Einen Job bei Salesforce bekommen
Gegründet im Jahr 1999 und mit Hauptsitz in San Francisco, Kalifornien, ist Salesforce ein amerikanisches Cloud-basiertes Computerunternehmen, das Customer-Relationship-Management (CRM) Software anbietet. Salesforce ist zu einer der beliebtesten CRM-Plattformen geworden und wurde im Jahr 2021 zum achten Mal in Folge zur besten CRM-Plattform ernannt und bedient eine Reihe von Unternehmen weltweit, von kleinen Unternehmen bis zu großen multinationalen Konzernen.
Salesforce beschäftigt rund 56.000 Mitarbeiter an ihrem Hauptsitz und in Büros auf der ganzen Welt. Als eine der führenden CRM-Plattformen ist der Einstellungsprozess bei Salesforce ein sehr wettbewerbsfähiger. Dies sollte Sie jedoch nicht davon abhalten, sich zu bewerben, denn mit einem gründlichen Verständnis des Bewerbungsprozesses können Sie Ihre Erfolgschancen maximieren.
Salesforce-Werte
Während des Bewerbungsprozesses wird Salesforce nach Beweisen suchen, dass Sie seine Kernwerte verkörpern. Es lohnt sich daher, sich frühzeitig mit diesen vertraut zu machen und sie während des gesamten Prozesses im Hinterkopf zu behalten.
Die Kernwerte von Salesforce sind:
- Vertrauen
- Kundenerfolg
- Innovation
- Gleichheit
Arten von Rollen bei Salesforce
Salesforce bietet eine Vielzahl von Positionen in verschiedenen Bereichen an, darunter Vertrieb, Mitarbeitererfolg, Finanzen und Technologie. Salesforce hat Büros in verschiedenen Ländern und Regionen, so dass es weltweit Möglichkeiten gibt.
Es gibt auch Programme und Rollen für Praktikanten und Absolventen auf der ganzen Welt. Programme sind in allen verschiedenen Segmenten des Unternehmens verfügbar, wie zum Beispiel Marketing, Forschung und Kundenerfolg. Dies gibt Studenten und Absolventen die Möglichkeit, ihre Karriere zu starten, indem sie wertvolle Erfahrungen in einem weltweit anerkannten Unternehmen sammeln.
Die Praktika finden in der Regel während des Sommers statt, jedoch gibt es auch einige außerzyklische Praktika während des Studienjahres. Die Praktikumsprogramme dauern in der Regel 10-12 Wochen.
Absolventenprogramme bieten einen hervorragenden Einstiegspunkt in das Unternehmen für diejenigen, die in den letzten 12 Monaten ihren Abschluss gemacht haben. Salesforce stellt in der Regel das ganze Jahr über für diese Programme ein, daher ist es eine gute Idee, auf der Hut zu sein.
Einstellungsprozess bei Salesforce
Die Stellen bei Salesforce sind sehr wettbewerbsfähig und der Einstellungsprozess ist streng und mehrstufig, bestehend aus einer Online-Bewerbung, Interviews und möglicherweise technischen Tests und/oder Eignungstests, abhängig von der Position.
Salesforce Online-Bewerbung
Sobald Sie die Position gefunden haben, für die Sie sich auf der Salesforce Karriereseite bewerben möchten, müssen Sie eine Online-Bewerbung einreichen. Dies beinhaltet die Angabe einiger persönlicher Daten, das Hochladen Ihres Lebenslaufs und die Angabe einiger Informationen zu Ihrer bisherigen Berufserfahrung und Ausbildung.
Ihr Lebenslauf wird der erste Eindruck sein, den das Einstellungsteam von Ihnen hat, daher ist es wichtig sicherzustellen, dass er aktuell ist, keine grammatikalischen Fehler enthält und auf die Rolle zugeschnitten ist, für die Sie sich bewerben.
Salesforce Video-Interview
Wenn Ihre Online-Bewerbung die Zulassungskriterien für die Rolle erfüllt, werden Sie zur nächsten Phase des Einstellungsprozesses eingeladen, dem Video-Interview. Dies wird normalerweise mit einem Teamleiter oder einem Einstellungsmanager durchgeführt.
Das Video-Interview ist eine Gelegenheit für Salesforce, mehr über Sie zu erfahren, Ihre Gründe für die Bewerbung bei dem Unternehmen und was Sie der Rolle, für die Sie sich bewerben, bringen können.
Es ist wichtig, Ihr Video, Audio und Ihre Internetverbindung vor Ihrem Interview zu testen, um Unterbrechungen zu vermeiden. Behandeln Sie es wie ein persönliches Interview, indem Sie professionell gekleidet sind, pünktlich sind und Augenkontakt mit Ihrer Kamera halten.
