Cos'è una valutazione Sova?
Sova è un editore di valutazioni con sede nel Regno Unito che crea test psicometrici per l'uso nella selezione pre-assunzione così come per valutare il talento per opportunità di sviluppo e posizioni di leadership.
I test Sova possono essere utilizzati per:
- Talento emergente
- Assunzioni di volume
- Talento interno
- Assunzioni laterali
Per i datori di lavoro, Sova può fornire diverse opzioni per le valutazioni del talento 'pronte all'uso' utili in una serie di settori, ma si specializzano nella creazione di pacchetti di test su misura basati su specifiche esigenze di ruolo e criteri. La differenza di Sova è che le valutazioni sono semplici nel design e nell'applicazione, e forniscono un processo efficace ed equo che permette di trovare talento a tutti i livelli di un'organizzazione - dalle carriere emergenti fino alla gestione e anche al CEO.
Quali datori di lavoro Tech utilizzano le valutazioni Sova?
Le valutazioni Sova sono utilizzate da una serie di datori di lavoro in tutti i settori, ma si trovano principalmente in ruoli aziendali. I candidati per lavori tech sono spesso testati utilizzando le valutazioni Sova come parte del processo di candidatura, specialmente per ruoli presso:
- British Airways
- Banche come RBS, HSBC, Santander e Lloyds
- Pfizer
- LexisNexis
- General Electric
I test Sova utilizzati in questi processi di candidatura sono solitamente pacchetti su misura creati per l'azienda - quindi stanno testando per le esatte competenze, abilità e tratti di giudizio necessari per avere successo nel ruolo.
Come funzionano i test Sova
Ci sono diversi tipi di valutazione Sova che potresti affrontare se stai facendo domanda per un nuovo ruolo - e non tutti sono 'test' come tali. Sova offre anche una piattaforma per interviste video unidirezionali, dove i candidati devono video rispondere a domande pre-registrate, e strumenti per valutare i dipendenti pronti per opportunità di leadership come il feedback a 360 gradi.
Test di ragionamento numerico
Il test di ragionamento numerico non è un test di matematica, ma valuta la tua capacità di lavorare con dati numerici spesso presentati in una tabella o un grafico. Dovrai leggere, capire e analizzare rapidamente questi dati, e eseguire alcune operazioni matematiche di base su di essi per rispondere alle domande.
Il test di ragionamento numerico non è difficile nel contenuto. Gli operatori matematici utilizzati sono semplici moltiplicazioni, divisioni, addizioni e sottrazioni insieme alla conoscenza pratica delle percentuali, rapporti e frazioni - nulla di più impegnativo di quello appreso a livello di matematica GCSE.
Le risposte sono a scelta multipla, e il numero di domande che dovrai affrontare dipenderà dal ruolo per cui hai fatto domanda.
Test di ragionamento verbale
Nel test di ragionamento verbale, ti verrà presentato un passaggio di testo e dovrai rispondere a una domanda basata su di esso.
Il test qui è quanto velocemente e accuratamente puoi leggere, capire e analizzare le informazioni fornite nel testo, solitamente presentate in un tono formale o 'parlato d'affari' e su un argomento relativo all'industria.
Come per molte valutazioni pre-assunzione, le risposte sono a scelta multipla.
Test di ragionamento logico
In un test di ragionamento logico, sei valutato sulla tua capacità di raggiungere una conclusione logica con informazioni limitate. Nel test di ragionamento logico di Sova, ti vengono presentate una serie di immagini che sono correlate, e dovrai scegliere l'immagine mancante che completa la sequenza.
Per avere successo in questo test di ragionamento logico, dovrai stabilire rapidamente quale sia il modello della sequenza e selezionare la risposta corretta da una scelta di quattro possibili risposte.
In alcune valutazioni, potrebbe essere presentato un Test Combinato; questo è solitamente una combinazione dei test di abilità (ragionamento numerico, verbale e logico).
Test di personalità
Il test di personalità di Sova sta valutando i tuoi tratti di personalità come diretti dall'azienda per cui hai fatto domanda. Saranno alla ricerca di specifici comportamenti lavorativi e personalità che ritengono più appropriati per il ruolo, e attraverso il test Sova, vogliono vedere se corrispondi.
Il formato del test Sova è basato sul modello HEXACO (Onestà-Umiltà, Emozionalità, eXtraversion, Amabilità, Coscienziosità e Apertura all'esperienza), presentando gruppi di quattro affermazioni che devi valutare su una scala da più simile a me a meno simile a me.
Test di giudizio situazionale (SJT)
Il test di giudizio situazionale pubblicato da Sova presenta scenari di lavoro realistici in formato di immagini, video o animazioni. Questo è per valutare il modo in cui prendi decisioni e risolvi problemi in un ambiente di lavoro. Sebbene gli scenari presentati siano fittizi, sono progettati per essere simili ai problemi che potresti incontrare nel ruolo per cui hai fatto domanda e sono rilevanti per le competenze decisionali che dovrai utilizzare.
Gli scenari saranno presentati con una serie di possibili azioni che potrebbero essere intraprese, e devi scegliere due - quella che sarebbe più efficace e quella che sarebbe meno efficace.
Come superare i test dell'editore Sova
Ricerca l'azienda
Prima di fare domanda per qualsiasi ruolo, dovresti aver ricercato l'azienda - se non altro per decidere se è una carriera che vuoi. Come parte di questa ricerca, puoi scoprire cosa cercano in un dipendente, in modo da poter prepararti a mettere in evidenza queste competenze e competenze chiave durante tutto il processo di candidatura.
Pratica domande difficili
La pratica rende davvero perfetti, specialmente con i test psicometrici. Mentre non hanno bisogno che tu abbia una conoscenza preesistente dell'azienda o dell'industria più ampia per avere successo, i test Sova sono probabilmente poco familiari nel formato e nel contenuto.
Quando sai quali test Sova dovrai fare, puoi trovare test di pratica online che non solo ti daranno un'idea del contenuto di queste domande, ma anche del formato e di come devono essere risposte. Puoi trovare molti test di pratica sul Candidate Preparation Hub sul sito web di Sova.
Concentrati sulle domande che trovi più difficili; nella valutazione Sova, sei valutato per l'accuratezza così come per la velocità quindi non vuoi impiegare troppo tempo a rispondere alle domande più difficili e rischiare il tuo punteggio complessivo.
Capire il formato
Praticare le valutazioni Sova ti aiuterà anche a familiarizzare con il modo in cui questi test sono strutturati e come devono essere risposti. Di solito sono presentati tramite un link online in un'e-mail da completare a casa nel tuo tempo libero.
I test Sova sono progettati per essere semplici e diretti in termini di esperienza del candidato, ma senza pratica potresti non essere sicuro di fare un test online e fare un errore stupido.
Leggi attentamente le domande
Sebbene non ci siano domande 'tranello', a volte il modo in cui la domanda è formulata può renderla complicata. Assicurati di sapere cosa sta cercando la domanda prima di elaborare la tua risposta.
Leggere attentamente le domande può garantire che tu abbia tutte le informazioni di cui hai bisogno prima di iniziare.
