Att få ett jobb på Adobe
Adobe, grundat 1982, är ett multinationellt företag för datorprogramvara. Det har sitt huvudkontor i San Jose, Kalifornien, och har över 23 000 anställda över hela världen, över 70 kontor i 26 länder.
Företaget specialiserar sig på programvara för att skapa och publicera innehåll - till exempel foton, grafik, illustrationer, animationer, videor och tryckta dokument.
Framstående produkter inkluderar Adobe Photoshop, Illustrator, Acrobat Reader (som möjliggör PDF:er) och Flash Player. Adobes fullständiga produktsortiment, Adobe Creative Suite, är nu tillgängligt som prenumerationsprogramvara och har tillgång till Adobes molntjänster - Creative, Document och Experience Cloud.
Adobe är ett välkänt namn, med individer och företag som gör omfattande användning av sina applikationer. Enligt Adobes webbplats öppnades över 300 miljarder PDF:er med Adobe-produkter det senaste året. Dess programvara är ovärderlig för kreativa yrkespersoner, med över 90% som använder Photoshop i sitt arbete.
Adobes värderingar
Att förstå företagskulturen i ett företag och om det kommer att vara en bra passform för dig, är ett viktigt steg i jobbsökandet. Adobe söker begåvade anställda som stämmer överens med dess kultur och värderingar.
Adobe ser sina anställda som företagets största tillgång, investerar i mångfald och inkludering för att skapa en arbetsmiljö som är lika och empatisk, samt uppfyllande och innovativ.
Adobe har fyra kärnvärden som ligger till grund för sitt arbete. Dessa är för både företaget och dess anställda att vara:
- Äkta – Adobe värderar uppriktighet, pålitlighet och tillförlitlighet.
- Exceptionell – Adobe strävar efter att erbjuda enastående produkter och upplevelser till både kunder och anställda.
- Innovativ – Adobe har en kreativ arbetsmiljö, uppmuntrar innovation för att ta itu med verkligheten och utmaningarna inom affärslivet.
- Engagerad – Adobe strävar efter att alltid vara inkluderande (både när det gäller produktutformning och arbetskraft). Det engagerar sig med sina kunder, anställda och partners för att skapa de bästa produkterna.
För att vara framgångsrika behöver blivande anställda visa en medvetenhet om dessa värderingar och illustrera hur de förkroppsligar känslorna bakom dem.
Typer av roller på Adobe
Adobe strävar efter att anställa toppbegåvningar till sina åtta affärsområden. Det finns möjligheter inom design, forskning, teknik och produkt, försäljning och kundupplevelse, global marknadsföring och strategi, finans och drift, juridik och statliga relationer, och anställdas upplevelse.
Adobe erbjuder program för studenter på grundnivå (som Adobe Digital eller Adobe Career Academy), praktikplatser för doktorander och MBA-studenter, roller för nyutexaminerade och möjligheter för erfarna anställda - från mellannivå till seniora och exekutiva yrkesverksamma.
Anställningsprocess på Adobe
Att säkra en jobbroll på Adobe är konkurrenskraftigt och innebär att imponera på varje steg i den rigorösa rekryteringsprocessen. Du kommer att stöta på en onlineansökan, telefonscreening, en telefon/video-intervju, online tekniska bedömningar och en intensiv slutlig omgång av intervjuer.
Adobe Onlineansökan
Det första steget i processen är att ange ditt intresse för en öppen position genom att skicka in en onlineansökningsblankett. Du måste ange dina personuppgifter och skissera din utbildningsbakgrund och arbetslivserfarenhet. Du kan också bli tillfrågad några frågor om din motivation att ansöka, beroende på ditt affärsområde och karriärnivå.
Adobe Telefonscreening
Efter att du har skickat in din ansökan får du ett telefonsamtal från en medlem av rekryteringsteamet för att bedöma ditt intresse och lämplighet. Du kommer att bli tillfrågad om din motivation och erfarenhet för rollen, och din kunskapsnivå kan indirekt testas. Samtalet varar cirka 30 minuter.
Adobe Video/Telefonintervju
Om du klarar screeningstadiet kommer du att bli inbjuden till en telefon- eller videointervju. Denna intervju kommer att vara med anställningschefen och utforska dina färdigheter och styrkor i större detalj.
Du behöver bevisa dina svar, så granska jobbeskrivningen och de väsentliga/önskvärda kriterierna före intervjun. Vänj dig vid att uttrycka dig med hjälp av STAR-metoden (situation, uppgift, åtgärd, resultat) för att säkerställa tydliga, starka svar.
Det är också viktigt att ha Adobes kärnvärden i åtanke. Du kan mycket väl bli tillfrågad att bevisa dessa, så förbered några exempel runt varje värde.
Förvänta dig att denna intervju varar mellan 30 och 45 minuter.
Adobe Teknisk bedömning
Nästa steg i processen är att genomföra en teknisk onlinebedömning. Du får en länk via e-post. Denna tidsbegränsade bedömning har 65 frågor uppdelade i två avsnitt.
Adobe lämplighetstester
Den lämpliga och logiska avsnittet består av 45 frågor, som ska besvaras under en period av 45 minuter.
