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Conseguir um Emprego na IBM

A IBM é uma empresa de tecnologia reconhecida globalmente, com uma base em Nova Iorque e escritórios em mais de 170 países. A IBM desafia os seus funcionários a fazer coisas nunca antes feitas; a ultrapassar os limites da tecnologia para resolver os problemas comuns do mundo.

Os funcionários da IBM falam de um ótimo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a oportunidade de trabalhar remotamente, com benefícios adicionais, incluindo instalações de saúde e bem-estar e pacotes de seguro. É por isso que os empregos na IBM são altamente desejáveis e as candidaturas são competitivas. O processo de recrutamento consiste em várias etapas onde os candidatos são convidados a preencher formulários de candidatura, vários testes, tarefas, atividades e entrevistas.

Valores da IBM

A IBM considera-se uma empresa inclusiva e progressista. Reconhece a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e descreve-se como um inovador tecnológico responsável e uma força do bem no mundo. A IBM valoriza a transparência e a confiança e promete ouvir os seus funcionários para ajudar a moldar o seu desenvolvimento.

Na comunidade em geral, a IBM leva a responsabilidade social corporativa a sério, com iniciativas em ambientes educacionais, comunidades de reformados e veteranos, e no setor ambiental. A IBM usa a sua expertise tecnológica para oferecer apoio e aprendizagem a grupos minoritários e grupos comunitários.

Tipos de Funções na IBM

Numa empresa do tamanho da IBM, existe uma vasta gama de oportunidades disponíveis, desde o nível de entrada e estágio, até profissionais altamente experientes. As funções profissionais abrangem áreas como RH, desenvolvimento de software, vendas, arquitetura, conformidade com saúde e segurança, e segurança online. Existem também oportunidades em bancos, finanças e seguros.

Processo de Contratação na IBM

A IBM tem um processo de contratação muito completo e rigoroso que ajuda a identificar os candidatos mais promissores. A competição por empregos é alta, por isso, entender o que é esperado de você pode dar-lhe uma vantagem. Vale também a pena notar que a IBM contrata em muitas regiões do mundo, por isso o processo de contratação pode variar, dependendo da localização.

Candidatura e Pré-seleção da IBM

A primeira etapa para se candidatar a um emprego na IBM é preencher uma candidatura online. A IBM recomenda que as pessoas também se juntem à sua Rede de Talentos para registar o seu interesse e receber informações sobre vagas de emprego. Depois de ter submetido uma candidatura online, esta será analisada por verdadeiros funcionários da IBM, não por máquinas. O pessoal que analisa as candidaturas são especialistas na sua área e também experientes em recrutamento.

Testes de Aptidão IBM

O teste de aptidão da IBM, ou teste IBM, é uma avaliação realizada pelos candidatos durante o processo de recrutamento que avalia traços de personalidade, qualidades e respostas comportamentais. A IBM usa uma variedade de testes de aptidão para selecionar candidatos que se encaixam na cultura e ethos da empresa. A IBM continua o seu ethos de diversidade e inclusão oferecendo fazer quaisquer ajustes necessários para tornar os testes acessíveis a todos.

Teste de Avaliação Cognitiva IBM (IPAT)

O teste de capacidade cognitiva da IBM é uma avaliação chamada Teste de Aptidão para Processamento de Informação (IPAT) criado pela empresa. O IPAT é um notoriamente difícil teste de raciocínio numérico e séries numéricas que abrange tópicos como conversões de medidas e pesos, compreensão de velocidade, distância e tempo, razões e frações, e álgebra básica.

Recentemente, a IBM introduziu questões no formato de jogos interativos divertidos que apresentam desafios para resolver. O teste IPAT tem um tempo limite de 2 horas e 15 minutos para responder a 40 questões. O candidato deve responder às questões para demonstrar como aprende, resolve problemas e toma decisões.

Teste de Raciocínio Online IBM

A IBM também administra outros testes de aptidão online para uma visão mais completa de cada candidato. Estes testes incluem raciocínio numérico,raciocínio verbal,raciocínio mecânico,julgamento situacional,raciocínio lógico e programação de software. Os candidatos não são esperados para fazer todos os testes, mas serão obrigados a completar os testes mais relevantes para o trabalho ao qual estão se candidatando.

Outras Avaliações Online IBM

Existem três outras avaliações online que você pode ter que fazer dependendo do papel para o qual se candidata. Uma avaliação de codificação apresenta uma série de desafios de codificação ou um teste de múltipla escolha projetado para testar o seu conhecimento e habilidade em programação. Uma avaliação de vídeo replica um formato de entrevista mais tradicional e faz várias perguntas ao candidato. As respostas são gravadas em vídeo e usadas como parte do processo de seleção. Finalmente, espera-se que os candidatos completem uma avaliação de língua inglesa para ajudar a demonstrar o seu nível de proficiência na língua inglesa.

