Xerox är ett multinationellt företag som startade i New York 1906, med leverans av fotografiskt papper och utrustning. Även om huvudkontoret ligger i Connecticut, är de flesta anställda fortfarande baserade i New York - och Xerox har personal i fler än 160 länder runt om i världen.
Xerox har blivit ett synonymt för det de är mest kända för, används på arbetsplatsen för att ersätta ordet 'kopia' eller 'fotokopia' i USA. Xerox tillskrivs dock också uppfinningen av datormusen, skrivbordsdatorer och skrivbordsmetaforen GUI, även om alla dessa fördes till massmarknaden av Apple och Microsoft istället.
Nu producerar Xerox kontorsutrustning som skrivare och skannrar, samt större kommersiella skrivare för grafisk kommunikation som högvolymstryckpressar och xerografiska storformatskrivare.
Att få ett jobb på Xerox
Det finns en rad olika roller tillgängliga på Xerox, och även om innovationen och uppfinningen är begränsad till Palo Alto Research Center (PARC), Xerox Research Centre of Canada (XRCC) och North Caroline Centre of Excellence, kan du hitta roller i Storbritannien, Europa, Asien och Amerika genom karriärsidan online.
Det finns ett antal möjligheter för erfarna anställda, men Xeroxs tidiga karriärprogram är ett utmärkt sätt för skolavslutare att få vidareutbildning, på jobbet-utbildning och en kvalifikation samtidigt som de tjänar och är en del av Xerox-teamet.
Xeroxs värderingar
Xerox, liksom många andra teknikföretag, delar samma värderingar och ideal för att nå sin potential.
Dessa värderingar är viktiga för dig om du ansöker om en roll på Xerox, eftersom du måste visa att du delar dessa värderingar för att vara framgångsrik.
Det finns sex kärnvärderingar på Xerox:
- Vi lyckas genom nöjda kunder.
- Vi levererar kvalitet och excellens i allt vi gör.
- Vi kräver en premiumavkastning på tillgångar.
- Vi använder teknik för att utveckla marknadsledarskap.
- Vi värderar våra anställda.
- Vi beter oss ansvarsfullt som en företagsmedborgare.
Dessa värderingar bör hållas i åtanke och användas för att hjälpa till att bygga upp din kunskap om företaget när du forskar om positionen du har ansökt om.
Typer av roller på Xerox
Som ett globalt företag innebär Xeroxs internationella känsla att det finns många olika typer av roller tillgängliga - från programmerare till ingenjörer, försäljning till HR, och till och med montering och lager.
Med detta brett utbud av alternativ finns det en roll för nästan alla på Xerox, men om du letar efter tidiga karriäralternativ finns det begränsade affärsströmmar tillgängliga.
Xerox lärlingsprogram
Detta treåriga program lägger tonvikten på praktiskt lärande samt
klassrumsbaserad undervisning, för att hjälpa lärlingar att uppnå både Level 3 och Level 4 (Advanced and Higher) lärlingsprogram.
Affärsområden för lärlingsprogram inkluderar kontohantering, kundservice, HR och leasing.
För att kvalificera dig måste du vara en nyligen skolavslutare och ha uppnått två A-nivåer i betyg A*-C, och minst fem GCSE i betyg A*-C (eller motsvarande).
Xerox industriplaceringar
Mer än 40 positioner är tillgängliga på en årlig placering, avsedd för studenter som behöver slutföra en placering för sin examen.
Placeringar finns tillgängliga inom finans, IT, affärs- och marknadsföringsavdelningar, och pågår från juni - juli.
Slutmålet med en industriplacering är inte bara att ge den nödvändiga erfarenheten som behövs för examensavslutning, utan också att vara en väg till att bli accepterad på ett traineeprogram på Xerox.
Xerox Graduate Scheme
Traineeprogrammet på Xerox består av en treårig omfattande och personlig utvecklingsutbildning.
Detta strukturerade program finns tillgängligt inom ett antal olika affärsområden, och för att kvalificera dig måste du ha tillräckligt med UCAS-poäng från tre A-nivåer och GCSE matte och engelska, samt antingen arbeta mot, eller inneha, en 2:1 eller högre i en relevant examen.
Anställningsprocessen på Xerox
Anställningsprocessen på Xerox är ganska robust, med potentiellt tusentals sökande för begränsade roller - så du kan förvänta dig att det finns flera steg för dig att klara innan du får ett jobberbjudande.
