Google bedarf kaum einer Vorstellung - das riesige multinationale Technologieunternehmen ist im Leben des 21. Jahrhunderts allgegenwärtig geworden. Google wurde 1998 gegründet und revolutionierte die Verbreitung von Informationen und den Zugang zu Daten mit seiner Suchmaschine. Diesem Erfolg folgten in den nächsten Jahrzehnten die Einführung von Google News, Gmail, Google Maps und Google Chrome. Die Produkte und Dienstleistungen von Google umfassen heute Online-Werbetechnologien, Cloud Computing, Software- und Hardware-Angebote.
Einen Job bei Google bekommen
Karrieren bei Google sind begehrt - die Aussicht, in einem progressiven Technologieunternehmen zu arbeiten, das aktiv gestaltet, wie wir kommunizieren, navigieren und mit der Welt interagieren, begeistert Bewerber.
Google bietet Einstiegs- bis Führungskarrieremöglichkeiten und sucht intelligente, engagierte und innovative Mitarbeiter für seine Teams. Wenn Sie sich bewerben möchten, beachten Sie, dass Sie sich alle 30 Tage für bis zu drei Jobs bei Google bewerben können.
Neben den ausgeschriebenen Stellenangeboten - die mit dem Karrieresuchwerkzeug von Google verfeinert und erkundet werden können - bietet Google mehrere Karriereprogramme als Einstiegswege in das Unternehmen an.
Dazu gehören:
Google Associate Product Manager (APM) Programm - offen für Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund und Fähigkeiten. Das Programm bietet auch einen Praktikumszweig für Studierende.
Google Associate Product Marketing Manager (APMM) Programm - offen für Studierende oder Personen mit einigen Jahren Berufserfahrung.
Google BOLD Internship Program (Build Opportunities for Leadership & Development) - ein bezahltes Sommerpraktikum für Studierende.
Business-Bereichspraktika für Studierende - Es gibt viele verschiedene Praktikumsrollen unter den Schirmen Engineering & Technologie und Business.
Google Careers verfügt über eine Informationsseite für Studierende, auf der nützliche Karrieretipps sowie Programm-, Praktikums- und Stellenangebote gesammelt werden.
Einstellungsprozess bei Google
Der Einstellungsprozess bei Google ist ein mehrstufiges Wettbewerbserlebnis, aber die Kandidaten werden ermutigt, an ihre eigenen Fähigkeiten zu glauben und nicht von der Aussicht überfordert zu sein. Google ist der Ansicht, dass eine Investition in den Einstellungsprozess starke Teams mit vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven schafft.
Der Einstellungsprozess bei Google geht nicht nur darum, Ihre Hard Skills zu überprüfen, sondern auch darum, Ihre Interessen, Erfahrungen und Ihre Sicht auf die Welt kennenzulernen - um festzustellen, ob Sie zur Google-Kultur passen.
Im Auswahlverfahren müssen die Kandidaten ihren Lebenslauf einreichen, Online-Psychometrie-Tests absolvieren, an virtuellen Chats teilnehmen, ein kleines Projekt durchführen und an tiefgehenden Interviews teilnehmen.
Sobald Sie Ihren Lebenslauf online eingereicht haben und von einem Mitglied des Personalbeschaffungsteams genehmigt wurden, gelangen Sie in den Einstellungsprozess. Beachten Sie, dass ein Anschreiben zusammen mit Ihrem Lebenslauf nicht erforderlich ist und es Ihnen überlassen bleibt, ob Sie eins einschließen möchten oder nicht.
Google Online-Bewertungen
Die erste Hürde im Google-Einstellungsprozess besteht darin, eine Reihe von Online-Bewertungen abzulegen. Ihnen werden die Links zugeschickt, um diese von zu Hause aus abzuschließen.
Die durchgeführten Tests variieren je nach gewählter Stelle oder Programm und bewerten die Fähigkeiten und Kompetenzen, die für die Verantwortlichkeiten Ihrer zukünftigen Rolle am relevantesten sind.
Google Verbale Denktests
Verbale Denktests bewerten die Fähigkeit eines Kandidaten, geschriebene Informationen zu verstehen, zu analysieren und zu interpretieren. Diese Daten liegen meist in Form von Textpassagen zu einem bestimmten Thema oder Projekt vor. Ein häufiger Fragetyp bei verbalen Denktests besteht darin, festzustellen, ob eine gegebene Aussage wahr, falsch oder aufgrund der bereitgestellten Informationen nicht beurteilbar ist.
Fragen zu Wortbedeutung, Synonymen und Antonymen, Analogien und Wortcodes können ebenfalls vorkommen. Alle Fragen sind Mehrfachauswahlfragen.
Google Technische Tests
Wenn Sie sich als technischer Ingenieur bewerben, werden Sie eine Online-technische Bewertung durchführen, um Ihre Fähigkeiten zu bewerten. Die Kandidaten haben 90 Minuten Zeit, um die Lösungen zu zwei Fragen bereitzustellen.
