Zdobywanie pracy w Keyence
Keyence to globalny producent i dostawca urządzeń automatyzacji i kontroli. Specjalizuje się w produkcji czujników, systemów wizyjnych, przyrządów pomiarowych, znaczników laserowych, czytników kodów kreskowych i innych produktów z zakresu automatyki.
Siedziba główna firmy mieści się w Osace, w Japonii, a zatrudnia ponad 9000 pracowników na całym świecie.
Keyence zostało uznane przez magazyn Forbes za jedną z najbardziej innowacyjnych firm na świecie. Firma prowadzi badania i rozwój, aby stale innowować i doskonalić swoje produkty. Celem Keyence jest dostarczanie rozwiązań, które poprawiają produktywność, efektywność i jakość w sektorze produkcji i innych branżach.
Wartości Keyence
Podstawową wartością Keyence jest generowanie dodatkowej wartości poprzez innowacje. Firma wierzy w potrzebę wyjątkowej zdolności rozwiązywania problemów oraz w umiejętność tworzenia produktów, które są nowością w społeczeństwie.
W celu generowania tej dodatkowej wartości Keyence stale poszukuje i zatrzymuje utalentowanych pracowników.
Rodzaje stanowisk w Keyence
W Keyence dostępnych jest wiele rodzajów stanowisk, od stanowisk technicznych po stanowiska biznesowe i zarządzające. Niektóre z najpopularniejszych stanowisk w Keyence to:
Inżynierowie oprogramowania
Menedżerowie produktu
Specjaliści ds. marketingu
Specjaliści ds. operacji i logistyki
Finanse, HR i administracja
Jeśli szukasz ekscytującej i innowacyjnej kariery, Keyence może być idealnym miejscem dla ciebie.
Proces rekrutacji w Keyence
Proces rekrutacji w Keyence jest dokładny i rygorystyczny, zaprojektowany tak, aby wybrać tylko najlepszych kandydatów do pracy. Przedstawiamy każdy etap procesu rekrutacji w Keyence, aby pomóc ci odnieść sukces na każdym etapie.
Wniosek online w Keyence
Wniosek online w Keyence rozpoczyna się na stronie kariery, gdzie będziesz musiał złożyć wniosek o pracę online. Na początku musisz przesłać kopię swojego CV i listu motywacyjnego oraz odpowiedzieć na wstępne pytania aplikacyjne, aby upewnić się, że spełniasz minimalne wymagania. Przed złożeniem ważne jest, aby sprawdzić pisownię swojego wniosku i upewnić się, że jest wolny od błędów.
Testy umiejętności Keyence
Testy umiejętności Keyence są zaprojektowane tak, aby ocenić konkretne umiejętności i zdolności niezbędne do wykonywania pracy, na którą aplikujesz. Skupiają się one w szczególności na umiejętnościach technicznych, mechanicznych oraz rozwiązywaniu problemów.
Test umiejętności mechanicznych Keyence
Test Bennett Mechanical Comprehension (BMCT) to ocena, która pomaga Keyence mierzyć twoją wiedzę na temat koncepcji mechanicznych.
Test ten ma na celu ocenę zdolności aplikanta do zrozumienia i zastosowania podstawowych zasad mechanicznych w celu rozwiązania problemów związanych z maszynami, urządzeniami i narzędziami.
Test jest przeprowadzany online i składa się z pytań wielokrotnego wyboru, które zostaną do ciebie wysłane pocztą elektroniczną na wczesnym etapie procesu rekrutacyjnego. Pytania mogą dotyczyć takich tematów jak systemy mechaniczne, koła zębate, dźwignie, koła pasowe, proste maszyny i wiele innych.
Testy z rozumowania mechanicznego są powszechnie stosowane w branżach produkcyjnych, inżynieryjnych i technicznych, aby ocenić niezbędne umiejętności do wykonywania pracy. Dobrym sposobem na uzyskanie wysokiego wyniku na teście jest zapoznanie się z formatem testu i wykonanie dużej liczby pytań testowych.
Warto również zauważyć, że test umiejętności mechanicznych Keyence to nie jedyny czynnik brany pod uwagę w procesie rekrutacji. Keyence zazwyczaj stosuje kombinację różnych ocen, rozmów kwalifikacyjnych i innych kryteriów, aby ocenić odpowiedniość kandydata do określonej roli.
Test Caliper Keyence
Test Caliper to rodzaj testu umiejętności technicznych stosowany przez Keyence podczas procesu rekrutacji na niektóre stanowiska techniczne i inżynieryjne. Jest to ocena stworzona przez wydawnictwo Tapology, która pomaga ocenić zdolności poznawcze i cechy osobowości.
Test zdolności poznawczych oceni następujące aspekty:
Rozumowanie liczbowe (seria liczb)
Rozumowanie przestrzenne (seria wizualna)
Rozumowanie werbalne (analogie)
Rozumowanie abstrakcyjne (macierze)
Ocena stylu osobowości oceni dopasowanie twojej kultury w Keyence oraz to, czy posiadasz odpowiednie cechy i wartości, które zgadzają się z wymaganiami danej roli. Pytania tego rodzaju są dostarczane w skali Likerta, gdzie musisz ocenić, które stwierdzenia opisują osobowości najbardziej lub najmniej podobne do twojej.