Salesforce Technische Tests
Die technische Bewertung wird für Kandidaten verwendet, die sich für eine Position bewerben, die technische Expertise erfordert. Der Test wird in der Regel online durchgeführt und wird vom Salesforce-Team verwendet, um zu beurteilen, ob Sie die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse für die Position haben.
Der spezifische Test, den Sie erhalten, hängt von dem Bereich ab, auf den Sie sich bewerben. Wenn Sie sich zum Beispiel als Salesforce-Entwickler bewerben, könnten Sie gebeten werden, eine Programmierbewertung durchzuführen. Sie werden vom Einstellungsteam rechtzeitig über den Test, den Sie durchführen, informiert, so dass Sie Zeit haben, sich darauf vorzubereiten.
Salesforce Eignungstests
Je nach der Position, auf die Sie sich bewerben, könnten Sie gebeten werden, einige Online-Eignungstests als Teil des Einstellungsprozesses zu absolvieren. Einige der Tests, die Sie möglicherweise absolvieren müssen, umfassen:
Salesforce Numerischer Vernunfttest
Ein numerischer Vernunfttest bewertet Ihre Fähigkeit, mit Zahlen und Daten zu arbeiten. Sie werden in der Regel mit numerischen Daten in Form von Diagrammen, Grafiken oder Tabellen präsentiert und müssen einige Multiple-Choice-Fragen zu den Informationen beantworten.
Der Test erfordert von Ihnen, die Informationen zu lesen, zu analysieren und zu interpretieren und einige grundlegende mathematische Operationen anzuwenden, um zur richtigen Antwort zu kommen. Dieser Test beinhaltet keine fortgeschrittenen Mathematikkenntnisse, sondern testet Ihre Fähigkeit, analytisch zu denken und mit numerischen Daten zu argumentieren.
Numerische Vernunfttests sind oft zeitlich begrenzt, daher ist es wichtig, schnell und genau zu arbeiten, um alle Fragen zu beantworten. Zur Vorbereitung empfehlen wir, Übungstests für numerisches Denken zu machen und Ihre grundlegenden mathematischen Kenntnisse wie Prozentsätze, Verhältnisse und Brüche aufzufrischen.
Salesforce Verbal Reasoning Test
Verbal reasoning tests bewerten Ihre Fähigkeit, geschriebene Textpassagen zu verstehen und zu analysieren. Sie werden in der Regel mit einem Absatz Text präsentiert, gefolgt von einer Aussage in Bezug auf den Text. Sie müssen dann entscheiden, ob die Aussage 'wahr', 'falsch' oder 'nicht feststellbar' ist.
Der Test ist ebenfalls zeitlich begrenzt, so dass Sie in der Lage sein müssen, Schlüsselpunkte in dichtem Text schnell zu identifizieren, um alle Fragen beantworten zu können. Die beste Vorbereitung auf diesen Test ist das Üben von zeitlich begrenzten verbalen Vernunftfragen.
Salesforce Logischer Vernunfttest
Logischer Vernunfttests bewerten Ihre Fähigkeit, konzeptionell zu denken. Der Test stellt in der Regel eine Reihe von Formen oder Bildern dar, aus denen die Kandidaten mit logischem Denken die zugrunde liegende Beziehung ermitteln und den nächsten Gegenstand in der Folge oder den fehlenden Gegenstand auswählen müssen.
Der Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, abstrakte, nonverbale Informationen zur Problemlösung zu verwenden, was eine sehr nützliche Fähigkeit in vielen Rollen ist.
Die zeitliche Begrenzung des Tests ist oft der schwierigste Teil, daher ist es wichtig, sich durch Üben von Beispielen an das Tempo zu gewöhnen, mit dem Sie arbeiten müssen.
Salesforce Diagrammatic Reasoning Test
Diagrammatic reasoning tests ähneln logischen Vernunfttests, verwenden jedoch komplexere Fragetypen, bei denen sequenzielle Regeln auf mehrere Stufen eines Prozesses angewendet und zur Bestimmung mehrerer möglicher Ergebnisse verwendet werden.
Typischerweise werden Sie mit einem Diagramm und begleitenden Schlüsseln präsentiert, die Eingaben, Operatoren, Prozesse und Ausgaben zeigen. In jeder Frage ist ein Teil des Diagramms unbekannt, und Sie müssen die Regeln im Schlüssel verwenden, um den fehlenden Gegenstand zu bestimmen.
