Einen Job bei Leidos bekommen
Die Aussicht, bei Leidos einen Job zu bekommen, ist für jeden, der in die Technologie-, Ingenieur- und Wissenschaftsbranche einsteigen möchte, aufregend. Leidos ist ein weltweit führender Anbieter in diesen Branchen und bietet hervorragende Möglichkeiten für qualifizierte Personen.
Das Unternehmen bietet potenziellen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Erfahrungen zu sammeln und sich beruflich weiterzuentwickeln, während sie mit Experten auf dem Gebiet zusammenarbeiten.
Um im Bewerbungsprozess erfolgreich zu sein, sollten Kandidaten sich die Zeit nehmen, mehr über das zu erfahren, was Leidos von anderen Arbeitgebern unterscheidet.
Ein starker Kandidat wird verstehen, was Leidos einzigartig macht, wie z.B. sein Engagement für Innovation und seine Verpflichtung, ein ethischer Arbeitgeber zu sein. Die Kandidaten sollten auch wissen, wie ihre Fähigkeiten mit der Missionserklärung und der Vision des Unternehmens für die Zukunft übereinstimmen.
Leidos Werte
Leidos hat sich sechs Kernwerten verpflichtet, die seine Arbeit leiten:
Integrität - stellt sicher, dass Kunden darauf vertrauen können, qualitativ hochwertige Dienstleistungen und zuverlässige Daten zu erhalten, während Mitarbeiter darauf vertrauen können, dass ihre Arbeit geschätzt und ihre Rechte respektiert werden.
Inklusion - Leidos ist der Ansicht, dass eine inklusive Kultur Innovationen fördert und Fortschritte beschleunigt. Indem sie verschiedene Ideen, Meinungen und Perspektiven fördern, schaffen sie eine Umgebung, in der sich jeder willkommen, respektiert und unterstützt fühlt.
Innovation - Um sicherzustellen, dass sie an vorderster Front der Innovation bleiben, werden Leidos-Mitarbeiter ermutigt, Risiken einzugehen, Misserfolge als Teil des Lernens zu akzeptieren und beim Problemlösen unkonventionell zu denken.
Agilität - Bei Leidos wird Agilität als ein fortlaufender Prozess betrachtet, der eine ständige Anpassung an neue Technologien und sich ändernde Kundenanforderungen erfordert. Das Unternehmen sieht sie sowohl als Strategie als auch als operative Fähigkeit, die es ihm ermöglicht, schnell auf Marktbedingungen oder Kundenanforderungen zu reagieren.
Zusammenarbeit - beinhaltet, dass Mitarbeiter aller Ebenen der Organisation zusammenarbeiten, um die besten Produkte und Dienstleistungen für ihre Kunden zu schaffen und zu liefern. Durch die Zusammenführung unterschiedlicher Expertise, Ressourcen, Ideen und Perspektiven aus verschiedenen Disziplinen und Abteilungen kann Leidos effektivere Lösungen entwickeln.
Engagement - Leidos ist stolz darauf, zuverlässige Produkte und Dienstleistungen mit einem hohen Maß an Dringlichkeit zu liefern. Sein Engagement für Exzellenz bedeutet, dass es immer nach Perfektion strebt, wenn es die Bedürfnisse seiner Kunden erfüllt.
Arten von Rollen bei Leidos
Die Rollen reichen von technischen Positionen wie Softwareentwicklung und Programmierung bis hin zu Managementmöglichkeiten wie Programmdirektoren oder Projektmanagern.
Neben technischen Rollen gibt es auch Vertriebspositionen in den Geschäftsentwicklungsteams, die für die Entwicklung von Kundenbeziehungen und die Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten verantwortlich sind.
Weitere Stellenangebote umfassen administrative Unterstützungskräfte wie Personalmitarbeiter oder Finanzfachleute.
Einstellungsprozess bei Leidos
Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen ist entscheidend für seinen Erfolg. Als eines der weltweit führenden Technologieunternehmen versteht Leidos dies und hat einen gründlichen Einstellungsprozess implementiert, der Folgendes umfasst:
- Online-Bewerbung
- Telefoninterview
- Eignungstests
- Video-Interview
- Vorstellungsgespräch
Leidos Online-Bewerbung
Der Einstellungsprozess bei Leidos beginnt mit einem Online-Bewerbungsformular. Der Inhalt dieses Formulars variiert je nach angestrebter Position. Es gibt jedoch einige Schlüsselelemente, die bei einer Bewerbung bei Leidos immer enthalten sein sollten.
