Att få ett jobb på Wipro
Wipro är en världsledande IT-konsult och leverantör av affärstjänster vars huvudkontor ligger i Indien. Deras fokus ligger på aktuella och framväxande tekniker vilket gör företaget till en extremt framtidsinriktad verksamhet.
Wipro fokuserar på många områden inom tekniken, inklusive kognitiv databehandling, hyperautomatisering, robotik, molntjänster och analyser för att nämna några.
Med mer än 21 000 anställda och 6 kontor som sträcker sig över 6 kontinenter finns det gott om möjligheter på teknikföretaget. Om du letar efter att gå med i ett innovativt och framtidsinriktat företag bör du överväga att söka en roll på Wipro.
Wipros värderingar
Wipros värderingar hänvisas till som "Wipros anda" som definieras som:
- Passion för kundens framgång
- Respekt för varje person
- Var global och ansvarsfull
- Ha integritet i allt du gör
Typer av roller på Wipro
Wipro erbjuder en mängd olika roller och program oavsett vilket skede du befinner dig i din karriär.
- Programmeringsroller
- Ingenjörsroller
- Konsulttjänster
- IT/ Teknikroller
- Finansroller
Anställningsprocessen på Wipro
Wipro erbjuder ett antal anställningsprogram för att passa en rad karriärtyper, från traineeprogram till seniora yrkesverksamma.
Generellt består ansökningsprocessen för de flesta roller av följande:
- Onlineansökan
- Onlinebedömningar
- Intervju(er)
Wipros onlineansökan
Det första steget för att gå med i Wipro är att hitta ett specifikt jobb som matchar din profil och de minimikrav som behövs för att ansöka. Under ansökan är det viktigt att svara ärligt på alla frågor och att se till att din ansökan är fri från fel.
Wipros förmågetester
För att bli övervägd för en position på Wipro måste sökande genomföra en serie onlinebedömningar så att rekryterare kan testa sökandes styrkor och svagheter inom en rad färdigheter.
Onlinebedömningarna består av följande tester:
- Kvantitativ förmåga
- Logisk förmåga
- Verbal förmåga
- Skriftligt kommunikationstest
- Onlineprogrammeringstest
Wipros kvantitativa förmåga
Bedömningen av kvantitativ förmåga testar en kandidats matematikkunskaper. Kandidater måste vara beredda att svara på en rad matematikfrågor om ämnen som tid, hastighet, avstånd, sannolikhet, förhållanden och procent.
Kandidater bör öva på numeriska resonemangstester för att förbereda sig för en kvantitativ förmågebedömning.
Wipros logiska förmågetest
Det logiska förmågetestet är ett test som används för att bedöma en kandidats logiska tänkande.
Det flervalsprovet kräver att kandidater tänker logiskt och arbetar under tidspress för att bestämma rätt svar och lösning på ett antal problem.
Vanligtvis presenteras kandidater med en mängd olika former eller sekvenser och uppmanas att hitta regeln eller mönstret som kopplar dem. Dessa frågor kan vara antingen deduktiva, induktiva eller abstrakta.
Testerna är ganska utmanande så det är viktigt att öva mycket i förväg. Ditt resultat kommer att avgöra om du övervägs för shortlisting eller inte.
Wipros verbala förmågetest
Det verbala förmågetestet testar en kandidats förmåga att läsa och förstå nyckelinformation från täta textpassager.
Testet kräver att kandidater svarar på frågor baserat på texten och bestämmer om påståendet är sant, falskt eller om du inte kan avgöra. Testet är tidsbegränsat så kandidater behöver arbeta snabbt och kunna hantera tryck bra.
Wipros skriftliga kommunikationstest
Det skriftliga kommunikationstestet är ett uppsatstyp av skrivtest. Kandidater kommer vanligtvis att bli ombedda att skriva en 200-400 ord lång uppsats om ett tilldelat ämne.
