At Få Et Job Hos Leidos
At få et job hos Leidos er en spændende mulighed for enhver, der ønsker at komme ind i teknologi-, ingeniør- og videnskabsindustrierne. Leidos er en global leder inden for disse industrier og tilbyder fremragende muligheder for dem, der kvalificerer sig.
Virksomheden tilbyder potentielle medarbejdere en chance for at opbygge deres erfaring og vokse professionelt, mens de arbejder sammen med eksperter på området.
For at sikre succes i deres jobansøgningsproces bør kandidater tage sig tid til at lære om, hvad der adskiller Leidos fra andre arbejdsgivere.
En stærk kandidat vil forstå, hvad der gør Leidos unik, såsom dens engagement i innovation og dens dedikation til at være en etisk arbejdsgiver. Kandidater bør også være opmærksomme på, hvordan deres færdigheder passer sammen med virksomhedens mission og vision for fremtiden.
Leidos Værdier
Leidos er forpligtet til seks kerneværdier, der guider sit arbejde:
Integritet - sikrer, at kunderne kan stole på, at de får kvalitetsservice og pålidelige data, mens medarbejderne kan stole på, at deres arbejde bliver værdsat, og deres rettigheder respekteret.
Inklusion - Leidos mener, at en inkluderende kultur driver innovation og fremskynder fremskridt. Ved at opmuntre til forskellige ideer, meninger og perspektiver skaber de et miljø, hvor alle føler sig velkomne, respekterede og understøttede.
Innovation - for at sikre, at de forbliver i forkant af innovation, er Leidos medarbejdere bemyndiget til at tage risici, omfavne fejl som en del af læring, og tænke uden for boksen, når det kommer til problemløsning.
Agilitet - hos Leidos ses agilitet som en løbende proces, der kræver konstant tilpasning til nye teknologier og skiftende kundebehov. Virksomheden ser det som både en strategi og en operationel kapacitet, der gør det muligt for den at reagere hurtigt, når markedsforholdene eller kundebehov ændrer sig.
Samarbejde - involverer medarbejdere på alle niveauer i organisationen, der arbejder sammen om at skabe og levere de bedste produkter og tjenester til deres klienter. Ved at samle forskellig ekspertise, ressourcer, ideer og perspektiver på tværs af forskellige discipliner og afdelinger, kan Leidos udvikle mere effektive løsninger.
Engagement - Leidos prider sig på at levere pålidelige produkter og tjenester med en stor følelse af hast. Dets engagement i excellence betyder, at det altid stræber efter perfektion, når det betjener sine kunders behov.
Typer Af Roller Hos Leidos
Rollerne varierer fra tekniske stillinger som softwareingeniører og programmører til ledelsesmuligheder som programdirektører eller projektledere.
Ud over tekniske roller er der også salgsstillinger inden for forretningsudviklingsteams, der er ansvarlige for at udvikle kunderelationer og identificere nye forretningsmuligheder.
Andre jobåbninger inkluderer administrativt supportpersonale som personale i human resources eller finansprofessionelle.
Ansættelsesproces Hos Leidos
At ansætte de rigtige personer til en virksomhed er afgørende for dens succes. Som en af verdens førende teknologivirksomheder forstår Leidos dette og har implementeret en grundig ansættelsesproces, der inkluderer følgende:
- Online ansøgning
- Telefoninterview
- Evne tests
- Video interview
- Personligt interview
Leidos Online Ansøgning
Ansættelsesprocessen hos Leidos starter med en online ansøgningsformular. Indholdet af denne formular vil variere afhængigt af den rolle, der ansøges om. Der er dog nogle nøgleelementer, der altid bør inkluderes, når man ansøger om et job hos Leidos.
Først og fremmest er det at give opdaterede kontaktoplysninger såsom navn, adresse, telefonnummer og e-mail-adresse. Dette er især vigtigt, fordi det giver ansættelsescheferne mulighed for nemt at nå kandidaterne i tilfælde af spørgsmål eller planlægning af et interview.
Et CV skal også gives med ansøgningsformularen, som fremhæver tidligere arbejdshistorie samt eventuelle relevante færdigheder og erfaringer, der gælder for den position, der søges efter.
Endelig, hvis det anmodes om det, bør ansøgere give referencer ved at inkludere navne, titler og kontaktoplysninger på personer, der kan tale om deres tidligere arbejdspræstation og kvalifikationer.
Leidos Telefoninterview
Telefoninterviewet giver ansættelsesteamet mulighed for at få indsigt i, hvordan kandidaten vil passe ind i deres organisation, samt få en forståelse for deres erfaring og færdigheder.
Den bedste måde at forberede sig til et telefoninterview med Leidos er at være organiseret og klar med alle relevante oplysninger. Kandidater bør have deres CV foran dem eller ved hånden, samt eventuelle yderligere dokumenter, der kan anmodes om af interviewer.
Leidos Evne Tests
Leidos bruger evne tests til at måle en persons nuværende færdigheder, i stedet for bare at stole på deres kvalifikationer eller erfaring.
Afhængigt af rollen kan kandidater blive bedt om at tage nogle af følgende tests:
Leidos Verbal Ræsonnement Test
Verbal ræsonnement tests er en type psykometrisk vurdering, som Leidos bruger til at evaluere kandidaters evne til at forstå skriftsprog, trække konklusioner og lave logiske domme.
Disse tests består ofte af spørgsmål, der beder kandidaterne om at læse gennem et afsnit og derefter vælge det korrekte svar fra de multiple choice muligheder baseret på deres forståelse af teksten.
