Å få en jobb hos Philips
Philips ble grunnlagt i 1891, og er en nederlandsk multinasjonal konglomerat som har hovedkontor i Amsterdam. Selskapet var tidligere et av de største forbrukerelektronikkselskapene i verden, men har nylig begynt å fokusere på å være en leder innen helse-teknologi. Selskapets mål er å forbedre 2,5 milliarder liv innen 2030 gjennom 'meningsfull innovasjon'.
Philips har over 80 000 ansatte på hovedkontoret og i over 100 land, og er alltid på utkikk etter flere 'likesinnede, motiverte, fokuserte sinn' for å bli med i arbeidsstyrken deres.
Å være en så respektert og innflytelsesrik aktør innen helse-teknologiindustrien betyr at stillinger hos Philips er ekstremt konkurransedyktige, spesielt for student- og graduate-programmene deres. Dette bør imidlertid ikke avskrekke deg, for med en grundig forståelse av hva Philips ser etter og søknadsprosessen deres, kan du sette deg selv i en god posisjon for suksess.
Philips verdier
Gjennom søknadsprosessen vil ansettelsesteamet vurdere deg for å se om du vil være en god kulturell passform for selskapet. Derfor er det en god idé å lære deg selv hva arbeidskulturen er som hos Philips.
En god måte å starte på er å bli kjent med kvalitetene Philips liker at hver av deres ansatte skal ha, disse er:
- Kunder først
- Kvalitet og integritet alltid
- Samarbeid for å vinne
- Ta eierskap for å levere raskt
- Ivrig etter å forbedre og inspirere
Typer roller hos Philips
Philips tilbyr en rekke stillinger for erfarne fagfolk, ledere, og de som nettopp er i starten av karrieren. Ledige stillinger kan ses på Philips' karriereside, hvor du kan sortere gjennom oppføringene etter jobbkategori, jobbtype, land, osv.
Stillinger for erfarne fagfolk er brede, og det er noe for nesten alle typer ferdigheter, fra markedsføring & e-handel til programvareutvikling.
Philips tilbyr en rekke tidlige karrieremuligheter, inkludert praksisplasser, trainee-stillinger, graduate-utviklingsprogrammer, og graduate-jobber på mange forskjellige funksjoner, så det er sannsynligvis noe som passer dine ambisjoner.
Praksisplassene varer vanligvis mellom 6 til 12 måneder, og gir en mulighet til å få reell erfaring. Du må vanligvis være i ferd med å ta en grad, men dette kan variere avhengig av praksisplassen.
Trainee-stillingene er to til tre-års programmer hvor du vil få reell praktisk erfaring. Du vil ha muligheten til å lære mens du jobber, studere oppgaver som passer dine karriereinteresser.
Philips Graduate Development Program er et to-års program for nyutdannede hvor du vil rotere gjennom tre forskjellige oppgaver, noe som gir deg muligheten til å oppleve forskjellige prosjekter og områder av selskapet.
Ansettelsesprosessen hos Philips
Ansettelsesprosessen hos Philips kan variere avhengig av nivået og typen rolle du søker på, men ettersom stillingene hos Philips er svært konkurransedyktige, kan du forvente at ansettelsesprosessen er grundig.
Ansettelsesprosessen består av flere trinn, inkludert en online søknad, egnethetstester (avhengig av rollen), og intervjuer. Du vil bli kontaktet etter hvert trinn for å la deg vite om du har vært vellykket eller ikke.
Les videre nedenfor for å finne ut mer om hvert trinn i Philips søknadsprosess, og hvordan du best kan forberede deg på det.
Philips Online Søknad
Når du har funnet rollen du ønsker å forfølge på Philips karriereside, er det første trinnet å sende inn et online søknadsskjema. Dette vil innebære å laste opp en CV, som bør være oppdatert med detaljert informasjon om din akademiske historie og arbeidserfaring.