W celu przygotowania się powinieneś ćwiczyć każdy rodzaj umiejętności i zapoznać się z stylem pytań, formatem i sposobem ich rozwiązywania. Pamiętaj, że te testy są ograniczone czasowo, więc powinieneś starać się być efektywny w odpowiadaniu na każde pytanie.
Wywiad wideo Keyence
Możesz zostać zaproszony na wywiad wideo w Keyence jako część procesu rekrutacyjnego, zwłaszcza jeśli jesteś kandydatem zdalnym lub międzynarodowym. Wywiad wideo to wirtualny wywiad, w którym rekruter i kandydat komunikują się za pomocą platformy wideokonferencyjnej, takiej jak Zoom lub Skype.
Możesz spodziewać się pytań dotyczących twojego CV, doświadczenia i umiejętności, a także pytań dotyczących firmy i stanowiska pracy, takich jak „Dlaczego chcesz tu pracować?” i „Co wiesz o Keyence?”.
Wywiad wideo trwa od 30 do 45 minut i jest przeprowadzany przez rekrutera.
Podczas przygotowań do wywiadu wideo upewnij się, że ćwiczysz przykładowe pytania i udzielasz jasnych i zwięzłych odpowiedzi. Ważne jest również, aby stworzyć odpowiednie środowisko do przeprowadzenia wywiadu wideo - bez hałasu w tle lub innych zakłóceń.
Wywiady na miejscu w Keyence
Wywiad na miejscu w Keyence to ostatni etap procesu rekrutacji, w którym zostaniesz oficjalnie zaproszony na rozmowę z zespołem. Możesz spodziewać się serii rozmów 1:1, chociaż czasami możesz również rozmawiać z zespołem.
Czas trwania wywiadu na miejscu zależy od stanowiska i lokalizacji. Niektóre wywiady na miejscu mogą trwać kilka godzin, podczas gdy inne mogą trwać cały dzień lub dłużej.
Podczas wywiadu na miejscu możesz spodziewać się pytań takich jak:
Opowiedz mi o swoim poprzednim doświadczeniu zawodowym.
Jak radzisz sobie z wyzwaniami lub trudnymi sytuacjami?
Jakie są twoje mocne strony i słabości?
Co cię motywuje?
Jak współpracujesz z innymi, aby osiągnąć wspólne cele?
Jakie są twoje długoterminowe cele zawodowe?
Oprócz tych pytań, rekruter może również zadać pytania techniczne związane z konkretną pracą, na którą aplikujesz, takie jak twoja wiedza na temat konkretnego oprogramowania lub sprzętu.
Aby przygotować się do rozmowy, zalecamy ponowne przeczytanie specyfikacji pracy i dokładne zapoznanie się z twoim CV - pozwoli to na jasne i zwięzłe opowiedzenie o twoim doświadczeniu i roli. Technika wywiadu STAR (struktura, sytuacja, działanie i zadanie) może pomóc ci w strukturyzowaniu odpowiedzi, a także duża liczba pytań treningowych.
Jak wygląda praca w Keyence?
Pracownicy mogą oczekiwać dynamicznego środowiska pracy, w którym innowacje i produktywność są w centrum zainteresowania firmy.
Firma oferuje wiele szkoleń i rozwoju osobistego poprzez różne programy dla pracowników, a kontynuacja nauki jest czymś, co zachęca się do podjęcia.
Keyence ceni pracę zespołową i współpracę, a pracownicy blisko współpracują z kolegami z różnych działów, aby osiągnąć wspólne cele.
Najważniejsze wskazówki dotyczące zdobycia pracy w Keyence
1. Zapoznaj się z firmą
Podobnie jak większość pracodawców, Keyence oczekuje, że będziesz dobrze znał firmę, jej kulturę i wartości. Powinieneś być zaznajomiony z ich usługami i przeprowadzić jak najwięcej badań na temat firmy. Prawdopodobnie zostaniesz zapytany, co wiesz o nich, więc powinieneś być w stanie porozmawiać o firmie.
2. Dostosuj swoje CV i list motywacyjny do roli
Kiedy aplikujesz na stanowisko w Keyence, ważne jest dostosowanie swojego CV i listu motywacyjnego do roli. Pomoże to wyróżnić się spośród innych kandydatów i zapewnić, że spełniasz wymagania dotyczące oferowanej pracy na stronie kariery.
3. Ćwicz różne testy umiejętności
Keyence stosuje testy umiejętności jako część procesu selekcji kandydatów. Wysoki wynik jest ważnym elementem sukcesu w procesie rekrutacji. Ćwicząc różne testy umiejętności, przygotujesz się jak najlepiej do oficjalnych ocen.
4. Wykaż swoją wiedzę techniczną w zakresie produkcji
Ważne jest, abyś wykazał swoją wiedzę techniczną - zwłaszcza podczas rund rozmów kwalifikacyjnych. Pamiętaj o mówieniu o swoim doświadczeniu i wiedzy w zakresie produkcji, a jeśli możesz, odwołaj się do Keyence i ich procesów.
5. Zrozum wartości, na których firma się skupia
Powinieneś zapoznać się z wartościami i misją firmy Keyence na ich stronie kariery. Zrozumienie rodzaju kandydata, którego szukają, pomoże ci podkreślić te kluczowe punkty podczas rozmowy kwalifikacyjnej i w swojej aplikacji.
