Einen Job bei Wipro bekommen
Wipro ist ein weltweit führender IT-Berater und Geschäftsdienstleister mit Hauptsitz in Indien. Ihr Fokus basiert auf aktuellen und aufstrebenden Technologien, was das Unternehmen zu einem äußerst zukunftsorientierten Unternehmen macht.
Wipro konzentriert sich auf viele Bereiche der Technologie, darunter kognitive Informatik, Hyperautomatisierung, Robotik, Cloud-Services und Analytik, um nur einige zu nennen.
Mit mehr als 21.000 Mitarbeitern und 6 Büros auf 6 Kontinenten gibt es viele Möglichkeiten in dem Technologieunternehmen. Wenn Sie Teil eines innovativen und zukunftsorientierten Unternehmens werden möchten, sollten Sie eine Rolle bei Wipro in Betracht ziehen.
Wipro-Werte
Wipro-Werte werden als der "Geist von Wipro" bezeichnet, der wie folgt definiert ist:
- Leidenschaft für den Erfolg der Kunden
- Respekt vor jeder Person
- Global und verantwortungsbewusst sein
- Integrität in allem, was Sie tun
Arten von Rollen bei Wipro
Wipro bietet eine Vielzahl von Rollen und Programmen, unabhängig davon, in welchem Karrierestadium Sie sich befinden.
- Programmierrollen
- Ingenieurrollen
- Beratung
- IT/ Technologie-Rollen
- Finanzrollen
Einstellungsprozess bei Wipro
Wipro bietet eine Reihe von Einstellungsprogrammen für verschiedene Karrieretypen an, von Absolventenprogrammen bis hin zu erfahrenen Fachleuten.
In der Regel besteht der Bewerbungsprozess für die meisten Rollen aus folgenden Schritten:
- Online-Bewerbung
- Online-Bewertungen
- Interview(s)
Wipro Online-Bewerbung
Der erste Schritt, um bei Wipro einzusteigen, besteht darin, einen bestimmten Job zu finden, der zu Ihrem Profil und den erforderlichen Mindestanforderungen passt. Während der Bewerbung ist es wichtig, ehrlich auf alle Fragen zu antworten und sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung fehlerfrei ist.
Wipro Aptitude-Tests
Um für eine Position bei Wipro in Betracht gezogen zu werden, müssen Bewerber eine Reihe von Online-Bewertungen absolvieren, damit Personalvermittler die Stärken und Schwächen der Bewerber in einer Reihe von Fähigkeiten testen können.
Die Online-Bewertungen bestehen aus folgenden Tests:
- Quantitative Fähigkeit
- Logische Fähigkeit
- Verbale Fähigkeit
- Schriftlicher Kommunikationstest
- Online-Programmierungstest
Wipro Quantitative Fähigkeit
Die Bewertung der quantitativen Fähigkeiten testet die mathematischen Fähigkeiten eines Kandidaten. Die Kandidaten müssen bereit sein, eine Reihe von mathematischen Fragen zu Themen wie Zeit, Geschwindigkeit, Entfernung, Wahrscheinlichkeit, Verhältnissen und Prozentsätzen zu beantworten.
Die Kandidaten sollten numerische Denktests üben, um sich auf eine Bewertung der quantitativen Fähigkeiten vorzubereiten.
Wipro Logikfähigkeitstest
Der Logikfähigkeitstest ist ein Test, der die logischen Denkfähigkeiten eines Kandidaten bewertet.
Der Multiple-Choice-Test erfordert, dass Kandidaten logisch denken und unter Zeitdruck die richtige Antwort und Lösung für eine Reihe von Problemen finden.
Typischerweise werden den Kandidaten verschiedene Formen oder Sequenzen präsentiert und sie werden gebeten, die Regel oder das Muster zu finden, das sie verbindet. Diese Fragen können deduktiv, induktiv oder abstrakt sein.
Die Tests sind ziemlich anspruchsvoll, daher ist es wichtig, vorher viel zu üben. Ihre Punktzahl bestimmt, ob Sie für die Vorauswahl in Betracht gezogen werden oder nicht.
Wipro Verbale Fähigkeitstest
Der verbale Fähigkeitstest testet die Fähigkeit eines Kandidaten, die wichtigsten Informationen aus dichten Textpassagen zu lesen und zu verstehen.
Der Test erfordert, dass Kandidaten Fragen basierend auf dem Text beantworten und entscheiden, ob die Aussage wahr, falsch oder nicht feststellbar ist. Der Test ist zeitlich begrenzt, daher müssen die Kandidaten schnell arbeiten und gut mit Druck umgehen können.
Wipro Schriftlicher Kommunikationstest
Der schriftliche Kommunikationstest ist ein Aufsatztest im Stil eines Aufsatzes. Die Kandidaten werden in der Regel gebeten, einen Aufsatz mit 200-400 Wörtern zu einem zugewiesenen Thema zu schreiben.