För att göra bra ifrån dig på testet bör du säkerställa följande:
- En bra uppsatsstruktur
- Korrekt engelska (grammatik, interpunktion och stavfel)
- Bra ordförråd
- Inkludera nyckelpunkter
Wipros onlineprogrammeringstest
Beroende på vilken roll du har ansökt om kan du behöva göra ett onlineprogrammeringstest. Programmeringstester är utformade för att bedöma din grundläggande kunskap i språk som Java, C, C++, eller Python.
Vanligtvis kommer du att bli ställd 2-3 kodningsfrågor som kan baseras på beslutsfattande, loopning, funktioner, arrayer och strängar.
Om din roll inte har några programmeringskrav är det osannolikt att du behöver göra detta test.
Wipros intervjuer
Intervjuomgångarna består av två huvudintervjuer: en HR-intervju och en teknisk intervju.
Wipros HR-intervju
HR-intervjuer används för att ge rekryterarna en inblick i din personlighet, styrkor och svagheter samt din arbetsbakgrund och bakgrund.
De kan också ställa frågor om din kunskap om Wipros historia, som dess visuella, organisatoriska struktur och kulturella värderingar. Det är därför det är avgörande att förbereda sig för intervjuer i förväg.
Typiska HR-intervjufrågor kan inkludera:
- Berätta om dig själv?
- Varför vill du jobba på Wipro?
- Vad motiverar dig?
- Berätta om en gång när du visade en viss färdighet eller kvalitet?
- Varför söker du att byta jobb?
Det är viktigt att använda STAR-metoden för att strukturera dina svar (situation, uppgift, åtgärd, respons). Detta kan hjälpa till att förbättra kvaliteten på ditt svar när du svarar på varje fråga.
Wipros tekniska intervju
En teknisk intervju ansikte mot ansikte är det sista steget i intervjurundorna. Detta kommer att vara en viktig bedömning för att testa dina tekniska förmågor och kunskaper baserat på den position du har sökt.
Du kan bli ombedd att utföra vissa problemlösande uppgifter och numeriska resonemangsfärdighetstester.
För roller som kräver programmeringskunskap behöver du vara bekant med minst ett språk som C++ eller Java. Du kan bli ombedd att skriva lite kod också.
Hur är det att jobba på Wipro?
Arbetsmiljön på Wipro beskrivs som "upplysande, stärkande och upphetsande" med gott om möjligheter att växa. Om du letar efter en plats att utveckla din fulla potential bör du överväga att ansöka om en roll på Wipro.
Topptips för att bli anställd på Wipro
1. Forska på Wipro & rekryteringsprocessen noggrant
Att utföra bra bakgrundsforskning på Wipro är en viktig del av förberedelserna och kan placera dig före andra kandidater genom att veta viktig information om vad Wipro gör och deras vision, samt vad du kan göra för att stödja den visionen.
Att förstå rekryteringsprocessen är lika viktigt, så att du kan förbereda dig för varje omgång av anställningsprocessen.
2. Känn till kärnvärderingarna
Wipros anda är en viktig aspekt av företagskulturen på Wipro. Att känna till och förstå vad dessa är under ansökan och rekryteringsprocessen kan placera dig i en fördelaktig position när det ställs frågor om dina arbetsmoral och personlighetsegenskaper.
Du bör försöka relatera dina svar till dessa egenskaper:
- Passion
- Respekt
- Ansvar
- Integritet
3. Öva mycket på tester
En av de mest skrämmande aspekterna av Wipros rekryteringsprocess är de onlinebedömningar som används för att hjälpa Wipros rekryterare att shortlista kandidater.
Vanligtvis krävs ett resultat på 50% eller högre för att bli shortlistad. Att öva på en mängd olika förmågetester kan hjälpa till att förbättra ditt resultat och öka dina chanser att bli shortlistad.
4. Det är okej att gissa
Under onlinebedömningarna kanske du inte alltid vet det rätta svaret men det är viktigt att inte hoppa över några frågor. Bedömningar är vanligtvis flervalsfrågor så du har vanligtvis 1 av 4 chanser att få svaret rätt.
Om du märker att du spenderar för mycket tid på en fråga är det okej att bara gissa.
