Teknologiselskaper over hele Storbritannia er alltid på jakt etter de beste talentene. Så når det gjelder å rekruttere nye mennesker, bruker de Kenexa - en ledende vurderingsleverandør. Kenexa tilbyr ulike tester som har som mål å undersøke hver kandidats ferdigheter, styrker, svakheter og personlighetstype.
Hva er en Kenexa-vurdering?
Kenexa er en vurderingsutgiver som spesialiserer seg på å tilby tester for ansettelse og utvikling som brukes i en rekke bransjer.
Grunnlagt i 1987, ble Kenexa kjøpt opp av IBM i 2012, og har en pakke med mer enn 1 500 vurderinger som er kategorisert i seks forskjellige kategorier:
- Karrierekompatibilitet
- Kulturkompatibilitet
- KPI-er
- Jobbkompatibilitet
- Bevis det!
- Resonnementstester
De kan brukes som frittstående tester, eller som en del av en skreddersydd batteritest som brukes av selskaper for å vurdere potensielle kandidater for en utlyst stilling.
Kenexa-tester brukes i de tidlige stadiene av rekrutteringsprosessen for å skjerme søkere basert på ferdighetene, evnene og egenskapene deres. Du kan også finne Kenexa-tester som brukes i oppbevaring og utvikling av ansatte som allerede er i en stilling, spesielt når man ser på opplæringsbehov og potensialet for forfremmelse.
Hvilke teknologiarbeidsgivere bruker Kenexa-vurderinger?
Du vil mest sannsynlig finne Kenexa-vurderinger i rekrutteringsprosessen for programvareselskaper, men det er noen spesifikke ingeniør- og teknologiselskaper som bruker dem, inkludert Snap On, ABTEL Universal Technology og BizViz, samt teknologiske stillinger innen helsevesenet og andre bransjer også.
Hvordan fungerer Kenexa-tester
Med de seks forskjellige testtypene som finnes i Kenexa-testbatteriet, er det noen veldig spesifikke egenskaper og kompetanser som blir vurdert - noe som betyr at hver test er gyldig som en frittstående vurdering, men de fungerer også godt sammen for arbeidsgiveren og rekrutteringsteamet som ønsker å få et helhetlig bilde av den potensielle ansatte.
Kenexa Karrierekompatibilitetstester
Denne kompetansetesten er nærmest i format og innhold til en personlighetstest, og brukes til å identifisere styrkene og arbeidspreferansene til en kandidat.
Målet med dette er å sikre at du har det som trengs for å utvikle deg i den utlyste stillingen og være egnet for denne karrieren på lang sikt.
Kulturkompatibilitetstester
For å beholde og tilfredsstille ansatte er det viktig at det er en solid kulturkompatibilitet. For å vurdere dette, ser Kenexa Kulturkompatibilitetstesten etter en match mellom kandidatens personlige verdier og virksomhetens kjerneverdier.
Å matche måten kandidaten foretrekker å jobbe på med virksomhetens overordnede mål er en vei til kvalitetsytelse.
Ytelsesindikatorer (KPI-er)
KPI-er brukes ikke alltid til å måle ytelse i en stilling - de kan også brukes for å sikre at en potensiell kandidat har de nødvendige styrkene, egenskapene og trekkene som er nødvendige for suksess i stillingen.
Dette kan inkludere kommunikasjon, samarbeid, ledelse eller problemløsning - alt testet gjennom en pakke med verktøy som er designet for å se om kandidaten sannsynligvis vil vise disse viktige atferdene.
Jobbkompatibilitetstester
En Jobbkompatibilitetstest er en skreddersydd vurdering som brukes som et tidlig screeningsverktøy i rekrutteringsprosessen.
I Jobbkompatibilitetstesten blir kandidater vurdert på spesifikke atferder og kompetanser, samt egenskaper som er essensielle for den utlyste stillingen.
Kenexa Bevis det!
Kenexa Bevis det!-pakken med vurderinger er en serie med mer enn 1 200 ferdighets-, personlighets- og generelle evnetester som er korte og enkle å gjennomføre, og kan vurdere jobbfag som skriving og Microsoft Office, samt egenskaper og trekk.
Bevis det!-vurderinger blir generelt faset ut til fordel for andre tester, men de kan noen ganger bli funnet i stillinger som krever spesifikk kompetanse innen en bestemt ferdighet.