Zunächst einmal sollten aktuelle Kontaktdaten wie Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse angegeben werden. Dies ist besonders wichtig, da es den Personalverantwortlichen ermöglicht, Kandidaten bei Fragen oder zur Terminvereinbarung leicht zu erreichen.
Zu dem Bewerbungsformular sollte auch ein Lebenslauf gehören, der die bisherige Berufserfahrung sowie alle relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen für die angestrebte Position hervorhebt.
Schließlich sollten Bewerber auf Anfrage Referenzen angeben, indem sie Namen, Titel und Kontaktdaten von Personen angeben, die über ihre bisherige Arbeitsleistung und Qualifikationen sprechen können.
Leidos Telefoninterview
Das Telefoninterview ermöglicht es dem Einstellungsteam, Einblick in die Eignung des Kandidaten für ihre Organisation zu erhalten und ein Verständnis für dessen Erfahrung und Fähigkeiten zu gewinnen.
Die beste Vorbereitung auf ein Telefoninterview bei Leidos besteht darin, organisiert zu sein und alle relevanten Informationen griffbereit zu haben. Die Kandidaten sollten ihren Lebenslauf vor sich haben oder griffbereit haben sowie alle zusätzlichen Dokumente, die vom Interviewer angefordert werden können.
Leidos Eignungstests
Leidos verwendet Eignungstests, um die aktuellen Fähigkeiten einer Person zu messen, anstatt sich nur auf ihre Qualifikationen oder Erfahrungen zu verlassen.
Je nach Rolle kann es erforderlich sein, dass die Kandidaten einige der folgenden Tests absolvieren:
Leidos verbaler Denktest
Verbale Denktests sind eine Art psychometrische Bewertung, die von Leidos verwendet wird, um die Fähigkeit der Kandidaten zu beurteilen, geschriebene Sprache zu verstehen, Schlussfolgerungen zu ziehen und logische Urteile zu fällen.
Diese Tests bestehen häufig aus Fragen, bei denen die Kandidaten einen Text lesen und dann die richtige Antwort aus den Multiple-Choice-Optionen aufgrund ihres Textverständnisses auswählen müssen.
Leidos numerischer Denktest
Numerische Denktests bewerten die Fähigkeit eines Kandidaten, mit Zahlen und Daten zu arbeiten. Diese Art der Bewertung wird häufig in den Bereichen Finanzen, Technologie, Ingenieurwesen und anderen technischen Bereichen eingesetzt.
Numerische Denkfragen beinhalten in der Regel die Interpretation von Informationen aus Diagrammen, Tabellen und mathematischen Gleichungen. Sie können von den Kandidaten verlangen, Verhältnisse, Prozentsätze oder Wahrscheinlichkeiten aus den im Test bereitgestellten Daten zu berechnen.
Leidos Situationsbeurteilungstest
Situationsbeurteilungstests messen die Fähigkeit eines Kandidaten, reale Situationen zu bewältigen, mit denen er im Unternehmen konfrontiert sein kann. Leidos verwendet diese Bewertung als Teil seines Einstellungsprozesses, um die Personen zu identifizieren, die über die richtigen Fähigkeiten und Werte verfügen, um in ihre Unternehmenskultur zu passen.
Leidos logischer Denktest
Logische Denktests sind darauf ausgelegt, die Fähigkeit einer Person zu messen, Muster zu erkennen, komplexe Probleme zu analysieren und sinnvolle Schlussfolgerungen zu ziehen. Die Fragen in diesen Tests können von einfacher Mustererkennung bis hin zu schwierigeren Problemlöseaufgaben reichen.
Leidos Codierungstest
Codierungstests sollen bewerten, wie gut ein Bewerber Probleme im Zusammenhang mit der Softwareentwicklung lösen kann, und feststellen, ob er die Fähigkeiten und Kenntnisse hat, den Anforderungen seiner Position gerecht zu werden.
Leidos Video-Interview
Bei diesem Interviewtyp beantworten Bewerber Fragen, die vom Arbeitgeber in einer Videoaufzeichnung gestellt werden. Die Kandidaten haben eine festgelegte Zeit, um ihre Antworten aufzuzeichnen, und können visuelle Hilfsmittel oder Dokumente als Teil ihrer Einreichung verwenden, wenn sie dazu aufgefordert werden.
Leidos gibt Anweisungen, wie das Video aufgenommen werden soll, z.B. Hintergrundanforderungen oder Beleuchtungsbedürfnisse.
Die Anzahl der Fragen und die Zeit, die Sie für jede Frage haben, variieren je nach der angestrebten Stelle.
