Xerox is een multinationaal bedrijf dat in 1906 begon in New York en fotografisch papier en apparatuur leverde. Hoewel het hoofdkantoor zich in Connecticut bevindt, zijn de meeste werknemers nog steeds gevestigd in New York - en Xerox heeft personeel in meer dan 160 landen over de hele wereld.
Xerox is een synoniem geworden voor waar ze het meest bekend om staan, en wordt op de werkplek gebruikt om het woord 'kopie' of 'fotokopie' in de VS te vervangen. Xerox wordt echter ook gecrediteerd met het uitvinden van de computermuis, desktopcomputing en de desktopmetafoor GUI, hoewel al deze innovaties uiteindelijk op de markt werden gebracht door Apple en Microsoft.
Tegenwoordig produceert Xerox kantoormateriaal zoals printers en scanners, evenals grootschalige commerciële printers voor grafische communicatie, zoals hoogvolume drukpersen en xerografische printers voor breedformaat.
Een baan krijgen bij Xerox
Bij Xerox zijn er verschillende soorten functies beschikbaar, en hoewel innovatie en uitvinding beperkt zijn tot het Palo Alto Research Center (PARC), Xerox Research Centre of Canada (XRCC) en het North Carolina Centre of Excellence, kunt u functies vinden in het Verenigd Koninkrijk, Europa, Azië en de Amerika's via de online carrièrepagina.
Er zijn verschillende mogelijkheden voor ervaren medewerkers, maar de vroege carrièremogelijkheden van Xerox zijn een uitstekende manier voor schoolverlaters om verder onderwijs te krijgen, on-the-job training en een kwalificatie te behalen terwijl ze geld verdienen en deel uitmaken van het Xerox-team.
Xerox-waarden
Xerox deelt, net als veel andere technologiebedrijven, dezelfde waarden en idealen om hun potentieel te bereiken.
Deze waarden zijn belangrijk als u solliciteert naar een functie bij Xerox, omdat u moet aantonen dat u deze waarden deelt om succesvol te zijn.
Bij Xerox zijn er zes kernwaarden:
- We slagen door tevreden klanten.
- We leveren kwaliteit en excellentie in alles wat we doen.
- We eisen een hoog rendement op activa.
- We gebruiken technologie om marktleiderschap te ontwikkelen.
- We waarderen onze werknemers.
- We gedragen ons verantwoordelijk als een bedrijfsburger.
Deze waarden moeten in gedachten worden gehouden en gebruikt worden om uw kennis van het bedrijf op te bouwen wanneer u de positie waarop u heeft gesolliciteerd onderzoekt.
Soorten functies bij Xerox
Als wereldwijd bedrijf met een internationaal karakter zijn er veel verschillende soorten functies beschikbaar bij Xerox - van programmeurs tot ingenieurs, van verkoop tot HR, en zelfs assemblage en magazijn.
Met dit brede scala aan opties is er bijna voor iedereen wel een functie bij Xerox, maar als u op zoek bent naar vroege loopbaanmogelijkheden, dan zijn er beperkte bedrijfsstromen beschikbaar.
Xerox-leerlingplaatsen
Dit driejarige programma legt de nadruk op praktijkgericht leren en klassikale lessen, om leerlingen te helpen zowel Level 3 als Level 4 (Advanced and Higher) leerlingplaatsen te behalen.
Bedrijfsgebieden voor leerlingplaatsen zijn accountbeheer, klantenservice, HR en leasing.
Om in aanmerking te komen, moet u onlangs van school zijn gegaan en twee A-levels hebben behaald met de cijfers A*-C, en ten minste vijf GCSE's met de cijfers A*-C (of equivalent).
Xerox-industriële stages
Er zijn meer dan 40 posities beschikbaar voor een stage van een jaar, bedoeld voor studenten die een stage moeten voltooien voor hun diploma.
Stages zijn beschikbaar op financiën, IT, zakelijke en marketingafdelingen, en lopen van juni tot juli.
Het uiteindelijke doel van een industriële stage is niet alleen om de benodigde ervaring op te doen die nodig is voor het behalen van het diploma, maar ook om een pad te zijn naar acceptatie voor een traineeship bij Xerox.
Xerox-traineeship
Het traineeprogramma bij Xerox bestaat uit een driejarige uitgebreide en gepersonaliseerde ontwikkelingstraining.
Dit gestructureerde programma is beschikbaar in verschillende bedrijfsgebieden, en om in aanmerking te komen, moet u voldoende UCAS-punten hebben van drie A-levels en GCSE-wiskunde en Engels, en werken aan of in het bezit zijn van een 2:1 of hoger in een relevant diploma.
Wervingsproces bij Xerox
Het wervingsproces bij Xerox is vrij uitgebreid, met mogelijk duizenden sollicitanten voor beperkte functies - dus u kunt verwachten dat er meerdere stappen zijn die u moet doorlopen voordat u een baanaanbieding krijgt.
