At få et job hos IBM
IBM er et globalt anerkendt teknologifirma, med base i New York og kontorer i over 170 lande. IBM opfordrer sine medarbejdere til at gøre ting, der aldrig er gjort før; at udfordre teknologiens grænser for at løse verdens almindelige problemer.
Medarbejdere hos IBM taler om en god balance mellem arbejde og fritid og muligheden for fjernarbejde, med yderligere fordele, herunder sundheds- og wellnessfaciliteter og forsikringspakker. Det er på grund af dette, at job hos IBM er meget eftertragtede, og ansøgningerne er konkurrencedygtige. Rekrutteringsprocessen består af flere etaper, hvor kandidaterne bliver bedt om at udfylde ansøgningsskemaer, flere tests, opgaver, aktiviteter og interviews.
IBM Værdier
IBM betragter sig selv som en inkluderende, fremsynet virksomhed. Den anerkender vigtigheden af balancen mellem arbejde og fritid og beskriver sig selv som en ansvarlig teknologiinnovator og en kraft til gavn for verden. IBM værdsætter gennemsigtighed og tillid og lover at lytte til sine medarbejdere for at hjælpe med at forme sin udvikling.
I det bredere samfund tager IBM virksomhedens sociale ansvar alvorligt, med initiativer i uddannelsesmiljøer, pensionerede og veteranfællesskaber og miljøsektoren. IBM bruger sin teknologiske ekspertise til at tilbyde støtte og læring til minoritetsgrupper og samfundsgrupper.
Typer af roller hos IBM
I en virksomhed på størrelse med IBM er der et stort udvalg af tilgængelige muligheder, fra indgangsniveau og praktikantniveau, hele vejen op til højt erfarne fagfolk. Professionelle jobroller dækker områder som HR, softwareudvikling, salg, arkitektur, sundhed og sikkerheds overholdelse og online sikkerhed. Der er også muligheder inden for bank, finans og forsikring.
Ansættelsesproces hos IBM
IBM har en meget grundig og streng ansættelsesproces, der hjælper med at identificere de mest lovende kandidater. Konkurrencen om job er høj, så forståelse af hvad der forventes af dig, kan give dig en fordel. Det er også værd at bemærke, at IBM ansætter i mange regioner i verden, så ansættelsesprocessen kan variere afhængigt af placeringen.
IBM Ansøgning og For-screening
Den første fase af at søge et job hos IBM er at udfylde en online ansøgning. IBM anbefaler, at folk også tilmelder sig deres Talent Network for at registrere deres interesse og modtage information om jobåbninger. Når du har indsendt en online ansøgning, vil den blive screenet af rigtige IBM-medarbejdere, ikke maskiner. Medarbejdere, der screener ansøgninger, er eksperter på deres felt og har også erfaring med rekruttering.
IBM Evnetests
IBM evnetesten, eller IBM testen, er en vurdering, som kandidater tager under rekrutteringsprocessen, der evaluerer personlighedstræk, kvaliteter og adfærdsmæssige reaktioner. IBM bruger en række evnetests til at vælge kandidater, der vil passe ind i virksomhedens kultur og ethos. IBM fortsætter sin ethos om mangfoldighed og inklusion ved at tilbyde at foretage eventuelle justeringer, der er nødvendige for at gøre testene tilgængelige for alle.
IBM Kognitiv Evne Test (IPAT)
IBM kognitive evne test er en vurdering kaldet Information Processing Aptitude Test (IPAT), skabt af virksomheden. IPAT er en berygtet svær numerisk ræsonnement og numerisk serie test, der dækker emner, herunder måling og vægtkonverteringer, forståelse af hastighed, afstand og tid, forhold og brøker, og grundlæggende algebra.
For nylig har IBM introduceret spørgsmål i formatet af sjove interaktive spil, der præsenterer udfordringer at løse. IPAT testen har en tidsbegrænsning på 2 timer og 15 minutter, hvori man skal besvare 40 spørgsmål. Kandidaten skal besvare spørgsmålene for at demonstrere, hvordan de lærer, løser problemer og træffer beslutninger.
IBM Online Ræsonnement Test
IBM administrerer også andre online evnetests for en velafbalanceret opfattelse af hver kandidat. Disse tests inkluderer numerisk ræsonnement,verbal ræsonnement,mekanisk ræsonnement,situationsbedømmelse,logisk ræsonnement og softwareprogrammering. Ansøgere forventes ikke at sidde alle tests, men vil være forpligtet til at fuldføre de tests, der er mest relevante for det job, de søger.
IBM Andre Online Vurderinger
Der er tre andre online vurderinger, du kan få afhængig af den rolle, du ansøger om. En kodningsevaluering præsenterer enten en række kodningsudfordringer eller en multiple choice test designet til at teste din viden og evne i programmering. En videoevaluering efterligner et mere traditionelt interviewformat og stiller kandidaten flere spørgsmål. Svar optages på video og bruges som en del af udvælgelsesprocessen. Endelig forventes kandidater at gennemføre en engelsk sprogtest for at hjælpe med at demonstrere deres niveau af dygtighed i det engelske sprog.
IBM Vurderingscenter og Interview
Ansøgere, der fuldfører evnetestene, inviteres til at gå videre til næste fase i IBM ansættelsesprocessen: et vurderingscenter. På vurderingscentret kan du blive bedt om at deltage i gruppeopgaver eller give en præsentation, og du vil sandsynligvis være forpligtet til at deltage i et personligt interview. Interviewspørgsmål beder ofte dig om at forklare dine evner og erfaringer og hvordan du vil reagere på visse arbejdssituationer. IBM anbefaler, at du forbereder nogle spørgsmål til din interviewer for at sikre, at virksomheden er en god pasform for dig, samt at du er en god pasform for virksomheden.
Hvordan er det at arbejde hos IBM?
Ifølge dens arbejdsstyrke er det ret godt at arbejde hos IBM. Mangfoldigheds- og inklusionsprogrammet tiltrækker meget ros og synes at spille en stor rolle i at få medarbejderne til at føle sig velkomne og komfortable.
Udover prestigen ved at arbejde hos en af verdens førende teknologivirksomheder, nyder medarbejderne også godt af ekstra fordele, som sundhedsforsikring, et pensionsprogram og muligheder for at tage orlov for at forfølge personlige mål.
Personalet hos IBM får endda bruge wellnessfaciliteter, herunder soverum, læseområder, mindfulness-sessioner og en massagestol. Men som forventet i en virksomhed af denne størrelse, kan processerne hos IBM være klodsede og involvere bureaukrati.
Top tips til at blive ansat hos IBM
Forbered dig til IBM interviewet
IBM interviewere vil se, at du er interesseret i virksomheden. Sørg for at have en grundlæggende forståelse af IBM's position på markedet, aktuelle projekter og klienter, og eventuelle nyheder om virksomheden.
