At Få Et Job Hos BBC
Med hovedkvarter i Broadcasting House i London er BBC Storbritanniens nationale broadcaster. Det er både verdens ældste og største nationale broadcaster, med mere end 22.000 medarbejdere.
Positioner hos BBC er meget eftertragtede og konkurrencedygtige, derfor er rekrutteringsprocessen grundig, bestående af flere trin, herunder en online ansøgning, og online vurderinger, og interviews.
BBC Værdier
BBC er stolte af deres diversitet og inklusivitet, og ser det som nødvendigt for at repræsentere og afspejle Storbritanniens diversitet. Gennem ansøgningsprocessen er det vigtigt at huske på BBC's kerneværdier, som er:
- Tillid er fundamentet for BBC. Vi er uafhængige, upartiske og ærlige
- Vi sætter publikum i centrum for alt, hvad vi gør
- Vi respekterer hinanden og fejrer vores diversitet
- Vi er stolte af at levere kvalitet og værdi for pengene
- Kreativitet er livsblodet i vores organisation
- Vi er en BBC. Store ting sker, når vi arbejder sammen
Typer Af Roller Hos BBC
BBC har teams inden for alle aspekter af broadcasting og digitale tjenester, over hele verden. Som et resultat er der et bredt udvalg af muligheder hos BBC, der spænder over mange brancher, såsom journalistik, produktion, design, ingeniørarbejde og teknologi.
BBC tilbyder også gode muligheder for kandidater, skoleverlader eller folk, der søger en ny karriere med deres nye talentordninger.
Ansættelsesproces Hos BBC
Konkurrencen om stillinger hos BBC er meget konkurrencedygtig, så ansøgningsprocessen er grundig og omfattende, bestående af flere stadier, herunder oprettelse af en karriereprofil og indsendelse af en ansøgning, en online vurdering og flere interviews. Det er værd at bemærke, at ansøgningsprocessen kan variere lidt afhængigt af den stilling, du søger.
BBC Karriereprofil
Du vil starte ansøgningsprocessen ved at opbygge en karriereprofil i BBC karriere hub. Her vil du søge og ansøge om job og følge din ansøgningsproces.
Din karriereprofil er din første chance for at bevise, hvorfor du er en god kandidat til stillingen, så sørg for at fremhæve dine relevante færdigheder og erfaringer. Du vil kunne uploade dit CV, som skal være opdateret og tilpasset kravene til rollen, som beskrevet i jobbeskrivelsen. Du kan uploade mere end et CV, hvis du vil fremhæve forskellige færdigheder og erfaringer.
Karriereprofilen vil også lade dig tilføje eksempler på dit arbejde, hvilket er særlig vigtigt for kreative roller, såsom UX design.
BBC Online Ansøgning
Efter at have oprettet din karriereprofil vil du kunne indsende online ansøgninger til stillinger, du er interesseret i. Ansøgningsskemaet vil involvere en række spørgsmål relateret til rollen. Du bør tage dig tid til at sikre, at du forstår, hvad hvert spørgsmål spørger dig om, og derefter danne et effektivt svar ved at overveje, hvordan dine færdigheder og erfaringer relaterer sig til stillingen.
Du bør antage, at ansættelseslederen ikke ved noget om dig, og give detaljerede og specifikke eksempler fra din arbejdserfaring eller studier.
Der er også plads på ansøgningen til at bevise, at du har de kompetencer, der kræves for rollen. Du bør bruge denne sektion til at vise, hvordan du har vist afgørende færdigheder, viden eller andre kvaliteter i fortiden under din tidligere arbejdserfaring, uddannelse, frivilligt arbejde eller andre områder af dit liv. For at sikre, at du giver et detaljeret og præcist svar, er den bedste måde at strukturere din erklæring på at bruge STAR teknikken (situation, opgave, handling, respons).
BBC Evne Tests
Afhængigt af den rolle, du ansøger om, kan du blive bedt om at gennemføre nogle online vurderinger. BBC bruger to hovedtyper af psykometriske tests i deres vurdering - evne tests, som vurderer, hvordan du udfører dig i ræsonnement opgaver, og personlighedsspørgeskemaer, som evaluerer dine personlighedstræk, dine arbejdspræferencer og hvordan du reagerer på arbejdspladssituationer. BBC bruger SHL til deres vurderinger.
BBC Numerisk Ræsonnement Test
En numerisk ræsonnement test vurderer din evne til at læse, forstå og analysere data præsenteret i tabeller eller diagrammer, og bruge simple matematiske beregninger til at komme til den korrekte konklusion. Testen vil være tidsbestemt og præsenteret i et multiple-choice format.
For at forberede dig til testen er det værd at genopfriske grundlæggende matematiske koncepter såsom procenter, forhold og brøker, og øve eksempler på SHL numeriske ræsonnement tests.
BBC Verbal Ræsonnement Test
Den verbale ræsonnement test vil blive præsenteret i et lignende multiple-choice format, bortset fra at denne gang vil det måle din evne til at læse, analysere og ekstrapolere nøglestykker af information fra en tekstpassage for at nå den korrekte konklusion. Du skal bruge informationen i teksten til at afgøre, om udsagnet er 'sandt', 'falsk' eller 'kan ikke sige'.
Denne test vurderer din forståelse og analytiske færdigheder, som er afgørende for mange roller i BBC. Husk kun at basere dine konklusioner på informationen præsenteret i teksten, og ikke på nogen yderligere faktorer eller eksisterende viden.
