Få et job hos Atos
Atos er et fransk firma, der specialiserer sig i højteknologiske transaktionsservices, cybersikkerhed, cloud computing og big data. Atos tilbyder både IT- og konsulentydelser og har hovedkontor i Bezons, Frankrig, og er til stede i 73 lande med over 100.000 medarbejdere globalt.
Som en førende inden for digital service har Atos en række muligheder for nyuddannede, praktikanter og erfarne fagfolk, der ønsker at arbejde for en foretrukken arbejdsgiver inden for teknologi- og innovationsområdet.
Atos tilbyder en konkurrencedygtig lønpakke med fordele som præstationsrelateret løn, en aktiebaseret plan, pension, forsikringspakker og mere - afhængigt af placering.
Atos Værdier
Atos rekruttering er altid på udkig efter potentielle medarbejdere, der har en passion for forretning og teknologi og kan identificere sig med Atos-værdierne.
Disse værdier inkluderer at udvikle og opbygge tillid til andre medarbejdere, kunder og det bredere samfund. Det inkluderer også at være socialt engageret og arbejde for at hjælpe alle samfund med at blive integreret i en digital verden, samtidig med at der opretholdes en forbedret medarbejderoplevelse.
Atos ønsker at ansætte nyuddannede og erfarne fagfolk, der er villige til at fortsætte med at lære i et miljø, der både udfordrer og støtter dem. Intern mobilitet og vækstmuligheder bør tages med begge hænder.
Typer af roller hos Atos
Virksomheden er opdelt i seks hovedområder:
- Atos konsulentvirksomhed
- Big data og cybersikkerhed
- Cloud computing
- Uafhængige vurderingstjenester
- IT-infrastruktur
- Salg og support
Graduate-programmet tilbyder en konkurrencedygtig løn samt fordelene ved en fuldtidsstilling - med den ekstra bonus at arbejde hen imod en relevant professionel certificering eller kvalifikation, hvor det er muligt.
Praktikmuligheder tilbyder en betalt mulighed for at få en dybdegående introduktion til Atos-verdenen for studerende i deres næstsidste år af studiet.
Rekrutteringsproces hos Atos
Rekrutteringsprocessen begynder med job-søgefunktionen på karrieresiden. Her kan du søge efter stillinger ved hjælp af nøgleord eller placering for at finde den rolle, der passer bedst til dig.
Atos giver detaljerede jobbeskrivelser, der ikke kun fremhæver de relevante færdigheder, erfaringer og kvalifikationer, som du har brug for til rollen, men de har også information om, hvad du forventes at gøre.
Hold denne information i tankerne, mens du arbejder dig igennem ansøgningsprocessen, så du kan demonstrere, hvorfor du er den bedste kandidat til rollen.
Atos Online Ansøgning
Den online ansøgning er mere end bare en samling af dine kontaktoplysninger og et sted at uploade dit CV.
Du bliver nødt til at besvare nogle motivationsspørgsmål om, hvorfor du ønsker at arbejde hos Atos, hvorfor du har valgt den rolle, du har ansøgt om, og lignende. Her skal du demonstrere, at du har gjort din research.
Når du forbereder dit CV til upload, skal du sørge for at inkludere detaljer om eventuelle specifikke færdigheder, erfaringer, kompetencer eller erfaringer, som rollen efterspørger - dette vil gøre det lettere for rekrutteringsteamet at se, at du er et godt valg.
Du vil modtage en bekræftelse på, at din ansøgningsformular er modtaget, og hvis du opfylder de grundlæggende kriterier, vil du blive inviteret til næste trin i processen.
Atos Evnetests
Online tests er en god måde for en potentiel arbejdsgiver at vurdere din kompetence og evne til at lære, før samtalen, hvilket giver rekrutteringsteamet mulighed for at indsamle upartiske og relevante data, der gør det nemt og effektivt at reducere kandidatpoolen.
Atos bruger Sova tests til at vurdere potentielle medarbejdere. Sova er en britisk psykometrisk testudgiver med base i London, der specialiserer sig i videnskabeligt stærke tests med grundlag i organisationspsykologi.
Atos-testene er en sammensat vurdering fra Sova, der stiller færre spørgsmål end separate tests, men tilbyder mere strømlinede og relevante resultater. Der er flere forskellige spørgsmålstyper involveret i Atos online vurdering, og at forstå, hvad du kan forvente, kan hjælpe dig med at føle dig mere forberedt.
Atos Verbal Reasoning Tests
En verbal reasoning test præsenterer dig for en passage eller et afsnit med information, normalt skrevet i professionelt sprog. Du bliver nødt til hurtigt at læse passagen og forventes at besvare et spørgsmål baseret på den information, den indeholder.
