Hvis du ansøger om en rolle i teknologibranchen, kan du blive bedt om at tage en Talent Q test som en del af rekrutteringsprocessen. Designet til at tilpasse sig dine evner, vil Talent Q evne- og personlighedstestspørgsmål justere sig, indtil de er på det rigtige niveau for dig - på hvilket tidspunkt du forventes at besvare spørgsmålene korrekt i de 16 minutter, du har til at fuldføre testen. Nedenfor finder du mere information om Talent Q tests.
Hvad er en Talent Q vurdering?
En Talent Q vurdering er en type psykometrisk vurdering, der bruges af arbejdsgivere. Udviklet af Roger Holdsworth, som også udviklede Saville og Holdsworth psykometriske tests, er Talent Q vurderinger adaptive. De spørgsmål, der stilles som en del af en Talent Q vurdering, ændrer sig i sværhedsgrad afhængigt af, om kandidaten har besvaret det foregående spørgsmål korrekt.
Hvis du får det foregående svar korrekt, vil sværhedsgraden af det følgende spørgsmål øges. Hvis spørgsmålet besvares forkert, tilpasser vurderingen sig, så det følgende spørgsmål ikke er så svært.
Disse vurderinger er designet til at sikre, at kandidater, der sidder testen, forbliver fokuserede på de oplysninger, der er relevante for det spørgsmål, der stilles.
Hvilke teknologivirksomheder bruger Talent Q vurderinger?
På grund af deres adaptive natur bruges Talent Q tests ofte af arbejdsgivere, hvor kaliberen af den kandidat, der rekrutteres, er høj. Mange arbejdsgivere bruger Talent Q vurderinger som en del af deres rekrutterings- og udvælgelsesproces.
Eksempler på sådanne arbejdsgivere inkluderer Ford og BT.
Hvordan Talent Q Tests fungerer
Talent Q tests er en anden type psykometrisk test. En Talent Q test er en reaktiv og dynamisk psykometrisk test, der tilpasser sig, hvordan kandidaten besvarer testspørgsmålene.
Spørgsmål ændrer sig i sværhedsgrad afhængigt af, om kandidaten har besvaret det foregående testspørgsmål korrekt. Hvis de har det, vil det følgende spørgsmål være mere udfordrende. Hvis de ikke har det, tilpasser testen sig til at gøre det næste spørgsmål lettere. Denne type spørgsmål er også kendt som computeradaptiv testning.
Ud over den adaptive karakter af testene inkluderer Talent Q tests også oplysninger, der både er relevante og irrelevante for at finde svaret på spørgsmålet. Dette betyder, at kandidaterne skal koncentrere sig og finde ud af, hvilke oplysninger de har brug for at nå et svar, mens de er sikre på at se bort fra oplysninger.
En Talent Q test er derfor udfordrende i sin natur og fokus. For kandidater betyder det, at de har mulighed for at præstere efter bedste evne.
Talent Q Vurderingskategorier
Der er fem forskellige typer Talent Q vurderingskategorier.
- Elements: flere tests udgør Elements suiten af tests
- Aspects: fem forskellige tests udgør Aspects suiten af tests
- Motivations
- Situational Judgement
- Dimensions
Hver kategori vurderer en anden aspekt af en kandidats evner, udviklingsområder eller styrker. Ved at bruge en Talent Q test som en del af deres rekrutteringsproces kan arbejdsgivere derefter vurdere alle de karakteristika og adfærd, der kræves for succes i jobbet.
Talent Q Elements Suite
Der er en række tests, der udgør elements suiten af Talent Q vurderinger. Disse vurderinger bruges generelt på kandidatniveau, da de indeholder de typer af evnetest, som mange kandidatarbejdsgivere bruger: numerisk ræsonnement, logisk ræsonnement og verbal ræsonnementstest.
Talent Q Elements Numerical
Denne test vurderer en kandidats evne til at arbejde med numeriske data såsom grafer, diagrammer og diagrammer.
