Einen Job bei Sky bekommen
Gegründet von Rupert Murdoch im Jahr 1990, ist Sky der größte kostenpflichtige TV-Anbieter in Großbritannien mit über 12 Millionen Kunden, die ihre TV-, Internet- und Telefondienste nutzen.
Sky beschäftigt Menschen im ganzen Land und hat sogar Büros in Europa. Der Hauptsitz befindet sich in Isleworth (in der Nähe von Heathrow) und verfügt über Einrichtungen wie ein Fitnessstudio vor Ort.
Es gibt eine große Auswahl an Beschäftigungsmöglichkeiten bei Sky, von Rollen in Inhalt und Produktion bis hin zu technischer Entwicklung und Vertrieb.
Diejenigen, die ernsthaft bei Sky arbeiten möchten, sollten sich auf einen wettbewerbsintensiven Bewerbungsprozess vorbereiten, der Tests, Interviews und ein Assessment Center umfassen kann, abhängig von der Rolle, für die Sie sich bewerben.
Sky Werte
Sky hat einen klaren Satz von Werten, die sie in jedem potenziellen Kandidaten suchen. Sie sind:
- Zukunftsorientiert und rastlos
- Kreativ und handlungsorientiert
- Kundenorientiert und vereinfachend
- Zusammenarbeitend und inklusiv
- Fair und verantwortungsbewusst
Um einen Sky-Arbeitgeber zu beeindrucken, ist es unerlässlich, in Ihren Antworten und Handlungen während des Einstellungsprozesses Beweise für diese Werte zu zeigen.
Arten von Rollen bei Sky
Mit so vielen verschiedenen Möglichkeiten bei Sky stehen die Chancen gut, dass Sie, wenn Sie dort arbeiten möchten, einen Job finden, der zu Ihnen passt.
Als Unternehmen an der Spitze der Technologiebranche ist es wenig überraschend, dass es eine Reihe von technischen Rollen gibt, von der Entwicklung innovativer neuer Produkte bis hin zu Netzwerktechnik.
Es gibt auch viele Rollen in so unterschiedlichen Bereichen wie Medien und Personal, Vertrieb und Rekrutierung.
Einstellungsprozess bei Sky
Sky Online-Bewerbung
Wenn Sie gerne für Sky arbeiten möchten, ist der erste Schritt die Einreichung einer Online-Bewerbung. Sie müssen lediglich Ihre Daten registrieren und einige Details zu Ihrer akademischen Geschichte angeben.
Sky Eignungstests
Obwohl der Prozess je nach Rolle oder Programm, für das Sie sich bewerben, variieren kann, ist für die meisten Menschen der nächste Schritt des Prozesses der psychometrische Test, auch bekannt als digitale Bewertungen.
Technik-, Finanz-, Strategie-, Marketing- und Ingenieurrollen beginnen immer mit einem Online-Test.
Sky verwendet die folgenden SHL-Tests:
Sky Numerischer Reasoning-Test
Wie bei jedem anderen numerischen Reasoning-Test werden Sie auf die Stärke Ihrer mathematischen Fähigkeiten geprüft.
Die Fragen verlangen von Ihnen, dass Sie eine Reihe von Diagrammen, Charts und Tabellen durchlesen und die vor Ihnen liegenden Daten analysieren.
Normalerweise haben Sie etwa 18 Fragen in nur 17-25 Minuten zu beantworten, daher ist es unerlässlich, dass Sie vorher einige SHL-Tests geübt haben.
Sky Verbal Reasoning-Test
Der Sky Verbal Reasoning-Test versucht zu verstehen, wie wohl Sie sich dabei fühlen, verbale Informationen zu lesen, zu verarbeiten und zu interpretieren.
Sie müssen die Informationen in den vor Ihnen liegenden Passagen durchlesen, bevor Sie eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen beantworten, die prüfen, ob Sie den Unterschied zwischen Tatsache und Inferenz verstehen.
Sky Logischer Reasoning-Test
Logische Reasoning-Tests sind nicht verbal und nicht numerisch. Sie fordern Ihre Problemlösungsfähigkeiten heraus, indem sie Sie auffordern, komplexe Fragen zu Mustern, Formen und Bildern zu beantworten.
Sie müssen ein Muster vervollständigen, indem Sie die Regel bestimmen, die die vor Ihnen liegende Sequenz bestimmt.
