Å få jobb hos Experian
Experian er en informasjonstjenesteorganisasjon som bruker data for å hjelpe med å informere og forbedre forbrukeres og bedrifters økonomiske helse.
Med kontorer i 44 land over hele verden og med over 17 000 ansatte, samler, analyserer og behandler Experian data for å hjelpe kundene med å oppnå økonomiske mål.
Experian har et bredt spekter av muligheter for de som er på universitetet og de som har tidligere arbeidserfaring innen spesialiserte områder som Experian jobber med.
Experian-verdier
Experian har en tydelig strategi for hvordan virksomheten opererer med å gi økonomisk helse til alle sine kunder.
Verdiene deres understøtter dette i hvordan de nærmer seg å oppnå denne strategien:
- Behandle data med respekt
- Inspirere og støtte sine ansatte
- Arbeide med integritet
- Beskytte miljøet
Som organisasjon har Experian klare mål og målsetninger for virksomheten og klare verdier som hver av deres ansatte jobber etter for å bidra til å skape en støttende og inkluderende arbeidskultur.
Typer stillinger hos Experian
Som en global organisasjon som jobber med forbrukere, små og store bedrifter, har Experian en rekke roller innen:
- Nord-Amerika
- Latin-Amerika
- Asia-Stillehavet
- Storbritannia, Irland og EMEA
Mulighetene er delt inn etter spesialisering:
- Markedsføring
- IT
- Produktutvikling
- Analyse
- Kundeservice
For kandidater basert i Storbritannia og Irland tilbyr Experian karrieremuligheter for de som starter sin profesjonelle karriere. Tidlige karrieremuligheter inkluderer å begynne som lærling, i praksisplass eller som nyutdannet.
Experian tilbyr internship-muligheter for studenter som fortsatt er på universitetet eller fullfører MBA-programmet sitt for de som er basert i Nord-Amerika.
Globalt tilbys spesialiststillinger til de som har tidligere arbeidserfaring, med ledige stillinger avhengig av sted og tilgjengelighet i virksomheten.
Ansettelsesprosessen hos Experian
Ansettelsesprosessen hos Experian er en godt definert prosess som bruker ulike utvelgelsesverktøy som psykometriske tester, personlighetsspørreskjemaer og kompetansebaserte intervjuer.
Det er fire trinn i ansettelsesprosessen hos Experian:
- Søknad på nett
- Online testing
- Videointervju
- Endelig intervju/vurderingssenter
Typen tester kandidater tar avhenger av nivået og typen stilling de søker på. Det er verdt å huske at vurderingstestene kandidatene tar som en del av rekrutterings- og utvelgelsesprosessen er skreddersydd for den stillingen de søker på. Dette er slik at informasjonen som blir hentet fra testene er relevant og hjelper til med å fatte den endelige utvelgelsesbeslutningen.
Experian Søknad på nett
Første trinn i rekrutterings- og utvelgelsesprosessen for stillinger hos Experian krever at kandidater sender inn en søknad på nettet.
Alle søknader blir tatt imot via en CV-opplastingsprosess. Som en del av denne prosessen vil kandidatene også bli bedt om å svare på noen grunnleggende screeningsspørsmål og inkludere kontaktinformasjonen sin.
Experian SHL Evnetester
Som en del av rekrutterings- og utvelgelsesprosessen for stillinger hos Experian må kandidater fullføre en serie med nettbaserte vurderinger. Disse testene leveres av psykometrisk testleverandøren SHL og inkluderer psykometriske evnetester og en situasjonsbedømmelsesvurdering.
Typen tester kan variere avhengig av stillingen, for eksempel hvis stillingen man søker på er svært spesialisert.
