Een baan krijgen bij BT
BT (British Telecom) is een multinationaal telecommunicatiebedrijf dat zijn hoofdkantoor heeft in Londen, maar aanwezig is in 180 landen over de hele wereld.
In het VK is BT de grootste aanbieder van vaste telefoonlijnen, mobiele en breedbanddiensten (inclusief de dochterondernemingen EE en Openreach) en biedt het ook abonnementstelevisie en IT-diensten aan.
Als werkgever biedt BT vroege carrièremogelijkheden voor stagiaires, studenten en afgestudeerden, evenals ervaren professionals.
Aangezien BT een wereldwijde organisatie is, zijn er mogelijkheden in Azië, het Midden-Oosten, Europa, Amerika en het VK en Ierland.
Voor degenen die kijken naar vroege carrièremogelijkheden, is er een reeks mogelijkheden in stages, zomer- en industriële plaatsingen, en graduate programma's te vinden op de carrièrepagina bij BT. Welk carrièrepad je ook kiest, er is een rigoureus sollicitatieproces en academische vereisten voor kandidaten - omdat elk programma duizenden sollicitaties kan hebben.
BT Waarden
Voor degenen die op zoek zijn naar een rol bij BT, zijn de waarden die nodig zijn in het personeel gebaseerd op hun overkoepelende doel:
'We verbinden voor het goede'
Naast dit, zijn de eenvoudige waarden:
- Persoonlijk
- Eenvoudig
- Briljant.
Voor kandidaten, onthoud dat BT mensen wil vinden die:
- Verandering omarmen
- Mensen eerst zetten
- Speel je rol
- Vind een betere manier
Soorten rollen bij BT
Hoewel rollen bij BT kunnen worden onderverdeeld in technologie en consument, is er een breed scala aan bedrijfsgebieden die de juiste plek voor jou kunnen zijn om te solliciteren, te ontwikkelen en te groeien. Deze omvatten:
- Digitaal
- Technologie
- Contact Centers
- Corporate Functions
- Verkoop
- Marketing & Producten
- Beveiliging
- Media & TV
- Engineering
- Commerciële diensten
- Zakelijke diensten
- Afgestudeerden
- Stages
- Openreach
- Inkoop
Er is een reeks stages, stages en graduate programma's beschikbaar in deze gebieden.
Aanwervingsproces bij BT
Het aanwervingsproces bij BT is relatief snel in vergelijking met andere werkgevers, maar er moeten verschillende stadia worden voltooid om door te gaan naar een aanbieding.
In elk stadium wordt u binnen een week gecontacteerd om u te laten weten of u succesvol bent geweest.
BT Aanvraagformulier
Het eerste contact dat je meestal hebt met het rekruteringsteam van BT is het aanvraagformulier. Je kunt slechts op één rol tegelijk solliciteren.
Het aanvraagformulier is eenvoudig, met een verzameling vragen over wie je bent, waar je studeert en je voorspelde of werkelijke resultaten. Het enige wat je hoeft te doen is ze open en eerlijk te beantwoorden.
Je hoeft geen CV bij te voegen, maar er is een plek om er een bij te voegen als je meer details wilt geven over je werkervaring en kwalificaties.
Wanneer je het aanvraagformulier verstuurt, krijg je een e-mail ter bevestiging dat het is ontvangen, en je hoort binnen een week terug van BT.
Als je aanvraagformulier overeenkomt met de vereisten van de rol, word je uitgenodigd voor de volgende fase van het selectieproces, namelijk online beoordelingen.
BT Geschiktheidstests
De online beoordelingen worden verzonden via een e-maillink, en je hebt een week de tijd om ze te voltooien. Dit zijn op maat gemaakte beoordelingen gemaakt door Cubiks, en gaan niet over je leren, vaardigheden of ervaring - het zijn geschiktheidstests die je natuurlijke voorkeuren en werkgedrag beoordelen, evenals je inherente vaardigheden in taal, wiskunde en logica.
BT Logiks Test
De Logiks-test is opgedeeld in drie secties, met 50 vragen die 12 minuten duren om te voltooien.
- Verbaal Redeneren - Deze sectie kijkt naar je begrip van taal, zoals synoniemen en antoniemen.
- Numeriek Redeneren - dit is een beoordeling van basiswiskunde met behulp van eenvoudige berekeningen.
- Abstract Redeneren- met behulp van logica om patronen te vinden om een reeks afbeeldingen af te ronden
Dit zijn algemene geschiktheidstests die je kunt oefenen om vertrouwen en hoge scores op te bouwen.
BT Factoren
Deze beoordeling is niet getimed, maar moet in één sessie worden voltooid. Het presenteert verschillende realistische werkgerelateerde scenario's die verschillende mogelijke acties hebben.
De antwoorden die je geeft, zullen je natuurlijke sterke punten in besluitvorming, probleemoplossing en hoe je je op het werk gedraagt demonstreren. Er zijn geen juiste of foute antwoorden op deze scenario-gebaseerde vragen, dus je moet eerlijk antwoorden op deze vragen.