Die Fragen in der Google-technischen Online-Bewertung werden zufällig aus fünf Hauptthemen ausgewählt:
- Geometrie / Mathematik
- Graphen / Bäume
- Arrays / Zeichenketten
- Rekursion
- Dynamische Programmierung
Ähnliche Inhalte werden auch im technischen Interview behandelt, daher bereiten Sie sich mit dem technischen Test auch darauf vor, in diesem späteren Stadium zu beeindrucken.
Google Numerische Denktests
Numerische Denktests bewerten die Fähigkeit eines Kandidaten, mit numerischen Daten umzugehen. Diese Daten werden in Form von Diagrammen, Tabellen und Grafiken bereitgestellt.
Die Fragen sind Mehrfachauswahlfragen und beinhalten Arithmetik, Brüche, Prozentsätze, Verhältnisse, Reihen und Algebra.
Google Situationsbeurteilungstests
Möglicherweise müssen Sie einen Situationsbeurteilungstest ablegen, den Google verwendet, um Einblicke in Ihr Verhalten und Ihre Arbeitsweise zu gewinnen.
Der Multiple-Choice-Test präsentiert den Kandidaten eine Reihe hypothetischer Arbeitsszenarien - die sich auf allgemeine Bürointeraktionen oder spezifische Projektarbeit beziehen können. Sie werden gebeten, eine Handlungsoption auszuwählen oder die Optionen nach Präferenz zu bewerten.
Wählen Sie immer die Option aus, die am besten mit Ihrer instinktiven Reaktion übereinstimmt.
Google Mechanische Denktests
Für einige Positionen kann es erforderlich sein, einen mechanischen Denktest abzulegen. Dieser Test bewertet das Wissen über mechanische Systeme anhand von Fragen mit technischen Diagrammen.
Sie können aufgefordert werden, Teile zu identifizieren, ihren Zweck anzugeben und/oder die richtigen Details zu Komponenten aus mehreren Auswahlmöglichkeiten auszuwählen.
Google Virtuelle Chats
Bevor Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, führen Sie ein oder zwei kürzere Telefon- oder Videogespräche. Das erste Gespräch findet mit einem Personalvermittler und das zweite mit einem Einstellungsleiter oder einem anderen Teammitglied statt.
Diese Gespräche dienen dazu, vorläufig zu bewerten, ob Sie über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Behandeln Sie sie wie formelle Mini-Interviews und überlegen Sie sorgfältig, wie Sie antworten, damit sie Ihre Kompetenzen effektiv belegen.
Google Projektarbeit
Bewerber können aufgefordert werden, vor dem Vorstellungsgespräch ein kleines Projekt abzuschließen. Dies kann Fallstudien, Schreibproben oder Codeproben umfassen.
Alle erforderlichen Details werden bereitgestellt, wenn Sie diesen Schritt erreichen, und es wird den Kandidaten nichts ohne faire Vorwarnung und Vorbereitungszeit aufgezwungen.
Sie können gebeten werden, das Ergebnis Ihrer Projektarbeit in einem Vorstellungsgespräch zu diskutieren.
Google Vorstellungsgespräche
Google erwartet von seinen Bewerbern, an mehreren Vorstellungsgesprächen teilzunehmen. Der Prozess ist anspruchsvoll, daher lohnt es sich, gut vorbereitet zu sein. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie Ihr Talent und Ihre Motivation für Ihren gewählten Karriereweg bei Google überzeugend vermitteln.
Die Kandidaten müssen in der Regel an drei bis vier Interviews an einem Tag teilnehmen. Diese finden entweder per Video oder persönlich statt, je nach den Umständen.
Die Interviews sind strukturiert, da die Kandidaten anhand klarer Bewertungskriterien fair beurteilt werden. Erwarten Sie offene Fragen, da diese dazu dienen, Ihre Problemlösungsfähigkeit, Ihre Arbeitsweise und Ihre Stärken zu bewerten.
Denken Sie jedoch daran, dass Vorstellungsgespräche keine Einbahnstraße sein sollten, sondern angenehme Gespräche. Sie bieten dem Personalbeschaffungsteam die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu erkunden und Ihre Persönlichkeit kennenzulernen, und Ihnen die Möglichkeit, mehr über die Gelegenheit, die Umgebung und die Kultur bei Google zu erfahren.
Wie ist es, bei Google zu arbeiten?
Google ist stolz darauf, ein innovatives Technologieunternehmen der Spitzenklasse mit einer Kultur der Zusammenarbeit, Vielfalt und Inklusion zu sein. Es hat Arbeitsstandorte auf der ganzen Welt, in Nordamerika, Lateinamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, in Afrika und im Nahen Osten, sodass Sie bei Google Teil einer globalen Gemeinschaft sind.
Mitarbeiter, die als „Googlers“ bezeichnet werden, und neue Mitarbeiter, die als „Nooglers“ bezeichnet werden, werden ermutigt, starke Arbeitsbeziehungen in ihren Teams aufzubauen und die Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen, die Google kontinuierlich einzustellen versucht, zu begrüßen.
