Een baan krijgen bij Accenture
Accenture is een wereldwijd advies- en professioneel dienstenbedrijf met expertise in industrieën zo divers als duurzaamheid en veiligheid.
Accenture werd opgericht in 1989 onder de naam Andersen Consulting. Sindsdien is het exponentieel gegroeid en een gerenommeerd Fortune 500 bedrijf geworden.
Met meer dan een half miljoen werknemers in India, het VK, de VS en daarbuiten, voert Accenture een zeer concurrerend wervings- en trainingsprogramma uit om ervoor te zorgen dat alleen het beste talent in hun kantoren terechtkomt.
Een van de redenen dat Accenture zo'n geweldige plek is om te werken, is hun focus op personeelsbehoud en hun wens om alleen mensen aan te nemen die echt toegewijd zijn aan het werk van Accenture en de kansen die ze daar kunnen ontdekken.
Accenture Waarden
Er zijn zes kernwaarden waarop Accenture medewerkers worden aangenomen en beoordeeld:
- Rentmeesterschap - dit gaat over verantwoordelijkheid nemen en werken aan verbetering voor het algemeen belang.
- Beste mensen - je moet een 'can-do' houding kunnen aantonen.
- Waardecreatie voor de klant - geef je klanten altijd de hoogst mogelijke standaard van zorg.
- Eén wereldwijd netwerk - wereldwijde samenwerking en visie is belangrijk.
- Respect voor het individu - diversiteit en inclusie moeten worden gerespecteerd en gevierd.
- Integriteit - je individuele integriteit; inclusief je verantwoordelijkheid, moraal en ethiek zijn erg belangrijk.
Soorten rollen bij Accenture
Accenture heeft een breed scala aan vacatures in verschillende industrieën.
Of je nu op zoek bent naar iets in een hoofdkantoorfunctie zoals financiën of HR, of meer een specialistische rol zoals cybersecurity, de kans is groot dat je je droombaan bij Accenture kunt vinden.
Met de klant in het hart van alles wat ze doen, is Accenture altijd op zoek naar gedreven, gepassioneerde en toegewijde individuen die de Accenture-merk kunnen leven en ademen en hen kunnen helpen groeien en uitbreiden.
Wervingsproces bij Accenture
Accenture heeft een concurrerend en rigoureus wervingsproces. Het is ontworpen om ervoor te zorgen dat alleen de beste mensen, met waarden die overeenkomen met die van het bedrijf, worden aangenomen en geïnvesteerd.
Het wervingsproces begint met een online sollicitatieformulier. Als dit wordt geaccepteerd, begint het volgende proces:
Accenture Bekwaamheidstests
De online beoordeling is een reeks op maat gemaakte Accenture tests, ontworpen om te testen hoe comfortabel je bent met technologie, en hoe sterk je logische en cognitieve vaardigheden zijn.
In de loop van de 60-90 minuten die je aan de tests besteedt, wordt je op veel verschillende dingen beoordeeld, maar vooral:
- Leermotivaties
- Samenwerking
- Professionaliteit
- Jouw interesse in technologie
Accenture Situatiebeoordelingstests
Situatiebeoordelingstests zijn ontworpen om te beoordelen hoe goed je waarschijnlijk omgaat met de verschillende uitdagingen en dagelijkse eisen van een werkplek zoals Accenture.
In deze test krijg je een reeks hypothetische situaties voorgeschoteld en word je gevraagd je reactie te kiezen uit een reeks mogelijke opties.
Dit stelt de Accenture werkgever in staat om een beeld van jou als persoon te krijgen, en of je waarschijnlijk een goede match bent voor de rol en het team waarvoor je solliciteert.
De uitdaging is dat bijna alle opties zinnig kunnen lijken, dus je zult een oordeel moeten vellen of je een antwoord kiest dat leiderschap, creativiteit of een andere wenselijke vaardigheid aantoont.
Het is belangrijk om eerlijk te antwoorden voor zowel jezelf als Accenture. Maar het is ook belangrijk om in gedachten te houden welke vaardigheden, waarden en kenmerken Accenture zoekt in de mensen die ze aannemen.
