Consigue un trabajo en Reynolds And Reynolds
Reynolds and Reynolds es una empresa que diseña y desarrolla software para la industria automotriz. Establecida en 1896, la organización tiene una larga historia de ayuda a los concesionarios para organizar y mejorar el viaje de compra de sus clientes.
Con un proceso de reclutamiento definido, Reynolds and Reynolds ofrece oportunidades en muchos campos diferentes.
Conseguir un trabajo con la empresa requiere que los candidatos hayan realizado mucha investigación, tengan claridad sobre las habilidades y atributos evaluados como parte del proceso de reclutamiento, y demuestren un compromiso para trabajar en Reynolds and Reynolds.
Valores de Reynolds And Reynolds
Reynolds and Reynolds es una empresa que valora el trabajo duro como una forma para que sus empleados crezcan y se desarrollen en sus carreras.
En el entorno de trabajo acelerado, la empresa fomenta el desarrollo de las habilidades individuales. Reynolds and Reynolds ofrece oportunidades a sus empleados para la formación y el desarrollo que les ayudan a cumplir con los valores de la empresa de trabajo duro y crecimiento profesional.
Tipos de roles en Reynolds and Reynolds
Como empresa global, Reynolds and Reynolds ofrece una variedad de roles y carreras para los candidatos. Estos roles varían según la ubicación y la experiencia.
Ejemplos de roles en Reynolds and Reynolds incluyen:
- Consultores de negocios
- Diseñadores de UX/UI
- Técnicos de mantenimiento
- Desarrolladores de software
Los roles están abiertos para estudiantes y graduados y para aquellos que tienen experiencia previa en su campo de especialización.
Proceso de contratación en Reynolds And Reynolds
Dada la amplia variedad y número de roles para los que Reynolds and Reynolds recluta, la empresa tiene un proceso de reclutamiento y selección claro y definido.
Este proceso consta de tres etapas:
- Formulario de solicitud en línea
- Pruebas psicométricas
- Entrevista (esta podría ser una entrevista telefónica, por video o en persona)
Al postularse a Reynolds and Reynolds, es esencial considerar todos los roles para los que su experiencia es relevante y postularse para el puesto que mejor se adapte a su experiencia, intereses y la dirección que desea que tome su carrera.
Solicitud en línea de Reynolds and Reynolds
La primera parte del proceso de reclutamiento de Reynolds and Reynolds es la solicitud en línea. Todos los puestos abiertos se detallan en el sitio web de Reynolds and Reynolds. Los candidatos necesitan buscar sus posiciones deseadas y luego postularse.
Las solicitudes se realizan a través de la subida de un CV, aunque puede haber formularios de solicitud adicionales para algunos puestos.
Al postularse para roles, vale la pena recordar asegurarse de que ha leído la descripción del trabajo y centrarse en resaltar en su solicitud que cumple y puede demostrar los requisitos del candidato para el puesto.
Pruebas de aptitud de Reynolds and Reynolds
Al completar la solicitud, se invita a los candidatos a realizar algunas evaluaciones de preselección. Estas incluyen una prueba de personalidad y pruebas de habilidad psicométrica. Estas pruebas evalúan habilidades y aptitudes directamente relevantes para los roles que se están reclutando y que no podrían evaluarse a través de una entrevista por sí sola.
Prueba de razonamiento inductivo de Reynolds and Reynolds
La prueba de razonamiento inductivo forma parte de las pruebas de habilidad psicométrica que los candidatos necesitan completar como parte del proceso de reclutamiento de Reynold y Reynolds. Esta prueba es beneficiosa para los roles basados en TI, ya que se centra en la capacidad de un candidato para pensar lógicamente utilizando la información que se le presenta.
La información puede presentarse en una forma abstracta, como formas, patrones o conjuntos de elementos extraños. Los candidatos necesitan descifrar las secuencias utilizando la información proporcionada.
La prueba de razonamiento inductivo es una prueba cronometrada, así que ten en cuenta el tiempo restante y evita pasar demasiado tiempo en una sola pregunta.
Prueba de razonamiento deductivo de Reynolds and Reynolds
La prueba de razonamiento deductivo requiere que los candidatos lean y comprendan la información y luego hagan una deducción lógica de lo que han leído.
Esta prueba está cronometrada y evalúa el pensamiento lógico de un candidato en términos de si la respuesta es correcta y la velocidad a la que se selecciona la respuesta. La información puede presentarse de varias formas, ya sea como un pasaje de texto, una representación visual o en frases cortas.
Como en todas las pruebas cronometradas, trabajar rápidamente pero con precisión es esencial, al igual que leer detenidamente la información presentada antes de intentar responder a una pregunta.
Prueba de razonamiento verbal de Reynolds and Reynolds
La prueba de razonamiento verbal es una prueba de comprensión de lectura que evalúa la capacidad de un candidato para leer y entender pasajes de texto. Las preguntas generalmente se presentan como declaraciones donde los candidatos necesitan seleccionar si la declaración es verdadera, falsa o si no pueden decirlo basándose en la información que han leído.
