Att få ett jobb på Salesforce
Grundat 1999 och med huvudkontor i San Francisco, Kalifornien, är Salesforce ett amerikanskt molnbaserat databehandlingsföretag som erbjuder programvara för kundrelationshantering (CRM). Salesforce har blivit en av de mest populära CRM-plattformarna och utsågs till den bästa CRM:en för åttonde året i rad 2021, och betjänar en rad företag över hela världen, från små företag till stora multinationella företag.
Salesforce har cirka 56 000 anställda på sitt huvudkontor och kontor över hela världen. Att vara en av de bästa CRM-plattformarna är anställningsprocessen på Salesforce en mycket konkurrenskraftig. Detta ska dock inte avskräcka dig från att ansöka eftersom en grundlig förståelse för ansökningsprocessen kan maximera din chans till framgång.
Salesforce-värden
Under hela ansökningsprocessen kommer Salesforce att leta efter bevis på att du förkroppsligar dess kärnvärden. Det är därför värt att bekanta dig med dessa tidigt och ha dem i åtanke under hela processen.
Salesforces kärnvärden är:
- Förtroende
- Kundframgång
- Innovation
- Jämlikhet
Typer av roller på Salesforce
Salesforce har en rad positioner inom flera olika områden, inklusive försäljning, anställdas framgång, finans och teknik. Salesforce har kontor i flera länder och regioner, så det finns möjligheter tillgängliga över hela världen.
Det finns också program och roller tillgängliga för praktikanter och nyutexaminerade över hela världen. Program finns tillgängliga inom alla olika segment av företaget, till exempel marknadsföring, forskning och kundframgång. Detta ger studenter och nyutexaminerade möjlighet att starta sina karriärer genom att få värdefull erfarenhet på ett företag med globalt erkännande.
Praktikplatserna körs vanligtvis under sommaren, men det finns också vissa praktikplatser utanför cykeln under läsåret. Praktikprogrammen är vanligtvis 10-12 veckor långa.
Graduate-program erbjuder en utmärkt ingångspunkt till företaget för dem som har utexaminerats under de senaste 12 månaderna. Salesforce anställer vanligtvis under hela året för dessa program, så det är en bra idé att vara på utkik.
Anställningsprocessen på Salesforce
Positioner på Salesforce är mycket konkurrenskraftiga och anställningsprocessen är därför noggrann och flerstegs, bestående av en onlineansökan, intervjuer och eventuellt tekniska tester och/eller begåvningstester, beroende på positionen.
Salesforce onlineansökan
När du har hittat positionen du vill ansöka om på Salesforce karriärwebbplats, kommer du att behöva skicka in en onlineansökan. Detta kommer att innebära att du tillhandahåller några personuppgifter, laddar upp ditt CV och ger lite information om din tidigare arbetslivserfarenhet och utbildning.
Ditt CV kommer att vara ditt första intryck på anställningsteamet, så det är viktigt att se till att det är uppdaterat, fritt från grammatiska fel och anpassat till rollen du ansöker till.
Salesforce videointervju
Om din onlineansökan uppfyller behörighetskraven för rollen, kommer du att bli inbjuden till nästa steg i rekryteringsprocessen, videointervjun. Detta kommer vanligtvis att vara med en teamledare eller en anställningschef.
Videointervjun är en möjlighet för Salesforce att lära känna mer om dig, dina skäl för att ansöka till företaget och vad du kan bidra med till rollen du ansöker till.
Det är viktigt att testa din video, ljud och internetanslutning före din intervju för att undvika avbrott. Kom ihåg att behandla det som en intervju personligen genom att klä professionellt, vara punktlig och upprätthålla ögonkontakt med din kamera.
Salesforce tekniska tester
Den tekniska bedömningen används för kandidater som ansöker till en position som kräver teknisk expertis. Testet tas vanligtvis online och används av Salesforce-teamet för att bedöma om du har de nödvändiga kunskaperna och färdigheterna för positionen.
Det specifika test du kommer att få beror på området du ansöker till, till exempel om du ansöker till att vara en Salesforce-utvecklare kan du bli ombedd att göra en kodningsbedömning. Du kommer att informeras av rekryteringsteamet om testet du tar i god tid, vilket ger dig tid att förbereda dig för det.
Salesforce begåvningstester
Du kan bli ombedd att slutföra några onlinebegåvningstester som en del av rekryteringsprocessen, beroende på positionen du ansöker till. Några av de tester som du kan bli ombedd att slutföra inkluderar:
Salesforce numeriskt resonemangstest
Ett numeriskt resonemangstest bedömer din förmåga att arbeta med siffror och data. Du kommer vanligtvis att presenteras med numeriska data i form av grafer, diagram eller tabeller, och kommer att behöva svara på några flervalsfrågor relaterade till informationen.
Testet kommer att kräva att du läser, analyserar och tolkar informationen och tillämpar några grundläggande matematiska operationer för att komma till det korrekta svaret. Detta test innefattar inte avancerad matematik, i stället testar det dig på din förmåga att tänka analytiskt och resonera med numeriska data.
Numeriska resonemangstester är ofta tidsbegränsade, så att arbeta snabbt och noggrant är avgörande för att säkerställa att du svarar på alla frågorna. För att förbereda oss rekommenderar vi att öva provnumeriska resonemangstester och fräscha upp dina grundläggande matematikkunskaper som procent, förhållanden och bråk.
