For teknologiske jobbsøkere er en stilling hos Microsoft det hellige gral - og med jobbmuligheter for erfarne fagpersoner, internat og nyutdannede som alle mottar tusenvis av søknader, vil det å vite hva du kan forvente av rekrutteringsprosessen hjelpe deg med å prestere bedre og få den perfekte rollen.
Å få en jobb hos Microsoft
De tidlige karrieremulighetene hos Microsoft starter med lærlingeprogrammer. Disse tilbyr praktisk opplæring sammen med konkurransedyktig lønn og fordeler, rettet mot skoleavsluttere.
Internships er rettet mot de som studerer Bachelor, Master, MBA eller PhD og er tilgjengelige innen følgende områder:
- Engineering
- UX Design
- Supply Chain
- IT Operations
- Finance
- Marketing
- Salg
- Tjenester
- Data/Applied Science
For nyutdannede begynner heltidsmulighetene med Microsoft Aspire Experience for en tilpasset oppstartsprosess etterfulgt av et toårig utviklingsprogram.
Microsofts verdier
Microsoft verdsetter deres vekstmindset, lytter og lærer av verden rundt seg. Kulturen i Microsoft innebærer følgende idealer:
- Kundesentrert
- Mangfoldig og inkluderende
- En familie av individer - One Microsoft
- Gjøre en forskjell
- Empati og innovasjon
Å jobbe for Microsoft betyr å være i forkant av teknologi og programvare.
Typer roller hos Microsoft
Det er et bredt utvalg av roller tilgjengelig hos Microsoft, fra programvare til forsyningskjede, HR til salg og alt imellom. Du kan finne jobber innen følgende forretningsområder:
- Forretningsutvikling og strategi
- Finans
- Maskinvareteknikk
- Forretningsprogrammer og operasjoner
- Data Center
- Engineering
- Forskning
- Markedsføring
- Forsyningskjede og operasjoner
- Tjenester
- IT Operations
Ansettelsesprosessen hos Microsoft
Ansettelsesprosessen hos Microsoft har fem distinkte stadier, og du må bestå hver for å komme videre.
For det første må alle potensielle søkere søke gjennom Microsoft karriereportal, og hvis søknadsskjemaet ditt blir akseptert, vil du bli invitert til å ta noen nettfaglige tester. Hvis du oppnår en bestått karakter på disse, vil du bli invitert til et videointervju, som etterfølges av et vurderingssenter.
Disse er nesten 'bransjestandard' når det gjelder stadiene i en rekrutteringsprosess for en teknisk rolle.
Microsoft Søknadsskjema
Alle tilgjengelige roller, både for tidlig karriere og erfarne fagpersoner, annonseres på Microsoft Careers-nettstedet. Søkere må opprette en profil og laste opp en CV eller importere detaljer fra LinkedIn før de søker på stillingen.
Hver stillingsbeskrivelse vil ha mye informasjon om rollen, ønsket kvalifikasjoner og erfaring, samt de egenskapene de ser etter hos en ansatt. Denne informasjonen vil være nyttig gjennom hele søknadsprosessen.
Søknadsskjemaet i seg selv må fylles ut med grunnleggende detaljer, og det vil være noen motiverende spørsmål om hvorfor du har søkt på stillingen. Det er en god idé å fremheve ferdigheter og kompetanser som er nevnt i stillingsbeskrivelsen der det er mulig.
Microsoft Faglige Tester
De nettbaserte faglige testene som Microsoft bruker, er utgitt av SHL, og du vil bli invitert til å ta disse via en lenke i e-posten hvis søknaden din blir akseptert. Det er opptil tre vurderinger som kan tas, men hvilke du må ta vil avhenge av rollen du har søkt på.
Microsoft Situasjonsbestemt Vurderingstest
I en situasjonsbestemt vurderingstest vil du bli presentert for en rekke arbeidsrelaterte scenarioer som vil være relatert til virkelige situasjoner du kan møte på arbeidsplassen.
Etter disse scenariene vil du ha valget mellom fire mulige handlinger å ta. Disse vil sannsynligvis alle virke som gode svar, så du må velge den som er mest sannsynlig det du ville gjort.
Denne vurderingen tester arbeidsatferden din og beslutningstakingsevner, og den tar vanligvis omtrent 30 minutter, selv om selve testen ikke er tidsbestemt.
Microsoft Logisk Resonnementstest
I denne logiske resonnementstesten blir du vurdert på dine induktive resonnementsevner. Du blir presentert for en rekke spørsmål som består av fem bilder som følger et mønster.
For hver serie blir du presentert for flere mulige bilder og må finne ut hva mønsteret er for å identifisere det neste bildet i sekvensen.
Du vil ha 24 spørsmål å besvare på bare 25 minutter, så hastighet og nøyaktighet er viktig.
Microsoft Teknisk Test
For noen roller, spesielt de for programvareingeniører og andre tekniske jobber, kreves en teknisk test. Det nøyaktige innholdet vil variere, men du kan forvente at det vil være en vurdering av dine praktiske ferdigheter som programmering.
Microsoft Intervjuer
Hvis du oppnår det nødvendige resultatet på de psykometriske testene, vil du bli invitert til neste trinn i rekrutteringsprosessen, som inkluderer videointervjuer.
Den første typen videointervju er ikke direkte; i stedet må du ta opp svaret ditt på omtrent 15 kompetansebaserte spørsmål. Disse må besvares på en velkonstruert måte, så du kan bruke en mnemoteknikk som STAR for å hjelpe deg med å strukturere svaret ditt.