Det mesta av processen slutförs online, med fokus på teknik och teknisk kunskap, vilket du kan förvänta dig av ett teknikbaserat företag.
Xerox onlineansökan
Alla Xerox roller annonseras på deras karriärsida. Utskrivna jobb kan sökas med sökord och plats, vilket gör det enkelt att hitta rollen som är perfekt för dig.
Om det inte finns några lämpliga roller online när du letar kan du anmäla dig för e-postmeddelanden eller bli en del av 'Talent Community' för att ta reda på när nya jobb publiceras.
För att ansöka om en roll kommer du att bli ombedd att fylla i en profil, med grundläggande kontaktinformation och information. Varje jobb kommer att ha något olika krav, men du kan förvänta dig att dela detaljer om dina färdigheter, kvalifikationer och erfarenhet, samt ett uppdaterat CV eller meritförteckning.
Ansökningsformuläret kommer sannolikt att vara den första kontakten du har med rekryteringsteamet, så se till att alla detaljer är korrekta, och att du noggrant har kontrollerat din ansökan för stavfel och grammatiska fel.
Xerox telefonintervju
Om du uppfyller de grundläggande kraven för rollen kommer du att bjudas in till en kort telefonintervju som fungerar som ett screeningverktyg.
I denna intervju kommer du att bli ställd några frågor om din erfarenhet och ditt CV, samt några frågor om varför du vill arbeta på Xerox och varför du har ansökt om den specifika rollen.
Du behöver kunna visa att du har gjort din forskning, och att du har de färdigheter och kvalifikationer som nämns i jobbeskrivningen - detaljerna som bör finnas i ditt CV.
Detta bör betraktas som en 'lära känna dig' intervju, och du bör få möjlighet att ställa eventuella frågor som du kan ha om processen.
Xerox bedömningstest
Det finns flera möjliga bedömningar som du kan ställas inför, beroende på vilken roll du har ansökt om.
Xerox bedömningar är alla att slutföra online, hemma och på egen tid. Du kommer att bli inbjuden att göra de relevanta testerna genom en e-postlänk.
Xerox försäljningstest/beteendetest
Xerox försäljningstest och beteendetest är en kombinerad bedömning som använder aspekter av både personlighetstester och situationsbedömningstester.
Denna bedömning är utformad för att säkerställa att du har de specifika personlighetsegenskaper och arbetsbeteenden som krävs för framgång i den utannonserade rollen.
Du kan förvänta dig frågor baserade på realistiska arbetsbaserade scenarier, där du kommer att presenteras med en beskrivning av en situation. Du kommer att behöva använda ditt omdöme för att bestämma vilken åtgärd som skulle vara mest lämplig från de flervalsalternativ.
Det kommer också att finnas uttalanden som beskriver beteende eller personlighetsegenskaper, och du kommer att behöva bestämma vilka av dessa som mest korrekt beskriver dig i din arbetspersona.
Denna bedömning tar vanligtvis mellan 45 minuter och en timme att slutföra.
Xerox PLI-stiltest
PLI-stiltestet är baserat på Predictive Learning Indicator-testet, och är en kombination av resonemangstester, verbala, numeriska och icke-verbala.
I denna bedömning måste du svara på 50 frågor på 12 minuter.
Xerox Numeriska resonemangstest
Numeriska resonemang frågor är utformade för att bedöma din förmåga att läsa, förstå och analysera data som presenteras i diagram och tabeller för att fatta ett motiverat, logiskt beslut.
Det är troligt att du måste slutföra några grundläggande beräkningar för att hitta det rätta svaret på en presenterad fråga. Det är också troligt att det är i flervalsformat.
Xerox Verbal resonemangstest
Verbal resonemang bedömningar testar dina läsfärdigheter, och hur snabbt du kan hitta viktig information i en textpassage.
Stycket du kommer att presenteras är skrivet i formellt språk, med ett uttalande att följa. Uttalandet är baserat på passagen, och du måste bestämma om den viktigaste informationen visar att uttalandet är sant, falskt, eller om det inte finns tillräckligt med information för att bestämma.
Xerox Icke-verbal resonemangstest
Även kända som logiska resonemangstester, icke-verbala tester presenteras oftast som en sekvens av bilder eller bilder som följer ett mönster eller en regel.
