Att få ett jobb på Tech Mahindra
Tech Mahindra är en ledande leverantör av digital transformation, konsulttjänster och affärsomstrukturerings-tjänster. Företaget har sitt huvudkontor i Indien och har en global närvaro i över 90 länder.
Tech Mahindra erbjuder IT-tjänster, tekniktjänster, nätverkstjänster och konsulttjänster, och har expertis inom områden som molnberäkning, artificiell intelligens, maskininlärning och cybersäkerhet.
Med fokus på att leverera innovativa lösningar och bygga starka relationer med kunder, har Tech Mahindra en mångsidig kundbas som inkluderar några av världens största företag inom branscher som hälso- och sjukvård, bank, telekommunikation och fordonsindustrin.
Företaget har fått många utmärkelser för sina tekniklösningar och sitt engagemang för hållbarhet och socialt ansvar. Med ett team på över 135 000 yrkesverksamma fortsätter Tech Mahindra att tänja på teknikens gränser och ge värde till sina kunder.
Om du söker en karriär inom IT och teknik, kanske du vill överväga Tech Mahindra som din framtida arbetsgivare.
Tech Mahindras värderingar
Tech Mahindras kärnvärden syftar till att inspirera medarbetarna att uppnå deras kärnändamål. Kärnvärdena är:
Att vara en god företagsmedborgare
Alltid vara professionell
Fokusera på kvalitet
Anta en kundförst-inställning
Värdighet
Typer av roller på Tech Mahindra
Som ett IT-baserat företag är Tech Mahindras roller mestadels teknikbaserade och täcker alla olika fält inklusive:
Programmering
Programvaruteknik
Tekniska tjänster
IT-specialister
Kvalitetssäkring
Kundsupport
Konsulter
Om du söker en roll på TechMahindra, måste du börja ansöka online och slutföra varje steg i deras anställningsprocess för att bli framgångsrik.
Anställningsprocessen på Tech Mahindra
Anställningsprocessen på Tech Mahindra är omfattande och noggrann för att säkerställa att de anställer rättvist och korrekt. För att förbereda dig för Tech Mahindra-bedömningarna är det viktigt att du övar och förbereder dig för varje anställningsrunda.
Denna guide hjälper dig att förstå vad du kan förvänta dig och hur du kan klara dina färdighetstester.
Tech Mahindra Onlineansökan
För att börja med måste du välja en roll via Tech Mahindras karriärsida. Du kan ansöka online för varje roll vilket kräver att du laddar upp dokumentation som ett ansökningsbrev, CV och svar på specifika frågor om rollen som löneförväntningar och tillgänglighet.
När du har skickat in din onlineansökan kommer du att skickas en serie färdighetstester - färdighetstester hjälper arbetsgivare som Tech Mahindra att bedöma kandidatskapskunskaper som krävs för varje roll de anställer för.
Tech Mahindra Färdighetstester
Beroende på rollen kan kandidater bli ombedda att ta några av följande tester. Testerna du kommer att ta är:
Numeriskt resonemangstest
Icke-verbalt förmågetest
Logiskt resonemangstest
Engelskt uppsatstest
Kodningstest
Tech Mahindra Numeriskt resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet är ett flervalsprov som kräver att du löser grundläggande matematikproblem under tidspress.
Du måste förbättra din kunskap om vanliga matematikkoncept (beräkning av bråk, decimaler, procent, förhållanden och algebra) för att bli framgångsrik.
Även om matematikproblemlösningsfrågorna inte är särskilt utmanande om du har starka matematikkunskaper, kan det vara svårare att svara på dem inom en fastställd tidsgräns.
Att öva på en rad matematikproblem kan hjälpa dig att förbättra ditt testresultat innan du tar det officiella testet.
Tech Mahindra Verbalt resonemangstest
Ett verbalt resonemangstest är en bedömning av en kandidats förståelseförmåga. Du kommer att få en textpassage och måste dra logiska slutsatser från den information du får - svara sant, falskt eller kan inte säga baserat på passagen.
Kandidater behöver inte ha förkunskaper om ämnet, men det är viktigt att läsa informationen noggrant och förstå vad den säger för att klara sig bra på denna bedömning.
Testet är utformat för att mäta en kandidats förmåga att tänka logiskt och kritiskt, förstå komplexa idéer och kommunicera effektivt genom skriftligt språk.
Tech Mahindra Icke-verbala förmågetest
Icke-verbala förmågetester kräver att kandidater använder icke-verbala färdigheter som rumsligt resonemang och mönsterigenkänning. Det är kanske ett av de mest utmanande bedömningarna eftersom du måste identifiera mönster och lösa problem under press.
Vanligtvis involverar Tech Mahindra-testet en serie visuella pussel, som att identifiera mönster, slutföra sekvenser eller manipulera former. Frågorna i dessa tester är utformade för att vara språkfria så att kandidater kan demonstrera sina förmågor utan att hindras av språkbarriärer.
Det rekommenderas att öva på rumsliga resonemangstester för att utveckla problemlösningstekniker för mönsterigenkänning.
Tech Mahindra Logiskt resonemangstest
Det logiska resonemangstestet är en bedömning som kräver att kandidater drar logiska slutsatser och identifierar fel i resonemang från olika textpassager. Du kommer att presenteras med information som en serie uttalanden eller argument och måste dra slutsatser från det med logik.