Um im Test gut abzuschneiden, sollten Sie auf folgendes achten:
- Eine gute Aufsatzstruktur
- Korrektes Englisch (Grammatik, Zeichensetzung und Rechtschreibfehler)
- Guter Wortschatz
- Schlüsselpunkte einschließen
Wipro Online-Programmierungstest
Je nach Rolle, auf die Sie sich beworben haben, müssen Sie möglicherweise einen Online-Programmierungstest absolvieren. Programmierungstests sollen Ihr grundlegendes Wissen in Sprachen wie Java, C, C++ oder Python bewerten.
In der Regel werden Ihnen 2-3 Codierungsfragen gestellt, die auf Entscheidungsfindung, Schleifen, Funktionen, Arrays und Zeichenketten basieren können.
Wenn Ihre Rolle keine Programmieranforderungen hat, ist es unwahrscheinlich, dass Sie diesen Test ablegen müssen.
Wipro-Interviews
Die Interviewrunden bestehen aus zwei Hauptinterviews: einem HR-Interview und einem technischen Interview.
Wipro HR-Interview
HR-Interviews werden verwendet, um Personalvermittlern Einblicke in Ihre Persönlichkeit, Stärken und Schwächen sowie Ihre Arbeitsgeschichte und Ihren Hintergrund zu geben.
Sie können auch Fragen zu Ihrem Wissen über die Geschichte von Wipro stellen, wie beispielsweise zu deren visueller, organisatorischer Struktur und kulturellen Werten. Deshalb ist es wichtig, sich im Voraus auf Interviews vorzubereiten.
Typische HR-Interviewfragen könnten sein:
- Erzählen Sie mir etwas über sich selbst?
- Warum möchten Sie bei Wipro arbeiten?
- Was sind Ihre Motivationen?
- Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie eine bestimmte Fähigkeit oder Qualität gezeigt haben?
- Warum möchten Sie den Job wechseln?
Es ist wichtig, die STAR-Methode zur Strukturierung Ihrer Antworten (Situation, Aufgabe, Aktion, Antwort) zu verwenden. Dies kann die Qualität Ihrer Antwort verbessern, wenn Sie jede Frage beantworten.
Wipro technisches Interview
Ein technisches Face-to-Face-Interview ist die letzte Stufe in den Interviewrunden. Dies ist eine wichtige Bewertung, um Ihre technischen Fähigkeiten und Kenntnisse basierend auf der von Ihnen beantragten Position zu testen.
Sie könnten gebeten werden, einige Problemlösungsaufgaben und Tests zur numerischen Denkfähigkeit durchzuführen.
Für Rollen, die Programmierkenntnisse erfordern, sollten Sie mit mindestens einer Sprache wie C++ oder Java vertraut sein. Möglicherweise werden Sie auch gebeten, etwas Code zu schreiben.
Wie ist es, bei Wipro zu arbeiten?
Die Arbeitsumgebung bei Wipro wird als "erhellend, ermächtigend und berauschend" beschrieben, mit vielen Möglichkeiten zum Wachstum. Wenn Sie einen Ort suchen, an dem Sie Ihr volles Potenzial entfalten können, sollten Sie eine Rolle bei Wipro in Betracht ziehen.
Top-Tipps für die Einstellung bei Wipro
1. Forschen Sie gründlich über Wipro und den Einstellungsprozess
Eine gründliche Hintergrundrecherche zu Wipro ist ein wesentlicher Teil der Vorbereitung und kann Sie im Vergleich zu anderen Bewerbern voranbringen, indem Sie wichtige Informationen darüber kennen, was Wipro tut und welche Vision sie hat sowie was Sie tun können, um diese Vision zu unterstützen.
Das Verständnis des Einstellungsprozesses ist ebenso wichtig, damit Sie sich auf jede Runde des Einstellungsprozesses vorbereiten können.
2. Kennen Sie die Kernwerte
Der Geist von Wipro ist ein wichtiger Aspekt der Unternehmenskultur bei Wipro. Das Kennen und Verstehen dieser Werte während des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses kann Sie im Vorteil bringen, wenn Fragen zu Ihren Arbeitsethiken und Persönlichkeitsmerkmalen gestellt werden.
Sie sollten versuchen, Ihre Antworten auf diese Merkmale zu beziehen:
- Leidenschaft
- Respekt
- Verantwortung
- Integrität
3. Üben Sie viele Tests
Einer der abschreckendsten Aspekte des Einstellungsprozesses von Wipro sind die Online-Bewertungen, die dazu dienen, Personalvermittler von Wipro bei der Vorauswahl von Kandidaten zu unterstützen.
In der Regel ist eine Punktzahl von 50% oder höher erforderlich, um für die Vorauswahl in Betracht gezogen zu werden. Das Üben einer Vielzahl von Aptitude-Tests kann Ihre Punktzahl verbessern und Ihre Chancen auf eine Vorauswahl erhöhen.
4. Es ist in Ordnung, zu raten
Während der Online-Bewertungen kennen Sie möglicherweise nicht immer die richtige Antwort, aber es ist wichtig, keine Fragen auszulassen. Bewertungen sind in der Regel Multiple-Choice-Fragen, sodass Sie in der Regel eine von 4 Chancen haben, die richtige Antwort zu erhalten.
Wenn Sie feststellen, dass Sie zu viel Zeit für eine Frage aufwenden, ist es in Ordnung, einfach zu raten.
