Teknikföretag runt om i Storbritannien letar alltid efter att anställa de bästa hjärnorna. Så när det gäller att rekrytera nya människor använder de Kenexa - en ledande bedömningsleverantör. Kenexa erbjuder olika tester som syftar till att undersöka varje kandidats färdigheter, styrkor, svagheter och personlighetstyp.
Vad är en Kenexa-bedömning?
Kenexa är en bedömningsutgivare som specialiserar sig på att tillhandahålla för-anställnings- och utvecklingstester som används inom en rad olika branscher.
Grundat 1987, förvärvades Kenexa av IBM 2012 och har en svit med över 1 500 bedömningar som är kategoriserade i sex olika kategorier:
- Karriärpassning
- Kulturpassning
- KPI:er
- Jobbpasning
- Bevisa det!
- Resonemangsbedömningar
De kan användas som fristående tester eller som en del av en skräddarsydd eller anpassad batteri som används av företag för att bedöma potentiella kandidater för en utannonserad roll.
Kenexa-tester används i de tidiga stadierna av rekryteringsprocessen för att gallra sökande baserat på deras färdigheter, anlag och egenskaper. Du kan också hitta Kenexa-tester som används för att behålla och utveckla anställda som redan har en roll, särskilt när man tittar på utbildningsbehov och potential för befordran.
Vilka teknikarbetsgivare använder Kenexa-bedömningar?
Du hittar troligtvis Kenexa-bedömningar i rekryteringsprocessen för programvaruföretag, men det finns vissa specifika ingenjörs- och teknikföretag som använder dem, inklusive Snap On, ABTEL Universal Technology och BizViz, samt teknikroller inom hälso- och sjukvården och inom andra branscher också.
Hur Kenexa-tester fungerar
Med de sex olika testtyperna som finns i Kenexa-testbatteriet finns det några mycket specifika egenskaper och kompetenser som bedöms - vilket innebär att varje test är giltigt som en fristående bedömning, men de fungerar också bra tillsammans för arbetsgivaren och rekryteringsteamet som vill få en mer komplett bild av den potentiella anställda.
Kenexa Karriärpassningstester
Detta kompetenstest liknar mest format och innehåll till ett personlighetstest och används för att identifiera kandidatens styrkor och arbetspreferenser.
Syftet med detta är att säkerställa att du har vad som krävs för att utvecklas i den utannonserade rollen och vara lämplig för denna karriär på lång sikt.
Kulturpassningstester
För att behålla och trivas på jobbet är det viktigt med en solid kulturpassning. För att bedöma detta letar Kenexa Kulturpassningstest efter en matchning mellan kandidatens personliga värderingar och företagets kärnvärden.
Att matcha kandidatens arbetspreferenser med företagets övergripande uppdrag är en väg till kvalitativ prestation.
Prestandaindikatorer (KPI:er)
KPI:er används inte alltid för att mäta prestation i en roll - de kan också användas för att säkerställa att en potentiell kandidat har de nödvändiga styrkorna, egenskaperna och egenskaperna som krävs för framgång i rollen.
Detta kan inkludera kommunikation, teamwork, ledarskap eller problemlösning - allt testas genom en svit med verktyg som är utformade för att se om kandidaten sannolikt kommer att uppvisa dessa viktiga beteenden.
Jobbpasningstester
Ett Jobbpasningstest är en skräddarsydd bedömning som används som ett tidigt screeningsverktyg i rekryteringsprocessen.
I Jobbpasningstestet bedöms kandidaterna utifrån specifika beteenden och kompetenser samt egenskaper som är nödvändiga för den utannonserade rollen.
Kenexa Bevisa det!
Kenexa Bevisa det! Sviten med bedömningar är en serie med över 1 200 färdighets-, personlighets- och allmänna lämplighetstester som är korta och enkla att administrera och kan bedöma jobbfärdigheter som att skriva och Microsoft Office, samt egenskaper och egenskaper.
Bevisa det!-bedömningar fasas generellt ut till förmån för andra tester, men de kan ibland finnas i roller som kräver en specifik kompetens inom en viss färdighet.
