Hva er en Saville-vurdering?
Saville Assessment er et Willis Towers Watson-selskap som jobber med selskaper av alle størrelser for å rekruttere, beholde og utvikle talent. Selskapet ble grunnlagt av professor Peter Saville, som også startet den anerkjente testleverandøren SHL.
Saville-vurderinger er psykometriske tester som brukes av arbeidsgivere som ønsker å finne ut mer om sine kandidaters individuelle styrker og ferdigheter i nøkkelområder. I tillegg til standard numeriske, verbale og problemløsende egnethetstester, er det også flere Saville-vurderinger som fokuserer på personlighet og arbeidsstil.
Det er et stort antall teknologiselskaper som bruker Saville-vurderinger for å styrke sine rekrutteringsprosesser og sikre at de bare ansetter det beste nye talentet.
Saville egnethetstestkategorier
Avhengig av hva slags rolle du søker på, kan du bli bedt om å ta et bredt utvalg av forskjellige Saville-vurderinger. Det viktigste er å finne ut hvilke tester du skal ta, slik at du kan øve på de riktige på forhånd.
Verbal egnethetstest
Hvis du søker om en stilling på inngangsnivå, blir du bedt om å ta en verbal forståelsestest. Hvis det er en stilling på graduate-nivå eller høyere, er det mer sannsynlig at du blir vurdert ved hjelp av en verbal analyse test.
I begge tilfeller er målet med testen å måle din språkforståelse, samt din evne til å tolke og analysere skriftlig informasjon.
Du vil bli bedt om å lese gjennom en tekst før du svarer på spørsmål om det du nettopp har lest (ingen forkunnskaper om emnet er nødvendig). Spørsmålene er flervalg, og du må velge enten 'sant', 'usant', eller 'kan ikke si' (hvis det ikke er tilstrekkelig informasjon for deg til å trekke en konklusjon).
Begge testene er mindre enn 25 minutter lange, så det er veldig viktig at du øver på noen på forhånd slik at du blir kjent med hastigheten du må jobbe med problemene.
Numerisk egnethetstest
Den numeriske resonneringstesten fokuserer på din egnethet for matematiske prinsipper og datafortolkning.
Du kan forvente en serie spørsmål basert på grafer, diagrammer og tabeller. Igjen, spørsmålene er flervalg og du må raskt og nøyaktig trekke all informasjonen du kan for å velge det riktige svaret.
Testen varer bare 16 minutter, så det blir veldig viktig å finne en balanse mellom hastighet og nøyaktighet.
Mekanisk egnethetstest
Tekniske stillinger krever ofte at kandidater tar en mekanisk egnethetstest.
Spørsmålene på denne testen er designet for å undersøke en kandidats forståelse av grunnleggende fysiske og mekaniske egenskaper. I tillegg til å vise din kunnskap om krefter, bevegelse og elementer som trinser og tannhjul, må du tolke illustrasjoner, diagrammer og diagrammer.
Denne testen varer bare 16 minutter.
Diagrammatisk egnethetstest
Diagrammatiske egnethetstester ser på din evne til å følge operasjonelle prosesser og prosedyrer for å nå det ønskede resultatet.
Måten dette fungerer på er ved å be deg om å se på diagrammer med merkede innganger, prosesser og utganger. Du vil deretter bli bedt om å bruke nøkkelen til å svare på spørsmål basert på informasjonen foran deg.
Den diagrammatiske egnethetstesten er kompleks. Du vil ha litt lenger tid til å fullføre den (rundt 24 minutter), men det er viktig å øve på denne (og alle egnethetstester!) før du tar den virkelige.
Feilsjekk
Feilsjekktester er en flott måte for arbeidsgivere å se hvor sterke kandidater er til å oppdage feil og hvor god deres oppmerksomhet på detaljer er.
I denne korte, seks minutters testen, må du se på to sett med transponert informasjon for å bestemme hvor feilene er.
