Jeśli ubiegasz się o pracę w branży technologicznej, możesz zostać poproszony o przeprowadzenie testu Talent Q w ramach procesu rekrutacyjnego. Testy Talent Q dotyczące zdolności i osobowości są zaprojektowane tak, aby dostosowywały się do twoich możliwości, a pytania zmieniają się, dopóki nie osiągniesz odpowiedniego poziomu - wtedy oczekuje się, że udzielisz odpowiedzi na pytania dokładnie w ciągu 16 minut, które masz na ukończenie testu. Poniżej znajdziesz więcej informacji na temat testów Talent Q.
Czym jest ocena Talent Q?
Ocena Talent Q to rodzaj oceny psychometrycznej stosowanej przez pracodawców. Opracowane przez Rogera Holdswortha, który również opracował testy psychometryczne Saville i Holdsworth, oceny Talent Q są adaptacyjne. Pytania zadawane w ramach oceny Talent Q zmieniają się w zależności od tego, czy kandydat poprawnie odpowiedział na poprzednie pytanie.
Jeśli poprzednia odpowiedź jest poprawna, poziom trudności następnego pytania wzrośnie. Jeśli pytanie zostanie źle zinterpretowane, ocena dostosuje się, aby kolejne pytanie nie było tak trudne.
Te oceny są zaprojektowane tak, aby zapewnić, że kandydaci, którzy przechodzą test, skupiają się na informacjach istotnych dla pytania.
Którzy pracodawcy z branży technologicznej korzystają z ocen Talent Q?
Ze względu na ich adaptacyjny charakter, testy Talent Q są często stosowane przez pracodawców, gdzie rekrutowany jest kandydat o wysokim kalibrze. Wielu pracodawców stosuje testy Talent Q w ramach procesu rekrutacji i selekcji.
Przykłady takich pracodawców to Ford i BT.
Jak działają testy Talent Q
Testy Talent Q to inny rodzaj testów psychometrycznych. Test Talent Q to reaktywny i dynamiczny test psychometryczny, który dostosowuje się do sposobu, w jaki kandydat odpowiada na pytania testowe.
Pytania zmieniają się w zależności od poziomu trudności, w zależności od tego, czy kandydat poprawnie odpowiedział na poprzednie pytanie testowe. Jeśli tak, następne pytanie będzie bardziej wymagające. Jeśli nie, test dostosowuje się, aby kolejne pytanie było łatwiejsze. Tego rodzaju pytania nazywane są również testowaniem adaptacyjnym komputerowym.
Oprócz adaptacyjnego charakteru testów, testy Talent Q zawierają również informacje, które są zarówno istotne, jak i nieistotne dla ustalenia odpowiedzi na pytanie. Oznacza to, że kandydaci muszą się skoncentrować i zrozumieć, jakie informacje są im potrzebne do uzyskania odpowiedzi, jednocześnie mając pewność, że ignorują nieistotne informacje.
Test Talent Q jest więc wyzwaniem pod względem charakteru i skupienia. Dla kandydatów oznacza to, że mają możliwość osiągnięcia najlepszych wyników.
Kategorie oceny Talent Q
Istnieje pięć różnych kategorii oceny Talent Q.
- Elementy: kilka testów tworzy zestaw testów Elementy
- Aspekty: pięć różnych testów tworzy zestaw testów Aspekty
- Motywacje
- Osąd sytuacyjny
- Wymiary
Każda kategoria ocenia różne aspekty umiejętności, obszary rozwoju lub mocne strony kandydata. Korzystając z testu Talent Q jako części procesu rekrutacyjnego, pracodawcy mogą ocenić wszystkie cechy i zachowania wymagane do osiągnięcia sukcesu w pracy.
Zestaw Talent Q Elements
Istnieje wiele testów tworzących zestaw elementów oceny Talent Q. Testy te są zazwyczaj stosowane na poziomie studiów, ponieważ zawierają rodzaje testów umiejętności, których wielu pracodawców poszukuje u absolwentów: testy logicznego myślenia, testy logicznego myślenia i testy werbalne.
Talent Q Elements Numerical
Ten test ocenia zdolność kandydata do pracy z danymi liczbowymi, takimi jak wykresy, tabele i diagramy.