Zodra je de beoordelingen hebt voltooid, zal het rekruteringsteam je scores vergelijken met hun ideale kandidaat en dat gebruiken in combinatie met de antwoorden van je aanvraagformulier om te beslissen of je naar de volgende fase gaat.
Je ontvangt een gedetailleerd feedbackrapport nadat je de beoordelingen hebt voltooid, en het rekruteringsteam zal binnen een week contact met je opnemen om je uit te nodigen om deel te nemen aan de volgende fase, namelijk een video-interview.
BT Video-interview
Het video-interview is niet live - je beantwoordt verschillende vragen door je antwoorden op te nemen. Deze fase duurt 20-30 minuten om te voltooien, en je kunt een reeks vragen verwachten over je ervaring, je competenties en je begrip van BT.
Er zijn oefenvragen beschikbaar aan het begin van het interview, zodat je vertrouwd kunt raken met het opnemen van jezelf en kunt zorgen dat je audio correct werkt, en er zijn geen problemen met je video.
Dit moet worden behandeld als een face-to-face interview in termen van je antwoorden, maar ook met de manier waarop je je kleedt en jezelf presenteert. Een top tip hier is om ervoor te zorgen dat er voldoende licht is, dat de achtergrond neutraal is, en dat je rechtstreeks in de camera kijkt bij het beantwoorden.
De antwoorden die je hier geeft, worden bekeken door het rekruteringsteam, en als je hier succesvol bent, word je binnen een week uitgenodigd voor het virtuele beoordelingscentrum.
BT Beoordelingscentrum
BT organiseert virtuele beoordelingscentra, die een vergelijkbare structuur hebben als een fysiek beoordelingscentrum, maar plaatsvinden met behulp van conferentiesoftware.
Het beoordelingscentrum brengt verschillende kandidaten samen, soms voor meerdere posities, voor verdere tests.
Kandidaten ontvangen een uitnodigingsmail die de structuur van de dag uiteenzet en eventuele voorbereidingsmaterialen die nodig zijn, verstrekt.
Je kunt verwachten dat je deelneemt aan een groepsoefening op de dag, evenals enkele één-op-één interviews en een presentatie. Er zal ook een gelegenheid zijn om huidige afgestudeerden en andere werknemers te ontmoeten, en meer te leren over de rol.
Als je succesvol bent, kun je verwachten dat je binnen een paar dagen nieuws van het rekruteringsteam krijgt met informatie over je aanbieding.
Hoe is het om bij BT te werken?
BT biedt verschillende voordelen voor werknemers, inclusief degenen die betrokken zijn bij het vroege carrièrepad. Deze omvatten:
- Exclusieve collega-kortingen op BT/EE mobiel en BT TV
- Korting voor familie en vrienden
- BT Retirement Savings Scheme
- Jaarlijkse bonus
- 22-25 dagen vakantie
- Betaalde vrijwilligersdagen
- Werknemersaandelenplannen
- Flexibel werken
- Carrièreontwikkeling via de BT Academy
- Mogelijkheid om extra voordelen te kopen zoals tandartsverzekering, gezondheidszorg en lidmaatschappen van sportscholen.
Top Tips Om Aangenomen Te Worden Bij BT
Oefentests
Tests zijn zenuwslopend en kunnen een struikelblok zijn voor zelfs de meest zelfverzekerde kandidaat. Een van de beste dingen die je kunt doen om je kansen te verbeteren, is het oefenen van tests, zodat je meer vertrouwd raakt met de lay-out en structuur, evenals de inhoud van de vragen.
Bereid je voor op je virtuele interview
Er zijn een paar dingen die je kunt doen voor het video-interview om ervoor te zorgen dat je succesvol bent. Zorg dat je in een goed verlichte kamer bent, maar zorg ervoor dat er geen licht van achter je komt, zodat het rekruteringsteam je kan zien. Kies een rustige en neutrale plek om te filmen, zodat er niets afleidends op de achtergrond is, en kleed je professioneel. Als je een smartphone gebruikt om je antwoorden te filmen, zorg er dan voor dat deze in landschapsmodus staat, en gebruik de oefenvragen om ervoor te zorgen dat je antwoorden duidelijk te zien en gemakkelijk te horen zijn.
Doe je onderzoek
BT wil dat zijn medewerkers kennis hebben van het bedrijf en de bredere industrie, dus zorg ervoor dat je je onderzoek over BT als geheel en ook de rol voltooit. Er is veel informatie beschikbaar op de BT-website over het bedrijf en de industrie, en je wilt misschien BT volgen op sociale media om hun updates te zien.
Bekijk je CV
Hoewel je geen CV hoeft te delen in het aanvraagformulier, kan een goed opgesteld cv details geven over je ervaring en kwalificaties.
Als je een CV wilt bijvoegen, zorg er dan voor dat je het herziet om ervoor te zorgen dat het is aangepast aan de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd en de vereiste vaardigheden, kwalificaties en competenties benadrukt die nodig zijn volgens de functieomschrijving.
