Einen Job bei IBM bekommen
IBM ist ein weltweit anerkanntes Technologieunternehmen mit Sitz in New York und Büros in über 170 Ländern. IBM fordert seine Mitarbeiter auf, Dinge zu tun, die noch nie zuvor getan wurden; die Grenzen der Technologie zu erweitern, um die allgemeinen Probleme der Welt zu lösen.
Mitarbeiter bei IBM sprechen von einer großartigen Work-Life-Balance und der Möglichkeit zur Fernarbeit, mit zusätzlichen Vorteilen, einschließlich Gesundheits- und Wellness-Einrichtungen und Versicherungspaketen. Aus diesem Grund sind Jobs bei IBM sehr begehrt und Bewerbungen sind wettbewerbsfähig. Der Rekrutierungsprozess besteht aus mehreren Stufen, in denen die Kandidaten aufgefordert werden, Bewerbungsformulare auszufüllen, mehrere Tests, Aufgaben, Aktivitäten und Interviews zu absolvieren.
IBM Werte
IBM betrachtet sich selbst als ein integratives, zukunftsorientiertes Unternehmen. Es erkennt die Bedeutung der Work-Life-Balance an und beschreibt sich selbst als verantwortungsbewussten Technologie-Innovator und eine Kraft für das Gute in der Welt. IBM schätzt Transparenz und Vertrauen und verspricht, auf seine Mitarbeiter zu hören, um seine Entwicklung zu gestalten.
In der breiteren Gemeinschaft nimmt IBM die unternehmerische Sozialverantwortung ernst, mit Initiativen in Bildungseinrichtungen, Rentner- und Veteranengemeinschaften und dem Umweltsektor. IBM nutzt seine technologische Expertise, um Unterstützung und Lernen für Minderheitengruppen und Gemeinschaftsgruppen anzubieten.
Arten von Rollen bei IBM
In einem Unternehmen der Größe von IBM gibt es eine riesige Palette von verfügbaren Möglichkeiten, auf Einsteiger- und Praktikantenebene, bis hin zu hoch erfahrenen Fachleuten. Professionelle Jobrollen decken Bereiche wie HR, Softwareentwicklung, Vertrieb, Architektur, Gesundheits- und Sicherheitskonformität und Online-Sicherheit ab. Es gibt auch Möglichkeiten im Banken-, Finanz- und Versicherungsbereich.
Einstellungsprozess bei IBM
IBM hat einen sehr gründlichen und rigorosen Einstellungsprozess, der hilft, die vielversprechendsten Kandidaten zu identifizieren. Der Wettbewerb um Jobs ist hoch, daher kann ein Verständnis dessen, was von Ihnen erwartet wird, Ihnen einen Vorsprung verschaffen. Es ist auch erwähnenswert, dass IBM in vielen Regionen der Welt einstellt, so dass der Einstellungsprozess je nach Standort variieren kann.
IBM Bewerbung und Vorauswahl
Die erste Stufe der Bewerbung für einen Job bei IBM besteht darin, eine Online-Bewerbung auszufüllen. IBM empfiehlt, dass Personen auch seinem Talent Network beitreten, um ihr Interesse zu registrieren und Informationen über Jobangebote zu erhalten. Sobald Sie eine Online-Bewerbung eingereicht haben, wird diese von echten IBM-Mitarbeitern und nicht von Maschinen geprüft. Die Mitarbeiter, die Bewerbungen prüfen, sind Experten auf ihrem Gebiet und auch erfahren in der Rekrutierung.
IBM Eignungstests
Der IBM-Eignungstest, oder IBM-Test, ist eine Bewertung, die von Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses durchgeführt wird, die Persönlichkeitsmerkmale, Qualitäten und Verhaltensreaktionen bewertet. IBM verwendet eine Reihe von Eignungstests, um Kandidaten auszuwählen, die zur Kultur und Ethos des Unternehmens passen. IBM setzt seine Ethos der Vielfalt und Inklusion fort, indem es anbietet, alle notwendigen Anpassungen vorzunehmen, um die Tests für alle zugänglich zu machen.
