At få et job hos Oracle
Grundlagt i 1977 og med hovedkvarter i Austin, Texas, Oracle er en amerikansk multinational cloud-baseret computingvirksomhed, der beskæftiger cirka 135.000 mennesker over hele verden.
I 2020 blev Oracle udnævnt til verdens næststørste softwarevirksomhed og er bedst kendt for cloud-softwareprodukter og -tjenester.
Oracle ansættelsesprocessen er meget konkurrencedygtig, så en forståelse for ansøgningsprocessen vil maksimere din chance for succes.
Oracle værdier
Gennem hele ansøgningsprocessen vil Oracle lede efter tegn på, at du inkarnerer dens værdier. Derfor er det værd at gøre sig fortrolig med disse tidligt i processen og holde dem i tankerne gennem hele processen.
- Integritet
- Kundetilfredshed
- Gensidig respekt
- Kvalitet
- Teamwork
- Retfærdighed
- Kommunikation
- Overholdelse
- Innovation
- Etik
Typer af roller hos Oracle
Oracle har stillinger inden for professionelle discipliner, herunder udvikling og teknik, marketing og kommunikation, salg og drift, human resources og juridisk.
Som en top 100 arbejdsgiver for studerende, er virksomhedens praktikpladser for dimittender et fantastisk sted at sparke din karriere i gang. Alt hvad du behøver er en nysgerrighed for cloud computing og en passion for forretning.
Ansættelsesproces hos Oracle
Stillinger hos Oracle er meget konkurrencedygtige, og som sådan er ansættelsesprocessen grundig, startende med en online ansøgningsformular, der kan indeholde yderligere screeningsspørgsmål. Efter det vil du deltage i interviews og vurderingsdage, og du kan blive bedt om at gennemføre tekniske og egnethedstests i løbet af ansøgningsprocessen.
Oracle egnethedstests
Hvis du bliver bedt om at gennemføre online egnethedsvurderinger som en del af rekrutteringsprocessen, kan nogle af de tests, du kan blive bedt om at gennemføre, inkludere:
- Logisk ræsonnement
- Verbal ræsonnement
- Numerisk ræsonnement
- Diagrammatisk ræsonnement
- Situationsbedømmelsestest
Oracle logisk ræsonnementstest
Logiske ræsonnementstests evaluerer din evne til at bruge abstrakt, ikke-verbal information til at løse problemer. Testen præsenterer en række former eller billeder, som kandidater skal finde reglen eller mønsteret, der gælder, og forbinde dem alle.
De fleste logiske ræsonnementstestspørgsmål vil være tidsbegrænsede, normalt mindre end 60 sekunder til at svare, så øvelse af prøvetests vil være afgørende for at forblive rolig til den rigtige vurdering.
Oracle verbal ræsonnementstest
Verbal ræsonnementstests evaluerer din evne til at forstå og analysere skriftlige passager. Du vil blive præsenteret for et afsnit af tekst, efterfulgt af en erklæring relateret til teksten. Du skal derefter afgøre, om erklæringen er 'sand', 'falsk' eller 'kan ikke siges'.
Det er vigtigt at huske med denne test, at der ikke er brug for forudgående kendskab til emnet. Du skal kun identificere og ekstrahere de vigtigste oplysninger, som hvert spørgsmål beder om. Den bedste måde at forberede sig på denne tidsbegrænsede test er at øve tidsbegrænsede verbale ræsonnementsspørgsmål.
Oracle numerisk ræsonnementstest
En numerisk ræsonnementstest er designet til at udfordre dine matematiske færdigheder. Du vil blive præsenteret for numeriske data i form af grafer, diagrammer eller tabeller, og vil indsende dine svar via multiple-choice spørgsmål.
Dette er en tidsbegrænset test, der måler din evne til at tænke analytisk og ræsonnere med numeriske data. Vi anbefaler at øve prøvenumeriske ræsonnementstests og genopfriske din grundlæggende matematiske viden, herunder procenter, forhold og brøker.
Oracle diagrammatisk ræsonnementstest
Diagrammatiske ræsonnementstests tilbyder en anden måde at vurdere dine logiske tænkefærdigheder på. De bruger mere komplekse spørgsmålstyper, hvor sekventielle regler anvendes på flertrinsprocesser og skal bruges til at bestemme flere mulige resultater.
Diagrammatiske ræsonnementstests bruges til at evaluere, hvordan du klarer at løse problemer under pres, så øvelse af prøvetests vil hjælpe med at gøre dig fortrolig med spørgsmålsstilen og formatet.