Abstrakt egnethetstest
I denne testen vil du jobbe gjennom en serie mønstre og sekvenser som har hatt informasjon fjernet. Ved hjelp av medfødte logiske resonneringsevner, må du dechiffrere regelen som styrer mønstrene slik at du kan identifisere den manglende informasjonen.
Den abstrakte egnethetstesten varer vanligvis rundt 16 minutter.
Romlig egnethetstest
Former er i hjertet av romlige egnethetstester, som krever at kandidater bruker romlig bevissthetskunnskap for å identifisere hvilken form i hvert sett som ikke er en match.
Formene vil bli presentert i forskjellige oppsett og vinkler for å gjøre testen mer utfordrende, og du vil bare ha rundt åtte minutter til å fullføre hele testen.
Arbeidsplass engelsk test
En engelsk test på arbeidsplassen kan gi arbeidsgiveren din ro i sinnet om at du har en solid
forståelse av det engelske språket.
Designet med arbeidsplassen i tankene, krever testen (som varer litt over 16 minutter), at du svarer på ufullstendige setninger ved hjelp av flervalgsrespons.
Saville Wave personlighetsspørreskjema
Personlighetsspørreskjemaer ser på hvor godt din etikk, personlighet og karaktertrekk passer med virksomheten du søker på.
Det er to Saville personlighetsvurderinger: Wave Focus Styles og Wave Professional Styles.
Wave Focus Styles er mer grunnleggende og tar bare rundt 13 minutter å fullføre, mens Wave Professional Styles er en mye mer dyptgående titt på din kommunikasjonsstil, måtene du liker å jobbe på og dine problemløsningsevner, og varer omtrent 40 minutter.
Saville situasjonsvurderingstest
Situasjonsvurderingstester ligner på personlighetsspørreskjemaer i den forstand at de vurderer hvor sannsynlig en kandidat er å være en god passform for selskapet. Imidlertid er situasjonsvurderingstesten mye mer fokusert på hypotetiske arbeidsplassutfordringer, og hvordan du sannsynligvis vil reagere på dem.
Du vil vurdere hvor sterke du tror en serie med svar er på en utfordring. Dette tester hvor god du er til å ta avgjørelser, stole på din egen dømmekraft og vurdere ofte ganske komplekse utfordringer.
Vurderingssenter
Saville-vurderinger brukes for å skjerme kandidater, men de brukes også ofte på vurderingssentre for å hjelpe arbeidsgivere med å ta avgjørende ansettelsesbeslutninger.
Vurderingssenteret er det siste stykket av puslespillet og er for de få kandidatene som kommer til slutten av rekrutteringsprosessen.
Tips for å øve og forberede seg til Saville-vurderingene
Øv på et utvalg av tester
Å finne ut hvilke Saville-vurderinger du skal ta er veldig viktig da du kan finpusse revisjonen og sikre at du bruker verdifull tid på de riktige områdene.
Imidlertid er det likheter mellom tester som romlige og abstrakte tester, så det kan være nyttig å øve på andre tester også, slik at du kan utvide kunnskapen og forståelsen av konseptene du blir testet på.
Fokuser på spørsmål du finner vanskelige
Dette er den beste måten å bli bedre på.
Etter at du har fullført hver test, jobber du tilbake gjennom spørsmålene og noterer deg noe du syntes var vanskelig eller fikk galt.
Det er bare ved å gå over de utfordrende delene at du vil begynne å gjøre den typen store forbedringer som kan hjelpe deg med å få drømmejobben.
Forstå formatet
Saville-vurderinger er hurtig tempo og krever at du jobber gjennom komplekse spørsmål raskt og nøyaktig.
Den beste måten å forstå formatet på de forskjellige vurderingene er bare å øve på hver enkelt så ofte du kan.
Det vil virkelig hjelpe hastigheten og selvtilliten din på dagen hvis du vet hva du kan forvente av spørsmålene.