IBM Kognitive Bewertungstest (IPAT)
Der kognitive Fähigkeitstest von IBM ist eine Bewertung namens Information Processing Aptitude Test (IPAT), die vom Unternehmen erstellt wurde. Der IPAT ist ein notorisch schwieriger numerischer Schlussfolgerungs- und Zahlenreihentest, der Themen wie Mess- und Gewichtsumrechnungen, Verständnis von Geschwindigkeit, Distanz und Zeit, Verhältnisse und Brüche sowie Grundalgebra abdeckt.
In jüngster Zeit hat IBM Fragen in Form von interaktiven Spielen eingeführt, die Herausforderungen zum Lösen präsentieren. Der IPAT-Test hat eine Zeitvorgabe von 2 Stunden und 15 Minuten, in denen 40 Fragen beantwortet werden müssen. Der Kandidat muss die Fragen beantworten, um zu demonstrieren, wie er lernt, Probleme löst und Entscheidungen trifft.
IBM Online-Schlussfolgerungstest
IBM führt auch andere Online-Eignungstests durch, um ein abgerundetes Bild von jedem Kandidaten zu erhalten. Diese Tests umfassen numerisches Schlussfolgern,verbales Schlussfolgern,mechanisches Schlussfolgern,situative Urteilsfindung,logisches Schlussfolgern und Softwareprogrammierung. Bewerber müssen nicht alle Tests absolvieren, sondern werden aufgefordert, die für die Stelle, auf die sie sich bewerben, relevantesten Tests abzulegen.
IBM Weitere Online-Bewertungen
Je nach der Rolle, für die Sie sich bewerben, können Ihnen drei weitere Online-Bewertungen gegeben werden. Eine Codierungsbewertung präsentiert entweder eine Reihe von Codierungsherausforderungen oder einen Multiple-Choice-Test, der dazu dient, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in der Programmierung zu testen. Eine Video-Bewertung ahmt ein traditionelleres Interviewformat nach und stellt dem Kandidaten mehrere Fragen. Die Antworten werden auf Video aufgenommen und als Teil des Auswahlprozesses verwendet. Schließlich wird von den Kandidaten erwartet, dass sie eine Englischsprachbewertung absolvieren, um ihren Kenntnisstand in der englischen Sprache zu demonstrieren.
IBM Bewertungszentrum und Interview
Bewerber, die die Eignungstests absolvieren, werden eingeladen, zur nächsten Stufe im IBM-Einstellungsprozess überzugehen: ein Bewertungszentrum. Im Bewertungszentrum werden Sie möglicherweise aufgefordert, an Gruppenaufgaben teilzunehmen oder eine Präsentation zu halten, und Sie werden wahrscheinlich zu einem persönlichen Interview eingeladen. Interviewfragen bitten Sie oft, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu erklären und wie Sie auf bestimmte Arbeitssituationen reagieren würden. IBM empfiehlt, dass Sie einige Fragen für Ihren Interviewer vorbereiten, um sicherzustellen, dass das Unternehmen gut zu Ihnen passt, ebenso wie Sie gut zum Unternehmen passen.
Wie ist es, bei IBM zu arbeiten?
Laut seiner Belegschaft ist die Arbeit bei IBM ziemlich gut. Das Diversitäts- und Inklusionsprogramm erhält viel Lob und scheint eine große Rolle dabei zu spielen, dass sich die Mitarbeiter willkommen und wohl fühlen.
Neben dem Prestige, bei einem der weltweit führenden Technologieunternehmen zu arbeiten, profitieren die Mitarbeiter auch von zusätzlichen Extras, wie Krankenversicherung, einem Rentenprogramm und Möglichkeiten, Urlaub zu nehmen, um persönliche Ziele zu verfolgen.
Die Mitarbeiter von IBM können sogar Wellness-Einrichtungen nutzen, darunter Schlafräume, Leseecken, Achtsamkeitssitzungen und einen Massagesessel. Wie zu erwarten ist bei einem Unternehmen dieser Größe, können Prozesse bei IBM jedoch umständlich sein und bürokratische Hürden und Bürokratie mit sich bringen.
Top-Tipps für die Einstellung bei IBM
Vorbereitung auf das IBM-Interview
IBM-Interviewer möchten sehen, dass Sie an dem Unternehmen interessiert sind. Stellen Sie sicher, dass Sie ein grundlegendes Verständnis für die Position von IBM auf dem Markt, aktuelle Projekte und Kunden sowie aktuelle Nachrichten über das Unternehmen haben.