Leidos Numerisk Ræsonnement Test
Numerisk ræsonnement tests evaluerer en kandidats evne til at arbejde med tal og data. Denne type vurdering er almindeligt brugt inden for finans, teknologi, ingeniørvirksomhed og andre tekniske felter.
Numerisk ræsonnement spørgsmål indebærer typisk fortolkning af information fra grafer, tabeller og matematiske ligninger. De kan kræve, at kandidater beregner forhold, procenter eller sandsynligheder fra data, der leveres i testen.
Leidos Situationsbedømmelse Test
Situationsbedømmelse tests måler en kandidats evne til at håndtere virkelige situationer, de kan støde på, mens de er ansat i virksomheden. Leidos bruger denne vurdering som en del af sin rekrutteringsproces for at identificere de personer, der har de rigtige færdigheder og værdier til at passe ind i deres organisationskultur.
Leidos Logisk Ræsonnement Test
Logisk ræsonnement tests er designet til at måle en persons evne til at genkende mønstre, analysere komplekse problemer og trække meningsfulde konklusioner. Spørgsmålene på disse tests kan variere fra simpel mønstergenkendelse til mere vanskelige problemløsningopgaver.
Leidos Kode Test
Kode tests er designet til at evaluere, hvor godt en ansøger kan løse problemer relateret til softwareudvikling, og bestemme, om de har evnerne og viden til at opfylde kravene til deres position.
Leidos Video Interview
Under denne type interview besvarer ansøgere spørgsmål stillet af arbejdsgiveren i en videooptagelse. Kandidater vil have en tildelt mængde tid til at optage deres svar og kan inkludere visuelle hjælpemidler eller dokumenter som en del af deres indsendelse, hvis det er bedt om.
Leidos vil give instruktioner om, hvordan de gerne vil have videoen optaget, såsom baggrundskrav eller belysningsbehov.
Antallet af spørgsmål og hvor lang tid du har til at besvare hver enkelt vil variere afhængigt af det job, der ansøges om.
Leidos Personligt Interview
Et interview til et job hos Leidos er en spændende mulighed for at demonstrere dine kvalifikationer og entusiasme for positionen. For at sikre det bedst mulige resultat er det vigtigt at forstå, hvad man kan forvente under processen.
Leidos interviews vil typisk begynde med en introduktion af dig og dine kvalifikationer efterfulgt af spørgsmål, der fokuserer på at vurdere din erfaring, færdigheder og evner.
Intervieweren kan også spørge, hvordan du ville håndtere forskellige scenarier inden for deres organisation eller spørge om eventuelle specielle talenter eller certifikationer, du måtte have i forhold til jobbet.
Den sidste del af interviewet er ofte reserveret til at besvare eventuelle spørgsmål, du har om selve jobbet eller om Leidos generelt.
Hvordan Er Det At Arbejde Hos Leidos?
Hos Leidos opfordres medarbejderne til at vokse både professionelt og personligt. Med fleksible arbejdsmuligheder, træningsressourcer og karriereudviklingsmuligheder har medarbejderne masser af chancer for at udvide deres færdigheder, mens de arbejder sammen med nogle af de mest innovative sind i deres felt.
Fra samarbejdende arbejdsmiljøer til spændende udfordringer på højprofilerede projekter er der noget for alle hos Leidos—uanset deres rolle.
Top Tips Til At Blive Ansat Hos Leidos
1. Forstå Leidos’s værdier
At have en god forståelse af Lidos’s værdier er afgørende for enhver jobsøgende, der ønsker at starte deres karriere. At kende disse værdier hjælper dig med at forstå, hvordan du kan bruge din færdighedssæt til bedst at passe ind i deres team.
Det giver også ansættelsescheferne en indikation af, at du har forsket i virksomheden og har taget initiativ til at blive bekendt med dem, hvilket kan hjælpe med at skille dig ud fra andre ansøgere.
2. Gør dig bekendt med evne tests
Ved at øve evne tests kan du udvikle en bedre forståelse af forskellige typer numerisk, verbal og logisk ræsonnementproblemer samt blive bekendt med forskellige arbejdspladsscenarier, du kan støde på.
Der er Lidos-stil evne tests tilgængelige online, som kan give en indsigt i, hvad du kan forvente under din test - hvilket giver dig en chance for at forberede dig på forhånd.
3. Forsk i almindelige interviewspørgsmål
For at give dig selv en fordel under dit interview med Leidos, er det afgørende at gøre noget forskning på almindelige spørgsmål, der kan blive stillet. Ved at gøre dette på forhånd, kan du sikre, at du er godt forberedt og klar til at besvare ethvert spørgsmål, der bliver stillet af ansættelseschefen.
4. Brug branchespecifikt sprog
Dette sprog kan inkludere specifik terminologi, akronymer og jargon, der almindeligvis bruges i den branche, du ansøger om.
At inkludere denne type sprog under et interview viser arbejdsgivere, at du ved, hvad du taler om, og forstår nuancerne i deres arbejdsmiljø.
Det giver også indsigt i dit kendskabsniveau i deres ekspertområde og viser, at du holder dig opdateret med branchetrends. Dette kan være utroligt gavnligt i at skille dig ud fra andre ansøgere, der måske ikke har taget sig tid til at blive bekendt med relevante termer.
5. Vær selvsikker og entusiastisk
Interviews kan være skræmmende og nervepirrende, men at have en selvsikker og entusiastisk holdning er nøglen til at klare dit næste jobinterview.
Selvsikkerhed er den vigtigste faktor i en interviewindstilling, da det vil hjælpe dig med at lave et godt førsteindtryk. At være positiv og optimistisk under et interview viser, at du er passioneret omkring rollen og engageret i, hvad ansættelseschefen har at sige.