Leidos Vorstellungsgespräch
Ein Vorstellungsgespräch für einen Job bei Leidos ist eine aufregende Gelegenheit, Ihre Qualifikationen und Begeisterung für die Stelle zu demonstrieren. Um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen, ist es wichtig, zu verstehen, was Sie während des Prozesses erwartet.
Leidos-Interviews beginnen in der Regel mit einer Vorstellung von Ihnen und Ihren Qualifikationen, gefolgt von Fragen, die darauf abzielen, Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Fähigkeiten zu bewerten.
Der Interviewer kann auch fragen, wie Sie verschiedene Szenarien in ihrer Organisation bewältigen würden oder nach besonderen Talenten oder Zertifizierungen fragen, die Sie in Bezug auf den Job haben.
Der letzte Teil des Interviews ist oft dafür reserviert, Fragen zu der Stelle selbst oder zu Leidos im Allgemeinen zu beantworten.
Wie ist es, bei Leidos zu arbeiten?
Bei Leidos werden Mitarbeiter ermutigt, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, Schulungsressourcen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten haben Mitarbeiter viele Chancen, ihr Fähigkeiten zu erweitern und gleichzeitig mit einigen der innovativsten Köpfe in ihrem Bereich zusammenzuarbeiten.
Von kooperativen Arbeitsumgebungen bis hin zu spannenden Herausforderungen in hochkarätigen Projekten gibt es bei Leidos für jeden etwas - unabhängig von seiner Rolle.
Top-Tipps für eine Einstellung bei Leidos
1. Verstehen Sie die Werte von Leidos
Es ist für jeden Jobsuchenden, der seine Karriere beginnen möchte, wichtig, ein gutes Verständnis der Werte von Lidos zu haben. Wenn Sie diese Werte kennen, können Sie verstehen, wie Sie Ihre Fähigkeiten am besten in ihr Team einbringen können.
Es gibt auch den Personalverantwortlichen einen Hinweis darauf, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben und die Initiative ergriffen haben, sich mit ihnen vertraut zu machen, was Ihnen helfen kann, sich von anderen Bewerbern abzuheben.
2. Machen Sie sich mit Eignungstests vertraut
Durch das Üben von Eignungstests können Sie ein besseres Verständnis für verschiedene Arten von numerischen, verbalen und logischen Denkproblemen entwickeln und sich mit verschiedenen Arbeitsszenarien vertraut machen, die Ihnen begegnen können.
Es gibt Lidos-ähnliche Eignungstests online, die einen Einblick geben können, was Sie während Ihres Tests erwarten können - so haben Sie die Möglichkeit, sich im Voraus vorzubereiten.
3. Recherchieren Sie gängige Interviewfragen
Um sich bei Ihrem Interview mit Leidos einen Vorteil zu verschaffen, ist es wichtig, sich über gängige Fragen, die gestellt werden können, zu informieren. Indem Sie dies im Voraus tun, können Sie sicherstellen, dass Sie gut vorbereitet sind und bereit sind, alle Fragen des Personalverantwortlichen zu beantworten.
4. Verwenden Sie branchenspezifische Sprache
Diese Sprache kann spezifische Terminologie, Akronyme und Fachjargon umfassen, die in der Branche, für die Sie sich bewerben, häufig verwendet werden.
Die Verwendung dieser Art von Sprache während eines Interviews zeigt Arbeitgebern, dass Sie wissen, wovon Sie sprechen, und die Feinheiten ihrer Arbeitsumgebung verstehen.
Es gibt auch Einblicke in Ihr Wissen in ihrem Fachgebiet und zeigt, dass Ihnen daran liegt, mit den Trends der Branche auf dem Laufenden zu bleiben. Dies kann sehr vorteilhaft sein, um sich von anderen Bewerbern abzuheben, die sich möglicherweise nicht die Zeit genommen haben, sich mit relevanten Begriffen vertraut zu machen.
5. Seien Sie selbstbewusst und begeistert
Vorstellungsgespräche können einschüchternd und nervenaufreibend sein, aber eine selbstbewusste und begeisterte Einstellung ist der Schlüssel, um Ihr nächstes Vorstellungsgespräch zu meistern.
Selbstbewusstsein ist der wichtigste Faktor in einem Vorstellungsgespräch, da es Ihnen hilft, einen großartigen ersten Eindruck zu hinterlassen. Eine positive und optimistische Einstellung während eines Vorstellungsgesprächs zeigt, dass Sie leidenschaftlich an der Stelle interessiert sind und sich für das, was der Personalverantwortliche zu sagen hat, engagieren.
