Å Få Jobb i PayPal
Paypal er et finanstjenesteselskap som tilbyr teknologiløsninger for nettbaserte betalinger.
Tilgjengelig i over 200 markeder og med virksomhet gjennom ulike monetære betalingsselskaper som iZettle, Braintree og Xoom, fokuserer selskapet på å gjøre penger trygge. PayPal skaper en bedre måte å flytte penger på, og gjør penger tilgjengelig for alle. For å oppfylle sitt fokus på innovasjon, rekrutterer PayPal de som kan vise entusiasme og visjon i rollene sine.
PayPal-verdier
PayPal har definert fire verdier for sine ansatte og virksomhet. Disse verdiene, kalt 'One Team Behaviours', inkluderer:
- Innovasjon: gjennom å skape fantastiske kundeopplevelser
- Samarbeid: Jobbe sammen og vinne som et team
- Velvære: ta vare på deg selv og andre rundt deg
- Inkludering: Respektere og verdsette unikheten til de rundt deg.
Verdiene er integrert i skapelsen og arbeidskulturen hos PayPal og sentrale for hvordan virksomheten opererer i hverdagen.
Typer stillinger i PayPal
Paypal tilbyr ulike stillinger på alle erfaringsnivåer.
Selskapet opererer innen 24 forretningsområder, inkludert
- Data science og analyse
- Kundeservice
- Administrasjon
- Finans
- Juridisk
- Programvarearkitektur
- Produktledelse
Muligheter innen PayPals forretningsområder er åpne for de som fortsatt er på universitetet; de som nylig har fullført universitetet kan søke om PayPals program for nyutdannede.
Kandidater som ønsker å videreutvikle karrieren sin og har tidligere ferdigheter eller spesialistkompetanse, kan søke på stillinger på erfaringsnivå.
Alle ledige stillinger hos PayPal varierer etter sted.
Rekrutteringsprosessen i PayPal
Som et multinasjonalt selskap har PayPal en grundig og definert rekrutteringsprosess.
Prosessen består av 5 trinn:
- Nettsøknadsskjema
- Nettbaserte vurderinger
- Teknisk intervju
- HR-intervju
- Avsluttende intervju
Kandidater som gjør det bra på hvert trinn i prosessen, vil gå videre til neste trinn. Det er verdt å merke seg at det kan være små variasjoner i prosessen avhengig av hvilken type mulighet som søkes.
PayPal Nettsøknadsskjema
Alle kandidater som søker en stilling hos PayPal, må fylle ut et nettsøknadsskjema. For å søke på en hvilken som helst ledig stilling, må du opprette en konto i PayPals dedikerte rekrutteringssystem.
Når du oppretter en konto, må kandidatene oppgi grunnleggende informasjon som kontaktinformasjon. Når en konto er opprettet, kan kandidater søke på stillingen de ønsker via opplasting av CV der de detaljerer utdanning, arbeid og karrierehistorikk.
Noen stillinger kan også kreve at kandidater svarer på søknadsspørsmål om deres motivasjon for å søke på PayPal og deres forståelse av rollen.
PayPal Evnetester
Alle stillinger i PayPal krever at kandidatene fullfører flere nettbaserte vurderinger. Disse vurderingene kan variere avhengig av nivået og typen stilling som søkes.
PayPal Personlighetstest
Personlighetstesten fokuserer på kandidatens iboende egenskaper, atferd og trekk i forhold til arbeidskulturen i Paypal.
Spørsmål som vurderer motivasjonen til kandidatene når de er på jobb, hvordan de foretrekker å oppføre seg i arbeidssituasjoner og deres syn og trekk ved arbeidsrelaterte scenarioer blir stilt som en del av denne vurderingen.
Vurderingen er ikke tidsbegrenset, men det anbefales å jobbe jevnt gjennom spørsmålene og følge magefølelsen når du svarer på spørsmål.
PayPal Tallforståelsestest
Dette er en test av hvor godt kandidatene kan bruke numerisk informasjon for å løse problemer. Spørsmålene presenteres i form av diagrammer, grafer eller tabeller. Kandidatene må bruke sin forståelse av grunnleggende matematiske begreper som brøker, forhold og prosent for å finne ut hvilket av de flervalgssvarene som er riktig.
Testen vurderer din numeriske evne og hvor godt du kan håndtere arbeid under press.
Testen er tidsbegrenset, så det er viktig å jobbe raskt, men nøyaktig, for å oppnå en høy score på testen.
PayPal Logisk resonneringstest
Den logiske resonneringstesten vurderer kandidatens evne til å løse problemer ved hjelp av ikke-verbal informasjon. I denne flervalgstesten blir spørsmålene gitt i form av former, diagrammer eller sekvenser.
Kandidatene må finne mønsteret eller forholdet mellom den gitte informasjonen, og deretter bruke dette til å velge riktig svar fra listen som er gitt. Denne testen fokuserer på kandidatenes kritiske tenkning, problemløsningsevner og evne til å resonnere og komme til logiske konklusjoner.
