Zdobycie pracy w Stripe
Stripe to firma technologiczna, która dostarcza usługi przetwarzania płatności online dla firm i osób prywatnych. Stripe został założony w 2010 roku i zatrudnia ponad 4000 pracowników w 14 biurach.
Stripe pozwala firmom na akceptowanie płatności online bez potrzeby posiadania konta handlowego lub bramki płatności. Stripe oferuje również wykrywanie oszustw, cykliczne fakturowanie i inne funkcje. Stripe jest używany przez takie duże firmy jak Facebook, Lyft, Shopify i Kickstarter.
Jeśli szukasz pracy w branży technologicznej, może warto rozważyć Stripe.
Wartości Stripe
Stripe szuka osób, które są pasjonatami swojej pracy i które ciągle się uczą i rozwijają.
Wartości firmy Stripe są proste, ale skuteczne. Opierają się na czterech filarach: przejrzystości, szacunku, sprawiedliwości i uczciwości.
Przejrzystość jest kluczowa w Stripe. Firma jest otwarta i szczera wobec swoich pracowników, klientów i partnerów. Ten filar wartości firmy gwarantuje, że wszyscy wiedzą, co dzieje się w organizacji.
Szacunek jest kolejną ważną wartością w Stripe. Firma traktuje swoich pracowników, klientów i partnerów z szacunkiem. Ta wartość gwarantuje, że każdy czuje się ceniony i doceniony.
Sprawiedliwość i uczciwość to ostatnie kluczowe wartości w Stripe. Firma dąży do bycia sprawiedliwą i uczciwą we wszystkich swoich relacjach z pracownikami, klientami i partnerami.
Rodzaje ról w Stripe
W Stripe jest wiele różnych ról. Do najpopularniejszych należą obsługa klienta, rozwój produktu i marketing.
Role w obsłudze klienta w Stripe obejmują pomoc klientom w obsłudze ich kont, rozwiązywanie problemów technicznych i świadczenie ogólnej obsługi klienta.
Role w rozwoju produktu w Stripe polegają na pracach nad nowymi funkcjami i produktami dla firmy, a także na utrzymaniu i ulepszaniu istniejących produktów.
Role w marketingu w Stripe obejmują szeroki zakres działań, od tworzenia kampanii marketingowych po prowadzenie badań rynkowych i zarządzanie kontami w mediach społecznościowych.
Proces rekrutacji w Stripe
Proces rekrutacji w Stripe jest prosty, efektywny i skuteczny. Oto, jak wygląda:
- Aplikacja online
- Rozmowa telefoniczna
- Rozmowa techniczna
- Rozmowa kwalifikacyjna na miejscu
Na podstawie rozmów kwalifikacyjnych, zespół Stripe podejmuje ostateczną decyzję i składa ofertę kandydatowi, który ich zdaniem jest najlepszy do danego stanowiska.
Cały proces zazwyczaj trwa około dwóch tygodni od początku do końca, a Stripe jest dumny z wysokiej skuteczności w znalezieniu świetnych kandydatów dzięki temu procesowi.
Aplikacja online Stripe
Aby być brany pod uwagę przy rekrutacji do Stripe, musisz złożyć aplikację online. Stripe jest bardzo wybiórczy, jeśli chodzi o rekrutację, więc upewnij się, że twoje CV jest na najwyższym poziomie.
W swojej aplikacji będziesz musiał podać swoje dane kontaktowe, historię zatrudnienia i wykształcenie. Będziesz również musiał dołączyć CV i list motywacyjny.
Po otrzymaniu twojej aplikacji, zostanie ona przeanalizowana przez menedżera ds. rekrutacji. Jeśli zostaniesz wybrany do rozmowy kwalifikacyjnej, zostaniesz skontaktowany, aby wziąć udział w rozmowie telefonicznej.
Rozmowa telefoniczna Stripe
Rozmowa telefoniczna trwa 30 minut i polega na nieformalnej rozmowie z rekruterem z Stripe.
To jest okazja dla rekrutera, aby poznać ciebie i twoje kwalifikacje, a dla ciebie, aby zadać pytania o firmę i stanowisko.
Powinieneś przygotować się na typowe pytania, takie jak jakie są twoje cele i dlaczego jesteś zainteresowany danym stanowiskiem.
Wykorzystaj też ten czas na zadanie pytań. Twoja rozmowa telefoniczna to również okazja do uzyskania informacji od rekrutera. Zapytaj o kulturę firmy, zespół, z którym będziesz pracować, i jakie będą kolejne kroki w procesie.
Rozmowa wideo Stripe
Jeśli aplikujesz na stanowisko techniczne, prawdopodobnie będziesz musiał wziąć udział w rozmowie technicznej. Rozmowa techniczna trwa około 60 minut i odbywa się za pośrednictwem wideokonferencji z technicznym pracownikiem, takim jak inżynier oprogramowania lub programista.
