IBM Vurderinger

Forbered dig på IBM rekrutteringsprocessen med skræddersyede øvelsesmaterialer.

At få et job hos IBM

IBM er et globalt anerkendt teknologifirma, med base i New York og kontorer i over 170 lande. IBM opfordrer sine medarbejdere til at gøre ting, der aldrig er gjort før; at udfordre teknologiens grænser for at løse verdens almindelige problemer.

Medarbejdere hos IBM taler om en god balance mellem arbejde og fritid og muligheden for fjernarbejde, med yderligere fordele, herunder sundheds- og wellnessfaciliteter og forsikringspakker. Det er på grund af dette, at job hos IBM er meget eftertragtede, og ansøgningerne er konkurrencedygtige. Rekrutteringsprocessen består af flere etaper, hvor kandidaterne bliver bedt om at udfylde ansøgningsskemaer, flere tests, opgaver, aktiviteter og interviews.

IBM Værdier

IBM betragter sig selv som en inkluderende, fremsynet virksomhed. Den anerkender vigtigheden af balancen mellem arbejde og fritid og beskriver sig selv som en ansvarlig teknologiinnovator og en kraft til gavn for verden. IBM værdsætter gennemsigtighed og tillid og lover at lytte til sine medarbejdere for at hjælpe med at forme sin udvikling.

I det bredere samfund tager IBM virksomhedens sociale ansvar alvorligt, med initiativer i uddannelsesmiljøer, pensionerede og veteranfællesskaber og miljøsektoren. IBM bruger sin teknologiske ekspertise til at tilbyde støtte og læring til minoritetsgrupper og samfundsgrupper.

Typer af roller hos IBM

I en virksomhed på størrelse med IBM er der et stort udvalg af tilgængelige muligheder, fra indgangsniveau og praktikantniveau, hele vejen op til højt erfarne fagfolk. Professionelle jobroller dækker områder som HR, softwareudvikling, salg, arkitektur, sundhed og sikkerheds overholdelse og online sikkerhed. Der er også muligheder inden for bank, finans og forsikring.

Ansættelsesproces hos IBM

IBM har en meget grundig og streng ansættelsesproces, der hjælper med at identificere de mest lovende kandidater. Konkurrencen om job er høj, så forståelse af hvad der forventes af dig, kan give dig en fordel. Det er også værd at bemærke, at IBM ansætter i mange regioner i verden, så ansættelsesprocessen kan variere afhængigt af placeringen.

IBM Ansøgning og For-screening

Den første fase af at søge et job hos IBM er at udfylde en online ansøgning. IBM anbefaler, at folk også tilmelder sig deres Talent Network for at registrere deres interesse og modtage information om jobåbninger. Når du har indsendt en online ansøgning, vil den blive screenet af rigtige IBM-medarbejdere, ikke maskiner. Medarbejdere, der screener ansøgninger, er eksperter på deres felt og har også erfaring med rekruttering.

IBM Evnetests

IBM evnetesten, eller IBM testen, er en vurdering, som kandidater tager under rekrutteringsprocessen, der evaluerer personlighedstræk, kvaliteter og adfærdsmæssige reaktioner. IBM bruger en række evnetests til at vælge kandidater, der vil passe ind i virksomhedens kultur og ethos. IBM fortsætter sin ethos om mangfoldighed og inklusion ved at tilbyde at foretage eventuelle justeringer, der er nødvendige for at gøre testene tilgængelige for alle.

IBM Kognitiv Evne Test (IPAT)

IBM kognitive evne test er en vurdering kaldet Information Processing Aptitude Test (IPAT), skabt af virksomheden. IPAT er en berygtet svær numerisk ræsonnement og numerisk serie test, der dækker emner, herunder måling og vægtkonverteringer, forståelse af hastighed, afstand og tid, forhold og brøker, og grundlæggende algebra.

For nylig har IBM introduceret spørgsmål i formatet af sjove interaktive spil, der præsenterer udfordringer at løse. IPAT testen har en tidsbegrænsning på 2 timer og 15 minutter, hvori man skal besvare 40 spørgsmål. Kandidaten skal besvare spørgsmålene for at demonstrere, hvordan de lærer, løser problemer og træffer beslutninger.

IBM Online Ræsonnement Test

IBM administrerer også andre online evnetests for en velafbalanceret opfattelse af hver kandidat. Disse tests inkluderer numerisk ræsonnement,verbal ræsonnement,mekanisk ræsonnement,situationsbedømmelse,logisk ræsonnement og softwareprogrammering. Ansøgere forventes ikke at sidde alle tests, men vil være forpligtet til at fuldføre de tests, der er mest relevante for det job, de søger.

IBM Andre Online Vurderinger

Der er tre andre online vurderinger, du kan få afhængig af den rolle, du ansøger om. En kodningsevaluering præsenterer enten en række kodningsudfordringer eller en multiple choice test designet til at teste din viden og evne i programmering. En videoevaluering efterligner et mere traditionelt interviewformat og stiller kandidaten flere spørgsmål. Svar optages på video og bruges som en del af udvælgelsesprocessen. Endelig forventes kandidater at gennemføre en engelsk sprogtest for at hjælpe med at demonstrere deres niveau af dygtighed i det engelske sprog.

