Le aziende tech in tutto il Regno Unito sono sempre alla ricerca delle migliori menti. Quindi, quando si tratta di reclutare nuove persone, utilizzano Kenexa - un importante fornitore di valutazioni. Kenexa offre una varietà di test mirati a esaminare le competenze, i punti di forza, le debolezze e il tipo di personalità di ogni candidato.
Cos'è una valutazione Kenexa?
Kenexa è un editore di valutazioni specializzato nel fornire test pre-assuntivi e di sviluppo utilizzati in una vasta gamma di settori.
Fondata nel 1987, Kenexa è stata acquisita da IBM nel 2012, e ha una suite di oltre 1.500 valutazioni che sono suddivise in sei diverse categorie:
- Adattabilità alla carriera
- Adattabilità alla cultura
- KPI
- Adattabilità al lavoro
- Dimostralo!
- Valutazioni di ragionamento
Possono essere utilizzati come test autonomi, o come parte di una batteria su misura o personalizzata utilizzata dalle aziende per valutare i potenziali candidati per un ruolo pubblicizzato.
I test Kenexa vengono utilizzati nelle prime fasi del processo di reclutamento per selezionare i candidati in base alle loro competenze, attitudini e caratteristiche. Potresti anche trovare i test Kenexa utilizzati nel mantenimento e nello sviluppo di dipendenti già in un ruolo, soprattutto quando si guarda alle esigenze di formazione e al potenziale per la promozione.
Quali datori di lavoro Tech utilizzano le valutazioni Kenexa?
È più probabile che tu trovi le valutazioni Kenexa nel processo di reclutamento di aziende software, ma ci sono alcune specifiche aziende di ingegneria e tecnologia che le utilizzano, tra cui Snap On, ABTEL Universal Technology e BizViz, così come ruoli tecnologici nel settore sanitario e in altre industrie.
Come funzionano i test Kenexa
Con i sei diversi tipi di test presenti nella batteria di test Kenexa, ci sono alcune caratteristiche e competenze molto specifiche che vengono valutate - il che significa che ogni test è valido come valutazione autonoma, ma funzionano anche bene insieme per il datore di lavoro e il team di reclutamento che vuole avere un quadro più completo del potenziale dipendente.
Test di adattabilità alla carriera Kenexa
Questo test di competenza è più vicino in formato e contenuto a un test di personalità, ed è utilizzato per identificare i punti di forza e le preferenze lavorative di un candidato.
L'obiettivo di questo è assicurare che tu abbia quello che serve per svilupparti nel ruolo pubblicizzato e essere adatto a questa carriera a lungo termine.
Test di adattabilità alla cultura
Per la ritenzione dei dipendenti e la soddisfazione, è importante che ci sia un solido adattamento alla cultura. Per valutare questo, il test di adattamento alla cultura di Kenexa cerca una corrispondenza tra i valori personali del candidato e i valori fondamentali dell'azienda.
Far coincidere il modo in cui il candidato preferisce lavorare con la missione generale dell'azienda è un percorso verso prestazioni di qualità.
Indicatori di prestazione (KPI)
I KPI non vengono sempre utilizzati per misurare le prestazioni in un ruolo - possono anche essere utilizzati per garantire che un potenziale candidato abbia le forze, le caratteristiche e i tratti necessari per avere successo nel ruolo.
Questo potrebbe includere comunicazione, lavoro di squadra, leadership o problem solving - tutti testati attraverso una serie di strumenti progettati per vedere se il candidato è probabilmente in grado di mostrare questi comportamenti importanti.
Test di adattabilità al lavoro
Un test di adattabilità al lavoro è una valutazione su misura utilizzata come strumento di screening precoce nel processo di reclutamento.
Nel test di adattabilità al lavoro, i candidati vengono valutati su comportamenti e competenze specifici oltre che su caratteristiche che sono essenziali per il ruolo pubblicizzato.
Kenexa Prove It!
La suite di valutazioni Kenexa Prove It! è una serie di oltre 1.200 test di competenze, personalità e attitudini generali che sono brevi e semplici da amministrare, e possono valutare competenze lavorative come la dattilografia e Microsoft Office, oltre a caratteristiche e tratti.
Le valutazioni Prove It! sono generalmente in fase di eliminazione a favore di altri test, ma a volte possono essere trovate in ruoli che necessitano di una specifica competenza in una determinata abilità.