Vi anbefaler å tilpasse CVen din til rollen du søker på ved å gå over jobbbeskrivelsen og vise hvordan dine ferdigheter, erfaring og kvalifikasjoner gjør deg til en ideell kandidat. Husk, dette er det første ansettelsesteamet vil se, så det er viktig å gi et godt førsteinntrykk.
Du må også gi noen personlige detaljer, samt informasjon om din arbeidserfaring og utdanning.
Philips Egnethetstester
Noen roller vil kreve at du tar noen online egnethetstester for å vurdere din egnethet for stillingen. De spesifikke testene du vil ta avhenger av hvilken rolle du søker på, men kan inkludere følgende vurderinger.
Philips Numeriske Resonneringstest
Den numeriske resonneringstesten er designet for å teste din evne med tall og data. Du vil bli presentert for noe informasjon presentert som data i et diagram, et diagram eller en tabell, og må svare på noen spørsmål relatert til informasjonen.
Disse spørsmålene vil vanligvis være i et flervalgsformat og vil kreve at du tolker dataene og bruker noen grunnleggende beregninger for å komme frem til det riktige svaret. Testen er tidsbegrenset, noe som er det som gjør den utfordrende, så vi anbefaler å øve på noen prøvetester for å bli vant til å jobbe under tidspress.
Philips Verbal Resonneringstest
En verbal resonneringstest undersøker din evne til å forstå og analysere skriftlige avsnitt. Du vil bli presentert for et avsnitt, etterfulgt av en uttalelse om teksten.
Du må da avgjøre basert på avsnittet du nettopp har lest om uttalelsen er 'sann', 'falsk' eller 'kan ikke si'. Denne testen vil kreve at du raskt og nøyaktig identifiserer nøkkelstykker av informasjon fra teksten for å svare på spørsmålene. Den beste måten å forberede seg på denne testen er å øve på prøvespørsmål.
Philips Situasjonsdømmetest
Situasjonsdømmetesten vurderer din egnethet for en rolle ved å presentere deg for arbeidsplass-scenarier som du kan møte mens du jobber for Philips. Scenariet vil inneholde et bestemt problem, og du må velge ut av en rekke potensielle svar, hvilken er den beste handlingsmåten å ta.
Dette gir ansettelsesteamet innsikt i hvordan du kanskje vil oppføre deg mens du jobber hos Philips, dine foretrukne arbeidsmåter, og dine beslutningstakingsevner.
Philips Mekaniske Resonneringstest
Mekaniske resonneringstester måler en kandidats evne til å anvende mekanisk, ingeniør- og elektrisk kunnskap for å løse problemer. Testen vil vurdere deg på grunnleggende fysikk-prinsipper som trinser, gir, kretser og krefter.
Vanligvis vil spørsmålene presentere et problem i form av et diagram, hvorfra du må velge det riktige svaret fra et sett med flervalgsrespons.
Den mekaniske resonneringstesten brukes typisk for roller som krever kandidater med en mekanisk evne, som i ingeniørstillinger.
Philips Programmerings- og Logisk Resonneringstest
Programmeringstesten utføres på Mettl-plattformen og består av 10 logiske resonneringsspørsmål som du vil ha 10 minutter til å svare på. Logiske resonneringsspørsmål vurderer dine problemløsningsevner ved å teste din evne til å tolke og anvende logikk på ukjent informasjon.
Logiske resonneringsspørsmål presenterer deg vanligvis med en serie bilder eller diagrammer, hvorfra du må bestemme den underliggende regelen som styrer sekvensen for å identifisere det manglende elementet eller det neste elementet i sekvensen.
Du vil deretter ha 2 kodingspørsmål som må løses innen 50 minutter. Bare C++ og Java programmeringsspråk er tillatt. Det er en rekke problemer du kan møte, så den beste måten å forberede seg på er å friske opp kodingskunnskapen din og øve på prøvespørsmål.
