Conseguindo um Emprego na Schlumberger
Schlumberger é uma organização global que projeta e fornece soluções tecnológicas para o setor de energia.
Em mais de 120 países em todo o mundo, a Schlumberger oferece funções para aqueles em todas as fases de sua carreira. Conseguir um emprego na Schlumberger exige que os candidatos demonstrem um desejo de inovar e desafiar-se em seu papel e estejam comprometidos em impulsionar a mudança nos processos existentes.
Valores da Schlumberger
Schlumberger é uma organização construída com base em três valores claros:
- Pessoas - atração de indivíduos talentosos
- Lucros - alcançando força financeira
- Tecnologia - criando soluções tecnológicas sustentáveis
Estes valores ajudam a organização a alcançar seu propósito e missão de criar tecnologias de energia inovadoras e sustentáveis.
Tipos de Funções na Schlumberger
Schlumberger é uma organização global com uma variedade de funções abertas para candidatos em todos os níveis de experiência, incluindo nível de entrada, estágios para graduandos, graduados e contratações experientes.
Schlumberger também tem um processo de candidatura designado para ex-militares.
Os candidatos podem se candidatar a uma variedade de especialidades:
- Operações
- Tecnologia
- Geociência e petroquímica
- Comercial e negócios
Processo de Contratação na Schlumberger
O processo de recrutamento da Schlumberger compreende três etapas:
- Candidatura online
- Testes de aptidão
- Entrevista
Candidatura Online da Schlumberger
Todas as candidaturas ocorrem online. Os candidatos pesquisam a vaga de sua preferência e, em seguida, enviam uma candidatura vinculada à vaga através do portal de recrutamento dedicado da Schlumberger.
Para fazer isso, os candidatos precisam ter criado suas próprias contas no portal de recrutamento.
O formulário de candidatura inclui informações pessoais básicas, juntamente com o upload de um currículo.
Vale a pena notar que o envio do formulário de candidatura permite que os recrutadores da Schlumberger correspondam os candidatos a posições adequadas para vagas de graduação e pós-graduação, não apenas para o papel ao qual se candidataram.
Testes de Aptidão da Schlumberger
Se forem bem-sucedidos na etapa de candidatura, os candidatos são convidados a realizar uma série de testes de aptidão. O número e o tipo de testes podem variar de acordo com o papel para o qual se candidataram.
Teste de Raciocínio Numérico da Schlumberger
O teste de raciocínio numérico avalia o quão bem os candidatos lidam com informações baseadas em números. O teste é um teste de múltipla escolha com tempo determinado.
As informações são apresentadas como tabelas, gráficos ou gráficos. Os candidatos precisam usar seu entendimento e conhecimento prático de princípios matemáticos básicos, como razões, frações ou percentagens, para descobrir qual das respostas de múltipla escolha dadas está correta.
Teste Técnico da Schlumberger
O teste técnico faz parte do processo de recrutamento para funções baseadas em engenharia. Este curto teste de cinco minutos baseia-se no conhecimento prático do candidato sobre a construção de válvulas.
Os candidatos precisam montar uma válvula a partir de um conjunto de componentes fornecidos.
A natureza cronometrada deste teste pode colocar pressão extra sobre os candidatos, portanto, manter a calma e o foco é essencial.
Teste de Raciocínio Mecânico da Schlumberger
O teste de raciocínio mecânico avalia a compreensão dos candidatos sobre princípios mecânicos, como força, movimento ou circuitos elétricos.
O teste é um teste de múltipla escolha com tempo determinado; as perguntas são apresentadas como imagens ou texto.
Os candidatos precisam entender os princípios mecânicos e aplicá-los praticamente para determinar qual das respostas eles acreditam estar correta.
Teste de Raciocínio Abstrato da Schlumberger
O teste de raciocínio abstrato avalia a capacidade de resolução de problemas de um candidato. As perguntas são apresentadas na forma de formas ou grades. Os candidatos precisam determinar a relação ou padrão entre essas imagens e, em seguida, usar as informações para selecionar a forma ou grade que falta no padrão.
Teste Verbal da Schlumberger
O teste verbal da Schlumberger mede as habilidades de linguagem e compreensão de leitura de um candidato.
As informações são apresentadas na forma de passagens de texto. Os candidatos precisam ler, entender e, em seguida, responder a perguntas com base nisso.
O teste é um teste de múltipla escolha com respostas apresentadas como declarações. Os candidatos precisam selecionar quais declarações estão corretas com base no que entenderam da leitura das informações fornecidas.