Het grootste deel van het proces wordt online afgehandeld, met de nadruk op technologie en technische knowhow, wat u zou verwachten van een technologiebedrijf.
Online sollicitatie bij Xerox
Alle vacatures bij Xerox worden geadverteerd op hun carrièrepagina. De vermelde functies zijn doorzoekbaar op trefwoorden en locatie, zodat het eenvoudig is om de functie te vinden die perfect bij u past.
Als er geen geschikte functies online beschikbaar zijn op het moment dat u zoekt, kunt u zich aanmelden voor e-mailmeldingen of lid worden van de 'Talent Community' om op de hoogte te blijven wanneer er nieuwe vacatures worden geplaatst.
Om te solliciteren op een functie, wordt u gevraagd om een profiel in te vullen met basiscontactgegevens en informatie. Elke functie heeft iets andere vereisten, maar u kunt verwachten dat u details deelt over uw vaardigheden, kwalificaties en ervaring, evenals een bijgewerkt CV of curriculum vitae.
Het sollicitatieformulier zal waarschijnlijk het eerste contact zijn dat u heeft met het wervingsteam, dus zorg ervoor dat alle gegevens juist zijn en dat u uw inzending grondig heeft gecontroleerd op spelfouten en grammaticale fouten.
Telefonisch interview bij Xerox
Als u aan de basisvereisten voor de functie voldoet, wordt u uitgenodigd voor een kort telefonisch interview dat dient als een screeningsinstrument.
In dit interview krijgt u enkele vragen gesteld over uw ervaring en uw CV, evenals enkele vragen over waarom u bij Xerox wilt werken en waarom u voor die specifieke functie heeft gesolliciteerd.
U moet kunnen aantonen dat u uw onderzoek heeft gedaan en dat u de vaardigheden en kwalificaties heeft zoals vermeld in de functiebeschrijving - de details die in uw CV moeten staan.
Dit moet worden beschouwd als een 'kennismakingsgesprek' en u moet de gelegenheid krijgen om eventuele vragen te stellen die u heeft over het proces.
Xerox-beoordelingstest
Afhankelijk van de functie waarop u heeft gesolliciteerd, kunt u te maken krijgen met verschillende beoordelingen.
De Xerox-beoordelingen moeten allemaal online, thuis en in uw eigen tijd worden afgerond. U wordt uitgenodigd om de relevante tests af te leggen via een e-maillink.
Xerox-verkoop- en gedragstest
De Xerox-verkoop- en gedragstest is een gecombineerde beoordeling die aspecten van zowel persoonlijkheidstests als situatiebeoordelingstests gebruikt.
Deze beoordeling is bedoeld om ervoor te zorgen dat u de specifieke persoonlijkheidstrekken en werkgedragingen heeft die nodig zijn voor succes in de geadverteerde functie.
U kunt vragen verwachten op basis van realistische werkgerelateerde scenario's, waarbij u een beschrijving van een situatie krijgt voorgelegd. U moet uw oordeel gebruiken om te beslissen welke handelwijze het meest geschikt zou zijn uit de meerkeuzeopties.
Er zullen ook uitspraken zijn die gedrag of persoonlijkheidstrekken beschrijven, en u moet beslissen welke daarvan het meest nauwkeurig uw werkpersona beschrijven.
Deze beoordeling duurt meestal tussen de 45 minuten en een uur.
Xerox PLI-stijltest
De PLI-stijltest is gebaseerd op de Predictive Learning Indicator-test en is een combinatie van redeneertesten, verbale, numerieke en non-verbale tests.
In deze beoordeling moet u 50 vragen beantwoorden in 12 minuten.
Xerox Numerieke redeneertest
Numerieke redeneervragen zijn ontworpen om uw vermogen te beoordelen om gegevens die worden gepresenteerd in grafieken en tabellen te lezen, begrijpen en analyseren om een redelijke, logische beslissing te nemen.
Waarschijnlijk moet u enkele basisberekeningen uitvoeren om het juiste antwoord op een gestelde vraag te vinden. Het zal waarschijnlijk ook in een meerkeuzeformaat zijn.
Xerox Verbale redeneertest
Verbale redeneerbeoordelingen testen uw leesvaardigheid en hoe snel u belangrijke informatie kunt vinden in een tekst.
De alinea die u krijgt voorgeschoteld, is geschreven in formele taal, met een verklaring die volgt. De verklaring is gebaseerd op de passage en u moet beslissen of de verstrekte belangrijke informatie aantoont dat de verklaring waar is, onwaar is, of dat er niet genoeg informatie is om te beslissen.
Xerox Non-verbale redeneertest
Ook bekend als logische redeneertests, worden non-verbale tests meestal gepresenteerd als een reeks afbeeldingen of foto's die een patroon of regel volgen.
Deze vragen beoordelen uw vermogen om logische, redelijke beslissingen te nemen op basis van beperkte informatie, en zijn nuttig voor functies waarbij kritisch denken en probleemoplossend vermogen belangrijk zijn.