Oracle situationsbedømmelsestest (SJT)
Situationsbedømmelsestests (SJT'er) er rolleafhængige og mest almindeligt anvendt til
lederpositioner. De vurderer din evne til at demonstrere god dømmekraft og beslutningstagning og vil fremhæve, hvor stærk din kommunikation, kommerciel bevidsthed, relationsopbygning og teamwork er.
Testen består af multiple-choice spørgsmål baseret på udfordrende arbejdsplads scenarier. Du kan bedre forberede dig til denne test ved at gøre dig fortrolig med virksomhedens værdier og gennemføre gratis situationsbedømmelsestests online før den rigtige test.
Oracle tekniske tests
Den tekniske vurdering bruges kun til kandidater, der ansøger om en stilling, der kræver teknisk ekspertise. Testen tages normalt online og bruges af Oracle-teamet til at vurdere, om du har de nødvendige færdigheder og viden til stillingen.
Den specifikke test, du vil modtage, vil være afhængig af det område, du ansøger til, og rekrutteringsteamet vil rådgive, hvilken test du tager på forhånd, med nok tid til at forberede dig til det.
Oracle telefonscreening
Hvis du består den indledende ansøgningsscreening, vil du blive inviteret til et uformelt telefoninterview med en Oracle rekrutterer.
Dette vil være en kort telefonsamtale, hvor Oracle rekruttereren vil indhente mere information om din baggrund, trække detaljer fra din oprindelige ansøgning.
Oracle Super Day
Udvalgte kandidater vil blive inviteret til en vurderingscenterdag på Oracle Reading hovedkontor. Dette er en mulighed for at møde virksomheden og forstå kulturen, mens du deltager i en interaktiv vurdering. Dagen vil hjælpe både dig og Oracle med at identificere, hvor godt I passer til hinanden.
Oracle gruppepræsentation
For gruppepræsentationen vil du blive placeret med op til 5 andre ansøgere og stillet over for et fiktivt kommercielt scenario at arbejde omkring. Selvom dette er en gruppeøvelse, vil du blive vurderet individuelt, så sørg for, at du aktivt deltager i opgaven.
Teamwork er en af Oracle's kerneværdier, så det er vigtigt at vise din evne til aktivt at lytte og reagere, samt dele din personlighed og styrker uden at dominere opgaven.
Oracle adfærdsbaserede interview
Du vil også deltage i et en-til-en interview. Samtalen vil hovedsageligt være baseret på din ansøgning og karrieremotivationer og teknisk kompetence, hvor det er relevant. Sørg for at huske din ansøgningsformular, da dette vil hjælpe dig med at fremstå som fokuseret og selvsikker.
Hvordan er det at arbejde hos Oracle?
Oracle er en fantastisk virksomhed at arbejde for, især når du starter din karriere. Placeret som en top 100 arbejdsgiver for studerende i UK lægger virksomheden stor vægt på at give dig de værktøjer, du har brug for at trives i den karriere, du vælger.
Top tips til at blive ansat hos Oracle
Gør din research
Oracle vil gerne se, at du er passioneret omkring en karriere hos dem specifikt, du skal demonstrere passion og forståelse for Oracle's unikke job- og kulturproposition og hvorfor du vil arbejde for organisationen. Din motivation og drive er vigtigere end teknisk know-how for graduate positioner.
Øv tests
Den bedste måde at forberede sig til vurderingerne er at øve prøvetests. Du bør tage testene under tidsbegrænsede forhold, som du ville for de rigtige vurderinger - dette vil hjælpe dig med at vænne dig til tidspresset og spørgsmålstyperne i den rigtige test. At gennemgå dine svar, efter du har gennemført en test, vil identificere områder til forbedring.
Forbered dig på forskellige testformater
Du kan blive bedt om at gennemføre en række egnetheds- eller tekniske tests i løbet af din ansøgningsproces. Generelt vil de alle være tidsbegrænsede og give multiple-choice svar, men for at undgå panik på dagen anbefaler vi at øve en bred vifte af egnethedstests.
Brug STAR metoden
Gør dig fortrolig med STAR metoden til at svare på adfærdsbaserede interviewspørgsmål. Dette vil give dig en præcis struktur at følge, hvilket sikrer, at dit svar kommunikeres effektivt. Dette består af:
- Situation: Beskriv situationen
- Opgave: Hvad var målet?
- Handling: Beskriv de handlinger, der blev taget
- Resultat: Beskriv resultatet af dine handlinger