Diagrammatic reasoning tests werden verwendet, um zu bewerten, wie Sie mit der Lösung von Problemen unter Druck umgehen. Der Test erfordert keine Vorkenntnisse, jedoch wird das Üben von Beispielen Ihnen helfen, sich mit dem Stil und Format der Fragen vertraut zu machen.
Salesforce Interview
Wenn Sie die Online-Bewertungen bestehen, werden Sie zu einem oder mehreren Interviews eingeladen. Sobald Ihr Interview bestätigt ist, wird Ihr Recruiting-Koordinator die Interviewlogistik für Sie verwalten.
Sie werden von mehreren verschiedenen Interviewern befragt, die mit der Position, auf die Sie sich beworben haben, in Verbindung stehen. Dies kann ein zukünftiger Kollege, der Einstellungsmanager, der Teamleiter oder ein anderer wichtiger Stakeholder des Teams sein.
Die Interviews bestehen wahrscheinlich aus vielen kompetenzbasierten Interviewfragen, die dazu dienen, zu ermitteln, ob ein Kandidat die richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen für die Rolle hat.
Typische kompetenzbasierte Interviewfragen sind:
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Team geleitet haben?
- Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie gescheitert sind
- Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie eine schwierige Situation gemeistert haben
Für diese Interviewfragen müssen Sie reale Beispiele liefern, um Ihre Antworten zu untermauern, daher sollten Sie über Situationen aus Ihren bisherigen Berufserfahrungen, dem Studium oder einem anderen Bereich Ihres Lebens nachdenken, auf die Sie sich beziehen können.
Es ist wichtig, Ihre Antworten auf die vier Kernwerte von Salesforce zu beziehen, daher sollten Sie sich mit diesen vertraut machen.
Wie ist es, bei Salesforce zu arbeiten?
Salesforce ist ein großartiges Unternehmen, um dort zu arbeiten, es wurde als Nummer zwei auf der Fortune 100 Best Companies to Work For gelistet und hat 4,4 Sterne auf Glassdoor. Das Unternehmen investiert in das berufliche und persönliche Wachstum seiner Mitarbeiter, mit einer Reihe von vielfältigen Programmen, von der Erlernung neuer technischer Expertise bis zur Entwicklung Ihrer Soft Skills.
Die Mitarbeiter werden ermutigt, eine angenehme Balance zwischen ihrer Arbeit und ihrem Privatleben zu finden und haben sogar die Möglichkeit, Yoga, Meditation und Massagen zu besuchen. Die Mitarbeiter genießen auch eine Reihe von Vorteilen, darunter einen umfassenden Gesundheitsplan, Elternzeit und Rabatte in mehreren Geschäften.
Top-Tipps zur Einstellung bei Salesforce
Aktives, aktuelles LinkedIn-Profil haben
Stellen Sie vor der Bewerbung sicher, dass Sie ein LinkedIn-Profil haben, das vollständig und aktuell ist. Dies kann helfen, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen zu präsentieren und gleichzeitig mehr von Ihrer Persönlichkeit dem Einstellungsteam zu zeigen.
Salesforce kennenlernen
Während des Bewerbungsprozesses wird Salesforce sehen wollen, dass Sie sich mit der Position, auf die Sie sich bewerben, dem Unternehmen und der gesamten Branche auskennen. Eine Recherche vor dem Bewerbungsprozess wird Sie mit den Informationen versorgen, die Sie benötigen, um Ihr Wissen effektiv zu demonstrieren.
Gute Informationsquellen sind die Karriereseite des Unternehmens, soziale Medien und Unternehmensbewertungswebsites wie Glassdoor.
Lernen Sie die Werte kennen
Salesforce wird nach Belegen suchen, dass Sie mit ihren Unternehmenswerten übereinstimmen. Daher ist es wichtig, sich mit diesen vertraut zu machen und sie während des gesamten Bewerbungsprozesses im Hinterkopf zu behalten, um dem Einstellungsteam zu zeigen, warum Sie gut zu dem Unternehmen passen.
Übungstests machen
Die beste Vorbereitung auf die Bewertungen ist das Üben von Beispielen. Wenn möglich, machen Sie die Tests unter zeitlichen Bedingungen in einem Bereich ohne Ablenkungen - dies wird Ihnen helfen, sich an den Zeitdruck im echten Test zu gewöhnen. Stellen Sie sicher, dass Sie auch Ihre Antworten überprüfen, nachdem Sie einen Test abgeschlossen haben, um Ihre schwächeren Bereiche zu identifizieren, auf die Sie sich möglicherweise konzentrieren müssen.
