Hvad er en SHL Publisher Test?
SHL er en førende udgiver af psykometriske tests og konsulentfirma inden for talentstyring. Det har opereret i over 50 år og administrerer millioner af vurderinger hvert år. Deres sortiment af vurderinger dækker kognitive færdigheder, personlighed og adfærd for at give arbejdsgivere fuld indsigt i kandidater og medarbejdere.
Hvilke Tech Arbejdsgivere Bruger SHL Vurderinger?
SHL har næsten 10.000 kunder over hele verden inden for et stort udvalg af industrier. Nogle store navne i tech-sektoren, der bruger SHL til ansættelse og medarbejderudvikling er:
Hvordan SHL Tests Fungerer
Der er over 1200 vurderinger leveret af SHL, der dækker kognitive evner, personligheds- og adfærdsvurderinger, og jobfokuseret testning. Mange af testene kan administreres individuelt til specifikke færdighedstests eller som en del af en pakke, der giver en bredere oversigt over færdigheder, der er nødvendige for en bestemt rolle eller virksomhed.
Numerisk Resonnering Test
SHL numerisk resonnering test vurderer, hvor godt du analyserer numeriske data og kommer til det korrekte svar fra de givne oplysninger. Testen har arbejdsrelaterede opgaver, såsom at fortolke grafer og diagrammer og udføre simple beregninger. Den består af 18 spørgsmål, og du får 25 minutter.
Verbal Resonnering Test
Verbal resonnering tests vurderer dine kommunikationsevner og hvor godt du håndterer skriftlige oplysninger.
Testen varer 19 minutter med 19 spørgsmål. Den vil være formateret som en stor blok af tekst og derefter tilsvarende forståelseserklæringer, som kræver, at du bestemmer, om erklæringerne er 'sande, falske eller ikke kan sige' ifølge oplysningerne i teksten.
Induktiv Resonnering Test
Induktiv resonnering er en logiktest, der vurderer din evne til at identificere mønstre, udlede regler og forudsige resultater. Under testen skal du analysere den angivne sekvens og identificere det manglende billede i mønsteret - dette er også kendt som diagrammatisk resonnering. Der er 15 spørgsmål, som skal gennemføres på 18 minutter.
Deduktiv Resonnering Test
En anden type logik test er deduktiv resonnering, dette vurderer din evne til at drage sunde konklusioner fra ukendte data. Denne test varer 18 minutter og har 20 spørgsmål, som normalt er arbejdsrelaterede opgaver, såsom planlægning eller organisering af grupper af objekter.
Deduktiv resonnering kan vise dine problemløsningsevner, hvordan du tilgår scenarier, og hvor godt du analyserer argumenter for at komme til en logisk konklusion.
Generel Evne Test
SHL Generelle Evne tests er en blandet kognitiv vurdering, hvilket betyder, at de indeholder spørgsmål om verbal, numerisk og logisk resonnering, samt mere tekniske færdigheder. De har typisk 30 spørgsmål og tager 35-45 minutter, men dette afhænger af, hvilke spørgsmål rekruttereren har valgt.
Disse tests bruges som et screeningværktøj, da de tester flere kompetencer på kort tid.
Mekanisk Resonnering Test
Den mekaniske resonnering test bruges almindeligt til roller, der vedrører fremstilling, ingeniørarbejde og teknologi. Den vurderer din anvendelse af grundlæggende mekaniske principper såsom trisser, løftestænger og gear.
Testen er kun 10 minutter lang med 15 spørgsmål og bruges ofte til at vurdere egnetheden af skoleelever eller kandidater, der ønsker at få mere praktisk erfaring.
Beregnings Test
En anden kort screening test er beregningstesten. Den er kun 10 minutter, men indeholder 20 spørgsmål, og bruges til at vurdere jobs på lavere niveau, der kræver beregningsevner. Dette inkluderer roller som lønregnskab, kontorarbejde og kasserer, så spørgsmålene er overvejende opgaver, der er relevante for denne type arbejde såsom figurkontrol, opgørelse, brug af lommeregnere og prisfastsættelse.
Læseforståelse Test
Læseforståelse er meget lig verbal resonnering, men forenklet. Du skal læse en passage af tekst og derefter give et kort skriftligt svar for at vise dit kommunikationsniveau på engelsk. Oplysningerne er normalt arbejdsrelevante, og der vil ikke være behov for forudgående viden for at svare godt.
Denne test varer 10 minutter og har 18 spørgsmål, så hastigheden er især vigtig her.
SHL Personligheds- og Adfærds Vurderinger
SHL leverer også en række personligheds- og adfærdsbaserede vurderinger, som bruges af arbejdsgivere til at finde ud af mere om, hvem du er som person, og hvordan det oversættes til arbejdspladsen.
Der er fire hovedvurderinger i denne kategori:
- Personligheds Test - som viser dine dominerende træk, værdier og motivationer.
- Erhvervsmæssig Personligheds Test - denne er specifik for din arbejdsstil.
- Motivations Spørgeskema - som viser, hvad der motiverer dig, og hvordan bestemte miljøer/situationer kan påvirke dit arbejde.
- Situational judgement test - Disse er meget populære i rekrutteringsprocessen, da de giver arbejdsgivere en forståelse af, hvordan du reagerer på arbejdsrelaterede scenarier, især konfliktløsning og problemløsning.
Hvordan Man Består SHL Tests
Læs Instruktionerne
Selvom det er en test, som du er sikker på, skal du sørge for at læse alle instruktionerne omhyggeligt. Hver test kan være unik, og derfor skal du være opmærksom, så du ikke laver skødesløse fejl.
Kend De Tests Du Skal Tage
En del af din forberedelse skal være at sikre, at du har så mange oplysninger om de tests, du skal tage. På denne måde kan du øve de rigtige færdigheder og vide, hvad du kan forvente på dagen.
Øv SHL Tests
Den bedste måde at bestå en SHL test på er at lave SHL øvelsesopgaver. På denne måde vil du forstå det specifikke format og den type spørgsmål, som SHL bruger.
Øv Resonnering
Resonnering kan føles mere kompliceret end det er, når du er ukendt med denne type spørgsmål. Fokusér på resonneringstests under din øvelse for at lære, hvordan man nærmer sig dem og får de korrekte svar.
Administrer Din Tid Effektivt
Tidsstyring kan være den sværeste del af enhver evnetest, derfor er det noget, du skal fokusere på. Øv under tidsbegrænsede forhold og lær hvordan du bruger din tid effektivt under testen, så du kan gennemføre alle spørgsmålene.