Spørgsmålet er normalt formuleret som en påstand, og du bliver nødt til at beslutte, om påstanden er sand, falsk eller om du ikke kan sige det. Der er ikke behov for tidligere viden om emnet for at besvare dette spørgsmål korrekt; svaret findes i den givne tekst.
Hurtig læsning, forståelse og analyse af information og data, der er skrevet, er en god indikator for kognitiv evne og demonstrerer din evne til at træffe logiske beslutninger.
Atos Numerical Reasoning Tests
På samme måde som ved de verbale spørgsmål præsenterer den numeriske ræsonnementdel af testen information, som du bliver nødt til at forstå og analysere for at besvare et spørgsmål.
I den numeriske ræsonnement vurdering præsenteres denne information som numeriske data, ofte i form af en tabel eller et diagram. Spørgsmålet om dataene vil kræve, at du udfører nogle beregninger for at vælge det korrekte svar blandt de multiple choice-muligheder.
Beregningerne er normalt enkle og baseret på grundlæggende matematisk viden - ved hjælp af operatorer (addition, subtraktion, multiplikation og division) samt procenter, brøker og forhold.
Atos Situationsbedømmelsestest
Bruges til at vurdere, hvordan du håndterer arbejdsrelaterede problemer, præsenterer situationsbedømmelsestesten en række realistiske scenarier med flere mulige handlemuligheder.
Sova situationsbedømmelsestesten kan præsentere disse scenarier som beskrivelser, videoer, billeder eller animationer. De multiple choice-muligheder for handling er ikke åbenlyst rigtige eller forkerte - spørgsmålene sigter mod at se din arbejdsadfærd.
Du bliver nødt til at vælge den handlemåde, der er 'mest effektiv', og den, der ville være 'mindst effektiv'.
Atos Abstrakt Ræsonnement
Abstrakt ræsonnement er en vurdering, der bruges til at teste en kandidats evne til at tænke logisk og træffe beslutninger baseret på begrænset og ofte ukendt information.
I den abstrakte ræsonnementstest bliver du præsenteret for en række billeder, former eller tal med et manglende element. For at finde det manglende element bliver du nødt til at finde mønsteret, der styrer sekvensen.
Dette er en multiple choice-sektion af testen, og du bliver nødt til at være hurtig til at genkende reglerne for en sekvens - om det er en ændring i størrelse, farve, nummer eller et andet mønster.
Atos Personlighedstest
Sova-personlighedsspørgsmålene er baseret på HEXACO-modellen - der måler Ærlighed, Følelsesmæssighed, Ekstroversion, Samarbejdsvillighed og Åbenhed (for erfaring).
Personlighedsspørgsmålene præsenteres som en gruppe på fire udsagn, som du skal rangere afhængigt af hvor meget du synes, de ligner dig, eller den måde du opfører dig på arbejdet.
Ligesom situationsbedømmelsesvurderingen er der ikke nogen rigtige eller forkerte svar, men der vil blive oprettet en profil baseret på dine svar, der vurderes i forhold til jobbets behov og Atos' kultur.
Atos Video Interview
Hvis du er succesfuld i de online vurderinger, er næste trin i ansøgningsprocessen at deltage i et video interview.
Dette indebærer at besvare en række forhåndsindspillede spørgsmål på video og kan udfyldes i din egen tid, når det er mest praktisk for dig. Spørgsmålene er en kombination af motivationsspørgsmål (hvorfor vil du arbejde for Atos?) og kompetencebaserede spørgsmål - der leder efter eksempler fra din erfaring, enten fra universitetet, dine fritidsaktiviteter eller fra din erhvervserfaring.
Du kan forberede dig til dette interview ved at se på de færdigheder og kompetencer, som jobbeskrivelsen angiver, og bruge dette til at tænke på eksempler fra dit eget liv.
Selvom dette ikke er et live interview, bør du stadig behandle det, som om du talte med Atos-rekrutteringsteamet ansigt til ansigt.
Atos Vurderingscentre
Den sidste fase af rekrutteringsprocessen er en hel dag i et vurderingscenter. Dette finder sted med et antal ansøgere, sommetider til forskellige roller, og er en chance for rekrutteringsteamet og ledere at se, hvordan kandidater interagerer, og søge efter beviser på vigtige bløde færdigheder som kommunikation, teamwork og ledelse.
I løbet af dagen vil du gennemføre flere øvelser, både individuelt og som en gruppe.
Atos Case Study
Dette er et individuelt projekt, hvor du vil få præsenteret en håndfuld information om en sag. Dette er normalt et fiktivt firma, der har et problem, som du skal løse, og præsentere dine resultater for Atos-personale og de andre ansøgere.