Sky Situational Strength Test
Der Situational Strength Test geht darum, Kandidaten in hypothetischen Situationen zu platzieren, die ähnlich zu denen sind, denen sie jeden Tag bei Sky begegnen könnten. Ihre Aufgabe besteht darin, die Antwort auszuwählen, die am ehesten dem entspricht, was Sie in Reaktion auf die Herausforderungen tun würden, mit denen Sie konfrontiert werden.
Die Sky-Arbeitgeber werden dann Ihre Antworten bewerten, um zu sehen, wie gut sie glauben, dass Sie in die Rolle und das Team passen, für die Sie sich bewerben.
Sky Telefoninterview
Wenn Sie den Test(s) erfolgreich absolvieren, werden Sie zu einem Telefoninterview eingeladen.
Das etwa 20-minütige Interview gibt Sky die Möglichkeit, mehr darüber zu erfahren, warum Sie dort arbeiten möchten und welche individuellen Stärken und Fähigkeiten Sie der Rolle bringen könnten.
Sie werden auch Ihre Problemlösungsfähigkeiten sowie die Übereinstimmung mit den Sky-Werten, die alles untermauern, was sie tun, genau unter die Lupe nehmen.
Sky Bewertungstag
Der letzte Teil des Sky-Bewerbungsprozesses ist der Bewertungstag. Dieser wird entweder online oder persönlich in einem Sky-Büro durchgeführt.
Das Format des Tages variiert je nach der Rolle, für die Sie sich bewerben. Sie können jedoch erwarten, an einer Reihe von Gruppenaktivitäten teilzunehmen, die darauf abzielen, zu untersuchen, wie gut Sie in einem Team arbeiten.
Es wird auch Übungen geben, die mehr über Ihre spezifischen Fähigkeiten verstehen wollen, persönliche Interviews und eine Gelegenheit für Sie, Fragen zu stellen, die Sie zur Kultur und den täglichen Realitäten des Arbeitens bei Sky haben könnten.
Wie ist es, bei Sky zu arbeiten?
Bei Sky wird von Ihnen erwartet, dass Sie hart arbeiten, aber Sie werden mit vielen Möglichkeiten, einer Kultur, die Innovation und Experimentieren fördert, und einem guten Leistungspaket belohnt.
Sie erhalten auch kostenlose oder ermäßigte Sky-Pakete!
Top-Tipps, um bei Sky eingestellt zu werden
Kamera-Bereitschaft
Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie irgendwann im Interviewprozess Ihre Kamera für ein Interview mit einem Sky-Manager einschalten müssen.
Stellen Sie sicher, dass der Raum, in dem Sie sich befinden, sauber und ordentlich, gut beleuchtet und frei von Ablenkungen ist. Dies wird nicht nur dazu beitragen, einen guten Eindruck zu machen, sondern Ihnen auch helfen, sich auf die anstehende Aufgabe zu konzentrieren.
Kleiden Sie sich für ein Interview
Ob persönlich oder online, es ist immer noch wichtig, sich gut zu kleiden. Sie sollten immer etwas Sauberes und Elegantes tragen und sicherstellen, dass Sie professionell aussehen.
Seien Sie Sie selbst
So wichtig es ist, während des Einstellungsprozesses professionell zu sein und das Beste von sich selbst zu zeigen, ist es auch wirklich wichtig, Ihre natürliche Persönlichkeit durchscheinen zu lassen. Dies wird dem Einstellungsmanager helfen, ein besseres Bild davon zu bekommen, wie gut Sie wirklich ins Team passen, was auch für Sie wichtig ist.
Üben Sie Tests in einer ruhigen Umgebung
Das Üben von Tests ist unerlässlich, wenn Sie im Sky-Interviewprozess gut abschneiden wollen.
Es gibt viele Übungs-SHL-Tests, also versuchen Sie, so viele wie möglich zu machen, bevor der wirklich zählt.
Wenn Sie Tests üben, stellen Sie sicher, dass Sie sich in einem ruhigen, gut beleuchteten Raum aufstellen, in dem Sie sich wirklich konzentrieren können.
Nachdem Sie jeden Test abgeschlossen haben, nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Antworten zu überprüfen und zu sehen, wie Sie abgeschnitten haben. Dies ist der beste Weg, um herauszufinden, in welchen Bereichen Sie sich verbessern müssen.
