Å Få Jobb Hos Sky
Gründeren Rupert Murdoch grunnla Sky i 1990. Sky er Storbritannias største betal-TV-leverandør med over 12 millioner kunder som benytter seg av deres TV-, internett- og telefontjenester.
Sky har ansatte over hele landet og har til og med kontorer i Europa. Hovedkontoret ligger i Isleworth (nær Heathrow) og har fasiliteter som et eget treningsstudio.
Det er et stort utvalg av jobbmuligheter hos Sky, fra stillinger innen innhold og produksjon, til teknologiutvikling og salg.
De som virkelig ønsker å jobbe hos Sky bør være forberedt på en konkurransepreget intervju-prosess som kan inkludere tester, intervjuer og et vurderingssenter, avhengig av stillingen du søker på.
Sky Verdier
Sky har en tydelig sett med verdier som de ser etter hos hver potensielle kandidat. De er:
- Fremtidsrettet og rastløs
- Kreativ og handlingsorientert
- Kundestyrt og forenkler
- Samarbeidsorientert og inkluderende
- Rettferdig og ansvarlig
For å imponere en arbeidsgiver hos Sky, er det viktig å vise bevis på disse verdiene i svarene og handlingene dine gjennom hele ansettelsesprosessen.
Typer Stillinger Hos Sky
Med så mange forskjellige muligheter tilgjengelig hos Sky, er sjansene store for at du vil finne en jobb som passer for deg.
Som et selskap i forkant av teknologiindustrien, er det ikke overraskende at det finnes en rekke teknologiske stillinger tilgjengelig, fra å bygge innovative nye produkter til nettverksingeniørarbeid.
Det finnes også mange stillinger innen felt som media og HR, salg og rekruttering.
Ansettelsesprosessen Hos Sky
Sky Online Søknad
Hvis du ønsker å jobbe for Sky, er første steg å sende inn en online søknad. Alt du trenger å gjøre er å registrere dine detaljer og gi litt informasjon om din akademiske bakgrunn.
Sky Evnetester
Selv om prosessen kan variere avhengig av stillingen eller programmet du søker på, er neste steg i prosessen for de fleste mennesker de psykometriske testene, også kjent som de digitale vurderingene.
Teknologi, finans, strategi, markedsføring og ingeniørstillinger starter alltid med en online test.
Sky bruker følgende SHL tester:
Sky Numeriske Resonnementstester
Som med enhver annen numerisk resonnementstest, vil du bli vurdert ut ifra styrken av dine matematiske evner.
Spørsmålene vil kreve at du leser gjennom en rekke grafer, diagrammer og tabeller og analyserer dataene foran deg.
Normalt vil du ha rundt 18 spørsmål å svare på på bare 17-25 minutter, så det er viktig at du har øvd på noen SHL tester på forhånd.
Sky Verbal Resonnementstest
Sky verbal resonnementstest har som mål å forstå hvor komfortabel du er med å lese, behandle og tolke verbal informasjon.
Du må lese gjennom informasjonen i passasjene foran deg før du svarer på en serie flervalgsspørsmål som vil undersøke om du forstår forskjellen mellom fakta og slutninger.
Sky Logisk Resonnementstest
Logiske resonnementstester er ikke-verbale og ikke-numeriske. De utfordrer dine problemløsningsevner ved å be deg svare på komplekse spørsmål som involverer mønstre, former og bilder.
Du må fullføre et mønster ved å bestemme regelen som styrer sekvensen foran deg.
Sky Situasjonsstyrketest
Situasjonsstyrketesten handler om å plassere kandidater i hypotetiske situasjoner som ligner på de de kan møte hver dag hos Sky. Jobben din er å velge svaret som føles mest sant for hva du ville gjort som svar på utfordringene du blir presentert for.
Sky arbeidsgivere vil deretter vurdere svarene dine for å se hvor godt de tror du vil passe inn i stillingen og teamet du søker på.
Sky Telefonintervju
Hvis du fullfører testene(s) vellykket, blir du invitert til å delta i et telefonintervju.
Intervjuet varer i omtrent 20 minutter og gir Sky en sjanse til å finne ut mer om hvorfor du ønsker å jobbe der, og hvilke individuelle styrker og ferdigheter du kan bidra med til stillingen.
De vil også vurdere dine problemløsningsevner, samt hvor nært du samsvarer med Sky-verdiene som ligger til grunn for alt de gjør.
Sky Vurderingsdag
Siste del av Sky rekrutteringsprosessen er vurderingsdagen. Denne vil enten bli gjennomført online eller i person på et Sky-kontor.
Formatet på dagen vil variere avhengig av stillingen du søker på. Du kan imidlertid forvente å delta i en rekke gruppeaktiviteter som er designet for å undersøke hvor godt du presterer i et teammiljø.
Det vil også være øvelser som har som mål å forstå mer om dine spesifikke ferdigheter, ansikt-til-ansikt-intervjuer og en sjanse for deg til å stille eventuelle spørsmål du måtte ha om kulturen og hverdagen med å jobbe hos Sky.
Hvordan Er Det Å Jobbe Hos Sky?
Hos Sky forventes det at du jobber hardt, men du vil bli belønnet med mange muligheter, en kultur som oppmuntrer til innovasjon og eksperimentering og en god fordelspakke.
Du vil også få gratis eller rabatterte Sky-pakker!
Topp Tips For Å Bli Ansatt Hos Sky
Vær Kameraklar
Det er svært sannsynlig at du på et tidspunkt i intervju-prosessen vil bli bedt om å slå på kameraet for et intervju med en Sky-leder.
Sørg for at rommet du er i er rent og ryddig, godt opplyst og fri for forstyrrelser. Dette vil ikke bare hjelpe deg med å gi et godt inntrykk, det vil også hjelpe deg med å fokusere på oppgaven foran deg.
Kle Deg For Et Intervju
Enten det er personlig eller online, er det fortsatt viktig å kle seg for å imponere. Du bør alltid ha på deg noe rent og pent og sørge for at du ser profesjonell ut.
Vær Deg Selv
Så viktig som det er å være profesjonell og vise frem det beste av deg selv gjennom hele ansettelsesprosessen, er det også veldig viktig å la din naturlige personlighet skinne gjennom. Dette vil hjelpe ansettelseslederen med å få en bedre ide om hvor godt du egentlig vil passe inn i teamet, noe som er viktig for deg også.
Øv På Tester I Et Stille Område
Å øve på tester er essensielt hvis du vil gjøre det bra i Sky-intervjuprosessen.
Det finnes mange øvelses-SHL-tester tilgjengelig, så prøv å ta så mange som mulig før den som virkelig teller.
Når du øver på tester, sørg for at du setter deg opp i et stille, godt opplyst rom der du virkelig kan fokusere.
Når du har fullført hver test, sett av tid til å gå tilbake over svarene dine og se hvordan du har gjort det. Dette er den beste måten å finne ut hvilke områder du trenger å forbedre på.
