Att få ett jobb på PayPal
Paypal är ett finansiellt tjänsteföretag som erbjuder tekniklösningar för onlinebetalningar.
Tillgänglig på över 200 marknader och verksam genom olika monetära betalningssubsidier som iZettle, Braintree och Xoom, är företaget inriktat på att göra pengar säkra. PayPal skapar ett bättre sätt att flytta pengar, vilket gör pengar tillgängliga för alla. För att uppfylla sitt fokus på innovation rekryterar PayPal de som kan visa entusiasm och vision i sina roller.
PayPals värderingar
PayPal anger fyra värderingar för sina anställda och verksamhet. Dessa värderingar, kallade 'One Team Behaviours', inkluderar:
- Innovation: genom att skapa fantastiska kundupplevelser
- Samarbete: Arbeta tillsammans och vinna som ett team
- Wellness: att ta hand om dig själv och andra runt omkring dig
- Inkludering: Att respektera och värdera det unika hos dem runt omkring dig.
Värderingarna är centrala för skapandet och arbetskulturen på PayPal och centrala för hur företaget fungerar dag till dag.
Typer av roller på PayPal
Paypal erbjuder en mängd olika roller på alla erfarenhetsnivåer.
Företaget verkar inom 24 affärsområden inklusive
- Datavetenskap och analys
- Kundservice
- Administration
- Finans
- Juridik
- Programvaruarkitektur
- Produktledning
Möjligheter inom PayPals affärsområden är öppna för dem som fortfarande är på universitetet; de som nyligen har tagit examen från universitetet kan ansöka till PayPals nyligen college-examen schema.
Kandidater som vill fortsätta sina karriärer och har erhållit tidigare färdigheter eller specialistkompetens kan ansöka till lediga tjänster på den erfarna anställningsnivån.
Alla lediga tjänster på PayPal varierar efter plats.
Anställningsprocessen på PayPal
Som ett multinationellt företag har PayPal en noggrann och definierad rekryteringsprocess.
Processen består av 5 steg:
- Onlineansökningsformulär
- Onlinebedömningar
- Teknisk rundintervju
- HR-intervju
- Slutlig intervju
Kandidater som presterar bra på varje steg i processen kommer att gå vidare till nästa steg. Det är värt att notera att det kan finnas mindre variationer i processen beroende på vilken typ av möjlighet som ansöks om.
PayPals onlineansökningsformulär
Alla kandidater som ansöker om en position hos PayPal behöver fylla i ett onlineansökningsformulär. För att göra en ansökan för någon ledighet, behöver du skapa ett konto på PayPals dedikerade rekryteringssystem.
När du skapar ett konto, behöver kandidaterna detaljera grundläggande information som dina kontaktuppgifter. När ett konto har skapats kan kandidater ansöka om sin ledighet efter val via en CV-uppladdning som detaljerar deras utbildning, arbete och karriärhistorik.
Vissa lediga tjänster kan också kräva att kandidaterna svarar på ansökningsfrågor om deras motivation för att ansöka till PayPal och deras förståelse för rollen.
PayPals förmågetester
Alla roller på PayPal kräver att sökande genomgår flera onlinebedömningar. Dessa bedömningar kan variera beroende på nivån och typen av position som ansöks om.
PayPals personlighetstest
Personlighetstestet fokuserar på en kandidats inneboende egenskaper, beteenden och drag i förhållande till arbetskulturen på Paypal.
Frågor som bedömer motivationer på arbetsplatsen, hur kandidater föredrar att bete sig i arbetssituationer och deras synpunkter och drag på arbetsrelaterade scenarier ställs som en del av denna bedömning.
Bedömningen är inte tidsbestämd, men det är lämpligt att arbeta stadigt genom frågorna och gå på magkänsla när du svarar på frågorna.
PayPals numeriska resonemangstest
Detta är ett test av hur bra kandidater kan använda numerisk information för att lösa problem. Frågorna presenteras i form av diagram, grafer eller tabeller. Kandidater behöver använda sin förståelse för grundläggande matematiska begrepp som bråk, förhållanden och procent för att ta reda på vilket av de flervalsalternativen som är korrekt.
Testet bedömer din numeriska förmåga och hur väl du kan hantera att arbeta under press.
Testet är ett tidsbestämdt test, så att arbeta snabbt men noggrant är avgörande för att uppnå ett högt resultat på testet.
PayPals logiska resonemangstest
Det logiska resonemangstestet bedömer en kandidats förmåga att lösa problem med hjälp av icke-verbal information. I detta flervalsprov ges frågorna i form av former, diagram eller sekvenser.
Kandidater behöver bestämma mönstret eller förhållandet mellan den givna informationen, och sedan använda detta för att välja det korrekta svaret från listan som tillhandahålls. Detta test fokuserar på kandidaters kritiska tänkande, problemlösningsfärdigheter och förmåga att resonera och dra logiska slutsatser.