Evnetester
Evnetester brukes i rekrutteringsprosessen spesielt for å vurdere kandidatens iboende ferdigheter og kompetanser. Disse er basert på forskning som viser den positive korrelasjonen mellom disse kompetansene og fremtidig suksess i en jobb, og peker mot generell læringsevne samt kompetanse med tall, skriftlig informasjon og resonnement.
Numerisk resonneringstest
Numeriske resonneringstester er en vurdering av kandidatens evne til å jobbe med tall.
Du kan forvente spørsmål om generell aritmetikk, samt sekvenser, forhold, brøker og prosentandeler, samtidig som du demonstrerer tolkning av data og analyse av data som er gitt i diagrammer, grafer, diagrammer og tabeller.
I vurderingen vil du ha 20 minutter til å svare på 20 spørsmål (av en bank med 174 tilgjengelige).
Verbal resonneringstest
Verbale resonneringsvurderinger tester din evne til å raskt lese, forstå og analysere informasjonen som er gitt i en tekstpassasje.
Ofte en lang, tett og noen ganger komplisert passasje, må du jobbe raskt for å finne fakta og sette til side slutninger for å avgjøre om teksten viser om påstanden er sann, falsk eller om det ikke er nok informasjon til å svare.
Som ved den numeriske resonneringstesten, vil du ha 20 minutter - men du må jobbe gjennom 24 spørsmål.
Logisk resonneringstest
Logisk resonnering er en essensiell ferdighet som viser kompetanse i problemløsning, læring og håndtering av ukjent informasjon.
I Kenexa Logisk resonneringstest vil det være spørsmål basert på en serie bilder og former. Lignende induktiv resonnering eller abstrakt resonneringstester, må du finne mønsteret som styrer sekvensen for å finne bildet som fullfører det.
Sekvensen kan styres av rotasjon eller refleksjon, bevegelse eller vekst - og med begrenset tid til å svare, må du tenke metodisk og logisk. De flervalgsalternativene vil hjelpe deg med å få en ledetråd om din logiske slutning er riktig.
Kenexa CAT
Kenexa CAT er en datatilpasset test, noe som betyr at det er en test som stiller spørsmål som blir vanskeligere gjennom hele vurderingen. Denne tilpassede teknologien betyr at vurderingen matcher kandidatens ferdigheter, og er enkel å bruke.
CAT er en kombinasjon av verbale, numeriske og logiske resonneringsvurderinger. Denne kombinerte testen kan brukes i stedet for de separate resonneringstestene ovenfor, og brukes i kombinasjon med andre vurderinger (som kultur eller karrierekompatibilitet).
Hvordan bestå Kenexa-utgivertester
Øv på Kenexa-spørsmål
Å øve på forskjellige vurderinger er den beste måten å få en bestått score - og selv om øving er gyldig hvis du bruker generiske tester, er det mye mer effektivt hvis du øver på Kenexa-stil spørsmål.
Ikke bare vil du få en idé om hvordan spørsmålene vil være, du vil også bli mer kjent med strukturen, oppsettet og formatet til vurderingen. Dette vil gjøre deg mer komfortabel når du faktisk tar testen for den stillingen du ønsker å få.
Fokuser på tester der du scorer lavt
Når du øver, er det sannsynlig at du vil ha noen typer spørsmål som du finner vanskeligere - dette er normalt, og det er faktisk en viktig del av øvingen din.
Fokuser på repetisjon og tid på spørsmål eller tester som du finner mest vanskelige, slik at du er mer trygg når du tar dem.
Bruk eksamensforhold
Ettersom Kenexa vurderingene blir tatt hjemme, i din egen tid, er det viktig at du bruker eksamensforhold både i øvingen din og i 'den virkelige testen'.
Øv med en timer og sett opp testområdet et sted der du ikke blir forstyrret. Slå av varsler og sørg for at du har alt utstyret du trenger for hånden - fra kladdepapir til en sterk internettilkobling.
Les spørsmålene nøye
Selv om det ikke er spørsmål som kan betraktes som 'lure spørsmål', ta deg tid til å lese hver enkelt nøye for å sikre at du vet nøyaktig hvordan du skal svare på dem.