Den logiske resonneringstesten er en tidsbegrenset test som krever at du holder deg rolig under press og fokuserer på den gitte informasjonen.
PayPal Verbale resonneringstest
Den verbale resonneringstesten vurderer kandidatens evne til å forstå skriftlige tekster og trekke konklusjoner ut fra det de har lest.
Tekstpassasjer presenteres sammen med en liste over påstander. Kandidatene må lese, forstå og analysere teksten, og deretter si om de følgende påstandene er falske, sanne eller om de ikke kan si det ut fra deres forståelse av passasjen.
Testen er tidsbegrenset. Det er viktig å lese spørsmålet og listen over påstander nøye før du svarer for å sikre at du gjør riktige slutninger.
PayPal Teknisk Intervju
Det tekniske intervjuet gjelder for noen spesialiststillinger, som de innen
- IT
- Data science
- Analyse
- Ingeniørfag
Disse testene fokuserer på å vurdere ferdigheter som er relevante for stillingen, som programmering. Denne vurderingen består av flervalgsspørsmål som evaluerer både generell og spesifikk kunnskap.
PayPal HR-intervjuer
Hvis du lykkes i nettbaserte tester, deltar kandidatene på et HR-intervju. Intervjuet vurderer kandidatens motivasjon for å søke på stillingen og hvorfor de ønsker å jobbe i PayPal. Intervjueren kan også stille spørsmål om hvordan du liker å jobbe, dine mål, samt spørsmål som gir ytterligere innsikt i om du demonstrerer verdiene og atferden som er nødvendig for å lykkes i PayPal.
PayPal Avsluttende Intervju
De som lykkes i HR-intervjuet, blir invitert til et kompetansebasert avsluttende intervju. I dette intervjuet må kandidatene gi eksempler fra sine tidligere erfaringer som viser at de har de ferdighetene, kunnskapen eller atferden som er nødvendig for stillingen.
Formatet på det avsluttende intervjuet kan variere avhengig av stillingen; noen kan være 1:1, mens andre kan være et panelintervju.
For å øke sjansene dine for suksess i det avsluttende intervjuet, er det viktig å gjennomgå stillingsbeskrivelsen, være tydelig på hvilke ferdigheter og erfaringer du har, og demonstrere disse i forhold til PayPals One Team-atferd.
Å forstå hvordan du ønsker å utvikle karrieren din og hva du kan bidra med i stillingen er også en viktig del av å vise din egnethet for en jobb i PayPal.
Hvordan er det å jobbe i PayPal?
PayPal er en organisasjon som verdsetter mangfold og inkludering i virksomheten. Å oppmuntre til innovasjon og samarbeid gjennom interaksjoner med kunder og samfunn bidrar til PayPals inkluderende og dynamiske arbeidskultur.
I tillegg til konkurransedyktig lønn, tilbyr selskapet en rekke fordeler for sine ansatte, inkludert helse- og pensjonsordninger. PayPal oppfordrer også ansatte til å fokusere på sin personlige velvære ved å tilby betalt permisjon i fire uker for hver femte år arbeidet.
Topp tips for å få jobb i PayPal
Paypal har en definert og konkurransedyktig rekrutteringsprosess som grundig vurderer kandidatens ferdigheter og kompetanse i forhold til den aktuelle stillingen.
Det er mange ting du kan gjøre for å prestere best mulig i rekrutteringsprosessen og få jobben.
Øv på evnetester
Sørg for å øve på alle evnetestene du skal ta som en del av rekrutteringsprosessen. Når du øver, sørg for at du gjør det under tidspress for å simulere tidspresset du vil oppleve når du tar den faktiske testen.
Sørg for at du bruker like mye tid på å øve på alle testene, ikke bare de du føler er utviklingsområder for deg. På den måten blir du kjent med formatet og stilen til alle vurderinger, øker selvtilliten din og setter deg i en positiv sinnstilstand når det gjelder å ta de faktiske testene.
Gjør leksene dine
Gjør deg kjent med jobbeskrivelsen og de nødvendige ferdighetene. Gå gjennom CV-en din og tenk på ferdighetene dine i forhold til stillingskravene. Gi noen eksempler på hvordan du har demonstrert disse ferdighetene basert på dine tidligere erfaringer. Dette viser intervjueren at du er engasjert i stillingen og er klar over hva du kan bidra med i stillingen.
Forbered deg til rekrutteringsprosessen
PayPals rekrutteringsprosess består av flere trinn. Sørg for at du vet hva hvert trinn i prosessen innebærer og hvilke ferdigheter eller evner som blir vurdert. Bli kjent med eventuelle frister for testing og sørg for at du vet hvilket utstyr som kan brukes. Forbered eksemplene dine til intervjuene ved å bruke STAR-rammeverket og vær villig til å diskutere hvorfor en karriere i PayPal er riktig for deg.