Det logiska resonemangstestet är ett tidsbestämdt test som kräver att du håller dig lugn under press och fokuserar på den givna informationen.
PayPals verbala resonemangstest
Det verbala resonemangstestet bedömer en kandidats förmåga att förstå skrivna passager och dra slutsatser från det de har läst.
Passager av text presenteras tillsammans med en lista över påståenden. Kandidater behöver läsa, förstå och analysera texten och sedan ange om följande påståenden är falska, sanna eller om de inte kan säga utifrån sin förståelse av passagen.
Testet är tidsbestämt. Att se till att du har läst frågan och listan över påståenden noggrant innan du svarar är väsentligt för att säkerställa att du gör korrekta avdrag.
PayPals tekniska omgång
Den tekniska omgången gäller för vissa specialistroller, såsom de inom
- IT
- Datavetenskap
- Analys
- Teknik
Dessa tester fokuserar på att bedöma färdigheter som är relevanta för rollen, såsom programmering. Denna bedömning består av flervalsfrågor som utvärderar både allmän och specifik kunskap.
PayPals HR-intervjuer
Om du lyckas med online-teststadiet deltar kandidaterna i en HR-intervju. Intervjun bedömer en kandidats motivationer för att ansöka om rollen och varför de vill arbeta på PayPal. Intervjuare kan också ställa frågor om hur du gillar att arbeta, dina mål, samt frågor som ger ytterligare inblick i om du visar de värderingar och beteenden som behövs för att lyckas på PayPal.
PayPals slutintervju
De som lyckas med HR-intervjun bjuds in till en kompetensbaserad slutintervju. I denna intervju krävs det att kandidaterna ger exempel från sina tidigare erfarenheter som visar att de har de färdigheter, kunskaper eller beteenden som krävs för rollen.
Formatet för den slutliga intervjun kan variera beroende på rollen; vissa kan vara 1:1 andra kan vara en panelintervju.
För att ge dig själv bästa chansen till framgång vid den slutliga intervjun är det viktigt att granska jobbeskrivningen, vara tydlig på de färdigheter och erfarenheter du har och demonstrera dessa mot PayPals One Team-beteenden.
Att förstå hur du vill utveckla din karriär och vad du kan bidra med till rollen är också en viktig del av att visa din lämplighet för ett jobb med PayPal.
Hur är det att arbeta på PayPal?
PayPal är en organisation som värderar mångfald och inkludering inom hela sin verksamhet. Att uppmuntra innovation och samarbete genom interaktioner med kunder och samhällen bidrar till PayPals inkluderande och dynamiska arbetskultur.
Förutom en konkurrenskraftig lön erbjuder företaget en rad förmåner för sina anställda, inklusive hälso- och pensionsplaner. PayPal uppmuntrar också anställda att fokusera på sin egen personliga välbefinnande genom att erbjuda anställda möjlighet att ta fyra veckors betald sabbatsledighet för varje fem år arbetade.
Topp tips för att bli anställd på PayPal
Paypal har en definierad och konkurrenskraftig rekryteringsprocess som noggrant bedömer en kandidats färdigheter och kompetenser i förhållande till den roll som ansöks om.
Det finns många saker som du kan göra för att prestera på ditt bästa i rekryteringsprocessen och bli anställd.
Öva på förmågetester
Se till att du övar på alla de förmågetester du kommer att sitta som en del av din rekryteringsprocess. När du övar, se till att du gör det under tidsbestämda förhållanden för att simulera tidspressen du kommer att möta när du tar det faktiska testet.
Se till att du spenderar lika mycket tid på att öva på alla tester, inte bara de som du känner är utvecklingsområden för dig. Genom att göra detta kommer du att bli bekant med formatet och stilen på alla bedömningar, vilket ökar ditt självförtroende och sätter dig i ett positivt sinnesstämning när det gäller att sitta de faktiska testerna.
Gör din läxa
Uppdatera ditt minne på jobbeskrivningen och de krävda färdigheterna. Granska ditt CV och tänk på dina färdigheter i förhållande till rollkraven. Ge några exempel på hur du har demonstrerat dessa färdigheter från dina tidigare erfarenheter. Detta visar intervjuaren att du är engagerad i rollen och är också medveten om vad du kan bidra med till rollen.
Förbered dig för rekryteringsprocessen
PayPals rekryteringsprocess består av flera steg. Se till att du vet vad varje steg i processen innebär och de färdigheter eller förmågor som bedöms. Bekanta dig med eventuella testdeadlines och se till att du vet vilken utrustning som kan användas. Förbered dina exempel för intervjuer med hjälp av STAR-ramverket och var beredd att diskutera varför en karriär på PayPal är för dig.
