Att få ett jobb på Accenture
Accenture är ett globalt konsult- och professionellt tjänsteföretag med expertis inom branscher som hållbarhet och säkerhet.
Accenture grundades 1989 under namnet Andersen Consulting. Sedan dess har det vuxit exponentiellt och blivit ett välkänt Fortune 500-företag.
Med över en halv miljon anställda i Indien, Storbritannien, USA och andra länder, driver Accenture ett mycket konkurrenskraftigt rekryterings- och utbildningsprogram för att säkerställa att endast de bästa talangerna kommer in på deras kontor.
En av anledningarna till att Accenture är en så bra arbetsplats är deras fokus på personalomsättning och deras vilja att endast anställa människor som verkligen är engagerade i Accentures arbete och de möjligheter de kan upptäcka där.
Accentures värderingar
Det finns sex kärnvärderingar som Accentures personal anställs och bedöms på:
- Förvaltarskap – det handlar om att ta ansvar och arbeta för att förbättra saker för det allmänna bästa.
- Bästa människorna – du behöver visa en 'kan göra'-attityd.
- Skapande av kundvärde – ge alltid dina kunder den högsta möjliga standarden av omsorg.
- Ett globalt nätverk – globalt samarbete och vision är viktigt.
- Respekt för individen – mångfald och inkludering bör respekteras och firas.
- Integritet – din individuella integritet, inklusive ditt ansvar, din moral och etik är verkligen viktiga.
Typer av roller på Accenture
Accenture har ett brett utbud av jobbmöjligheter inom en mängd olika branscher.
Oavsett om du letar efter något inom en huvudkontorsfunktion som finans eller HR, eller mer av en specialistroll som cybersäkerhet, är chansen stor att du kommer att kunna hitta ditt drömjobb på Accenture.
Med kunden i centrum för allt de gör, letar Accenture alltid efter drivna, passionerade och engagerade individer som kan leva och andas Accenture-varumärket och hjälpa dem att växa och expandera.
Anställningsprocessen på Accenture
Accenture har en konkurrenskraftig och rigorös anställningsprocess. Den är utformad för att säkerställa att endast de bästa människorna, med värderingar som stämmer överens med företagets, anställs och investeras i.
Anställningsprocessen börjar med en onlineansökan. Om denna accepteras, börjar följande process:
Accentures kapacitetstester
Onlinebedömningen är en serie skräddarsydda Accenture-tester, utformade för att testa hur bekväm du är med teknik, och hur starka dina logiska och kognitiva färdigheter är.
Under den 60-90 minuter du kommer att spendera på testerna kommer du att bedömas på många olika saker, men särskilt:
- Inlärningsmotivationer
- Samarbete
- Professionalism
- Ditt intresse för teknik
Accentures situationsbedömningstester
Situationsbedömningstester är utformade för att bedöma hur väl du troligen kommer att klara av de olika utmaningarna och de dagliga kraven på en arbetsplats som Accenture.
I detta test kommer du att presenteras med en serie hypotetiska situationer och ombeds att välja ditt svar från en rad möjliga alternativ.
Detta gör att Accentures arbetsgivare kan få en bild av dig som person, och om du troligen kommer att passa för rollen och teamet du söker.
Utmaningen är att nästan alla alternativ kan verka förnuftiga, så du måste göra en bedömning om du väljer ett svar som visar ledarskap, kreativitet eller en annan önskvärd färdighet.
Det är viktigt att svara ärligt för både dig själv och Accenture. Men det är också viktigt att ha i åtanke vilka färdigheter, värderingar och egenskaper Accenture kommer att leta efter hos de människor de anställer.
Accentures logiska resonemangstester
Logiskt resonemang är en mycket eftertraktad färdighet hos många företag, och Accenture är inte annorlunda.
I detta test kommer du att presenteras med en serie utmaningar som involverar att du analyserar till synes slumpmässiga data, former och mönster för att räkna ut de regler som styr och kopplar dem.
Du behöver inte någon tidigare kunskap, men det hjälper definitivt att öva på logiska resonemangstester i förväg för att få din hjärna att arbeta på rätt sätt.
Anledningen till att detta test är viktigt är att det ger din arbetsgivare en bra uppfattning om dina övergripande problemlösnings- och logiska färdigheter, samt din förmåga att hålla dig lugn under press.
Accentures numeriska resonemangstester
För det numeriska resonemangstestet behöver du fräscha upp dina dataanalysfärdigheter och din förmåga att läsa grafer och tabeller för detta Accenture-test.
Att arbeta igenom frågorna med rätt balans av hastighet och noggrannhet är avgörande om du vill slutföra alla flervalsfrågor du ställs inför.
Accentures arbetsgivare värdesätter anställda med starka numeriska färdigheter eftersom de är användbara inom ett stort antal olika roller och affärsscenario.
Accentures digitala intervju
Om du framgångsrikt genomför bedömningsdelen av processen, kommer du att bjudas in att delta i en digital intervju på HireVue.
Du behöver spela in dig själv när du svarar på några förinställda frågor som senare kommer att granskas och bedömas.
HireVue-plattformen gör mer än bara att spela in dina svar, den analyserar också ditt kroppsspråk och ton – vilket innebär att självförtroende är lika viktigt som det skulle vara om du gjorde en ansikte mot ansikte-intervju.
Accentures bedömningscenter
Bedömningscentret är det sista steget i processen, och kommer antingen att äga rum personligen eller online.
Det består av tre distinkta delar:
- Gruppövning
- Virtuell verklighetsbedömning
- Tekniska bedömningar och intervjuer
Att se till att du pratar utan att överväldiga andra, visa ditt intresse, ställa frågor och komma förberedd är alla bra sätt att hjälpa till att öka din chans till framgång på detta sista steg.
Hur är det att arbeta på Accenture?
Förändring finns i hjärtat av Accenture, vilket innebär att det alltid finns nya utmaningar och möjligheter att omfamna.
Accenture är stolt över att främja en arbetsplats utan gränser, vilket, tillsammans med deras fokus på bevarande och investeringar i sina människor, innebär att det är en fantastisk plats att lära sig, utvecklas och se dina karriärmål komma i fokus.
Topp tips för att bli anställd på Accenture
Öva på tester
Det är viktigt att öva på de olika kapacitetstesterna för att förbättra din hastighet, färdigheter och självförtroende.
Vi rekommenderar alltid att öva på tester under tentamensförhållanden och gå igenom dina resultat i slutet så att du kan se vilka områden du behöver jobba hårdare på.
Förbered dig för din virtuella intervju
Att se till att du verkar självsäker, avslappnad och öppen är viktigt vid detta skede av processen.
Att svara bra är också avgörande om du vill komma till bedömningsdagen. Förbered några tankar och svar på vanligt ställda intervjufrågor för att hjälpa dig att planera.
Gör din forskning
Detta är viktigt för varje steg i processen.
Att veta mycket om Accenture, inklusive var de kommer ifrån, vart de är på väg och några av de senaste planerna och projekten de arbetar med visar ditt engagemang och din passion.
Det är också bra att titta på vad konkurrensen gör och komma med egna idéer om hur du kan bidra till att skapa positiva förändringar på Accenture.
Granska ditt CV
Ditt CV bör inte bara vara välformaterat, det bör också vara perfekt skrivet och innehålla felfri stavning och grammatik. Det är i princip Accentures första intryck av dig, så ge dem inte en anledning att inte bjuda in dig till nästa steg i processen.
