Was ist eine Saville-Bewertung?
Saville Assessment ist ein Unternehmen von Willis Towers Watson, das mit Unternehmen aller Größen zusammenarbeitet, um Talente zu rekrutieren, zu halten und zu entwickeln. Das Unternehmen wurde von Professor Peter Saville gegründet, der auch den renommierten Testanbieter SHL ins Leben gerufen hat.
Saville Assessments sind psychometrische Tests, die von Arbeitgebern verwendet werden, die mehr über die individuellen Stärken und Fähigkeiten ihrer Kandidaten in Schlüsselbereichen erfahren möchten. Neben standardmäßigen numerischen, verbalen und problemlösenden Eignungstests gibt es auch mehrere Saville Assessments, die sich auf Persönlichkeit und Arbeitsstil konzentrieren.
Eine große Anzahl von Tech-Unternehmen verwendet Saville Assessments, um ihre Rekrutierungsprozesse zu stärken und sicherzustellen, dass sie nur die besten neuen Talente einstellen.
Saville Eignungstest-Kategorien
Je nach Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, könnten Sie aufgefordert werden, eine Vielzahl von verschiedenen Saville Assessments zu absolvieren. Das Wichtigste ist herauszufinden, welchen Test(s) Sie absolvieren werden, damit Sie die richtigen im Voraus üben können.
Verbal Eignungstest
Wenn Sie sich für eine Einstiegsposition bewerben, werden Sie aufgefordert, einen Verständnistest zu absolvieren. Wenn es sich um eine Absolventenposition oder höher handelt, werden Sie wahrscheinlich mit einem verbalen Analysetest bewertet.
In beiden Fällen zielt der Test darauf ab, Ihr Sprachverständnis sowie Ihre Fähigkeit zur Interpretation und Analyse schriftlicher Informationen zu messen.
Sie werden aufgefordert, einen Textabschnitt durchzulesen, bevor Sie Fragen zu dem beantworten, was Sie gerade gelesen haben (keine Vorkenntnisse des Themas sind erforderlich). Die Fragen sind Multiple-Choice-Fragen, und Sie müssen entweder 'wahr', 'falsch' oder 'kann nicht sagen' (wenn es nicht genügend Informationen gibt, um eine Schlussfolgerung zu ziehen) auswählen.
Beide Tests dauern weniger als 25 Minuten, daher ist es wirklich wichtig, dass Sie einige im Voraus üben, damit Sie das Tempo, mit dem Sie die Probleme bearbeiten müssen, beherrschen.
Numerischer Eignungstest
Der numerische Test konzentriert sich auf Ihre Eignung für mathematische Prinzipien und Dateninterpretation.
Sie können eine Reihe von Fragen erwarten, die auf Diagrammen, Grafiken und Tabellen basieren. Auch hier sind die Fragen Multiple-Choice-Fragen und Sie müssen schnell und genau alle Informationen, die Sie können, ableiten, um die richtige Antwort auszuwählen.
Der Test dauert nur 16 Minuten, daher wird es wirklich wichtig sein, ein Gleichgewicht zwischen Geschwindigkeit und Genauigkeit zu finden.
Mechanischer Eignungstest
Technische Positionen erfordern oft, dass Kandidaten einen mechanischen Eignungstest absolvieren.
Die Fragen in diesem Test sind darauf ausgelegt, das Verständnis eines Kandidaten für grundlegende physische und mechanische Eigenschaften zu prüfen. Neben der Demonstration Ihres Wissens über Kräfte, Bewegungen und Elemente wie Riemenscheiben und Zahnräder müssen Sie Illustrationen, Diagramme und Diagramme interpretieren.
Dieser Test dauert nur 16 Minuten.
Diagrammatischer Eignungstest
Diagrammatische Eignungstests betrachten Ihre Fähigkeit, operative Prozesse und Verfahren zu verfolgen, um das gewünschte Ergebnis zu erreichen.
Dies geschieht, indem Sie aufgefordert werden, Diagramme mit beschrifteten Eingaben, Prozessen und Ausgaben zu betrachten. Dann werden Sie aufgefordert, den Schlüssel zu verwenden, um Fragen auf der Grundlage der vor Ihnen liegenden Informationen zu beantworten.
Der diagrammatische Eignungstest ist komplex. Sie haben etwas länger Zeit, um ihn zu absolvieren (etwa 24 Minuten), aber es ist unerlässlich, diesen (und alle Eignungstests!) vor dem echten zu üben.
Fehlerüberprüfung
Fehlerüberprüfungstests sind eine großartige Möglichkeit für Arbeitgeber zu sehen, wie stark Kandidaten darin sind, Fehler zu erkennen und wie gut ihre Aufmerksamkeit für Details ist.
In diesem kurzen, sechsminütigen Test müssen Sie zwei Sätze von transponierten Informationen betrachten, um festzustellen, wo die Fehler liegen.