Teste de Engenheiro de Campo da Schlumberger
Este teste é um teste combinado de raciocínio numérico e mecânico realizado por aqueles que se candidatam a funções de engenheiro de campo.
O teste avalia a habilidade numérica de um candidato junto com seu conhecimento e aplicação prática de princípios mecânicos, como força, movimento ou circuitos.
Há 20 perguntas para completar neste teste com um limite de tempo de 40 minutos.
A Entrevista da Schlumberger
Dependendo do papel, os candidatos comparecem à sua primeira entrevista antes de completar os testes de aptidão ou como parte do dia de avaliação final para aqueles candidatos bem-sucedidos na etapa de teste.
As entrevistas podem ser por telefone, como na primeira etapa da entrevista, ou presenciais.
Entrevista Baseada em Competências da Schlumberger
Além de saber mais sobre um candidato, seu conhecimento sobre o papel e o trabalho na Schlumberger, e suas motivações para se candidatar, as entrevistas na Schlumberger também incluem perguntas baseadas em competências.
Essas perguntas são baseadas em cenários e exigem que os candidatos forneçam exemplos de suas experiências anteriores.
As competências avaliadas incluem:
- Resolução de problemas
- Habilidades de comunicação
- Trabalho em equipe
- Competências técnicas relevantes para o papel ao qual se candidataram
Perguntas da Entrevista da Schlumberger
As perguntas feitas em uma entrevista da Schlumberger podem incluir:
- Fale-me sobre suas áreas de desenvolvimento.
- Por que você se candidatou a uma carreira no setor de energia?
- Descreva uma vez em que você encontrou conflito dentro de sua equipe. Como você abordou a situação?
Ao se preparar para a entrevista, é essencial pensar sobre suas realizações passadas, experiências e exemplos que você pode compartilhar para apoiar isso.
Centro de Avaliação da Schlumberger
Além da entrevista, o centro de avaliação da Schlumberger também inclui uma apresentação e um exercício em grupo.
Apresentação da Schlumberger
Antes de comparecer ao centro de avaliação, os candidatos recebem um tópico para apresentar. Aqueles que se candidatam a vagas de graduação ou estágio são solicitados a preparar uma apresentação de 5 minutos sobre um tópico geral, como seus objetivos de carreira. Em alguns casos, os graduados que se candidatam a funções técnicas podem ser solicitados a preparar uma breve apresentação técnica.
Os candidatos com experiência são solicitados a preparar uma apresentação técnica de 30 minutos relevante para sua posição.
O exercício de apresentação é uma oportunidade para avaliar as habilidades de comunicação de um candidato e a compreensão do material técnico.
Exercício em Grupo da Schlumberger
O exercício em grupo avalia o quão bem um candidato pode trabalhar em equipe. Todos os candidatos recebem uma tarefa a ser completada em grupo. O exercício em grupo também avalia as habilidades de comunicação, gestão do tempo e resolução de problemas de um candidato.
Como é Trabalhar na Schlumberger?
A cultura inclusiva da Schlumberger significa que todos podem compartilhar suas ideias e contribuir para o sucesso da organização e suas próprias carreiras. Schlumberger está comprometida em desenvolver seus funcionários, garantindo que seus funcionários tenham o treinamento adequado e continuem inovando em seus papéis.
Vale a pena notar que muitos papéis na Schlumberger geralmente exigem que os candidatos trabalhem longe de casa e trabalhem longas horas.
Principais Dicas para ser Contratado na Schlumberger
Há muitas coisas que os candidatos podem fazer para garantir que se saiam bem em cada etapa do processo de recrutamento e seleção da Schlumberger.
Prepare-se para os Testes
Antes de realizar qualquer teste de avaliação, é aconselhável praticar com antecedência. Praticar os testes significa que você se familiariza com o formato e o estilo das perguntas, bem como como reage sob a pressão de um teste cronometrado.
Lembre-se de revisar conceitos matemáticos e, se você estiver realizando testes técnicos, atualize sua memória sobre quaisquer lacunas de conhecimento.
Pratique a técnica de entrevista do método STAR
O método STAR (situação, tarefa, ação, resultado) é uma estrutura útil a ser usada ao se preparar para perguntas de entrevista baseadas em competências.
Usar a estrutura ao preparar seus exemplos contra competências e compartilhá-los em uma entrevista significa que você fornece um exemplo completo que destaca totalmente a habilidade ou competência que está procurando demonstrar.
Faça sua Pesquisa
Pesquise o papel e a empresa e pense em como suas habilidades se relacionam com o papel e seus valores com os valores da organização. Isso demonstrará seu comprometimento com o papel e em iniciar ou continuar sua carreira com a organização.