Att öva på logiska resonemangstester är ett bra sätt att bekanta dig med formatet på testet och öka ditt testresultat.
Tech Mahindra Engelskt uppsatstest
Engelska är ett viktigt språk på Tech Mahindra och kandidater som har starka engelska färdigheter blir utmärkta kommunikatörer inom företaget.
Det engelska uppsatstestet består av två delar:
Engelsk språkförståelse
Engelsk uppsatsskrivning
För uppsatsen kommer du att behöva skriva en 200-ordsuppsats på det angivna ämnet. Det är viktigt att du använder korrekt grammatik och stavning för denna uppsats.
Det engelska språkförståelsetestet fokuserar på flervalsfrågor om din kunskap - det kan be dig att hitta felet i en textpassage, identifiera stavfel, grammatikfel och meningskomplettering.
Tech Mahindra Kodningstest
Om du ansöker om en programmerings- eller programvaruteknikbaserad roll är det troligt att dina kodningskunskaper kommer att bedömas. För denna bedömning bör du granska jobbspecifikationen och förstå vilka programmeringsfärdigheter och kunskaper som krävs för rollen. Din bedömning kommer troligen att baseras på dessa språk.
Tech Mahindra HR-intervju
Kandidater som framgångsrikt blir utvalda efter deras onlinebedömning kommer att bjudas in till en HR-intervju - för tekniska roller kan du också bli inbjuden att genomföra en teknisk intervju följt av en HR-intervju.
Detta är det sista steget i anställningsprocessen och genomförs av en senior rekryteringschef. För detta steg i intervjuprocessen är det viktigt att vara lugn, kommunicera tydligt och se till att du känner till både ditt CV och jobbkraven mycket väl - detta gör det lättare att prata om din erfarenhet och hur du kommer att passa för rollen.
Några exempelfrågor som du kan förvänta dig i en Tech Mahindra HR-intervju:
Berätta om dig själv
Vad motiverade dig att söka den här positionen?
Vad är dina styrkor och svagheter?
Vad är dina långsiktiga karriärmål?
Hur hanterar du stress och press på arbetsplatsen?
Vad vet du om Tech Mahindras värderingar och kultur?
Varför ska vi anställa dig?
Tech Mahindra Teknisk intervju
Den tekniska intervjun på Tech Mahindra fokuserar på kandidater som har ansökt till tekniska roller som programvaruteknik eller programmering.
Du kommer att bli intervjuad av någon senior från ditt team, så du måste vara förberedd på att svara på tekniska frågor och prata om din tekniska erfarenhet.
Några exempelfrågor som du kan förvänta dig i en Tech Mahindra teknisk intervju inkluderar:
Kan du gå igenom din erfarenhet med (specifikt programmeringsspråk eller programvaruutvecklingsverktyg)?
Hur närmar du dig problemlösning och felsökning i en teknisk miljö?
Kan du beskriva utvecklingscykeln för ett typiskt programvaruprojekt?
Har du någonsin arbetat med (specifik programvaruutvecklingsmetodik)? Om ja, kan du berätta om din erfarenhet med det?
Kan du gå igenom ditt tillvägagångssätt för att designa och implementera en komplex programvarulösning?
Hur är det att arbeta på Tech Mahindra?
Tech Mahindra har beskrivits som en bra arbetsplats.
Företaget lägger stor vikt vid innovation och uppmuntrar anställda att tänka kreativt och komma med nya idéer. Vissa anställda uppskattar företagets engagemang för arbetslivsbalans och de flexibla arbetsarrangemangen som är tillgängliga för vissa anställda.
Om du letar efter att arbeta på en snabb och dynamisk arbetsplats som kan erbjuda spännande utmaningar och möjligheter till tillväxt, kan Tech Mahindra vara företaget för dig.
Topp tips för att bli anställd på Tech Mahindra
1. Se till att du uppfyller minimikraven för rollen
Det är avgörande att läsa jobbspecifikationen innan du ansöker om en roll på Tech Mahindra - du vill se till att du uppfyller minimikraven annars kommer din ansökan att bli omedelbart avvisad.
2. Bli bekant med formatet för varje test
Färdighetstester har olika format - genom att öva på varje typ av test blir du snabbt bekant med varje format vilket kan ge dig en stark fördel jämfört med andra kandidater.
3. Bli bekväm med att svara på frågor snabbt under tidspress
Att lösa problem under tidspressade testförhållanden är en av de svårare delarna av bedömningen. Du måste bli bekväm med att svara på frågor effektivt under tidspressade förhållanden (ungefär 1 minut per fråga). Genom att vänja dig vid denna hastighet kommer du att känna dig mer bekväm under de officiella testerna.
4. Öva mycket på bedömningar
Att öva på bedömningar för Tech Mahindra är ett bra sätt att säkerställa att du kommer att klara dig bra på dina officiella tester. Du kan öva på många olika tester med hjälp av vår plattform samt svara på gratis övningsfrågor.
5. Forska grundligt om företaget
Under din HR-intervju kommer du troligen att bli tillfrågad vad du vet om företaget. Det kan vara fördelaktigt att göra din läxa så att du kan prata om det du har lärt dig om Tech Mahindra, eftersom det kommer att få dig att sticka ut som kandidat.