For mange stillinger er det tre psykometriske evnetester inkludert i prosessen:
- Numeriske resonneringstester
- Verbale resonneringstester
- Diagrammatiske resonneringstester
Experian Numeriske Resonneringstester
Experians numeriske resonneringstest er en nettbasert test med tidsbegrensning som vurderer kandidatens numeriske evne, noe som måler en persons evne til å jobbe med, forstå og analysere numeriske data. Kandidatene må bruke sin numeriske resonnering og forståelse av matematiske prinsipper for å jobbe med den gitte dataen og bestemme riktig svar.
Testen måler bruken av matematiske begreper som statistikk, forhold, prosent og brøker. Svarene presenteres som flervalgssvar.
Siden testene er tidsbegrensede, er det viktig å jobbe raskt, men nøyaktig. Hvis du er usikker på et svar, marker ditt beste gjett og gå videre til neste spørsmål.
Experian Verbale Resonneringstester
Den verbale resonneringstesten vurderer kandidatens evne til å lese, forstå og analysere informasjon som presenteres i form av tekstpassasjer.
Denne testen måler dine leseforståelsesevner og krever at kandidatene bruker sine verbale resonneringsevner for å løse problemer. Denne evnen er direkte knyttet til roller i Experian der bruk av skriftlig og verbal informasjon kan være avgjørende.
Spørsmålene presenteres som en serie med tekstpassasjer. Svarene gis som påstander. Kandidatene må lese påstandene og bestemme om påstandene er sanne, falske eller om de 'ikke kan si' basert på konklusjonene som kan trekkes fra å lese teksten.
Det er viktig å huske at når du fullfører en verbal resonneringstest, må du kun bruke informasjonen som presenteres i informasjonsteksten og ikke trekke på noen utenforstående kunnskap når du gjør dine slutninger.
Også denne testen har tidsbegrensning, så det er viktig å forsikre seg om at du har lest den gitte informasjonen nøye og ikke skimter gjennom teksten eller påstandene.
Experian Diagrammatiske Resonneringstester
Den diagrammatiske resonneringstesten er i hovedsak en test av problemløsning ved bruk av abstrakt eller ikke-verbal informasjon.
Informasjonen presenteres i form av former, mønstre eller sekvenser. Kandidatene må bruke sine logiske resonneringsevner for å se på denne informasjonen og bestemme koblingen eller forholdet mellom den presenterte dataen. Deretter velge hvilke diagrammer, former eller mønstre som følger neste basert på regelen eller forholdet som er bestemt.
Denne testen vurderer om en kandidat kan tenke logisk og basert på den gitte informasjonen trekke riktige konklusjoner.
Denne typen test er ofte en test som mange kandidater finner utfordrende på grunn av den tidsbegrensede naturen og formatet som testen tar.
Det å holde seg rolig og beholde fatningen når du fullfører testen, vil gjøre at dine sanne evner kommer til syne.
Experian Situasjonsbedømmelsestester
Experians situasjonsbedømmelsestester er annerledes enn evnetestene fordi de ikke vurderer en medfødt evne. Denne testen fokuserer på måten en kandidat foretrekker å oppføre seg på når de er på jobb.
Testen tar form av et spørreskjema; spørsmålene presenteres som scenarier. Disse scenariene ligner på situasjoner som kandidatene vil møte når de jobber hos Experian. Kandidatene må lese scenariet nøye og deretter velge hvordan de ville oppføre seg når de står overfor situasjonen fra listen over påstander.
Denne adferdstesten har ikke samme tidsbegrensning som evnetestene. I tillegg finnes det ingen riktige eller gale svar på situasjonsbedømmelsestesten slik det er med evnetestene.
Når du fullfører en situasjonsbedømmelsestest, må du forsikre deg om at du leser spørsmålet og svarer ærlig uten å gjette hva du tror rekruttereren ønsker å høre. Forskjellige scenarier som fokuserer på samme atferd vil bli spurt om i ulike situasjoner, så det er viktig å svare ærlig for å gi et nøyaktig bilde av hvordan du foretrekker å oppføre deg i arbeidssituasjoner.
Kompetansebasert intervju hos Experian
Kompetansebaserte intervjuer er inkludert som senere deler av rekrutteringsprosessen.