Będziesz miał do rozwiązania wyzwanie algorytmiczne, test zdolności technicznych lub problem związany z interfejsem użytkownika, w zależności od roli. Może być pomocne ćwiczenie różnych testów zdolności, które oceniają twoje umiejętności rozwiązywania problemów, takich jak rozumowanie logiczne.
Zadanie do wykonania w domu Stripe
Stripe często daje zadania do wykonania w domu dla wybranych ról, ponieważ jest to świetny sposób na ocenę umiejętności i zdolności potencjalnego pracownika.
Zadanie może się różnić, ale zazwyczaj skupia się na czymś, z czym kandydat prawdopodobnie spotka się w pracy. Na przykład, jeśli aplikujesz na stanowisko w marketingu, możesz dostać najnowszy raport roczny i poprosić o zidentyfikowanie obszarów, w których według ciebie marketing mógłby być poprawiony.
Rozmowa kwalifikacyjna na miejscu Stripe
Rozmowa kwalifikacyjna na miejscu to ostatnia część procesu rekrutacji i obejmuje wizytę w biurach Stripe. To jest okazja dla Stripe, aby ocenić, jak radzisz sobie z innymi pracownikami i jak zachowujesz się w miejscu pracy.
Upewnij się, że jesteś ubrany profesjonalnie i przygotowany do odpowiedzi na pytania dotyczące twojego doświadczenia i dlaczego jesteś zainteresowany danym stanowiskiem.
Użyj metody STAR do strukturyzowania swoich odpowiedzi, gdy zostaniesz zapytany o pytania behawioralne.
Jak to jest pracować w Stripe?
Jeśli szukasz miejsca, gdzie możesz mieć wpływ, Stripe jest miejscem dla ciebie. To młoda firma, która rośnie bardzo szybko. Oznacza to, że zawsze są nowe wyzwania do pokonania i nowe rzeczy do nauczenia się.
Praca w Stripe to przyjemność, a zespół jest pełen pasji do tego, co robi. Stripe wierzy w moc technologii, która umożliwia dostęp do handlu dla wszystkich - budują Stripe, aby to pomóc zrealizować.
Najlepsze wskazówki do zdobycia pracy w Stripe
Chociaż istnieje wiele różnych sposobów na zdobycie pracy w firmie, są pewne kluczowe rzeczy, które możesz zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy w Stripe.
1. Zrozum misję, wartości i kulturę
Przede wszystkim, ważne jest zrozumienie misji, wartości i kultury firmy. Nie tylko pomoże ci to określić, czy Stripe jest dla ciebie odpowiednie, ale również da ci przewagę w procesie rekrutacji.
2. Przygotuj się do ocen
Z procesem rekrutacji w Stripe wiąże się kilka trudnych ocen - większość z nich zależy od roli, ale może być przydatne ćwiczenie testów rozwiązywania problemów, aby zapoznać się z formatem.
Rozumowanie przestrzenne, logiczne i abstrakcyjne to trudne testy rozwiązywania problemów, które mogą być warte ćwiczenia w celu przygotowania do podobnych ocen w Stripe.
3. Bądź gotowy na dyskusję, dlaczego jesteś zainteresowany pracą właśnie w Stripe
Podczas składania aplikacji do pracy w Stripe, przygotuj się na dyskusję, dlaczego jesteś zainteresowany pracą właśnie w tej firmie. Oznacza to znajomość misji i wartości Stripe oraz to, jak twoje umiejętności i doświadczenie pasują do tego, czego szukają.
Przygotuj się wcześniej, aby móc mówić pewnie o tym, dlaczego byłeśby dobrym dopasowaniem do zespołu. Bądź gotowy, aby podać przykłady sytuacji, w których odniosłeś sukces w obszarach takich jak obsługa klienta, praca zespołowa lub inne istotne obszary.
Przekazuj swoje entuzjazm dla roli i to, co możesz do niej wnosić. Pokaż, że masz autentyczne zainteresowanie Stripe, zadając przemyślane pytania o firmę i jej plany.
4. Podkreśl swoje odpowiednie umiejętności i doświadczenie
Kluczowe jest posiadanie silnego CV i listu motywacyjnego, które podkreślają twoje umiejętności i kwalifikacje. Upewnij się, że dostosowujesz swoje CV i list motywacyjny specjalnie do Stripe, podkreślając, dlaczego byłbyś dobrym dopasowaniem dla firmy.
5. Przygotuj swoje odpowiedzi na typowe pytania z rozmów kwalifikacyjnych
Upewnij się, że świetnie przeprowadzisz rozmowę kwalifikacyjną! Przygotuj się wcześniej, wymyślając odpowiedzi na typowe pytania z rozmów kwalifikacyjnych i ćwicząc techniki rozmów behawioralnych.