Philips Intervjuer
Det neste trinnet i søknadsprosessen er intervjuene. Antall intervjuer du har vil avhenge av rollen du har søkt på, men du vil vanligvis ha minst to intervjuer.
Det første trinnet i intervjuet vil være med Talent Acquisition, som er rekrutteringsteamet. Under dette intervjuet vil ansettelsesteamet ønske å bli bedre kjent med deg ved å stille deg spørsmål om dine ferdigheter, kvalifikasjoner og arbeidserfaring. Dette er også en mulighet for deg til å lære mer om rollen og selskapet, så still eventuelle spørsmål du måtte ha.
Hvis du er vellykket i det første intervjuet, vil du bli invitert til det endelige intervjuet. Her vil du møte ansettelseslederen og muligens noen medlemmer av teamet deres. Dette intervjuet vil sannsynligvis gå mer i dybden på dine ferdigheter ved å stille deg kompetansebaserte spørsmål.
Hvordan er det å jobbe hos Philips?
Philips er stolt av sin mangfoldige og inkluderende arbeidsplass, og ser forskjellene innenfor arbeidsstyrken som gunstige for deres kreativitet og innovasjon. Philips' arbeidsplass er høyt verdsatt, med at den ble stemt som en av de 100 arbeidsplassene med de mest innovative kulturene i 2020, og det beste stedet å jobbe for Gen Z i 2019.
Ansatte får fleksibilitet når det kommer til arbeidet deres, får velge hvor, når, og hvordan de jobber basert på hva som er best for dem, teamet deres, og kunden.
Philips mener at ansatte skal verdsettes for deres bidrag, så de har Philips Excellence Competition, som er en årlig begivenhet for å anerkjenne og vise frem utmerket arbeid på tvers av organisasjonen.
Alle Philips-ansatte får en fridag i året for å hjelpe samfunnet deres gjennom Philips Foundation, som er selskapets veldedighet rettet mot å forbedre helsevesenet i underbetjente samfunn.
Topp tips for å bli ansatt hos Philips
Ha en aktiv, oppdatert LinkedIn-profil
Før du søker på en stilling hos Philips, må du sørge for at du har en aktiv, oppdatert LinkedIn-profil. Dette kan ikke bare hjelpe med å vise frem dine ferdigheter, erfaring og kvalifikasjoner, men det vil også gjøre søknadsprosessen lettere for deg, da du kan søke med din LinkedIn-konto.
Forbered deg for vurderingstestene
De online vurderingene kan være en utfordrende hindring i søknadsprosessen, men det trenger det ikke å være. Finn ut hvilke vurderinger du vil ta og forbered deg på dem ved å øve på prøvetester.
Dette vil ikke bare skjerpe ferdighetene dine, men det vil hjelpe deg med å bygge selvtillit inn i testen, da du vil være kjent med formatet og typen spørsmål du vil møte. Ettersom testene er tidsbegrensede, prøv å ta praksistestene dine under tidsbegrensede forhold, så du blir vant til tempoet du må svare på spørsmålene.
Bli kjent med Philips
Under intervjuene vil ansettelsesteamet ønske å se at du er kunnskapsrik om rollen, selskapet, og den bredere industrien, så en god måte å forberede seg på intervjuene hos Philips er å lære mer om selskapet.
Å gjøre litt forskning vil forberede deg med all informasjonen du trenger for å svare på spørsmålene effektivt. Et flott sted å finne denne informasjonen er Philips karrierewebsite, ansattes blogger, og deres sosiale medier sider.
Bare vær deg selv
Å være deg selv er viktig gjennom hele søknadsprosessen, men spesielt under intervjuene. Du ønsker å vise frem dine unike styrker, personlighet, og mål under intervjuene, så Philips kan virkelig bli bedre kjent med deg.
Hvis du bare er deg selv, er du mer sannsynlig å snakke fritt og la personligheten din skinne gjennom, noe som vil hjelpe deg å ha en mer avslappet samtale med intervjueren.