Accenture Logische Redeneringstests
Logische redenering is een zeer gewilde vaardigheid bij veel bedrijven, en Accenture is geen uitzondering.
In deze test krijg je een reeks uitdagingen voorgeschoteld waarbij je schijnbaar willekeurige gegevens, vormen en patronen moet analyseren om de regels te achterhalen die ze beheersen en verbinden.
Je hebt geen voorkennis nodig, maar het helpt zeker om van tevoren logische redeneringstests te oefenen om je hersenen op de juiste manier te laten werken.
De reden dat deze test belangrijk is, is dat het je werkgever een goed idee geeft van je algemene probleemoplossende en logische vaardigheden, evenals je vermogen om kalm te blijven onder druk.
Accenture Numerieke Redeneringstests
Voor de numerieke redeneringstest moet je je gegevensanalyse en het vermogen om grafieken en tabellen te lezen voor deze Accenture test opfrissen.
Het is cruciaal om de vragen met de juiste balans tussen snelheid en nauwkeurigheid te doorlopen als je alle meerkeuzevragen die je gesteld worden wilt voltooien.
Accenture werkgevers waarderen werknemers met sterke numerieke vaardigheden omdat ze nuttig zijn in een groot aantal verschillende rollen en bedrijfsscenario's.
Accenture Digitaal Interview
Als je het beoordelingsgedeelte van het proces succesvol afrondt, word je uitgenodigd om deel te nemen aan een digitaal interview op HireVue.
Je moet jezelf opnemen terwijl je enkele vooraf ingestelde vragen beantwoordt die later worden beoordeeld en beoordeeld.
Het HireVue platform doet meer dan alleen je antwoorden opnemen, het analyseert ook je lichaamstaal en toon - wat betekent dat vertrouwen net zo belangrijk is als het zou zijn als je een face-to-face interview zou doen.
Accenture Beoordelingscentrum
Het beoordelingscentrum is de laatste fase van het proces, en vindt plaats in persoon of online.
Het bestaat uit drie verschillende delen:
- Groepsoefening
- Virtual reality beoordeling
- Technische beoordelingen en interviews
Ervoor zorgen dat je je uitspreekt zonder anderen te overstemmen, je interesse toont, vragen stelt en voorbereid komt zijn allemaal geweldige manieren om je kans op succes in deze laatste fase te vergroten.
Hoe is het om bij Accenture te werken?
Verandering staat centraal bij Accenture, wat betekent dat er altijd nieuwe uitdagingen en kansen zijn om te omarmen.
Accenture is er trots op een werkplek zonder grenzen te bevorderen, wat, in combinatie met hun focus op retentie en investeren in hun mensen, betekent dat het een geweldige plek is om te leren, vooruit te gaan en je carrièredoelen in beeld te zien komen.
Top Tips om aangenomen te worden bij Accenture
Oefentests
Het is essentieel om de verschillende bekwaamheidstests te oefenen om je snelheid, vaardigheden en vertrouwen te verbeteren.
We raden altijd aan om tests te oefenen onder examenomstandigheden en aan het einde je resultaten te bekijken, zodat je kunt zien op welke gebieden je harder moet werken.
Bereid je voor op je virtuele interview
Het is belangrijk dat je zelfverzekerd, ontspannen en open overkomt in deze fase van het proces.
Ook goed antwoorden is essentieel als je de beoordelingsdag wilt halen. Bereid enkele gedachten en antwoorden voor op vaak gestelde interviewvragen om je te helpen plannen.
Doe je onderzoek
Dit is belangrijk voor elke fase van het proces.
Veel weten over Accenture; inclusief waar ze vandaan komen, waar ze naartoe gaan en enkele van de nieuwste plannen en projecten waar ze aan werken toont je toewijding en passie.
Het is ook goed om te kijken wat de concurrentie doet en om met je eigen ideeën te komen over hoe je positieve verandering bij Accenture kunt helpen bewerkstelligen.
Bekijk je CV
Niet alleen moet je CV goed geformatteerd zijn, het moet ook perfect geschreven zijn en een onberispelijke spelling en grammatica bevatten. Het is in feite de eerste indruk van Accenture van jou, dus geef ze geen reden om je niet uit te nodigen voor de volgende fase van het proces.