Salesforce verbalt resonemangstest
Verbala resonemangstester utvärderar din förmåga att förstå och analysera skrivna passager. Du kommer vanligtvis att presenteras med ett stycke text, följt av ett påstående relaterat till texten. Du måste sedan avgöra om påståendet är 'sant', 'falskt' eller 'kan inte säga'.
Testet är också tidsbegränsat, så det kommer att kräva att du identifierar nyckelpunkter i tät text snabbt för att svara på alla frågorna. Det bästa sättet att förbereda sig för detta test är att öva tidsbegränsade verbala resonemangsfrågor.
Salesforce logiskt resonemangstest
Logiska resonemangstester utvärderar din förmåga att tänka konceptuellt. Testet presenterar vanligtvis en serie former eller bilder, från vilka kandidater måste använda logiska tänkande färdigheter för att bestämma det underliggande förhållandet och välja nästa föremål att följa i sekvensen eller det saknade föremålet.
Testet bedömer en kandidats förmåga att använda abstrakt, icke-verbal information för att lösa problem, vilket är en mycket användbar färdighet i många roller.
Den tidsbegränsade karaktären av testet är ofta den mest utmanande delen, så att se till att du vänjer dig vid det tempo du kommer att behöva arbeta i genom att öva provtester är avgörande.
Salesforce diagrammatiskt resonemangstest
Diagrammatiska resonemangstester liknar logiska resonemangstester, förutom att de använder mer komplexa frågetyper, där sekventiella regler tillämpas på flera steg av en process och används för att bestämma flera möjliga resultat.
Vanligtvis kommer du att presenteras med ett diagram och medföljande nycklar som visar ingångar, operatörer, processer och utgångar. I varje fråga är en del av diagrammet okänd, och du måste använda reglerna i nyckeln för att bestämma det saknade föremålet.
Diagrammatiska resonemangstester används för att utvärdera hur du klarar av att lösa problem under press. Testet kräver ingen förkunskap, men att öva provtester kommer att hjälpa dig att bekanta dig med frågestilen och formatet.
Salesforce intervju
Om du klarar de onlinebedömningar kommer du att bli inbjuden till en eller flera intervjuer. När din intervju är bekräftad kommer din rekryteringskoordinator att hantera intervjulogistiken åt dig.
Du kommer att intervjuas av flera olika intervjuare relaterade till den position du har ansökt till. Detta kan inkludera en framtida kollega, anställningschefen, teamledaren eller en annan viktig intressent för teamet.
Intervjun (intervjuerna) kommer troligen att bestå av gott om kompetensbaserade intervjufrågor, som används för att identifiera om en kandidat har rätt färdigheter och kompetenser för rollen.
Typiska kompetensbaserade intervjufrågor är:
- Beskriv en situation där du ledde ett team?
- Berätta om en gång du misslyckades
- Berätta om en gång du hanterade en svår situation
För dessa intervjufrågor måste du ge verkliga exempel för att stödja dina svar, så tänk på situationer i dina tidigare arbetslivserfarenheter, akademiker eller ett annat livsområde som du kan dra nytta av.
Det är viktigt att försöka koppla dina svar till Salesforces fyra kärnvärden, så se till att du är bekant med dessa.
Hur är det att jobba på Salesforce?
Salesforce är ett bra företag att jobba för, rankat som nummer två på Fortune 100 Best Companies to Work For och rankat 4,4 stjärnor på Glassdoor. Företaget investerar i den professionella och personliga tillväxten av sina anställda, med ett antal olika program tillgängliga från att lära sig ny teknisk expertis till att utveckla dina mjuka färdigheter.
Anställda uppmuntras att hitta en bekväm balans mellan sitt arbete och hemliv och ges till och med möjlighet att delta i yoga, meditation och massage. Anställda har också en rad förmåner, inklusive en omfattande sjukvårdsplan, föräldraledighet och rabatter till flera butiker.
Topp tips för att bli anställd på Salesforce
Ha en aktiv, uppdaterad LinkedIn-profil
Innan du ansöker, se till att du har en LinkedIn-profil som är komplett med uppdaterad information. Detta kan hjälpa till att visa upp din kompetens, erfarenhet och kvalifikationer, samtidigt som det visar mer av din personlighet för anställningsteamet.
Lär känna Salesforce
Under hela ansökningsprocessen kommer Salesforce att vilja se att du är kunnig om positionen du ansöker till, företaget och den bredare branschen. Att göra lite forskning innan ansökningsprocessen kommer att förbereda dig med den information du behöver för att effektivt visa din kunskap.
Bra ställen att hitta information är på företagets karriärsida, sociala mediasidor och företagsrecensionswebbplatser som Glassdoor.
Lär dig värdena
Salesforce kommer att leta efter bevis på att du är i linje med företagets värden. Det är därför viktigt att bekanta dig med dessa och ha dem i åtanke under hela ansökningsprocessen för att visa anställningsteamet varför du passar bra för företaget.
Ta övningstester
Det bästa sättet att förbereda sig för bedömningarna är att öva provtester. Om möjligt, ta testerna under tidsbegränsade förhållanden i ett område fritt från distraktioner - detta kommer att hjälpa dig att vänja dig vid tidspressen i det verkliga testet. Se till att också granska dina svar efter att du har slutfört ett test för att identifiera dina svagare områden som du kanske behöver fokusera på.