Kandydaci muszą przeczytać i zrozumieć dane, a następnie użyć pojęć liczbowych do obliczenia i wyboru poprawnej odpowiedzi z listy odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
Test elementów liczbowych jest testem czasowym. Na wykonanie 12 pytań w teście przypada około 10 minut.
Talent Q Elements Verbal
Test Elements werbalny ocenia zdolność kandydata do czytania i rozumienia fragmentów informacji, a następnie odpowiadania na pytania w oparciu o to.
Odpowiedzi są ponownie prezentowane jako odpowiedzi wielokrotnego wyboru. W teście Elements Verbal jest 15 pytań do odpowiedzi.
Jak we wszystkich testach, ważne jest dokładne przeczytanie i zrozumienie podanych informacji, zwłaszcza w przypadku testu werbalnego elementów. Czytając informacje, kandydaci mogą zdecydować, jakie informacje są istotne i nieistotne podczas analizowania informacji i wyboru odpowiedzi.
Talent Q Elements Logical
Test logicznego myślenia jest testem czasowym, który ocenia zdolność kandydata do analizowania i rozumienia informacji w kształtach, wzorach i sekwencjach. Następnie określania związku między nimi i wyboru poprawnej odpowiedzi zgodnej z wzorem.
Ten test pokazuje, jak dobrze kandydat potrafi rozwiązywać problemy i używać logicznego myślenia, aby znaleźć poprawną odpowiedź.
Zestaw Talent Q Aspects
Zestaw testów Aspects jest zazwyczaj stosowany w przypadku stanowisk związanych z obsługą klienta i obsługą klienta. Testy te opierają się na kompetencjach i zdolnościach, zależnie od rodzaju testu.
Testy aspektów są testami online, które są krótkie, zwykle trwają około ośmiu minut. Dlatego te testy zazwyczaj są włączane we wczesne etapy procesu rekrutacji, zwłaszcza w przypadku rekrutacji masowej, gdzie liczba aplikacji kandydatów i miejsc pracy do obsadzenia jest duża.
Istnieje cztery rodzaje testów aspektów, każdy z nich jest czasowy, a także te testy są adaptacyjne:
- Aspekty styli
- Aspekty umiejętności werbalnych
- Aspekty umiejętności liczbowych
- Aspekty umiejętności sprawdzania
Talent Q Aspects Styles
Testy stylów aspektów koncentrują się na zachowaniach, cechach i kompetencjach kandydata związanych z aplikowaną rolą. Test ten ma formę kwestionariusza z pytaniami dotyczącymi kompetencji wymaganych do osiągnięcia sukcesu w pracy.
Talent Q Aspects Ability Verbal
W testach werbalnych aspektów jest dwanaście pytań. Test ten jest podobny do testu werbalnego elementów, ponieważ ocenia zdolność kandydata do czytania i rozumienia prezentowanych informacji w formie fragmentów tekstu, a następnie odpowiadania na pytania w oparciu o to.
W tym teście ze zrozumieniem tekstu odpowiedzi podawane są jako odpowiedzi wielokrotnego wyboru, a kandydaci wybierają odpowiedź, której uważają za poprawną.
Talent Q Aspects Ability Numerical
To badanie ocenia zdolności liczbowe kandydata. Informacje są prezentowane w tabelach; kandydaci muszą użyć podstawowych zasad matematyki, aby obliczyć poprawną odpowiedź z listy odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
W tym teście jest 12 pytań. Limit czasu na odpowiedź na pierwsze pytanie jest dłuższy niż na pozostałą część testu. Ważne jest, aby pracować szybko, ale dokładnie, aby upewnić się, że wszystkie pytania zostaną ukończone w wyznaczonym czasie.
Talent Q Aspects Ability Checking
Test sprawdzania zdolności aspektów polega na sprawdzeniu zdolności kandydata do czytania informacji i wyszukiwania błędów lub niezgodności w tych informacjach. Test ten wymaga porównania informacji przedstawionych w tabelach i poszukiwania błędów lub niezgodności w informacjach tabelarycznych.
Test jest ponownie czasowy, więc ważne jest, aby zachować spokój pod presją, aby zapewnić, że osiągniesz najlepsze wyniki w tym teście.