Centro de Avaliação IBM e Entrevista

Os candidatos que completam os testes de aptidão são convidados a avançar para a próxima etapa no processo de contratação da IBM: um centro de avaliação. No centro de avaliação, você pode ser solicitado a participar em tarefas de grupo ou dar uma apresentação, e provavelmente será necessário comparecer a uma entrevista presencial. As perguntas da entrevista muitas vezes pedem para você explicar suas habilidades e experiência e como você responderia a certas situações de trabalho. A IBM recomenda que você prepare algumas perguntas para o seu entrevistador para garantir que a empresa é um bom ajuste para você, bem como você ser um bom ajuste para a empresa.

Como é Trabalhar na IBM?

De acordo com a sua força de trabalho, trabalhar na IBM é bastante bom. O programa de diversidade e inclusão atrai muitos elogios e parece desempenhar um grande papel em fazer os funcionários se sentirem bem-vindos e confortáveis.

Além do prestígio de trabalhar em uma das principais empresas de tecnologia do mundo, os funcionários também se beneficiam de extras adicionados, como seguro de saúde, um programa de aposentadoria, e oportunidades para tirar licença para perseguir objetivos pessoais.

Os funcionários da IBM até têm acesso a instalações de bem-estar, incluindo salas de sono, áreas de leitura, sessões de mindfulness, e uma cadeira de massagem. No entanto, como esperado em uma empresa deste tamanho, os processos na IBM podem ser pesados e envolverem burocracia.

Principais Dicas para Ser Contratado na IBM

Prepare-se para a Entrevista da IBM

Os entrevistadores da IBM querem ver que você está interessado na empresa. Certifique-se de ter uma compreensão básica da posição da IBM no mercado, projetos e clientes atuais, e quaisquer notícias recentes sobre a empresa.

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Eu queria testar rapidamente minhas habilidades de aptidão antes de uma importante entrevista de emprego. Techtest me permitiu fazer exatamente isso.

Nadia achou o Techtest útil para avaliar suas habilidades de aptidão tecnológica.

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Avaliações IBM FAQs

Quanto Tempo Dura o Processo de Contratação da IBM?

Não existe um prazo definido para uma candidatura para trabalhar na IBM, por isso espere que demore entre duas semanas e vários meses. A duração do processo de contratação depende do cargo ao qual você está se candidatando, quantas candidaturas são submetidas, e quão longe você chega no processo.

Quanto Tempo Demora a Obter uma Resposta da IBM?

Pode demorar algum tempo para a IBM responder depois de se candidatar, se responderem, devido ao alto nível de candidaturas que recebem para cada posição. A IBM afirma que não pode responder a todas as pessoas que não são bem-sucedidas, mas pode oferecer feedback se você entrar em contato com o seu recrutador.

O Que Devo Esperar Numa Entrevista da IBM?

Espere ser entrevistado por profissionais qualificados na sua área que também têm experiência em entrevistas, estão cientes do viés inconsciente, e darão uma entrevista justa e igual a todos os candidatos. No final, será perguntado se tem alguma questão, por isso pense em algumas de antemão.

Como Passo nos Testes da IBM?

Para melhorar as suas chances de sucesso, faça questões de exemplo de teste prático e faça testes práticos. Praticar sob condições de teste e familiarizar-se com questões típicas ajudará você a se manter calmo e focado durante o teste.

Como Consigo um Emprego na IBM?

Siga o processo de candidatura conforme descrito acima, começando com uma candidatura online através do site da IBM. Certifique-se de que as suas habilidades estão atualizadas e de que pesquisou tanto a empresa como o seu potencial cargo. Mostre diligência e entusiasmo.

Quais São as Questões de Codificação Feitas na IBM?

Se você está se candidatando para uma posição que envolve programação de computadores, será solicitado a fazer um teste de codificação como parte do processo de candidatura. As perguntas cobrem Sistemas Operacionais, conceitos de Programação Orientada a Objetos, sistemas de Gerenciamento de Banco de Dados (DBMS), Estruturas de Dados e Algoritmos.

É Difícil Conseguir um Emprego na IBM?

As posições de trabalho na IBM são muito procuradas e o processo de recrutamento é desafiador. Os testes de aptidão estão num nível médio ou alto de dificuldade, dependendo da posição de trabalho, mas o teste de aptidão da IBM, o Teste de Capacidade IPAT, é conhecido por ser difícil.

Qual é uma Boa Pontuação no Teste IBM?

Os seus testes de recrutamento serão comparados aos dos seus pares para classificá-lo. Normalmente, você deve estar entre os 50% melhores do seu grupo para passar no teste e ser considerado para a próxima etapa do processo.