Abstrakter Eignungstest
In diesem Test arbeiten Sie durch eine Reihe von Mustern und Sequenzen, aus denen Informationen entfernt wurden. Mit angeborenen logischen Denkfähigkeiten müssen Sie die Regel entschlüsseln, die die Muster bestimmt, damit Sie die fehlenden Informationen identifizieren können.
Der abstrakte Eignungstest dauert in der Regel etwa 16 Minuten.
Räumlicher Eignungstest
Formen stehen im Mittelpunkt von räumlichen Eignungstests, die von den Kandidaten verlangen, ihr räumliches Bewusstsein anzuwenden, um zu identifizieren, welche Form in jeder Gruppe nicht übereinstimmt.
Die Formen werden in verschiedenen Layouts und Winkeln präsentiert, um den Test herausfordernder zu gestalten, und Sie haben nur etwa acht Minuten Zeit, um den gesamten Test abzuschließen.
Arbeitsplatz Englisch Test
Ein Arbeitsplatz-Englisch-Test kann Ihrem Arbeitgeber die Gewissheit geben, dass Sie ein solides
Verständnis der englischen Sprache haben.
Mit dem Arbeitsplatz im Hinterkopf konzipiert, erfordert der Test (der etwas über 16 Minuten dauert), dass Sie unvollständige Sätze mit Multiple-Choice-Antworten beantworten.
Saville Wave Persönlichkeitsfragebogen
Persönlichkeitsfragebögen schauen, wie gut Ihre Ethik, Persönlichkeit und Charaktereigenschaften zum Geschäft passen, für das Sie sich bewerben.
Es gibt zwei Saville-Persönlichkeitsbewertungen: Wave Focus Styles und Wave Professional Styles.
Wave Focus Styles ist einfacher und dauert nur etwa 13 Minuten, während Wave Professional Styles eine viel tiefere Untersuchung Ihres Kommunikationsstils, Ihrer Arbeitsweisen und Ihrer Problemlösungsfähigkeiten ist und etwa 40 Minuten dauert.
Saville Situationsbeurteilungstest
Situationsbeurteilungstests ähneln Persönlichkeitsfragebögen, insofern sie beurteilen, wie wahrscheinlich es ist, dass ein Kandidat gut zum Unternehmen passt. Der Situationsbeurteilungstest konzentriert sich jedoch viel stärker auf hypothetische Herausforderungen am Arbeitsplatz und darauf, wie Sie wahrscheinlich darauf reagieren werden.
Sie werden bewerten, wie stark Sie eine Reihe von Reaktionen auf eine Herausforderung einschätzen. Dies testet, wie gut Sie Entscheidungen treffen, Ihrem eigenen Urteil vertrauen und oft recht komplexe Herausforderungen bewerten.
Assessment Center
Saville-Bewertungen werden zur Vorauswahl von Kandidaten verwendet, aber sie werden auch oft in Assessment Centern verwendet, um Arbeitgebern bei wichtigen Einstellungsentscheidungen zu helfen.
Das Assessment Center ist das letzte Puzzleteil und ist für die wenigen Kandidaten, die es bis zum Ende des Rekrutierungsprozesses schaffen.
Tipps zum Üben und Vorbereiten auf die Saville-Bewertungen
Üben Sie eine Reihe von Tests
Es ist wirklich wichtig herauszufinden, welche Saville-Bewertungen Sie absolvieren müssen, da Sie so Ihre Revision verfeinern und sicherstellen können, dass Sie wertvolle Zeit in die richtigen Bereiche investieren.
Es gibt jedoch Ähnlichkeiten zwischen Tests wie räumlichen und abstrakten Tests, daher kann es hilfreich sein, auch andere Tests zu üben, damit Sie Ihr Wissen und Verständnis der Konzepte, auf die Sie getestet werden, erweitern können.
Konzentrieren Sie sich auf Fragen, die Sie schwierig finden
Dies ist der beste Weg, um besser zu werden.
Nachdem Sie jeden Test abgeschlossen haben, arbeiten Sie die Fragen durch und machen Sie sich Notizen zu allem, was Sie schwierig fanden oder falsch gemacht haben.
Nur indem Sie die schwierigen Teile durchgehen, werden Sie die Art von großen Verbesserungen machen, die Ihnen helfen können, den Job Ihrer Träume zu bekommen.
Verstehen Sie das Format
Saville-Bewertungen sind schnelllebig und erfordern, dass Sie komplexe Fragen schnell und genau bearbeiten.
Der beste Weg, das Format der verschiedenen Bewertungen zu verstehen, besteht einfach darin, jeden einzelnen so oft wie möglich zu üben.
Es wird Ihrer Geschwindigkeit und Ihrem Vertrauen am Tag wirklich helfen, wenn Sie wissen, was Sie von den Fragen erwarten können.
