Een baan krijgen bij IBM
IBM is een wereldwijd erkend technologiebedrijf, met een basis in New York en kantoren in meer dan 170 landen. IBM roept zijn medewerkers op om dingen te doen die nog nooit eerder zijn gedaan; om de grenzen van technologie te verleggen om de gemeenschappelijke problemen van de wereld op te lossen.
Medewerkers van IBM praten over een geweldige balans tussen werk en privé en de mogelijkheid om op afstand te werken, met extra voordelen, waaronder gezondheids- en wellnessfaciliteiten en verzekeringspakketten. Het is om deze reden dat banen bij IBM zeer gewild zijn en aanvragen concurrerend zijn. Het wervingsproces bestaat uit verschillende fasen waarin kandidaten worden gevraagd om aanvraagformulieren in te vullen, meerdere tests, taken, activiteiten en interviews te voltooien.
IBM Waarden
IBM beschouwt zichzelf als een inclusief, vooruitstrevend bedrijf. Het erkent het belang van een evenwicht tussen werk en privé en beschrijft zichzelf als een verantwoorde technologie-innovator en een kracht ten goede in de wereld. IBM waardeert transparantie en vertrouwen en belooft naar zijn werknemers te luisteren om zijn ontwikkeling te helpen vormgeven.
In de bredere gemeenschap neemt IBM zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus, met initiatieven in onderwijsinstellingen, gepensioneerde en veteraan gemeenschappen en de milieusector. IBM gebruikt zijn technologische expertise om ondersteuning en leren aan te bieden aan minderheidsgroepen en gemeenschapsgroepen.
Soorten rollen bij IBM
In een bedrijf ter grootte van IBM is er een breed scala aan beschikbare mogelijkheden, op instapniveau en stagiairniveau, tot aan zeer ervaren professionals. Professionele functies omvatten gebieden zoals HR, softwareontwikkeling, verkoop, architectuur, gezondheid en veiligheidsnaleving en online beveiliging. Er zijn ook mogelijkheden in bankieren, financiën en verzekeringen.
Wervingsproces bij IBM
IBM heeft een zeer grondig en rigoureus wervingsproces dat helpt de meest veelbelovende kandidaten te identificeren. De concurrentie voor banen is hoog, dus begrijpen wat van u wordt verwacht, kan u een voorsprong geven. Het is ook vermeldenswaard dat IBM in veel regio's van de wereld werft, dus het wervingsproces kan variëren, afhankelijk van de locatie.
IBM Aanvraag en Voorselectie
De eerste stap om te solliciteren voor een baan bij IBM is het invullen van een online aanvraag. IBM raadt mensen ook aan om zich aan te sluiten bij zijn Talent Network om hun interesse te registreren en informatie te ontvangen over vacatures. Nadat u een online aanvraag heeft ingediend, wordt deze gescreend door echte IBM-medewerkers, geen machines. Medewerkers die aanvragen screenen, zijn experts in hun vakgebied en ook ervaren in werving.
IBM Capaciteitstesten
De IBM capaciteitstest, of IBM-test, is een beoordeling die kandidaten tijdens het wervingsproces afleggen die persoonlijkheidskenmerken, kwaliteiten en gedragsreacties evalueert. IBM gebruikt een reeks capaciteitstesten om kandidaten te selecteren die passen bij de cultuur en ethiek van het bedrijf. IBM zet zijn ethos van diversiteit en inclusie voort door aan te bieden om alle noodzakelijke aanpassingen te maken om de tests toegankelijk te maken voor iedereen.
IBM Cognitieve Beoordelingstest (IPAT)
De IBM cognitieve vaardigheidstest is een beoordeling genaamd de Information Processing Aptitude Test (IPAT) die door het bedrijf is gemaakt. De IPAT is een berucht moeilijke numerieke redenering- en numerieke reeks test die onderwerpen behandelt, waaronder meting- en gewichtsconversies, begrip van snelheid, afstand en tijd, verhoudingen en breuken, en basis algebra.
Onlangs heeft IBM vragen geïntroduceerd in de vorm van leuke interactieve games die uitdagingen presenteren om op te lossen. De IPAT-test heeft een tijdslimiet van 2 uur en 15 minuten om 40 vragen te beantwoorden. De kandidaat moet de vragen beantwoorden om te laten zien hoe ze leren, problemen oplossen en beslissingen nemen.
IBM Online Redeneringstest
IBM beheert ook andere online capaciteitstesten voor een goed afgerond beeld van elke kandidaat. Deze tests omvatten numerieke redenering,verbale redenering,mechanische redenering,situatie-oordeel,logische redenering en software programmeren. Sollicitanten wordt niet verwacht dat ze alle tests afleggen, maar zullen de tests moeten voltooien die het meest relevant zijn voor de baan waarop ze solliciteren.
IBM Andere Online Beoordelingen
Er zijn nog drie andere online beoordelingen die u mogelijk krijgt, afhankelijk van de rol waarvoor u solliciteert. Een coderingsbeoordeling presenteert ofwel een reeks coderingsuitdagingen of een meerkeuzetest die is ontworpen om uw kennis en vaardigheid in programmeren te testen. Een video-beoordeling bootst een meer traditioneel interviewformaat na en stelt de kandidaat verschillende vragen. Reacties worden op video opgenomen en gebruikt als onderdeel van het selectieproces. Tot slot wordt van kandidaten verwacht dat ze een Engelse taaltoets afleggen om hun niveau van beheersing van het Engels te demonstreren.
IBM Assessment Center en Interview
Kandidaten die de capaciteitstests voltooien, worden uitgenodigd om door te gaan naar de volgende fase van het IBM wervingsproces: een assessment center. In het assessment center kan u gevraagd worden om deel te nemen aan groepstaken of een presentatie te geven, en u zult waarschijnlijk een face-to-face interview moeten bijwonen. Interviewvragen vragen vaak om uitleg over uw vaardigheden en ervaring en hoe u zou reageren op bepaalde werksituaties. IBM raadt u aan om enkele vragen voor uw interviewer voor te bereiden om er zeker van te zijn dat het bedrijf goed bij u past, evenals u bij het bedrijf.
Hoe is het om bij IBM te werken?
Volgens zijn personeelsbestand is werken bij IBM vrij goed. Het diversiteits- en inclusieprogramma trekt veel lof en lijkt een grote rol te spelen bij het maken van werknemers voelen zich welkom en comfortabel.
Naast de prestige van het werken bij een van 's werelds toonaangevende technologiebedrijven, profiteren werknemers ook van extra's, zoals ziektekostenverzekering, een pensioenprogramma en mogelijkheden om verlof te nemen om persoonlijke doelen na te streven.
Het personeel van IBM krijgt zelfs toegang tot welzijnsfaciliteiten, waaronder slaapkamers, leesruimtes, mindfulness-sessies en een massagestoel. Echter, zoals te verwachten bij een bedrijf van deze omvang, kunnen processen bij IBM log en bureaucratisch zijn.
Top Tips Om Aangenomen Te Worden Bij IBM
Bereid je voor op het IBM interview
IBM-interviewers willen zien dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf. Zorg ervoor dat je een basiskennis hebt van IBM's positie op de markt, huidige projecten en klanten en recent nieuws over het bedrijf.