Du vil bli bedt om å gi eksempler basert på de viktigste kompetansene de ser etter, så vær forberedt med noen detaljerte eksempler på når du har fullført en teamaktivitet, for eksempel.
Du kan også bli bedt om å gjennomføre et direkte videointervju via Skype der du vil ha rundt åtte flere kompetansespørsmål som må besvares på en interaktiv måte.
Microsoft Vurderingssenter
Hvis svarene dine på videointervjuet er det rekrutteringsteamet leter etter, vil du og flere andre søkere bli invitert til et vurderingssenter som holdes på en av Microsofts kontorer.
I løpet av dette vil du få en omvisning på kontoret og få muligheten til å samhandle med nåværende Microsoft-ansatte, inkludert internat og nyutdannede.
Du vil bli bedt om å fullføre en gruppeaktivitet der du vil bli bedt om å løse et problem. Først må du analysere problemet som et team og komme opp med en løsning. Deretter må du presentere resultatene for vurdererne og svare på spørsmål.
Etter dette vil du få en bærbar datamaskin med informasjon som du må bruke for å fullføre en individuell case study. Du vil ha en time og en halv til å lese, forstå og analysere dataene, og deretter lage en PowerPoint-presentasjon.
Gjennom begge disse øvelsene vil du bli kontinuerlig vurdert på visse myke ferdigheter og kompetanser som kreativitet, teamarbeid, ledelse og kommunikasjon.
Som en del av vurderingssenteret vil du også ha to ansikt-til-ansikt-intervjuer. Det første vil finne sted tidlig på dagen og vil stille kompetansebaserte spørsmål på en lignende måte som videointervjuet.
I det andre intervjuet vil du bli spurt om hvordan du tror du har prestert den dagen.
Hvordan er det å jobbe hos Microsoft?
Å jobbe hos Microsoft har mange fordeler, inkludert fleksible arbeidstidsordninger, generøs ferie og konkurransedyktig lønn.
Ansatte kan dra nytte av mer fleksible familierelaterte fordeler som subsidiert barnehage og familieprogrammer, hjelp til utdanning og undervisning for personlig og faglig utvikling, og en rekke velværeinitiativer som verdensklasse helseforsikring.
Den mangfoldige og inkluderende arbeidsstyrken som utgjør Microsoft over hele verden, bidrar til å skape Employee Resource Groups, som er flotte for sosialisering og nettverksbygging på tvers av landegrenser, med felles erfaringer i hjertet.
Ansatte som jobber hos Microsoft rapporterer at det er et morsomt, engasjerende og noen ganger utfordrende sted å jobbe, med gode muligheter for læring og karriereutvikling samt støtte for livet utenfor virksomheten. Alle har muligheten til å dele ideer og samarbeide med mennesker over hele verden.
Topp tips for å bli ansatt hos Microsoft
Vet hvilken rolle du vil ha
Å ta en beslutning om hvilken type rolle du vil ha, er den beste måten å starte på - og vil hjelpe deg med å fokusere på ferdighetene og kompetansene du trenger å demonstrere gjennom søknadsprosessen.
Å ha en karrierevei planlagt vil også hjelpe deg med å svare godt på motivasjonsspørsmålene.
Gjør undersøkelser
Forskning på rollen - vet hva selskapet ser etter hos sine ansatte, hvilke ferdigheter og kompetanser som kreves.
Forskning bør også inkludere detaljer om Microsoft som et selskap, samt det bredere teknologimarkedet. Det er en god idé å ha kunnskap om Microsofts posisjon i forhold til konkurrenter.
Denne forskningen vil ikke bare hjelpe deg med å forstå selskapet, men også gi deg noen ideer om spørsmål du kan stille intervjuere.
Øv på faglige tester
Faglige tester (i motsetning til ferdighetstester) vurderer dine iboende evner; de er ikke vanskelige med tanke på innhold, men tidspresset og strukturen i testen er det som gjør den vanskelig.
Å øve på faglige tester vil få deg til å føle deg mer trygg på vurderingen og hjelpe deg med å identifisere områder der du kanskje trenger mer hjelp. Du kan også øve på kunnskapsspørsmål for spesifikke Microsoft-verktøy, for eksempel øve på Excel-tester og øve på Word-tester.
Forbered deg til intervjuet
Under videointervjuet må du forberede deg som om du deltar på et ansikt til ansikt-intervju - du kan kanskje ikke se intervjueren, men de kan se deg. Øv på å opprettholde øyekontakt med linsen og hold kroppsspråket åpent og imøtekommende.
I ansikt til ansikt-intervjuene vil du sannsynligvis ha flere muligheter til å stille spørsmål, og dette er en flott mulighet til å stille innsiktsfulle spørsmål basert på forskningen din for å demonstrere kunnskapen din.
Vær åpen og ærlig gjennom hele prosessen, og la intervju-teamet se personligheten din skinne gjennom. Sørg for å gi detaljerte eksempler basert på informasjonen som er oppgitt i CV-en din.
Husk kjerneverdiene
Microsoft verdsetter ideen om One Microsoft - at alle ansatte er et team av individer. Rekruttererne ser etter mangfoldige teammedlemmer, så gjennom hele rekrutteringsprosessen er det viktig at du fremhever hvordan du er en lagspiller.
Ha de andre verdiene hos Microsoft i bakhodet og bruk dette til å fremheve relevante ferdigheter og kompetanser.