Kandidater skal læse og forstå dataene og derefter bruge numeriske koncepter til at finde ud af og vælge det korrekte svar fra en liste med multiple choice svar.
Elements numerical test er en tidsbestemt test. Der er cirka 10 minutter til at fuldføre de 12 spørgsmål i testen.
Talent Q Elements Verbal
Elements verbale test vurderer en kandidats evne til at læse og forstå passager af information, og derefter at svare på spørgsmål om dette.
Svar præsenteres igen som multiple choice svar. Der er 15 spørgsmål at besvare i elements verbal test.
Som med alle tests er det vigtigt at læse og forstå de givne oplysninger ordentligt, især med elements verbal test. Ved at tage sig tid til at læse oplysningerne kan kandidater derefter afgøre, hvilke oplysninger der er relevante og irrelevante, når de analyserer oplysningerne og vælger deres svar.
Talent Q Elements Logical
Den logiske ræsonnementstest er en tidsbestemt test, der vurderer en kandidats evne til at analysere og forstå oplysninger i former, mønstre og sekvenser. Derefter at bestemme forholdet mellem disse og at vælge det korrekte svar som bestemt af mønsteret.
Denne test viser, hvor godt en kandidat kan løse problemer og bruge logisk ræsonnement til at bestemme det rigtige svar.
Talent Q Aspects Suite
Aspects suiten af tests bruges generelt til roller, der involverer kundeservice og er kundefokuserede. Disse tests er kompetencebaserede, designet til at vurdere adfærd og evner afhængigt af testtypen.
Aspects tests er online vurderinger, der er korte i længden, normalt omkring otte minutter. Som sådan er disse tests generelt inkorporeret i de tidlige stadier af en rekrutteringsproces, især for volumen rekruttering, hvor der er et stort antal kandidatansøgninger og roller at udfylde.
Der er fire typer aspects tests, hver test er tidsbestemt, og igen er disse tests adaptive:
- Aspects styles
- Aspects ability verbal
- Aspects ability numerical
- Aspects ability checking
Talent Q Aspects Styles
Aspects styles tests fokuserer på en kandidats adfærd, træk og kompetencer som relevant for den rolle, der er ansøgt om. Denne test er i spørgeskemaformat med spørgsmål relateret til de kompetencer, der kræves for succes i jobbet.
Talent Q Aspects Ability Verbal
Der er tolv spørgsmål i aspects verbale test. Denne test ligner elements verbal test i, at testen vurderer en kandidats evne til at læse og forstå de oplysninger, der præsenteres i form af tekstpassager, og derefter svare på spørgsmål om dette.
I denne læseforståelsestest gives svar som multiple choice svar, med kandidater, der vælger det svar, de mener, er korrekt.
Talent Q Aspects Ability Numerical
Denne vurdering ser på en kandidats numeriske evne. Oplysningerne præsenteres i tabeller; kandidater skal bruge grundlæggende matematiske principper til at finde det korrekte svar fra den multiple choice liste over svar, der gives.
Der er 12 spørgsmål i denne test. Tidsgrænsen for at besvare det første spørgsmål er længere end for resten af testen. At arbejde hurtigt, men nøjagtigt er vigtigt, når man sidder denne test for at sikre, at alle spørgsmålene er fuldført i den tildelte tid.
Talent Q Aspects Ability Checking
Aspects ability checking test er en vurdering, der ser på en kandidats evne til at læse information og finde fejl i denne information. Denne test kræver, at kandidater sammenligner information repræsenteret i tabeller og leder efter fejl eller inkonsistenser i de tabulære oplysninger.
Testen er igen tidsbestemt, så det er vigtigt at holde sig rolig under pres for at sikre, at du præsterer dit bedste i denne test.
Talent Q Motivations
Talent Q motivationsvurderingen er et online spørgeskema, der fokuserer på en kandidats motivationer og adfærd på arbejdspladsen. Oplysningerne, der opnås fra denne vurdering, bruges til at matche en kandidats motivationer mod det, der kræves for succes i det job, der rekrutteres til.
