Hur lång är IBM:s anställningsprocess?

Det finns ingen bestämd tidsram för en ansökan om att arbeta på IBM, så förvänta dig att det tar någonstans mellan två veckor och flera månader. Längden på anställningsprocessen beror på vilken roll du ansöker om, hur många ansökningar som lämnas in, och hur långt du kommer i processen.

Hur lång tid tar det att höra tillbaka från IBM?

Det kan ta lite tid för IBM att återkomma till dig efter att du har ansökt, om alls, på grund av den höga nivån av ansökningar de får för varje position. IBM uppger att de inte kan svara på varje person som inte lyckas men kan erbjuda feedback om du kontaktar din rekryterare.

Vad kan jag förvänta mig vid en IBM-intervju?

Förvänta dig att bli intervjuad av skickliga yrkespersoner inom sitt område som också har erfarenhet av intervjuer, är medvetna om omedvetna fördomar, och kommer att ge en rättvis och lika intervju till alla kandidater. I slutet kommer du att bli tillfrågad om du har några frågor, så tänk på några i förväg.

Hur klarar jag IBM:s test?

För att förbättra dina chanser till framgång, ta övningsexempel på testfrågor och sitt övningstest. Att öva under testförhållanden och bekanta dig med typiska frågor hjälper dig att hålla dig lugn och fokuserad under testet.

Hur får jag ett jobb på IBM?

Följ ansökningsprocessen som anges ovan, börja med en onlineansökan via IBM:s webbplats. Se till att du har dina färdigheter uppdaterade och har forskat både företaget och din potentiella jobbroll. Visa noggrannhet och entusiasm.

Vilka är kodningsfrågorna som ställs i IBM?

Om du ansöker om en position som innebär datorprogrammering kommer du att bli ombedd att sitta ett kodningstest som en del av ansökningsprocessen. Frågor täcker operativsystem, objektorienterade programmeringskoncept, databashanteringssystem (DBMS), datastrukturer och algoritmer.

Är det svårt att få ett jobb på IBM?

Jobbpositioner på IBM är mycket eftertraktade och rekryteringsprocessen är utmanande. Lämplighetstesterna är på en medel eller hög svårighetsgrad, beroende på jobbpositionen, men IBM:s lämplighetstest, IPAT Capability Test, är känt för att vara svårt.

Vad är ett bra IBM-testresultat?

Dina rekryteringstest kommer att jämföras med dina kamrater för att rangordna dig. Vanligtvis måste du rangordna i topp 50% av din grupp för att klara testet och bli övervägd för nästa steg i processen.

IBM bedömningstest: Gratis övningsfrågor [2023]

Att få ett jobb på IBM

IBM är ett globalt erkänt teknikföretag, med bas i New York och kontor i över 170 länder. IBM uppmanar sina anställda att göra saker som aldrig gjorts förut; att tänja på teknikens gränser för att lösa världens gemensamma problem.

Anställda på IBM talar om en bra balans mellan arbete och fritid och möjligheten till distansarbete, med ytterligare förmåner, inklusive hälsa- och wellnessanläggningar och försäkringspaket. Det är på grund av detta som jobb på IBM är mycket eftertraktade och ansökningarna är konkurrenskraftiga. Rekryteringsprocessen består av flera steg där kandidaterna ombeds att fylla i ansökningsformulär, flera tester, uppgifter, aktiviteter och intervjuer.

IBM:s värderingar

IBM anser sig vara ett inkluderande, framåtblickande företag. Det erkänner vikten av balans mellan arbete och fritid och beskriver sig själv som en ansvarsfull teknikinnovatör och en kraft för gott i världen. IBM värderar transparens och förtroende och lovar att lyssna på sina anställda för att hjälpa till att forma sin utveckling.

I det bredare samhället tar IBM företagets sociala ansvar på allvar, med initiativ i utbildningsmiljöer, pensionerade och veteran-samhällen och miljösektorn. IBM använder sin tekniska expertis för att erbjuda stöd och lärande till minoritetsgrupper och samhällsgrupper.

Typer av roller på IBM

I ett företag av IBM:s storlek finns det ett stort utbud av tillgängliga möjligheter, från instegs- och internnivå, ända upp till mycket erfarna yrkespersoner. Professionella jobbroller omfattar områden som HR, mjukvaruutveckling, försäljning, arkitektur, hälsa och säkerhetsöverensstämmelse, och online-säkerhet. Det finns också möjligheter inom bank, finans och försäkring.

