Få en jobb hos Accenture
Accenture er et globalt konsulent- og profesjonelt tjenestefirma med ekspertise i industrier så forskjellige som bærekraft og sikkerhet.
Accenture ble grunnlagt i 1989 under navnet Andersen Consulting. Siden den gang har det vokst eksponentielt og blitt et kjent Fortune 500 selskap.
Med over en halv million ansatte i India, Storbritannia, USA og utover, driver Accenture et svært konkurransedyktig rekrutterings- og opplæringsprogram for å sikre at bare det beste talentet kommer inn på kontorene deres.
En av grunnene til at Accenture er et så flott sted å jobbe, er deres fokus på ansattes opphold og deres ønske om bare å ansette folk som virkelig er engasjert i Accentures arbeid og de mulighetene de kan oppdage der.
Accenture Verdier
Det er seks kjerneverdier som Accenture ansatte blir ansatt og vurdert på:
- Forvaltning - dette handler om å ta ansvar og jobbe for å forbedre ting for det større gode.
- Beste folk - du må vise en 'kan-gjøre' holdning.
- Klientverdi opprettelse - alltid gi kundene dine den høyeste mulige standarden for omsorg.
- Ett globalt nettverk - globalt samarbeid og visjon er viktig.
- Respekt for individet - mangfold og inkludering bør respekteres og feires.
- Integritet - din individuelle integritet; inkludert din ansvarlighet, moral og etikk er veldig viktig.
Typer roller hos Accenture
Accenture har et bredt spekter av jobbmuligheter innen en rekke forskjellige bransjer.
Enten du leter etter noe i en hovedkontorfunksjon som økonomi eller HR, eller mer av en spesialistrolle som cybersikkerhet, er sjansene store for at du vil kunne finne drømmejobben din hos Accenture.
Med kunden i hjertet av alt de gjør, er Accenture alltid på utkikk etter drevne, lidenskapelige og engasjerte personer som kan leve og puste Accenture-merket og hjelpe dem med å vokse og utvide seg.
Ansettelsesprosess hos Accenture
Accenture har en konkurransedyktig og grundig ansettelsesprosess. Den er designet for å sikre at bare de beste menneskene, med verdier som stemmer overens med selskapets, blir ansatt og investert i.
Ansettelsesprosessen starter med et online søknadsskjema. Hvis dette blir akseptert, begynner følgende prosess:
Accenture Evne Tester
Online vurderingen er en serie med skreddersydde Accenture tester, designet for å teste hvor komfortabel du er med teknologi, og hvor sterke dine logiske og kognitive ferdigheter er.
I løpet av de 60-90 minuttene du bruker på testene, vil du bli vurdert på mange forskjellige ting, men spesielt:
- Læringsmotivasjoner
- Samarbeid
- Profesjonalitet
- Din interesse for teknologi
Accenture Situasjonsbedømmelses Tester
Situasjonsbedømmelses tester er designet for å vurdere hvor godt du sannsynligvis vil takle de forskjellige utfordringene og daglige kravene til en arbeidsplass som Accenture.
I denne testen vil du bli presentert for en serie med hypotetiske situasjoner og bedt om å velge svaret ditt fra en rekke mulige alternativer.
Dette gir Accenture arbeidsgiveren et bilde av deg som person, og om du sannsynligvis vil være en god passform for rollen og teamet du søker på.
Utfordringen er at nesten alle alternativene kan virke fornuftige, så du må ta en vurdering om du velger et svar som demonstrerer lederskap, kreativitet eller en annen ønskelig ferdighet.
Det er viktig å svare ærlig for både deg selv og Accenture. Men det er også viktig å huske på hvilke ferdigheter, verdier og egenskaper Accenture vil se etter hos de menneskene de ansetter.
Accenture Logiske Resonnement Tester
Logisk resonnement er en svært ettertraktet ferdighet i mange selskaper, og Accenture er ikke noe unntak.