Xerox Mechanische test
Deze tests worden meestal gebruikt bij pre-employment screening voor functies in engineering, IT en andere mechanische sectoren, mechanische tests beoordelen uw kennis van mechanische processen en natuurkundige principes.
U zult vragen vinden over elektriciteit en stromen, kracht, tandwielen en katrollen, evenals gereedschappen en terminologie.
De meeste vragen worden gepresenteerd als grafische afbeeldingen die een mechanisch proces beschrijven.
Xerox Engelse taaltests
Als Engels niet uw moedertaal is, kan u worden gevraagd om een Engelse taaltest af te leggen.
De vragen in de test beoordelen uw vermogen om Engels te lezen, schrijven en begrijpen op wat wordt beschouwd als een gemiddeld niveau. Ze zullen gebaseerd zijn op spelling, grammatica en zinsstructuur.
Xerox Video-interview
In het video-interview krijgt u een lijst met vragen die u moet beantwoorden. Dit zijn meestal een combinatie van motivatie- en gedragsvragen, en u moet uzelf opnemen terwijl u de antwoorden geeft.
De video wordt later beoordeeld door het wervingsteam, en u krijgt de mogelijkheid om uw antwoorden te oefenen en te repeteren, zodat u zichzelf op de beste manier kunt presenteren.
Het wervingsteam is op zoek naar antwoorden die kort, bondig en goed doordacht zijn.
Xerox Face-to-face interview
Dit is de laatste fase voor veel mensen, en afhankelijk van de functie waarop u heeft gesolliciteerd, kan dit met een lid van het wervingsteam zijn of met een manager van het bedrijfsgebied - of beide.
Tijdens dit interview krijgt u meer gedetailleerde gedragsvragen die op zoek zijn naar voorbeelden van uw competenties die direct overeenkomen met diegene die nodig zijn in de geadverteerde functie. U kunt vragen verwachten over een situatie in uw ervaring waarin u met een ontevreden klant moest omgaan of moest samenwerken met iemand die niet bijdroeg.
Het face-to-face interview is een goede gelegenheid om te laten zien welk onderzoek u heeft gedaan. Dit kan informatie bevatten over de functie en het bedrijf, maar ook over de bredere technologiewereld.
Zorg ervoor dat u volledig onderzoek doet naar de waarden en vaardigheden die nodig zijn in de functie, en gebruik die om de vragen zo goed mogelijk te beantwoorden.
Net als bij het video-interview zijn korte en beknopte antwoorden belangrijk.
Xerox Reisdag / Rollenspel
De Xerox Reisdag wordt het meest gebruikt bij functies waarbij contact met klanten nodig is, en geeft sollicitanten de mogelijkheid om samen te werken met huidige Xerox-medewerkers.
Deze dag kan rollenspellen en oefeningen bevatten die essentiële onderdelen van de functie simuleren, zodat u echt kunt zien hoe het is om in de functie te werken waarop u heeft gesolliciteerd.
Hoe is het om bij Xerox te werken?
Werken bij Xerox betekent deel uitmaken van een innovatief, samenwerkend team. Met huidige projecten zoals 3D-printen, het Internet of Things en CleanTech, zult u omringd zijn door ambitieuze en gemotiveerde teamleden.
Leren en ontwikkeling is belangrijk voor medewerkers van Xerox, met toegang tot een uitgebreid leerplatform, inclusief online cursussen en virtuele klaslokaalcursussen. Deze zijn allemaal gekoppeld aan accreditatieprogramma's en gestructureerde carrièrepaden.
Top tips om aangenomen te worden bij Xerox
Doe uw onderzoek
Xerox loopt sinds 1906 voorop in technologie, en dit wereldwijde merk heeft veel geschiedenis. Het begrijpen van hun positie als onderdeel van het wereldwijde technologielandschap is een belangrijk onderdeel van het onderzoek dat u moet doen voordat u aan het wervingsproces begint.
Oefen tests
Wetende dat u waarschijnlijk minstens één online beoordeling zult moeten afleggen, moet u proberen om van tevoren wat tests te oefenen.
U kunt veel van deze testtypes online oefenen, en dit zal ervoor zorgen dat u zich vertrouwder voelt met de structuur.
Bereid u voor op verschillende testformaten
Er zullen waarschijnlijk verschillende testformaten zijn waarmee u te maken krijgt, en voorbereiding zal u helpen zich zelfverzekerder te voelen wanneer u met het echte werk begint.
Gebruik de STAR-methode
Het beantwoorden van vragen op beknopte wijze is belangrijk, en om het gemakkelijker te maken wanneer u in een van de interviews bent, kunt u een ezelsbruggetje gebruiken om uw antwoorden te structureren.
De STAR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) ezelsbruggetje is een eenvoudige en gemakkelijke manier om ervoor te zorgen dat u alle belangrijke punten behandelt wanneer u uw antwoorden geeft.