Talent Q Motivations
Ocena motywacji Talent Q to kwestionariusz online, który koncentruje się na motywacjach i zachowaniach kandydata w miejscu pracy. Informacje uzyskane z tego badania są wykorzystywane do dopasowania motywacji kandydata do tego, co jest wymagane do osiągnięcia sukcesu w rekrutowanym stanowisku.
Wypełnienie kwestionariusza zajmuje około 30 minut. Kandydaci otrzymują serię pytań i są proszeni o ocenę stwierdzenia w zależności od tego, czy jest to dla nich „bardzo ważne” czy „nieistotne”.
Test jest adaptacyjny, więc udzielanie odpowiedzi na te pytania w sposób szczery i nieprzewidywanie tego, co według Ciebie rekruter chce zobaczyć, oznacza, że przedstawiasz dokładny obraz swoich motywacji w miejscu pracy.
Talent Q Dimensions
Ocena wymiarów to ocena osobowości, która analizuje cechy, cechy i zachowania kandydata w miejscu pracy. Pytania są zadawane w formie stwierdzeń, a kandydaci oceniają stwierdzenie na skali od 1 do 5, określając, czy uważają je za „bardzo prawdziwe” do „całkowicie nieprawdziwe” w odniesieniu do swojego zachowania w miejscu pracy.
Wyniki można podzielić na różne profile kategorii, takie jak profil zespołu, profil cech, profil dopasowania do roli i profil zachowania.
Ten rodzaj oceny umożliwia rekruterom uzyskanie informacji na temat tego, czy kandydat nadaje się do danej roli i kultury organizacji.
Talent Q Situational Judgement
Test Talent Q z oceną sytuacyjnego osądu różni się od testów zdolności tym, że nie ma jednoznacznej poprawnej odpowiedzi na pytania. Test ocenia, jak reagujesz i zachowujesz się w sytuacjach, z którymi spotykasz się na danym stanowisku.
Pytania są oparte na scenariuszach i związane z realnymi sytuacjami, z którymi kandydaci będą się spotykać w pracy. Kandydaci muszą wybrać spośród listy stwierdzeń to, które najlepiej odzwierciedlałoby ich reakcję na daną sytuację w miejscu pracy.
Chociaż nie ma jednoznacznych poprawnych odpowiedzi, ważne jest, aby szczerym odpowiedziom na pytania, biorąc pod uwagę rodzaj stanowiska, na które aplikujesz, oraz kompetencje i zachowania wymagane do pełnienia tej roli.
Jak zdać testy Talent Q Publisher
Testy Talent Q są trudne ze względu na ich adaptacyjny charakter, który pozwala kandydatom osiągnąć maksymalne możliwości i potencjał. Aby umożliwić sobie osiągnięcie najlepszych wyników podczas wykonywania testów Talent Q, istnieje kilka rzeczy, które można zrobić z wyprzedzeniem, co nie tylko da ci pewność siebie, ale także oznacza, że podejdziesz do testu w odpowiednim nastroju.
Zrozumieć format oceny
Testy oceny Talent Q różnią się formatem pod względem sposobu przedstawiania pytań lub sposobu udzielania odpowiedzi, jeśli dotyczy to skali ocen.
Zapoznanie się z formatem i stylem zadawania pytań pomoże złagodzić stres i oznacza, że kiedy przystąpisz do samego testu, nie marnujesz cennego czasu na zrozumienie formatu pytań i odpowiedzi.
Ćwicz różne testy
Podczas wykonywania jakiejkolwiek oceny testowej ważne jest, aby wcześniej ćwiczyć wiele testów. Dzięki temu przyzwyczaisz się do odpowiadania na pytania w ograniczonym czasie i będziesz wiedział, jak reagujesz pod presją.
Poprawianie słabych stron
Ćwiczenie wielu testów i identyfikowanie obszarów słabości pozwala ci poprawić te obszary. Jeśli testy liczbowe są dla ciebie obszarem rozwoju, odśwież swoją wiedzę i praktyczne zrozumienie podstawowych umiejętności matematycznych.
Jeśli masz tendencję do przeglądania pytań, ćwicz poprawianie szybkości czytania pytań, aby pracować szybko, ale dokładnie.
Poprawa obszarów słabości podczas wykonywania testów oznacza, że osiągniesz najlepsze wyniki i podejdziesz do testu z pewnością siebie.
