários de candidatura adicionais para algumas posições.
Ao se candidatar a funções, vale a pena lembrar-se de garantir que você leu a descrição do trabalho e se concentrar em destacar em sua candidatura que você atende e pode demonstrar os requisitos do candidato para a função.
Testes de aptidão da Reynolds and Reynolds
Após a conclusão da candidatura, os candidatos são convidados a fazer algumas avaliações de pré-seleção. Estas incluem um teste de personalidade e testes de habilidade psicométrica. Esses testes avaliam habilidades e aptidões diretamente relevantes para as funções que estão sendo recrutadas e que não poderiam ser avaliadas apenas através de uma entrevista.
Teste de raciocínio indutivo da Reynolds and Reynolds
O teste de raciocínio indutivo faz parte dos testes de habilidade psicométrica que os candidatos precisam completar como parte do processo de recrutamento da Reynolds and Reynolds. Este teste é benéfico para funções baseadas em TI, pois se concentra na capacidade do candidato de pensar logicamente usando as informações apresentadas a ele.
As informações podem ser apresentadas de forma abstrata, como formas, padrões ou conjuntos de elementos estranhos. Os candidatos precisam descobrir as sequências usando as informações fornecidas.
O teste de raciocínio indutivo é um teste cronometrado, então tenha em mente o tempo restante e evite gastar muito tempo em qualquer uma das perguntas.
Teste de raciocínio dedutivo da Reynolds and Reynolds
O teste de raciocínio dedutivo exige que os candidatos leiam e compreendam as informações e, em seguida, façam uma dedução lógica do que leram.
Este teste é cronometrado e avalia o pensamento lógico do candidato em termos de se a resposta está correta e a velocidade com que a resposta é selecionada. As informações podem ser apresentadas de várias maneiras, seja como um texto, uma representação visual ou em frases curtas.
Como em todos os testes cronometrados, trabalhar de forma rápida, mas precisa, é essencial, assim como ler completamente as informações apresentadas antes de tentar responder a uma pergunta.
Teste de raciocínio verbal da Reynolds and Reynolds
O teste de raciocínio verbal é um teste de compreensão de leitura que avalia a capacidade de um candidato de ler e compreender passagens de texto. As perguntas são geralmente apresentadas como declarações onde os candidatos precisam selecionar se a declaração é verdadeira, falsa ou se eles não podem dizer com base nas informações que leram.
Ao completar um teste de raciocínio verbal, é importante não ler superficialmente as informações fornecidas. Tente garantir que você leia completamente a passagem de texto antes de responder às perguntas que se seguem.
Teste de raciocínio numérico da Reynolds and Reynolds
O teste numérico da Reynolds and Reynolds avalia a habilidade numérica de um candidato. Este teste se concentra na capacidade do candidato de ler, entender, analisar e usar informações numéricas para resolver problemas. Os candidatos precisam usar sua compreensão e conhecimento prático de princípios matemáticos básicos, como percentagens, proporções e frações, e depois responder às perguntas seguintes, selecionando a resposta de múltipla escolha que acreditam estar correta.
Trabalhar de forma rápida, mas precisa, é essencial ao completar um teste numérico. Se você não tiver certeza de uma resposta, marque sua melhor escolha, mas evite adivinhar à toa.
Teste de personalidade da Reynolds and Reynolds
O teste de personalidade da Reynolds and Reynolds é diferente dos testes de habilidade psicométrica no sentido de que não há respostas certas ou erradas para as perguntas. Esta avaliação online se concentra nas características, traços e comportamentos de um candidato no local de trabalho.
Os traços e comportamentos avaliados são diretamente relevantes para os necessários para o trabalho e uma carreira de sucesso na Reynolds and Reynolds.
As perguntas geralmente são baseadas em cenários e podem ser feitas de várias maneiras diferentes. Geralmente não há um limite de tempo para completar as perguntas no teste de personalidade, mas a melhor abordagem é ler a pergunta e responder a pergunta honestamente. Não tente adivinhar o que você acha que o recrutador quer ver, embora você deva tentar ser estratégico em sua abordagem.
Entrevista da Reynolds and Reynolds
A próxima etapa do processo de recrutamento são as entrevistas dos candidatos.
Todas as entrevistas serão 1:1, mas podem ocorrer por telefone, vídeo ou pessoalmente. A entrevista é uma oportunidade para um recrutador saber mais sobre você como candidato e se você demonstra as habilidades e competências necessárias para o cargo.
As perguntas serão feitas com base na descrição do cargo e na especificação da pessoa.
Perguntas baseadas em cenários também podem ser feitas, exigindo que os candidatos forneçam exemplos usando sua experiência anterior quando demonstraram a habilidade ou competência que está sendo avaliada. Ao se preparar para perguntas baseadas em cenários, é importante preparar exemplos usando a técnica STAR (situação, tarefa, ação, resultado).
Dependendo da função para a qual se candidatou, os candidatos podem ser solicitados a fazer testes de triagem adicionais. Informações sobre quaisquer testes adicionais serão compartilhadas com os candidatos antes de comparecerem à entrevista.
Como é trabalhar na Reynolds And Reynolds?
A Reynolds and Reynolds é uma empresa que se orgulha do trabalho árduo e do treinamento de seus funcionários, com muitos programas de treinamento em sala de aula disponíveis para os funcionários acessarem.
O equilíbrio entre vida profissional e pessoal e a saúde e bem-estar de seus funcionários também são importantes para a empresa. A empresa também promove um senso de comunidade entre seus funcionários por meio de eventos de caridade sociais, atividades da empresa, passeios e um programa de reconhecimento de funcionários mensal.
Principais dicas para ser contratado na Reynolds And Reynolds
A Reynolds and Reynolds tem um rigoroso processo de recrutamento e seleção, mas através de pesquisa, preparação e autoavaliação, os candidatos podem garantir que eles se desempenhem da melhor maneira possível durante o processo.
Pesquise a empresa
É importante garantir que você pesquisou a função e a empresa completamente. Esteja claro sobre seus valores e missão como organização e por que eles são importantes para você. Demonstrar que você pesquisou a empresa, que seus valores estão alinhados e que você tem as habilidades e atributos necessários para o trabalho mostra que você está comprometido.
Pratique os testes
A Reynolds and Reynolds inclui testes psicométricos como parte de seu processo de recrutamento e seleção. É essencial praticar esses testes para melhorar sua pontuação no teste. Praticar os testes lhe dá confiança e permite que você se familiarize com o estilo de questionamento nos testes e a pressão adicional que vem com um teste cronometrado.
Seja você mesmo
É importante que durante os testes de personalidade e na entrevista, você seja você mesmo. Não tente adivinhar o que você acha que o entrevistador quer ouvir, especialmente quando se trata do teste de personalidade. Na entrevista, seja claro sobre a experiência, habilidades e atributos que você tem e como você pode usar a experiência anterior para demonstrar que você tem o que o trabalho exige.
Seja honesto e aberto
Adotar uma abordagem honesta e aberta mostrará ao entrevistador que você demonstra integridade em tudo que faz.