Dette er en vurdering af dine problemløsningsevner og hvor god du er til at lave en præsentation, samt din rolige tilgang, når du bliver stillet spørgsmål om din beslutningstagning.
Atos Gruppeøvelse
Gruppeøvelsen er designet til at give enhver ansøger mulighed for at demonstrere fremragende teamwork, lytte- og kommunikationsevner samt identificere dem, der sandsynligvis er mere tilbøjelige til at være ledere i fremtiden.
Under gruppeøvelsen vil du konstant blive vurderet - mere på hvad du gør i øvelsen end på det endelige produkt. Det betyder, at du skal tale positivt, hvor du kan, tage ledelsen, hvis det er en naturlig position for dig, og aktivt lytte til de andre mennesker i din gruppe.
Atos En-til-en-interview
Som en del af vurderingscentret vil du have mulighed for et en-til-en-interview. Dette finder normalt sted med en leder fra det jobområde, du har ansøgt om.
I dette interview vil du blive stillet dybdegående motivationsspørgsmål samt nogle mere kompetencebaserede spørgsmål.
Da interviewet er mere specifikt omkring det job, du har ansøgt om, kan du forvente detaljerede spørgsmål om dine kvalifikationer og erfaringer i forhold til det, jobbet kræver. Du vil også have mulighed for at stille nogle spørgsmål om jobbet, virksomheden eller alt andet, som du måske har læst om - dette er en god måde at demonstrere, at du har gjort din research om Atos.
Hvordan er det at arbejde hos Atos?
Atos er en virksomhed, der er stolt af måden, den tager sig af sine medarbejdere på, udfordrer dem til at forbedre sig og støtter dem med omfattende lærings- og udviklingsmuligheder. At arbejde hos Atos betyder ikke kun at få en konkurrencedygtig løn, men også relevante og nyttige fordele, der hjælper dig med at få mest muligt ud af dine økonomiske og frie tid.
Som pionerer inden for digitalt samarbejde og cloud computing er Atos forpligtet til fleksible arbejdstider og hjælper medarbejderne med at finde den rette balance mellem arbejde og fritid.
Sammen med at lede vejen for afkarbonisering som en del af deres politik for virksomhedens sociale ansvar arbejder Atos også med at hjælpe uddanne og integrere udsatte samfund og gøre adgangen til den digitale verden lettere. At være en del af dette virksomhedsteam, med fokus på innovation og opdagelse, er noget inspirerende for nyuddannede med en passion for teknologi.
Top tips til at blive ansat hos Atos
Forbered dig til vurderingerne
Online vurderinger er en stor del af moderne jobansøgningsprocesser, og selvom de er nyttige for rekrutteringsteamet til at hjælpe dem med at træffe den rigtige beslutning, er de særligt udfordrende for kandidater.
Nøglen til succes i online psykometriske tests er at være forberedt. Kend de tests, du sandsynligvis vil stå over for, og øv dig på dem på forhånd. Ikke kun vil du føle dig mere fortrolig med strukturen af vurderingen og måden, spørgsmålene er formuleret på, men du vil også være mere opmærksom på at arbejde hurtigt og håndtere stramme tidsbegrænsninger.
Du kan finde øvespørgsmål til alle typer af vurderinger online.
Opbyg din selvtillid
Uanset om du leder efter din første stilling fra universitetet eller du er en erfaren fagperson, er selvtillid vigtig.
Du kan opbygge din selvtillid gennem ansøgningsprocessen ved at vide, hvad du sandsynligvis vil stå over for, samt ved at lave din research.
Dette er især vigtigt ved vurderingscentret, da du vil konkurrere med andre ansøgere, der måske også søger den samme rolle, og du vil være sikker på, at rekrutteringsteamet lægger mærke til dig.
Øv dig på interviewspørgsmål
Interviews er udfordrende, og i Atos-processen skal du både deltage i et video interview og et ansigt-til-ansigt interview, før du tilbydes en stilling.
Video interviews kræver lidt teknisk know-how - du skal bruge en stærk og pålidelig internetforbindelse, et webcam og en mikrofon. Dine spørgsmål er forhåndsindspillede, og du vil have mulighed for at øve dig lidt, før du optager.
Nøglen til et godt video interview er at tale klart, være præcis og få dit budskab frem uden unødvendig snak.
Ansigt-til-ansigt interviews kræver også øvelse - det er normalt at være nervøs og føle sig forvirret under et interview, men hvis du har en idé om de spørgsmål, der vil blive stillet, kan du forberede nogle svar. Læg mærke til ledetråde i jobbeskrivelsen, undersøg Atos og den bredere informationsteknologiindustri, og hold dig ajour med eventuelle nyhedsrapporter, der kan have indflydelse på virksomheden, så du kan bruge denne viden i interviewet.
