Å Få En Jobb Hos Telefonica
Telefonica er et av de største telekommunikasjonsselskapene i verden. Hovedkontoret ligger i Madrid, Spania.
Telefonica støtter O2 som sitt bedriftsmerke, ansvarlig for kommunikasjon med kunder.
Å få en jobb hos Telefonica er en konkurransedyktig prosess og krever at kandidater går gjennom en flertrinnsprosess, inkludert psykometriske tester, et intervju og et vurderingssenter.
Telefonica Verdier
Telefonica-ansatte er forent av tre felles verdier som hjelper til med å veilede alle aspekter av selskapets arbeid:
- Vi er åpne – åpne og samarbeidende systemer hjelper til med å sikre folk som alltid er oppmerksomme og klare.
- Vi er dristige – går utover det som forventes.
- Vi er betrodd – et engasjement til kunder, alltid. Dette strekker seg til oppmerksomhet på detaljer, fortreffelighet av service og et navn som er forbundet med kvalitet.
Typer Roller Hos Telefonica
Det er et stort utvalg av roller hos Telefonica for å passe en ekte blanding av styrker, ferdigheter og lidenskaper.
Enten du har en naturlig flair for kundeservice, en tilbøyelighet for tech eller ønsker å jobbe i en støtterolle for selskapet – sannsynligheten er at du vil kunne finne en rolle som passer for deg på et av Telefonica's mange kontorer rundt om i verden.
Ansettelsesprosessen Hos Telefonica
Før du søker om en rolle hos Telefonica, er det nyttig å forstå søknadsprosessen for å få en følelse av tiden og engasjementet det kan kreve av deg:
Telefonica Online Søknad
Den første delen av prosessen er å sende inn et online søknadsskjema.
Det online skjemaet er ganske standard og hjelper til med å gi Telefonica's arbeidsgivere en bedre forståelse av din utdanning og arbeidserfaring, slik at de kan avgjøre om du er en passende kandidat til å gå videre til neste trinn i prosessen.
O2 Cut-e Vurdering
Telefonica bruker Cut-e vurderinger for å hjelpe med å skjerme kandidater for å sikre at bare de smarteste hodene og det beste talentet kommer til neste trinn av hver prosess.
Det er en hel serie med Cut-e psykometriske tester som du kan bli bedt om å ta, det avhenger bare av rollen du søker på.
Telefonica Numerisk Resonneringstest
Den numeriske resonneringstesten passer for roller hos Telefonica som involverer arbeid med tall eller data.
Under testen vil du bli gitt en serie med grafer, diagrammer og tabeller og bli bedt om å tolke dataene foran deg for å velge det riktige flervalgssvaret.
Telefonica Verbal Resonneringstest
Verbal resonneringstester legger mer vekt på kommunikasjon; din evne til å forstå tette passasjer med tekst, gjenkjenne forskjellen mellom fakta og inferens, og kommunisere dine funn effektivt.
Den verbale resonneringstesten vil bli satt for roller der kommunikasjon og forståelse er nøkkelkompetanser som kreves.
Telefonica Induktiv Resonneringstest
Induktive resonneringstester er ofte sagt å være en god markør for generell intelligens.
De fungerer ved å gi testtakeren en begrenset mengde spesifikk informasjon, og be dem om å bruke den for å danne mer generelle konklusjoner som vil hjelpe til med å løse en serie flervalgsproblemer.
Gitt fokus på resonnering, tolkning og problemløsning, er denne testen satt i søknadsprosessen for en rekke forskjellige roller hos Telefonica.
Telefonica Deduktiv Logisk Tenketest
Logisk resonnering, eller deduktiv logisk resonnering, ligner på induktiv resonnering.
Imidlertid fungerer denne testen ved å gi deg mer generell informasjon og deretter be deg om å bruke den for å danne spesifikke konklusjoner. Eller for å si det enkelt, det handler om hvorvidt du kan bruke den begrensede informasjonen foran deg for å komme frem til en logisk konklusjon.
Telefonica Romlig Resonneringstest
Romlige resonneringstester er ikke-verbale. De krever at kandidater ser på en serie former i både deres to- og tredimensjonale former, før de mentalt roterer, manipulerer eller omarrangerer dem for å svare på flervalgsspørsmål.
Romlige resonneringstester er veldig vanlige i tekniske, mekaniske og ingeniørroller.