Afhengig av nivået på stillingen som søkes, kan kompetansebaserte intervjuer ta form av:
- Forhåndsinnspilte videointervjuer, der kandidatene spiller inn svarene sine på en rekke spørsmål og sender deretter disse svarene til en rekrutterer.
- Inkludert som en del av en vurderingsdag der kandidatene blir intervjuet ansikt til ansikt av en intervjuer.
Det er fem kompetanser som Experian vurderer:
- Motivert for å levere
- Villig til å bidra
- Intellektuelt nysgjerrig
- Stolt av å samarbeide og være deg selv
- Ansvarlig
Når du deltar i et kompetansebasert intervju, er det viktig å forberede deg til intervjuet. Gå gjennom disse kompetansene og atferdene, og tenk deretter på spesifikke eksempler eller situasjoner fra din tidligere erfaring som du kan bruke til å beskrive når du har vist disse kompetansene.
Bruk en struktur som STAR-metoden (situasjon, oppgave, handling, resultat) når du forbereder og deler svarene dine i et intervju, slik at du gir et komplett svar som demonstrerer den vurderte kompetansen.
Hvordan er det å jobbe hos Experian?
Experian er en organisasjon som verdsetter innovasjon og integritet. Kalt 'Experian-måten', har organisasjonen et sterkt fokus på mangfold og inkludering, og sørger for at alle har en stemme. Som en del av dette driver mange ansattes ressursgrupper lokalt. De fokuserer på å muliggjøre at alle i organisasjonen jobber sammen og bedre forstår det mangfoldige talentet innen organisasjonen.
Experian har også et sterkt fokus på samfunnsansvar og har mange CSR-mål de har forpliktet seg til å nå.
I tillegg tilbyr organisasjonen en hybrid arbeidsmåte for sine ansatte, slik det er tillatt av stillingen.
Topp tips for å bli ansatt hos Experian
Experian har en tydelig og definert rekrutterings- og utvelgelsesprosess. Det er mange ting kandidater kan gjøre for å sikre at de presterer best mulig gjennom hvert trinn i rekrutteringsprosessen.
Forskning om selskapet
Som et globalt selskap med en tydelig misjon og verdier, er det viktig for kandidater å grundig forske på selskapet, spesielt området de håper å bli med på.
Det er mange spesialområder innen selskapet, og å forstå hvordan ditt valgte område passer inn i organisasjonen er viktig. Å kjenne selskapets verdier og hvorfor disse er viktige for deg vil vise ditt engasjement for stillingen og en karriere hos Experian.
Øv på tester
Å sørge for at du har øvd på de psykometriske testene du vil bli bedt om å ta som en del av rekrutteringsprosessen, er nøkkelen til forberedelsen din.
Å sikre at du øver på testene på ulike nivåer av vanskelighetsgrad og under tidsbestemte testforhold betyr at du blir kjent med formatet og stilene i spørsmålene.
Å gjøre dette vil også bety at du får selvtillit og setter testene i en positiv sinnstilstand slik at din naturlige evne kommer frem.
Ha dine egne spørsmål klare
Det er viktig å huske at et intervju er en toveis prosess. Intervjueren ønsker å fastslå om du har de ferdighetene, kompetansene og atferdene som kreves for stillingen.
For kandidater er det muligheten til å finne ut om denne stillingen og Experian som et selskap er der du ønsker å starte eller fortsette karrieren din. For å kunne finne ut mer om selskapet, dra nytte av å ha en Experian-ansatt foran deg og ha noen spørsmål klare som vil gi deg ytterligere innsikt i organisasjonen. Dette kan være spørsmål om arbeidskulturen i praksis eller hva intervjueren liker med å jobbe hos Experian.
Disse spørsmålene vil gi deg mer informasjon om stillingen, arbeidspraksis i virkeligheten og om det å jobbe hos Experian er noe for deg.