Testerna inkluderar:
Adobe Numeriskt resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet är ett flervalsfrågetest som testar en kandidats förmåga att hantera siffror och utföra beräkningar med bråk, procent, sekvenser, förhållanden och algebra. Det kommer också att finnas tillämpade matematikfrågor om ämnen som vinst och förlust.
Adobe Verbalt resonemangstest
Det verbala resonemangstestet består av frågor som bedömer din förmåga att förstå och analysera skrivna passager. Du kommer att presenteras med stycken av text tillsammans med en serie flervalsfrågor. För att svara korrekt måste du göra slutsatser, dekonstruera argument och identifiera lämplig användning av ordförråd och grammatik.
Adobe Logiskt resonemangstest
De logiska resonemangstestet frågorna syftar till att få insikt i din förmåga att tänka kritiskt och logiskt. De kan involvera former, ord och nummersekvenser. Du måste välja det korrekta svaret från en serie alternativ.
Adobe Tekniskt och kodningstest
Den tekniska och kodningssektionen av bedömningen presenterar kandidaterna med 15 – 20 frågor (beroende på affärsområdet) och ger mellan 1 timme 15 minuter och 2 timmar för deras slutförande.
Du förväntas inte nödvändigtvis slutföra alla frågorna men kommer att bedömas baserat på din hastighet och noggrannhet.
Några av frågorna kommer att kräva att du hittar lösningen på en kort genom att koda en kort algoritm. Du kan bli ombedd att slutföra detta i ett visst språk (till exempel C, C++ eller Java), eller du kan kunna välja. Detta beror på rollen och kommer att skisseras i antingen jobbeskrivningen eller dina förbedömningsinstruktioner.
De andra frågorna kommer att vara flervalsfrågor, vilket kräver att du bedömer utfallet av givna delar av koden.
Adobe Intervjuer på plats
Om du får höga poäng i den tekniska onlinebedömningen kommer du att bli inbjuden till en slutlig omgång av intervjuer. Dessa kan hållas personligen på ett Adobe-kontor eller virtuellt, beroende på omständigheterna.
Oavsett kommer detta att vara en krävande upplevelse. Om du tar dig igenom till slutet, förvänta dig att dagen varar runt 6 timmar totalt (eller cirka 45 minuter för varje intervju, med pauser emellan).
Det kommer att vara upp till fyra tekniska intervjuer. Två involverar att slutföra en kodningsuppgift följt av en diskussion, en har en systemdesignuppgift och den andra en objektorienterad designövning.
Kandidater elimineras i slutet av varje intervjurunda, så du kanske inte blir ombedd att sitta alla fyra intervjuer.
Det sista steget är en HR-intervju, igen utforskar dina motivationer, beteendepreferenser och anpassning med Adobes kultur och värderingar.
Hur är det att jobba på Adobe?
När det gäller anställdas förmåner har Adobe ett generöst medicinskt paket (inklusive tand- och synvård) som också sträcker sig till din familj. Det erbjuder ersättning för välbefinnande (för aktiviteter som yoga eller att anställa en personlig tränare) och har ett team för anställdas hjälp för att hjälpa till att hantera stress på arbetsplatsen.
Semestertid och företagspauser hjälper till att upprätthålla balansen mellan arbete och fritid, liksom flexibiliteten för ledighet för personliga eller familjeutmaningar.
Ekonomiska förmåner inkluderar en 401(k)-plan, en anställdas aktieköpsplan och anställdas aktieoptioner (och vägledning om hur man navigerar i dessa).
Adobe är villigt att investera i din utbildning och karriärutveckling, genom att erbjuda ledarskapsutvecklingsmöjligheter och färdighetsspecifik träning (genom plattformar som LinkedIn Learning och Harvard ManageMentor).
Företaget uppmuntrar också tid för frivilligarbete och matchar välgörenhetsdonationer.
Topp tips för att bli anställd på Adobe
Uppdatera din portfölj och CV
För att visa upp dig själv, håll ditt CV uppdaterat med din senaste arbetslivserfarenhet. Det är också en bra idé att anpassa ditt CV till varje enskild roll du ansöker om, eftersom de relevanta färdigheterna och styrkorna skiftar enligt jobbansvaret.
Även om du kanske inte behöver ladda upp ditt faktiska CV för att ansöka om rollen, måste du ge samma information via en onlineansökningsblankett. Att uppdatera ditt CV kommer att se till att du är redo att översätta din erfarenhet, färdigheter och styrkor.
Förbered dig för rekryteringsprocessen
Adobes rekryteringsprocess är mycket konkurrenskraftig, så det är viktigt att vara förberedd. Det första steget är att förstå vad varje steg i processen innebär, så du är medveten om kraven och den nivå av förberedelse som behövs. Nästa kommer riktad förberedelse för intervjuerna och bedömningarna.
Öva på test för att bygga självförtroende
Formatet, innehållet och stilen på de psykometriska testerna som möter i rekryteringsprocesser skiljer sig från det för andra bedömningar, så att bekanta dig med testerna är nyckeln till framgång. Använd tidsbegränsade övningsprov för att slipa ditt tempo och din noggrannhet. Repetera alla koncept som behövs för verbalt resonemang, matematiskt resonemang eller tekniska kodningstest.