IBM Vurderingscenter og Interview

Ansøgere, der fuldfører evnetestene, inviteres til at gå videre til næste fase i IBM ansættelsesprocessen: et vurderingscenter. På vurderingscentret kan du blive bedt om at deltage i gruppeopgaver eller give en præsentation, og du vil sandsynligvis være forpligtet til at deltage i et personligt interview. Interviewspørgsmål beder ofte dig om at forklare dine evner og erfaringer og hvordan du vil reagere på visse arbejdssituationer. IBM anbefaler, at du forbereder nogle spørgsmål til din interviewer for at sikre, at virksomheden er en god pasform for dig, samt at du er en god pasform for virksomheden.

Hvordan er det at arbejde hos IBM?

Ifølge dens arbejdsstyrke er det ret godt at arbejde hos IBM. Mangfoldigheds- og inklusionsprogrammet tiltrækker meget ros og synes at spille en stor rolle i at få medarbejderne til at føle sig velkomne og komfortable.

Udover prestigen ved at arbejde hos en af verdens førende teknologivirksomheder, nyder medarbejderne også godt af ekstra fordele, som sundhedsforsikring, et pensionsprogram og muligheder for at tage orlov for at forfølge personlige mål.

Personalet hos IBM får endda bruge wellnessfaciliteter, herunder soverum, læseområder, mindfulness-sessioner og en massagestol. Men som forventet i en virksomhed af denne størrelse, kan processerne hos IBM være klodsede og involvere bureaukrati.

Top tips til at blive ansat hos IBM

Forbered dig til IBM interviewet

IBM interviewere vil se, at du er interesseret i virksomheden. Sørg for at have en grundlæggende forståelse af IBM's position på markedet, aktuelle projekter og klienter, og eventuelle nyheder om virksomheden.

Byg din selvtillid i dag

Prøv en af vores IBM tests GRATIS.

Techtest sikrede, at jeg var proaktiv i stedet for reaktiv i min søgen efter at forbedre mine teknologiske evner.

Sam besluttede at bruge Techtest-biblioteket til at hjælpe ham med at bestå en række evnetests hos BBC

testimonial

Niveau op

Vælg den pakke, der fungerer for dig.

Pro

Betal årligt
Betal månedligt
  • 30 Numeriske resoneringstests
  • 30 verbale ræsonnementstests
  • 30 Diagrammatiske resoneringstests
  • 30 Situationelle dømmetest
  • 69 Arbejdsgiverpakker
  • 16 Forlag pakker
  • Dashboard ydeevne tracking
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips, tricks, guider og ressourcer

  • Adgang til gratis tests
  • Grundlæggende ydelsesovervågning
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips og ressourcer

IBM Vurderinger FAQs

Hvor lang tid tager IBM ansættelsesprocessen?

Der er ingen fast tidsramme for en ansøgning om at arbejde hos IBM, så forvent, at det tager alt fra to uger til flere måneder. Længden af ansættelsesprocessen afhænger af den rolle, du ansøger om, hvor mange ansøgninger der indsendes, og hvor langt du kommer i processen.

Hvor lang tid tager det at høre tilbage fra IBM?

Det kan tage noget tid for IBM at vende tilbage til dig efter ansøgning, hvis overhovedet, på grund af det høje antal ansøgninger, de modtager for hver stilling. IBM angiver, at de ikke er i stand til at svare på hver person, der ikke er succesfuld, men kan tilbyde feedback, hvis du kontakter din rekrutterer.

Hvad skal jeg forvente ved et IBM interview?

Forvent at blive interviewet af dygtige fagfolk på deres felt, der også er erfarne i interview, er opmærksomme på ubevidst bias, og vil give en retfærdig og lige interview til alle kandidater. Til sidst vil du blive spurgt, om du har nogle spørgsmål, så tænk på nogle på forhånd.

Hvordan består jeg IBM tests?

For at forbedre dine chancer for succes, tag praksis eksempel testspørgsmål og sid praksis tests. At øve under testforhold og gøre dig bekendt med typiske spørgsmål vil hjælpe dig med at forblive rolig og fokuseret under testen.

Hvordan får jeg et job hos IBM?

Følg ansøgningsprocessen som angivet ovenfor, startende med en online ansøgning gennem IBM's hjemmeside. Sørg for at have dine færdigheder opdateret og have undersøgt både virksomheden og din potentielle jobrolle. Vis flid og entusiasme.

Hvad er kodningsspørgsmålene stillet i IBM?

Hvis du ansøger om en stilling, der involverer computerprogrammering, vil du blive bedt om at sidde en kodningstest som en del af ansøgningsprocessen. Spørgsmål dækker operativsystemer, objektorienterede programmeringskoncepter, databasestyringssystemer (DBMS), datastrukturer og algoritmer.

Er det svært at få et job i IBM?

Jobpositioner hos IBM er meget eftertragtede, og rekrutteringsprocessen er udfordrende. Evnetests er på et medium eller højt sværhedsgrad afhængigt af jobpositionen, men IBM's evnetest, IPAT Capability Test, er kendt for at være svær.

Hvad er en god IBM test score?

Dine rekrutteringstests vil blive sammenlignet med dine kammerater for at rangere dig. Normalt skal du rangere i top 50% af din gruppe for at bestå testen og blive betragtet for den næste fase af processen.