Telefonica Situasjonsdomstest
Situasjonsdomstester hjelper arbeidsgivere til bedre å forstå hvordan du sannsynligvis vil fungere på arbeidsplassen.
Du vil bli stilt en serie spørsmål unike for rollen du søker på, og svarene dine vil hjelpe arbeidsgiveren til å se om dine tro og handlinger passer godt for rollen og teamet du søker på.
Telefonica Personlighetstest
Personlighetstester er din sjanse til å vise hva som gjør deg tick.
Arbeidsgivere vil lete etter kandidater hvis svar omtrent giftes med verdiene, troen og etikken til Telefonica. Og selv om du bør huske dette, er det viktig å svare på spørsmålene så ærlig som du kan.
Telefonica Vurderingssenter
Hvis du fullfører Cut-e-testen(e) du har blitt tildelt, vil du gå videre til neste trinn i prosessen – vurderingssenteret.
Dette er en sjanse for Telefonica-arbeidsgivere å bli bedre kjent med deg og se hvordan du samhandler som en del av en gruppe.
Selv om det er viktig å bli sett og hørt, vil du også vise at du har evnen til å lytte, så prøv å finne en sunn balanse mellom de to. Det er også bra å gå med noen spørsmål av dine egne, så du kan vise at du er engasjert og interessert i virksomheten og dens utvikling.
Telefonica Case Study / Presentasjon
Innenfor vurderingssenteret, vil du være nødt til å delta i en case study-presentasjonsøvelse.
Øvelsen har problemløsning i sitt hjerte, så du må bruke dine analytiske ferdigheter for å komme til en konklusjon som du deretter vil presentere tilbake til gruppen.
Telefonica Gruppeøvelse
Som du sikkert har gjettet, handler gruppeøvelsen om å vurdere rollen du tar i en gruppe, og hvor godt du både kan lede og la andre ta ledelsen når det er passende.
Du må jobbe sammen for å fullføre en oppgave, og du vil alle bli overvåket på dine bidrag (tenk kvalitet, ikke kvantitet!).
Telefonica Rollespill
Rollespillsøvelsen er en sjanse for deg å komme inn i karakter som en Telefonica-ansatt, og for arbeidsgiveren å se hvor godt du reagerer på visse spørsmål og utfordringer.
Å være klar over selskapets mål og verdier kan hjelpe deg med å tenke på føttene og legemliggjøre en vellykket Telefonica-ansatt.
Telefonica Intervju
Det siste trinnet i prosessen er intervjuet.
I tillegg til en sjanse for Telefonica å stille eventuelle spørsmål de måtte ha om deg, din arbeidserfaring og din egnethet for rollen, er det også en mulighet for deg å finne ut alt du vil vite for å avgjøre om en rolle hos Telefonica vil være riktig for deg.
Husk å forberede deg på forhånd, kle deg pent og lytt nøye til hva som blir spurt av deg.
Hvordan Er Det Å Jobbe Hos Telefonica?
Dynamisk, fleksibel og full av muligheter – det er mange positive sider ved å være en del av et spennende multinasjonalt selskap som Telefonica.
I tillegg til karriereutviklingsmulighetene, er det også en positiv og vennlig kultur som kan gjøre dagjobben enda mer fornøyelig.
Topp Tips Til Å Bli Ansatt Hos Telefonica
Å følge disse topp tipsene kan bidra til å styrke søknaden din og øke sjansene dine for å bli tilbudt en jobb hos Telefonica:
Forskning På Selskapet
Å vite ting om Telefonica kan bidra til å skille deg ut fra andre kandidater.
I tillegg til viktige milepæler, verdier og prosjekter, prøv å se på nyheter eller oppdateringer om fremtidsrettede initiativer. Å kjenne detaljer som dette kan hjelpe deg med å stille innsiktsfulle spørsmål i intervjuet ditt, samtidig som du viser en arbeidsgiver at du er ivrig og engasjert i selskapet.
Øvelsestester
De psykometriske testene er en utfordrende del av søknadsprosessen, og hastigheten du må jobbe gjennom spørsmålene bidrar til dette.
Jo mer du øver, jo mer nøyaktig, rask og selvsikker blir du.
Ha dine egne spørsmål forberedt
Enten det er på intervjuet eller vurderingssenteret, å sørge for at du alltid er forberedt med noen spørsmål av dine egne vil hjelpe deg å skille seg ut for alle de riktige grunnene.