Anställningsprocessen på IBM

IBM har en mycket noggrann och rigorös anställningsprocess som hjälper till att identifiera de mest lovande kandidaterna. Konkurrensen om jobb är hög, så att förstå vad som förväntas av dig kan ge dig en fördel. Det är också värt att notera att IBM anställer över många regioner i världen, så anställningsprocessen kan variera beroende på plats.

IBM ansökan och förhandsgranskning

Det första steget för att söka ett jobb på IBM är att fylla i en onlineansökan. IBM rekommenderar att människor också går med i dess Talent Network för att registrera sitt intresse och få information om jobböppningar. När du har skickat in en onlineansökan kommer den att granskas av riktiga IBM-anställda, inte maskiner. Personal som granskar ansökningar är experter inom sitt område och även erfarna inom rekrytering.

IBM:s lämplighetstest

IBM:s lämplighetstest, eller IBM-test, är en bedömning som kandidater genomgår under rekryteringsprocessen som utvärderar personlighetsdrag, kvaliteter och beteendesvar. IBM använder en rad lämplighetstest för att välja kandidater som kommer att passa företagets kultur och etos. IBM fortsätter sitt ethos om mångfald och inkludering genom att erbjuda att göra alla nödvändiga justeringar för att göra testerna tillgängliga för alla.

IBM:s kognitiva förmågetest (IPAT)

IBM:s kognitiva förmågetest är en bedömning som kallas Information Processing Aptitude Test (IPAT) som skapats av företaget. IPAT är ett ökänt svårt numeriskt resonemang och numerisk serie test som omfattar ämnen inklusive mätning och viktomvandlingar, förståelse av hastighet, avstånd och tid, förhållanden och bråkdelar, och grundläggande algebra.

Nyligen har IBM introducerat frågor i formatet roliga interaktiva spel som presenterar utmaningar att lösa. IPAT-testet har en tidsbegränsning på 2 timmar och 15 minuter för att svara på 40 frågor. Kandidaten måste svara på frågorna för att visa hur de lär sig, löser problem och fattar beslut.

IBM Online resonemangstest

IBM administrerar också andra online lämplighetstest för en väl avrundad bild av varje kandidat. Dessa tester inkluderar numeriskt resonemang,verbalt resonemang,mekaniskt resonemang,situationsbedömning,logiskt resonemang och programvaruprogrammering. Sökande förväntas inte sitta alla tester men kommer att krävas att slutföra de tester som är mest relevanta för det jobb de söker.

IBM andra onlinebedömningar

Det finns tre andra onlinebedömningar som du kan få beroende på vilken roll du söker. En kodningsbedömning presenterar antingen en serie kodningsutmaningar eller ett flervalsprov utformat för att testa din kunskap och förmåga inom programmering. En videobedömning replikerar ett mer traditionellt intervjuprocess och ställer kandidaten flera frågor. Svar spelas in på video och används som en del av urvalsprocessen. Slutligen förväntas kandidater att slutföra en engelska språkbedömning för att hjälpa till att visa sin nivå av engelska språkkunskaper.

IBM:s bedömningscenter och intervju

Sökande som slutför lämplighetstesterna bjuds in att gå vidare till nästa steg i IBM:s anställningsprocess: ett bedömningscenter. På bedömningscentret kan du bli ombedd att delta i grupparbeten eller ge en presentation, och du kommer troligen att behöva delta i en personlig intervju. Intervjufrågor ber ofta dig att förklara dina förmågor och erfarenheter och hur du skulle reagera på vissa arbetsplats situationer. IBM rekommenderar att du förbereder några frågor för din intervjuare för att se till att företaget passar dig, liksom du passar för företaget.

Hur är det att arbeta på IBM?

Enligt sin arbetsstyrka är det ganska bra att arbeta på IBM. Mångfalds- och inkluderingsprogrammet lockar mycket beröm och verkar spela en stor roll i att få anställda att känna sig välkomna och bekväma.

Förutom prestige att arbeta på ett av världens ledande teknikföretag, gynnas anställda också av extra tillägg, såsom sjukförsäkring, ett pensioneringsprogram, och möjligheter att ta ledigt för att förfölja personliga mål.

Personalen på IBM får till och med använda välbefinnande-anläggningar, inklusive sovrum, läsområden, mindfulness-sessioner och en massagestol. Men, som förväntat på ett företag av denna storlek, kan processer på IBM vara klumpiga och involvera byråkrati.

Topp tips för att bli anställd på IBM

Förbered dig för IBM-intervjun

IBM-intervjuare vill se att du är intresserad av företaget. Se till att du har en grundläggande förståelse för IBM:s position på marknaden, aktuella projekt och kunder, och eventuella nyheter om företaget.

IBM bedömningar