Google erwartet Engagement und Begeisterung und möchte im Gegenzug alle Aspekte des Arbeitslebens seiner Mitarbeiter unterstützen. Das Verständnis, dass das persönliche Leben ein unvermeidlicher Teil des Ganzen ist, trägt dazu bei, eine Umgebung zu schaffen, die individuelle Bedürfnisse erkennt und das Wohlbefinden priorisiert.
Google-Büros sind in der Regel beeindruckende, moderne Gebäude. Diese gut ausgestatteten Gebäude bieten den Mitarbeitern verschiedene Dienstleistungen an:
- Einige Bürostandorte bieten vor Ort Wellness- und Gesundheitsdienste (einschließlich Ärzten, Physiotherapie, Chiropraktik und Massagediensten).
- Vor-Ort-Fitnesszentren, in denen auch Kurse angeboten werden.
- Eine Vielzahl von Cafés und Mikroküchen auf dem Campus (für Mitarbeiter, die selbst kochen möchten).
- Einige Büros erlauben es den Mitarbeitern sogar, ihre Hunde mit zur Arbeit zu bringen!
Sie können eine virtuelle Tour durch das Londoner Büro von Google auf Google Maps machen, um einen Eindruck von der Gestaltung der Räumlichkeiten von Google zu bekommen.
Google Arbeitsleistungen
Die Arbeitsleistungen, die Google bietet, umfassen großzügige Elternzeitrichtlinien und Rentensparpläne. Es bietet einen wettbewerbsfähigen Urlaubsanspruch und die Möglichkeit, auf eine flexible Weise zu arbeiten, die Ihrem Leben und Ihren Verantwortlichkeiten entspricht. Google investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und betrachtet Bildung als kontinuierlichen Prozess. Es gibt umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung - einschließlich Vor-Ort-Kursen (von Codierung bis Kochen), Unterstützung bei beruflichen Zertifizierungen, Studiengängen oder Unterstützung für neue außerschulische Aktivitäten (wie Gitarre spielen).
Es bietet auch Unterstützung bei der Verwaltung Ihrer Finanzen - einschließlich Übereinstimmung mit der Altersvorsorge, Finanzberatern und Finanzplanungsdiensten.
Google engagiert sich für die Unterstützung des ehrenamtlichen Engagements und der Wohltätigkeitsarbeit seiner Mitarbeiter. Es gleicht Spenden an wohltätige Organisationen aus und ergänzt die Stunden, die Googlers als Freiwillige leisten, um weitere Spenden zu leisten.
Top-Tipps, um bei Google eingestellt zu werden
1. Selbstreflexion vor der Bewerbung
Bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen, denken Sie über Ihre Erfahrungen, Interessen und Motivationen nach. Nehmen Sie sich Zeit, um herauszufinden, wonach Sie suchen, um geeignete Positionen für Sie zu identifizieren. Diese Reflexion gibt Ihnen auch einen Vorsprung bei der Anpassung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Ihre virtuellen Chats und Interviews.
2. Verstehen Sie den Prozess*
Bei Google durchlaufen die Kandidaten ein strenges Auswahlverfahren, daher ist es wichtig, zu verstehen, was erforderlich sein wird. Dies hilft Ihnen, sich auf jede Stufe vollständig vorzubereiten und Ihre beste Leistung zu erbringen.
3. Beginnen Sie so früh wie möglich mit der Vorbereitung
Wenn Sie wissen, dass Sie sich bei Google bewerben möchten, aber noch keine passende Stelle gefunden haben, bedeutet das nicht, dass es zu früh ist, sich auf den Einstellungsprozess vorzubereiten. Wenn Sie dann bereit sind, Ihre Bewerbung abzuschicken, können Sie dies im Wissen tun, dass Sie bereits einen Vorsprung bei der Vorbereitung haben.
4. Üben Sie mit Leetcode-Fragen
Wenn Sie Softwareingenieur sind, sollten Sie sich zur Vorbereitung auf Ihre Online-Bewertung mit Fragen aus den einzelnen Themengebieten vertraut machen, die Sie treffen können. Um eine klarere Vorstellung von den Fragen zu bekommen, können Sie die Liste der Google-Bewertungsfragen von Leetcode verwenden. Die Google-Fragen entsprechen einem Schwierigkeitsgrad von leicht bis mittel. Die Seiten von Google zu seinen vergangenen Codierungs-Wettbewerben bieten ebenfalls nützliches Übungsmaterial.
5. Üben Sie mit zeitgesteuerten Tests
Online-Psychometrietests können knifflig sein, insbesondere wenn von Ihnen viel erwartet wird und die Zeit begrenzt ist. Üben Sie mit zeitgesteuerten Beispielaufgaben, um sich mit dem Stil und Inhalt der Tests sowie dem erforderlichen Tempo vertraut zu machen.