BBC Logisk Ræsonnement Test
Logisk ræsonnement tests (sommetider omtalt som abstrakt, induktiv eller diagrammatisk ræsonnement tests) er en ikke-verbal evne test, der vurderer din evne til at analysere og fortolke abstrakt information og anvende logik til at drage relevante konklusioner. Logiske ræsonnement tests vurderer dine problemløsende færdigheder, som er afgørende for mange roller hos BBC.
Den logiske ræsonnement test vil typisk præsentere dig for en række billeder, former eller mønstre, hvorfra du skal genkende forholdet mellem dem for at forudsige det næste element i sekvensen, finde den, der ikke passer ind, eller identificere det manglende element.
BBC Situationsbedømmelse Test
Situationsbedømmelse test vil præsentere dig for arbejdsplads scenarier, som du måske vil støde på, mens du arbejder for BBC. Du skal derefter afgøre, hvilken er den bedste handlingsforløb at tage i situationen. Dette bruges til at forudsige, hvordan folk kan opføre sig, mens de arbejder hos BBC, og giver dem mere indsigt i din foretrukne arbejdsstil.
Testen er ikke tidsbestemt, og der er ingen rigtige eller forkerte svar, men at holde BBC's kerneværdier i tankerne, når du besvarer spørgsmålene, vil hjælpe med at sikre, at dine svar er i tråd med den type medarbejder, de ønsker at ansætte.
BBC Interviews
Hvis du er succesfuld i den online vurdering, vil du blive inviteret til den sidste fase af rekrutteringsprocessen, som er en række interviews med linjelederen og medlemmer af det team, du ansøger om. Disse er kompetencebaserede interviews, hvilket betyder, at du skal give eksempler fra det virkelige liv for at demonstrere, at du har de nøglefærdigheder og kompetencer for rollen.
BBC Interview Spørgsmål
Selvom interview forespørgslerne kan variere, kan mange ansøgere forvente, at kompetencebaserede interview spørgsmål er:
- Hvorfor vil du arbejde for BBC?
- Hvad ville du ændre ved BBC?
- Hvad er din rutine for at finde nye historier?
- Beskriv dine styrker og svagheder.
- Beskriv en tid, hvor du er gået ud over det sædvanlige.
- Beskriv en tid, hvor du lavede en fejl, og hvordan du håndterede det.
- Fortæl mig om en tid, hvor du skulle træffe en hurtig beslutning uden alle fakta.
Den bedste måde at forberede sig til kompetencebaserede interviews er at kigge på de kernekompetencer, der kræves for rollen, som skal være beskrevet i jobbeskrivelsen. Derefter oprette en liste over virkelige eksempler i din tidligere arbejdserfaring, uddannelse, frivilligt arbejde eller andre områder af dit liv. Når du har fået dine eksempler, prøv at øve dig på at strukturere dit svar ved hjælp af STAR teknikken.
Afhængigt af rollen kan du også være nødt til at gennemføre en række tekniske, professionelle eller andre psykometriske tests.
Hvordan Er Det At Arbejde Hos BBC?
BBC tilbyder fantastiske muligheder for læring og udvikling, og fremragende frynsegoder og fordele såsom en generøs pension, rabatter i butikker og restauranter, og bidrag til pendling omkostninger.
Overordnet set er BBC anset som et godt sted at arbejde og er blevet beskrevet af medarbejdere som en åben og samarbejdende arbejdsplads med masser af muligheder for at lære, udvikle og fremme din karriere.
Top Tips Til At Blive Ansat Hos BBC
Brug STAR Metoden
STAR (situation, opgave, handling og resultat) teknikken er afgørende for succes i BBC's rekrutteringsproces. Ved hjælp af denne metode vil du hjælpe med at strukturere dine svar på kompetencebaserede spørgsmål på den online ansøgning eller under interviews ved at holde dine virkelige eksempler specifikke og præcise. Ved effektivt at bruge STAR teknikken vil du være i stand til at demonstrere for ansættelseslederen, at du besidder de nødvendige færdigheder og erfaringer for stillingen.
Bloker For Forstyrrelser
Uanset om du forbereder dig til interviews, øver online vurderinger eller tager en reel online vurdering, bør du eliminere forstyrrelser ved at finde et stille rum. Din telefon kan være en enorm distraktion, så hav ikke denne ved siden af dig (medmindre den er slukket). Hvis du bruger en computer, skal du ikke lade sociale medier være åbne, da du kan blive fristet til at klikke på dem.
Fjernelse af disse forstyrrelser vil hjælpe dig med at opretholde dit fokus og din opmærksomhed på opgaven, hvilket er afgørende, hvis du vil skille dig ud på alle stadier af ansøgningsprocessen.
Vær Autentisk
Det kan lyde kliché, men at huske at være dig selv igennem processen er afgørende. Under din ansøgning skal du sørge for at fremvise, hvorfor dine færdigheder og erfaringer gør dig til en passende kandidat til stillingen, mens du forbliver autentisk.
Du bør øve dig til interviews, men ikke over-øve det, så du lyder robotagtig. I stedet skal du huske nogle nøgleerfaringer og færdigheder, du vil fremhæve, men tillade din unikke personlighed at skinne igennem også.
Du er mere tilbøjelig til at imponere intervieweren og komme ind i en stilling, der er rigtig for dig, hvis du forbliver autentisk.