Al completar una prueba de razonamiento verbal, es importante no leer rápidamente la información proporcionada. Intenta asegurarte de que lees detenidamente el pasaje de texto antes de responder a las preguntas que siguen.
Prueba de razonamiento numérico de Reynolds and Reynolds
La prueba numérica de Reynolds and Reynolds evalúa la capacidad numérica de un candidato. Esta prueba se centra en la capacidad de un candidato para leer, comprender, analizar y utilizar información numérica para resolver problemas. Los candidatos necesitan usar su comprensión y conocimiento práctico de principios matemáticos básicos como porcentajes, ratios y fracciones y luego responder a las siguientes preguntas seleccionando la respuesta de opción múltiple que creen que es correcta.
Trabajar rápidamente pero con precisión es esencial al completar una prueba numérica. Si no estás seguro de una respuesta, marca tu mejor elección pero evita adivinar al azar.
Prueba de personalidad de Reynolds and Reynolds
La prueba de personalidad de Reynolds and Reynolds es diferente de las pruebas de habilidad psicométrica en que no hay respuestas correctas o incorrectas a las preguntas. Esta evaluación en línea se centra en las características, rasgos y comportamientos de un candidato en el lugar de trabajo.
Los rasgos y comportamientos evaluados son directamente relevantes para los requeridos para el trabajo y una carrera exitosa con Reynolds and Reynolds.
Las preguntas suelen estar basadas en escenarios y pueden hacerse de varias maneras diferentes. Generalmente no hay un límite de tiempo para completar las preguntas en la prueba de personalidad, pero el mejor enfoque es leer la pregunta y responderla honestamente. No intentes adivinar lo que crees que el reclutador quiere ver, aunque debes intentar ser estratégico en tu enfoque.
Entrevista de Reynolds and Reynolds
La siguiente etapa del proceso de reclutamiento son las entrevistas de los candidatos.
Todas las entrevistas serán 1:1 pero podrían realizarse por teléfono, video o en persona. La entrevista es una oportunidad para que un reclutador conozca más sobre ti como candidato y si demuestras las habilidades y competencias requeridas para el puesto.
Se harán preguntas basadas en la descripción del puesto y la especificación de la persona.
Pueden hacerse también preguntas basadas en escenarios, que requieren que los candidatos proporcionen ejemplos usando su experiencia previa cuando han demostrado la habilidad o competencia que se está evaluando. Al prepararse para preguntas basadas en escenarios, es importante preparar ejemplos usando la técnica STAR (situación, tarea, acción, resultado).
Dependiendo del puesto para el que se postula, es posible que se pida a los candidatos que realicen pruebas de selección adicionales. Se compartirá información sobre cualquier prueba adicional con los candidatos antes de asistir a la entrevista.
¿Cómo es trabajar en Reynolds And Reynolds?
Reynolds and Reynolds es una empresa que se enorgullece del trabajo duro y la formación de sus empleados, con muchos programas de formación basados en aulas disponibles para que los empleados accedan.
El equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud y el bienestar de sus empleados también son importantes para la empresa. La empresa también fomenta un sentido de comunidad entre sus empleados a través de eventos benéficos sociales, actividades de la empresa, salidas y un programa de reconocimiento de empleados mensual.
Consejos principales para ser contratado en Reynolds And Reynolds
Reynolds and Reynolds tiene un riguroso proceso de reclutamiento y selección, pero a través de la investigación, la preparación y la autoevaluación, los candidatos pueden asegurarse de que rinden al máximo durante todo el proceso.
Investiga la empresa
Es importante asegurarte de que has investigado a fondo el puesto y la empresa. Ten claro sus valores y misión como organización y por qué estos son importantes para ti. Demostrar que has investigado la empresa, que tus valores se alinean y que tienes las habilidades y atributos requeridos para el trabajo muestra que estás comprometido.
Práctica de pruebas
Reynolds and Reynolds incluye pruebas psicométricas como parte de su proceso de reclutamiento y selección. Es esencial practicar estas pruebas para mejorar tu puntuación en las pruebas. La práctica de las pruebas te da confianza y te permite familiarizarte con el estilo de las preguntas en las pruebas y la presión añadida que viene con una prueba cronometrada.
Sé tú mismo
Es importante que durante las pruebas de personalidad y en la entrevista, seas tú mismo. No intentes adivinar lo que crees que el entrevistador quiere oír, especialmente cuando se trata de la prueba de personalidad. En la entrevista, ten claro la experiencia, habilidades y atributos que tienes y cómo puedes usar la experiencia previa para demostrar que tienes lo que el trabajo requiere.
Sé honesto y abierto
Adoptar un enfoque honesto y abierto mostrará al entrevistador que demuestras integridad en todo lo que haces.