Spørgeskemaet tager omkring 30 minutter at fuldføre. Kandidater præsenteres for en række spørgsmål og bedes om at vurdere udsagnet i forhold til, om det er 'ekstremt vigtigt for dem' eller 'ikke vigtigt' for dem.
Testen er adaptiv, så det at svare på disse spørgsmål ærligt og ikke gætte, hvad du tror, rekrutteren ønsker at se, vil betyde, at du præsenterer et nøjagtigt billede af dine motivationer på arbejdspladsen.
Talent Q Dimensions
Dimensions vurderingen er en personlighedsvurdering, der ser på en kandidats karakteristika, træk og adfærd på arbejde. Spørgsmål stilles i form af udsagn, med kandidater, der vurderer udsagnet på en 1 til 5 vurderingsskala for, om de føler, det er 'meget sandt' gennem til 'helt 'usandt' i forhold til, hvordan de opfører sig på arbejde.
Resultaterne kan derefter opdeles i forskellige kategoriprofiler såsom et teamprofil, trækprofil, rollematchprofil og adfærdsprofil.
Denne type vurdering gør det muligt for rekrutterere at få oplysninger om, hvorvidt en kandidat passer til en rolle og organisationens kultur.
Talent Q Situational Judgement
Talent Q situationsbedømmelses test er forskellig fra evnetestene i, at der ikke er noget rigtigt eller forkert svar på spørgsmålene. Testen ser på, hvordan du reagerer og opfører dig i situationer, der står over for den rolle, der er ansøgt.
De spørgsmål, der stilles, er scenariebaserede og afstemt med virkelige situationer, som kandidater vil støde på, når de er på jobbet. Kandidater skal vælge fra listen over udsagn det, der bedst repræsenterer, hvordan de ville reagere i den situation, når de er på arbejde.
Selvom der ikke er nogen rigtige eller forkerte svar, og det er vigtigt at svare på spørgsmålene ærligt, er det værd at huske på den type rolle, der er ansøgt om, og se på de kompetencer og adfærd, der kræves for stillingen.
Sådan består du Talent Q Publisher Tests
Talent Q tests er udfordrende på grund af deres adaptive natur, der giver kandidater mulighed for at præstere på deres maksimale evne eller potentiale. For at tillade dig selv at præstere bedst muligt, når det kommer til at sidde nogen af Talent Q tests, er der flere ting, du kan gøre på forhånd, der ikke kun vil give dig tillid, men betyder, at du nærmer dig testen i den rigtige sindstilstand.
Forstå vurderingsformatet
Talent Q vurderingstests adskiller sig i deres format i forhold til, hvordan spørgsmålene præsenteres, eller den måde spørgsmålene besvares på, hvis de er på en rating skala.
At blive fortrolig med formatet og spørgsmålsstilen vil hjælpe med at lette eventuelle nerver og betyde, at når du kommer til at sidde testen selv, spilder du ikke værdifuld tid på at finde ud af formatet af spørgsmålene og svarene.
Øv mange forskellige tests
Når du sidder enhver vurderingstest, er det vigtigt at øve flere tests på forhånd. At gøre det betyder, at du vænner dig til at besvare spørgsmål i en begrænset tidsramme og ved, hvordan du reagerer, når du er under pres.
Forbedre svage områder
At øve mange tests og identificere svage områder gør det muligt for dig at forbedre disse svage områder. Hvis de numeriske tests er et udviklingsområde for dig, så opfrisk din viden og praktiske forståelse af grundlæggende matematiske færdigheder.
Hvis du har tendens til at skimme læse spørgsmål, øv dig i at forbedre hastigheden, hvormed du læser spørgsmål for at arbejde hurtigt, men nøjagtigt.
At forbedre svage områder, når det kommer til at sidde testene, vil betyde, at du præsterer efter bedste evne og nærmer dig testen med tillid.