I denne testen vil du bli presentert for en serie med utfordringer som innebærer at du analyserer tilsynelatende tilfeldige data, former og mønstre for å finne ut reglene som styrer og kobler dem sammen.
Du trenger ingen tidligere kunnskap, men det hjelper absolutt å øve på logiske resonnementstester på forhånd for å få hjernen din til å jobbe på riktig måte.
Grunnen til at denne testen er viktig er at den gir arbeidsgiveren din en god ide om dine generelle problemløsning- og logikkferdigheter, samt din evne til å holde deg rolig under press.
Accenture Numeriske Resonnement Tester
For numerisk resonnement test må du friske opp dataanalysen din og evnen til å lese grafer og tabeller for denne Accenture-testen.
Å jobbe gjennom spørsmålene med den riktige balansen mellom hastighet og nøyaktighet er avgjørende hvis du vil fullføre alle flervalgsspørsmålene du blir spurt om.
Accenture arbeidsgivere verdsetter ansatte med sterke numeriske ferdigheter da de er nyttige i et stort spekter av forskjellige roller og forretningsscenarier.
Accenture Digitalt Intervju
Hvis du fullfører vurderingsdelen av prosessen, vil du bli invitert til å delta i et digitalt intervju på HireVue.
Du må ta opp deg selv mens du svarer på noen forhåndsinnstilte spørsmål som senere vil bli gjennomgått og vurdert.
HireVue-plattformen gjør mer enn bare å registrere svarene dine, den analyserer også kroppsspråket og tonen din - noe som betyr at selvtillit er like viktig som det ville være hvis du gjorde et ansikt-til-ansikt-intervju.
Accenture Vurderingssenter
Vurderingssenteret er den siste fasen av prosessen, og vil enten finne sted personlig eller online.
Det består av tre distinkte deler:
- Gruppeøvelse
- Virtuell virkelighetsvurdering
- Tekniske vurderinger og intervjuer
Å sørge for at du snakker opp uten å overmanne andre, viser din interesse, stiller spørsmål og kommer forberedt er alle gode måter å hjelpe til med å øke sjansen for suksess på denne siste fasen.
Hvordan er det å jobbe hos Accenture?
Endring finnes i hjertet av Accenture, noe som betyr at det alltid er nye utfordringer og muligheter å omfavne.
Accenture er stolt av å fremme en arbeidsplass uten grenser, noe som, sammen med deres fokus på opphold og investering i menneskene sine, betyr at det er et flott sted å lære, utvikle seg og se karrieremålene dine komme i fokus.
Topp Tips For Å Bli Ansatt Hos Accenture
Øv På Tester
Det er viktig å øve på de forskjellige evnetestene for å forbedre hastigheten, ferdighetene og selvtilliten din.
Vi anbefaler alltid å øve på tester i eksamensforhold og gå over resultatene dine på slutten, slik at du kan se hvilke områder du trenger å jobbe hardere med.
Forbered deg til ditt virtuelle intervju
Å sikre at du fremstår selvsikker, avslappet og åpen er viktig på dette stadiet av prosessen.
Å svare godt er også viktig hvis du vil komme til vurderingsdagen. Forbered noen tanker og svar på vanlig stilte intervju spørsmål for å hjelpe deg med å planlegge.
Gjør din forskning
Dette er viktig for hver fase av prosessen.
Å vite mye om Accenture; inkludert hvor de kom fra, hvor de går og noen av de nyeste planene og prosjektene de jobber med viser ditt engasjement og lidenskap.
Det er også bra å se på hva konkurransen gjør og komme opp med dine egne ideer om hvordan du kan bidra til å skape positiv endring hos Accenture.
Gjennomgå CVen din
Ikke bare bør CVen din være formatert godt, den bør også være skrevet perfekt og inneholde feilfri staving og grammatikk. Det er i utgangspunktet Accentures førsteinntrykk av deg, så ikke gi dem en grunn til ikke å invitere deg til neste fase av prosessen.