Dessa frågor bedömer din förmåga att fatta logiska, motiverade beslut baserade på begränsad information, och är användbara för roller där kritiskt tänkande och problemlösning är viktigt.
Xerox Mekaniskt test
Vanligtvis används i föranställningsscreening för roller inom ingenjörsvetenskap, IT och andra mekaniskbaserade sektorer, mekaniska tester bedömer din kunskap om mekaniska processer och fysikprinciper.
Du kommer att hitta frågor relaterade till elektricitet och ström, kraft, kugghjul och trissor, samt verktyg och terminologi.
De flesta av frågorna kommer att presenteras som grafiska bilder som beskriver en mekanisk process.
Xerox Engelska språktester
Om engelska inte är ditt första språk kan du bli ombedd att slutföra ett engelska språktest.
Frågorna i testet bedömer din förmåga att läsa, skriva och förstå engelska till vad som anses vara en mellannivå. De kommer att baseras på stavning, grammatik och meningsbyggnad.
Xerox Videointervju
I videointervjun kommer du att få en lista med frågor att svara på. Dessa är vanligtvis en kombination av motivations- och beteendefrågor, och du måste spela in dig själv när du ger svaren.
Videon kommer att granskas senare av rekryteringsteamet, och du kommer att kunna öva dina svar och repetera så att du kan presentera dig själv på bästa sätt.
Rekryteringsteamet letar efter svar som är korta, söta och väl genomtänkta.
Xerox Ansikte mot ansikte-intervju
Detta är det sista steget för många människor, och beroende på vilken roll du har ansökt om, kan detta vara med en medlem av rekryteringsteamet eller en chef från affärsområdet - eller båda.
Under denna intervju kommer du att hitta mer djupgående beteendefrågor som letar efter exempel på dina kompetenser som direkt matchar de som behövs i den utannonserade rollen. Du kan förvänta dig frågor om en tid i din erfarenhet där du var tvungen att hantera en missnöjd kund, eller arbeta tillsammans med någon som inte bidrog.
Ansikte mot ansikte-intervjun är ett bra tillfälle för dig att visa den forskning du har gjort. Detta kan inkludera information om rollen och företaget, men också om den bredare teknikvärlden också.
Se till att du fullt ut forskar om de värderingar och färdigheter som behövs i rollen, och använd dessa för att svara på frågorna så mycket du kan.
Som med videointervjun är korta och koncisa svar viktiga.
Xerox Resdag / Rollspel
Xerox resdag används oftast i roller som har kontakt med kunder, och ger sökande möjlighet att arbeta tillsammans med nuvarande Xerox-anställda.
Denna dag kan inkludera rollspel och övningar som simulerar väsentliga delar av rollen så att du verkligen kan se vad det är att arbeta i rollen du har ansökt om.
Hur är det att arbeta på Xerox?
Att arbeta på Xerox innebär att vara en del av ett innovativt, samarbetsvilligt team. Med nuvarande projekt inklusive 3D-utskrift, Internet of Things och CleanTech, kommer du att vara omgiven av ambitiösa och motiverade teammedlemmar.
Lärande och utveckling är en stor sak för Xerox anställda, med tillgång till en omfattande lärandeplattform, inklusive onlinekurser och virtuella klassrums kurser. Dessa är alla kopplade till ackrediteringsprogram och strukturerade karriärvägar.
Topp Tips för att bli anställd på Xerox
Gör din forskning
Xerox har varit i framkant för tekniken sedan 1906, och detta globala varumärke har mycket historia. Att förstå deras position som en del av den världsomspännande tekniklandskapet är en viktig del av forskningen som du bör slutföra innan du börjar rekryteringsprocessen.
Öva på tester
Med vetskap om att du troligen kommer att möta minst en onlinebedömning bör du försöka och öva på några tester i förväg.
Du kan öva på många av dessa testtyper online, och detta kommer att få dig att känna dig mer bekant med strukturen.
Förbered dig för olika testformat
Det kommer troligen att finnas olika testformat som du kommer att möta, och förberedelser kommer att hjälpa dig att känna dig mer säker när du går igenom det riktiga.
Använd STAR-metoden
Att svara på frågor koncist är viktigt, och för att göra det lättare när du är i någon av intervjuerna kan du använda en minnesregel för att hjälpa dig strukturera dina svar.
STAR (Situation, Task, Action, Result) minnesregeln är ett enkelt och lätt sätt att se till att du täcker alla viktiga punkter när du ger dina svar.