Test di attitudine
I test di attitudine vengono utilizzati nel processo di reclutamento in particolare per valutare le competenze e le capacità innate del candidato. Questi sono tutti basati su ricerche che dimostrano la correlazione positiva di queste competenze con il futuro successo in un lavoro, e puntano verso la capacità di apprendimento generale così come la competenza con i numeri, le informazioni scritte e il ragionamento.
Test di ragionamento numerico
I test di ragionamento numerico sono una valutazione della capacità del candidato di lavorare con i numeri.
Puoi aspettarti domande su aritmetica generale così come sequenze, rapporti, frazioni e percentuali, mentre dimostri interpretazione dei dati e analisi dei dati forniti in grafici, grafici, diagrammi e tabelle.
Nella valutazione, avrai 20 minuti per rispondere a 20 domande (su un totale di 174 disponibili).
Test di ragionamento verbale
Le valutazioni di ragionamento verbale testano la tua capacità di leggere, comprendere e analizzare rapidamente le informazioni fornite in un passaggio di testo.
Spesso un passaggio lungo, denso e a volte complicato, dovrai lavorare velocemente per trovare fatti e mettere da parte inferenze per decidere se il testo mostra che la domanda è vera, falsa, o non ci sono abbastanza informazioni per rispondere.
Come il test di ragionamento numerico, avrai 20 minuti - ma devi lavorare attraverso 24 domande.
Test di ragionamento logico
Il ragionamento logico è una competenza essenziale che dimostra la competenza nel problem-solving, nell'apprendimento e nel trattamento di informazioni non familiari.
Nel test di ragionamento logico Kenexa, ci saranno domande basate su una serie di immagini e forme. Simile ai test di ragionamento induttivo o astratto, dovrai trovare il modello che governa la sequenza per trovare l'immagine che la completa.
La sequenza potrebbe essere governata da rotazione o riflessione, movimento o crescita - e con un tempo limitato per rispondere devi pensare in modo metodico e logico. Le risposte a scelta multipla ti aiuteranno a capire se la tua deduzione logica è corretta.
Kenexa CAT
Il Kenexa CAT è un Computer Adaptive Test, il che significa che è un test che pone domande che aumentano di difficoltà durante la valutazione. Questa tecnologia adattiva significa che la valutazione corrisponde alle competenze del candidato ed è semplice da utilizzare.
Il CAT è una combinazione di valutazioni di ragionamento verbale, numerico e logico. Questo test combinato può essere utilizzato al posto dei test di ragionamento separati sopra, e sono utilizzati in combinazione con altre valutazioni (come l'adattamento alla cultura o alla carriera).
Come superare i test dell'editore Kenexa
Pratica con le domande Kenexa
Praticare con diverse valutazioni è il modo migliore per ottenere un punteggio di passaggio - e mentre la pratica è valida se usi test generici, è molto più efficace se pratichi con domande in stile Kenexa.
Non solo avrai un'idea di come saranno le domande, ma diventerai anche più familiare con la struttura, l'impaginazione e il formato della valutazione. Questo ti renderà più a tuo agio quando stai effettivamente sostenendo il test per quel ruolo che stai cercando di ottenere.
Concentrati sui test in cui ottieni un punteggio basso
Quando pratichi, è probabile che tu abbia alcuni tipi di domande che trovi più difficili - questo è normale, ed è in realtà una parte vitale della tua pratica.
Concentra la tua revisione e il tuo tempo sulle domande o sui test che trovi più difficili in modo da essere più sicuro nel prenderli.
Usa le condizioni d'esame
Poiché le valutazioni Kenexa vengono prese a casa, nel tuo tempo, è importante che tu usi le condizioni dell'esame sia nella tua pratica che nella 'cosa vera'.
Pratica con un timer e prepara la tua area di svolgimento del test in un luogo in cui non sarai disturbato. Disattiva le notifiche e assicurati di avere a portata di mano tutto l'equipaggiamento di cui hai bisogno - da carta per appunti a una connessione internet forte.
Leggi attentamente le domande
Sebbene non ci siano domande che potrebbero essere considerate 'domande trabocchetto', prenditi il tempo per leggere attentamente ciascuna di esse per assicurarti di sapere esattamente come rispondere.