Lämplighetstester
Lämplighetstester används i rekryteringsprocessen särskilt för att bedöma kandidatens inneboende färdigheter och kompetenser. Dessa är alla baserade på forskning som visar på det positiva sambandet mellan dessa kompetenser och framtida framgång i ett jobb, och pekar mot allmän förmåga att lära och kompetens med siffror, skriftlig information och resonemang.
Numerisk resonemangstest
Numeriska resonemangstester är en bedömning av kandidatens förmåga att arbeta med siffror.
Du kan förvänta dig frågor om allmän aritmetik samt sekvenser, proportioner, bråk och procent, samtidigt som du visar på tolkning av data och analys av data som ges i diagram, grafer, diagram och tabeller.
I bedömningen får du 20 minuter på dig att svara på 20 frågor (av ett tillgängligt urval på 174).
Verbal resonemangstest
Verbal resonemangsbedömningar testar din förmåga att snabbt läsa, förstå och analysera informationen som ges i en textpassage.
Ofta en lång, tät och ibland komplicerad passage, måste du arbeta snabbt för att hitta fakta och lägga åt sidan slutsatser för att avgöra om texten visar att frågan är sann, falsk eller om det inte finns tillräckligt med information för att svara.
Precis som vid numerisk resonemangstest får du 20 minuter - men du måste arbeta igenom 24 frågor.
Logiskt resonemangstest
Logiskt resonemang är en grundläggande färdighet som visar på kompetens inom problemlösning, lärande och hantering av okänd information.
I Kenexas logiska resonemangstest kommer det att finnas frågor baserade på en serie bilder och former. Liknande induktivt resonemang eller abstrakta resonemangstester måste du hitta mönstret som styr sekvensen för att hitta bilden som slutför den.
Sekvensen kan styras av rotation eller reflektion, rörelse eller tillväxt - och med begränsad tid att svara måste du tänka metodiskt och logiskt. De flervalsalternativ som ges kommer att hjälpa dig att få en ledtråd om din logiska slutsats är korrekt.
Kenexa CAT
Kenexa CAT är ett datoranpassat test, vilket innebär att det är ett test som ställer frågor som blir svårare under hela bedömningen. Denna anpassningsbara teknik innebär att bedömningen matchar kandidatens färdigheter och är enkel att använda.
CAT är en kombination av verbal, numerisk och logisk resonemangsbedömning. Detta kombinerade test kan användas istället för de separata resonemangstesterna ovan och används i kombination med andra bedömningar (som kultur- eller karriärpassning).
Hur man klarar Kenexa-utgivartester
Öva Kenexa-frågor
Att öva olika bedömningar är det bästa sättet att få ett godkänt resultat - och medan övning är giltig om du använder generiska tester, är det mycket mer effektivt om du övar på Kenexa-stil frågor.
Inte bara får du en uppfattning om hur frågorna kommer att vara, du blir också mer bekant med strukturen, layouten och formatet på bedömningen. Detta gör att du känner dig bekvämare när du faktiskt tar testet för den roll du vill ha.
Fokusera på tester där du får låga poäng
När du övar är det troligt att du kommer att ha vissa typer av frågor som du tycker är svårare - det här är normalt och det är faktiskt en viktig del av din träning.
Fokusera din repetition och tid på de frågor eller tester som du tycker är svårast så att du känner dig mer självsäker när du tar dem.
Använd provförhållanden
Eftersom Kenexa -bedömningarna görs hemma, i din egen tid, är det viktigt att du använder provförhållanden både i din träning och i det 'riktiga'.
Öva med en timer och skapa en testmiljö där du inte blir störd. Stäng av aviseringar och se till att du har all utrustning du behöver till hands - från skrivpapper till en stabil internetanslutning.
Läs frågorna noga
Även om det inte finns några frågor som kan betraktas som 'fällande frågor', ta dig tid att läsa varje fråga noga för att säkerställa att du vet exakt hur du ska svara på dem.
